Pourquoi les entreprises ont elles du mal à embaucher ?

Les entreprises (grosses ou petites) se plaignent très régulièrement du fait qu'elles ont du mal à embaucher. Je pense que dans cette affirmation, il manque la fin de la phrase qui devrait être :

Nous avons du mal à embaucher… A NOS CONDITIONS (salaire, jours de repos, conditions de travail etc.).

Très étrangement il y a des métiers ou l'employeur est prêt à tous les compromis pour attirer un salarié et d'autres ou ce n'est plus du tout le cas ! tout cela devrait dépendre de "l'offre" et de la "demande" (principe du système "libéral" dans lequel nous vivons tous !) pour tous les métiers, mais ce n'est pas du tout le cas.

Pouvez vous m'éclairer sur cette contradiction ?

Je pense qu'ils vont devoir réviser leur tables. Ce sont des fascistes. 

En plus, regarder mes affaires et comprendre la tour.

Bonjour,

Il faut comprendre qu'il existe plusieurs lois d'offre et de demande : celle qui fixe le prix du produit ou service que vend l'entreprise, et celle qui fixe la rémunération des salariés. Si un secteur est en tension (= pas assez de salariés potentiels) mais que la vente du service ou du produit est déjà à son prix "optimum" d'après le marché alors il n'est pas rentable d'augmenter les salaires. Il est bien plus rentable de ne pas augmenter l'offre afin de créer une tension sur le prix de vente de son produit ou service, qu'on pourra vendre plus cher sans devoir produire plus.

Beaucoup de flemmards dans la nouvelle génération. Ça veut tout... tout de suite avant de faire ses preuves. Bin non.. un diplôme seul ne suffit pas, il faut aussi prouver ses compétences dans la vraie vie. Ce que paye un patron c'est la productivité de son salarié pas le bout de papier qu'il lui présente. Le bout de papier sert à définir une fourchette de salaire correspondant à la qualif et aux études, mais on commence au bas de l'échelle salariale du métier qu'on convoite dans une entreprise qui ne sait pas ce que vous valez quand vous arrivez et beaucoup ne veulent pas accepter ça !

C'est surtout dans certains secteurs spécifiques qu'on peine à recruter. Des secteurs qui dans l'ensemble attirent peu et dans lesquels il n'y a pas ou très peu de main d'oeuvre qualifiée disponible. Toutes les conditions de travail ne sont pas négociables. Je ne peux pas dire que je suis ok pour faire le service en salle de restaurant mais entre 9h et 12h30 et entre 14h et 17h30 du lundi au vendredi uniquement. Les contraintes doivent amener des compensations. Mais elles ne peuvent se faire que de façon lente. À moins de passer des accords de branche.

Maintenant de vouloir donner du sens à son travail, de vouloir concilier vie professionnelle et vie personnelle, de vouloir un minimum de gratitude de la part de celui qui nous emploie, de dénoncer le chantage à la survie n'a rien à voir avec de la feignantise. C'est assez dégueulasse ce comportement qui consiste à exiger des autres des contraintes auxquelles on se soustrait. Car c'est bien cela un retraité : quelqu'un qui travaille quand il veut, si il veut, aux conditions qu'il fixe. Qui peut faire la cigale si ça lui chante tout en encaissant une partie du fruit du travail des fourmis et en refusant de participer à l'effort de réduction des déficits.

@LAKLAS Concrètement, ce que j'observe n'a rien à voir avec de la flemme. J'observe (chez les niveaux >bac+3 en tous cas) plutôt une génération qui n'a pas les mêmes priorités et valeurs que les plus anciens, et qui n'a aucun souci avec le fait d'envoyer chier un supérieur en cas de conflit ... cette arrogance est souvent ce qu'on leur reproche, mais c'est ce que je tends à considérer comme un progrès.

Voilà. Davantage d'importance accordée au sens de leur travail et à l'équilibre pro/perso. Certains quittent de bonnes positions à cause du manque de flexibilité. Ils n'ont manqué de rien, ont grandi dans des structures moins fermes et beaucoup plus horizontales que les 40+ d'aujourd'hui, et ont atteint un niveau de culture générale plus élevé que leurs aînés au même âge, grâce à la technologie.

