Beebee

Pas du tout. Leurs enfants étaient bien élevés, eux. Mais quand on y réfléchit, comme la plupart des enfants, il n'y a qu'une petite majorité qui est vraiment pénible et qui discrédite l'ensemble des petits. Moi, ça me fait penser à un topic de @Flower00sur les wagons sans homme. Que n'avait-elle pas soulevé là : discrimination, opprobre sur l'ensemble des hommes, "achète-toi un wagon" (sic).... Mais quand le sujet concerne les enfants, il n'y a plus de principe, c'est normal.

Vous avez le même âge...

Ton topic prouve une chose : y'a aucun parent avec des enfants de moins de 12 ans ici

..... Ma première réaction a été : "je vais le décalquer" en parlant de l'agresseur bien sûr. Le prendre entre 4 yeux, "mais pour qui tu te prends?", mot aux mères, colle, le grand jeu. Ce que je connais : répondre à la violence par de la violence finalement, disons de l'autorité... Et puis, la CPE du dispositif anti-harcèlement, qui le connait du collège, qui sait qu'il a été harcelé à cause de son poids, m'avait dit : ça ne posera aucun problème, tu verras. Il a suffi d'une confrontation avec sa victime pour que ce grand gaillard de 90 kg se mette à pleurer en se rendant compte de l'impact de ses mots. Et l'agressé a même accepté de continuer avec lui le travail de groupe en Histoire, qui avait déclenché toute la situation. Super contre-intuitif donc, mais pour une situation bien particulière.

Je peux vous donner l'exemple de mon lycée où il existe depuis 3 ans un dispositif de lutte contre le harcèlement rassemblant des adultes référents (enseignants, infirmière, CPE) et des élèves "sentinelles" qui ont reçu une formation assez longue (plusieurs journées sur une année) pour savoir comment remarquer et surtout gérer les situations de harcèlement. Il y a aussi une permanence d'écoute, tous les vendredis, au sein du lycée, dans une salle réservée. J'étais assez dubitative jusqu'à il y a deux semaine où j'ai dû faire appel au dispositif pour un élève qui était venu témoigner de pressions et d'humiliations subies dans la classe de première générale où je suis professeure principale. J'avoue avoir été impressionnée par la rapidité et l'efficacité avec laquelle la situation a été "débloquée", de façon totalement conte-intuitive pour moi, parce que je ne suis pas formée à la gestion de ces problèmes. Il est simple de penser que tout le monde peut écouter, même sans formation. Mais quand en face, j'ai un élève qui me dit : "ça je peux pas le répéter, parce que ça fait trop mal", je me rends bien compte que je suis à la limite de mes capacités, non pas d'écoute, mais d'aide réelle.

Pareil

En affirmant que CNews « est la chaîne de la liberté d’expression ». Sonia Mabrouk a un peu mis les pieds dans le plat cette semaine et n'assume pas du tout, à titre personnel, la décision de sa hiérarchie. https://www.lemonde.fr/actualite-medias/article/2026/01/20/cnews-sonia-mabrouk-prend-ses-distances-avec-le-maintien-de-jean-marc-morandini-condamne-pour-corruption-de-mineurs_6663372_3236.html On verra de ce qui l'en est de « la chaîne de la liberté d’expression ».

Ne t'inquiète pas. Le début a été très difficile parce que je n'avais pas compris tout de suite qui était le narrateur : la psyché totalement pervertie par les complots en tout genre, il est violemment antisémite, xénophobe, raciste tel qu'on pouvait l'être au XIXè siècle, c'est-à-dire sans aucun complexe puisque l'époque était ainsi. Mais Umberto Ecco est malin : il fait intervenir de façon subtile d'autres personnages dans ce qui était au départ une sorte de journal intime assez pénible à lire. Et plus j'avance, plus je suis accrochée :). Surtout que nous sommes à Paris maintenant!

@January : le livre mystère pourra-t-il compter pour le mois prochain? Parce que je pense que je ne l'aurai pas fini en janvier.

C'est bon, j'ai tout dis. Le sketch est clos de mon côté

Je sais mais il faut toujours répéter la même chose : https://www.insee.fr/fr/statistiques/8381248 En 2023 : 22% d'écart de salaire anuel entre hommes et femmes "Oui mais heu les femmes, elles sont bcp à faire du temps partiel", sans se préoccuper des raisons du temps partiel On est à 14% d'écart. "Oui mais heu les femmes, elles z'occupent pas les mêmes postes". Je ne te le fais pas dire : poste moins rémunérée, moins d'heures sup, etc On est à 4% "Oui mais heu... 1) ma chef est une femmes 2) rhooo 4% franchement, c'est rien. 3) et si c'était dans l'autre sens alors faudrait payer plus les hommes?"

En ce qui concerne le temps partiel, je fais vite parce que tout à déjà été dit plusieurs fois @doug1991 : fais une recherche sur les raisons et tu comprendras pourquoi il est majoritairement féminin. Indice : ce n'est pas parce que se vernir les ongles des doigts de pieds prend du temps.

Mais je m'en bats les couettes de ton "statistiquement". Ma question est simple : est-ce qu'à, poste