Et n'oublions pas que ce sont les 60+ d'aujourd'hui qui les ont façonnés de cette manière. On récolte ce que l'on sème.

il y a une heure, Totologik a dit :

@LAKLAS Concrètement, ce que j'observe n'a rien à voir avec de la flemme. J'observe (chez les niveaux >bac+3 en tous cas) plutôt une génération qui n'a pas les mêmes priorités et valeurs que les plus anciens, et qui n'a aucun souci avec le fait d'envoyer chier un supérieur en cas de conflit ... cette arrogance est souvent ce qu'on leur reproche, mais c'est ce que je tends à considérer comme un progrès.

Voilà. Davantage d'importance accordée au sens de leur travail et à l'équilibre pro/perso. Certains quittent de bonnes positions à cause du manque de flexibilité. Ils n'ont manqué de rien, ont grandi dans des structures moins fermes et beaucoup plus horizontales que les 40+ d'aujourd'hui, et ont atteint un niveau de culture générale plus élevé que leurs aînés au même âge, grâce à la technologie.

Et n'oublions pas que ce sont les 60+ d'aujourd'hui qui les ont façonnés de cette manière. On récolte ce que l'on sème.

Je ne parlais pas pour les bacs+3, milieu que je ne connais absolument pas mais pour les métiers manuels que j'ai pratiqué pendant 43 ans que ce soit dans le bâtiment ou l'industrie et que je connais très bien. Aujourd'hui, il est très fréquent de trouver des jeunes qui refusent systématiquement de faire des heures supp en cas de forte charge de travail ou de venir travailler des samedi. En plus c'est doucement le matin et pas trop vite l'après-midi avec des pauses à la machine à café à rallonge et le smartphone à la main sur internet !! En général, les patrons ne veulent pas les augmenter ni les garder. Ils s'en débarrassent à la première occasion. C'est très difficile de trouver des bons chaudronniers à embaucher en CDI aujourd'hui !

N'étant plus en activité professionnelle depuis plusieurs années, je m'informe surtout auprès des actualités télévisées  et écrites.

D'après ce que j'entends et ce que je lis, les patrons peines à recruter dans toutes les activités avec des diplômes ou sans.

Par exemple, j'ai entendu sans le vérifier dans les domaines suivant:

médecine

aide à la personne

conducteur d'autocar

conducteur de train

serveur en restauration

pharmacien

et j'en passe.

Quelles en sont les raisons exactes?
Nous pouvons en débattre bien sur.

Il y a 4 heures, nardo038 a dit :

Pouvez vous m'éclairer sur cette contradiction ?

bonsoir,

ce n'est pas une contradiction car le but de tout "entrepreneur" n'est-il pas de : payer le moins possible pour gagner le plus possible ?

ce qu'il dépense pour son activité ( main d’œuvre, produits .... ) c'est ça de moins dans sa poche ( à la limite , tout cela devrait être "gratuit ) .

prenez le cas de la restauration : pas mal de manque de main d’œuvre mais ils ne se pose pas la question des rémunérations et pénibilité du travail ?

la TVA a été abaissée ... mais les prix eux, n'ont pas suivi le même chemin ( quelques rares plats oui, mais le reste ? ) les employés ont-ils été augmentés ?

le social a toujours été en entreprise la 5ème roue de la charrette avec cette réponse : si vous n'êtes pas content , on ne vous retient pas , il y en a d'autres prêts à prendre la place ( sauf que dans certains métiers, c'est loin d'être évident et que si vous disiez : OK , je sais ce qu'il me reste à faire ... la chanson changeait beaucoup ! 

bonne soirée.

Il fût un temps où les métiers manuels avaient de l'importance, il ne s'agissait pas d'avoir "un bac à sable"...

Mais de savoir quoi faire de "ses dix doigts"...

Les lycées techniques (LEP)  étaient justement adéquat...ce qui est con, y-en plus!

@LAKLAS

Il y a 6 heures, Mak Marceau a dit :

Je pense qu'ils vont devoir réviser leur tables. Ce sont des fascistes. 

En plus, regarder mes affaires et comprendre la tour.

Monde de facistes ou monde de fainéants ?

il y a 54 minutes, Antitoux a dit :

Monde de facistes ou monde de fainéants ?

au fait, t'en es où

excuse, t'a fait une quoi

C'est exactement ça ... et moi je dis que s'ils ne trouvent pas et bien c'est bien fait pour leur gueule. On a ce qu'on mérite. Les boites qui ne trouvent pas, c'est généralement des boites de merde avec des conditions de travail de merde alors j'avoue que je ne pleure pas à les plaindre quand je les entend dire qu'ils ne trouvent pas ... 

Perso je suis dans une boite de merde avec conditions de travail de merde ... je ne compte même plus le nombre d'heures supp que j'ai fais et pour lesquelles je n'ai pas touché un centime et des samedi j'en ai fais pendant des années, des nuits aussi, j'ai laissé ma santé, mon dos, mes cervicales à ce boulot assez physique dans ce trou à con. 

Combien de fois je les ai entendus en ce qui concerne les promotions entre autres "Oui mais plus tard, d'abord faut faire vos preuves" et combien de fois j'ai vu des employés et collègues bosser vraiment dur et le mériter ++ et à qui on ne donnais jamais rien, certains ont fait plus que leur preuves et plus longtemps qu'ils n'auraient dû, et en fait l'entreprise ne fait qu'en profiter, ils font miroiter la promo SI tu fais tes preuves, conditionné à ça évidemment, mais le fait est que je connais trop de gens qui ont essayé et qui n'ont vu aucun résultat, des promesses en l'air point barre, uniquement destiné à te mettre une carotte mais que t'arriveras jamais à décrocher, ça motive tout le temps que les gens sont assez cons pour y croire oui ! ... avec l''expérience, j'ai vu des glandus de premiere dans cette boite "monter" et être promus alors qu'ils n'en foutaient mais PAS une rame à part la machine à café .. alors que d'autres dont j'ai fais parti se sont crevé le cul en pure perte et sans la moindre reconnaissance des années durant. Aujourd'hui je le dis haut et fort, je ne me casse plus le cul pour cette boite de merde et cette bande d'e**** ... je fais le minimum syndical pour pas me faire foutre dehors et pour survivre et payer les factures, job alimentaire pourris point barre, les heures supp je les emmerde c'est hors de question même pas en rêve, en fait je donne pour ce que je recois sur mon bulletin de salaire. Ils veulent plus d'investissement ? Ils donnent plus d'abord et après j'aviserais sinon merde. Les carottes et autres paroles en l'air pour te faire avancer dans le vide je n'y crois plus, je bosserais dur quand je verrais du concret, pas des paroles en l'air ... 

Je m'investis et bosse plus dur dans mes activités bénévoles que pour un boulot salarié dans cette boite de merde qui maltraite son personnel et le prends pour un tas de cons. Le salaire c'est le minimum, bah mon boulot ça va être le minimum aussi, je fais rapport à ce que je recçois uniquement et c'est pas négociable, les mauvais patrons ont de mauvais employés, on a toujours ce qu'on mérite.  Le contrat de travail ça va dans les 2 sens, un travail pour un salaire ... si le salaire est pas à la hauteur, faut pas s'attendre à attirer du monde pour bosser dans leur boite ou pour faire du bon boulot, ils en aurons pour ce qu'ils daignent payer. Perso je suis du genre à donner si on me donne ... et en fonction du montant qu'on me donne j'ajuste le travail que je fournis pour que ce soit équitable avec ce que je reçois. Si demain on m'augmente, je serais obligée de bosser mais j'avoue qu'à salaire de merde boulot de merde ça me va bien et ça me fatigue beaucoup moins donc je ne cours plus tellement après les promotions ... Ce qui me fait rire c'est entendre des cadres s'étonner "Je comprends pas pourquoi ils sont tous si démotivés" .. non sérieusement ? J'avoue que j'ai du mal à ne pas éclater de rire ouvertement, je rigole intérieurement mais parfois c'est dur de se retenir quand t'entends de pareilles conneries, le pire c'est qu'ils se posent vraiment la question en fait  xD  T'as envie de leur dire "On échanges ? Vis ma vis d'employé dans ta boite pendant 2 ou 3 mois après on va reparler de motivation mec !"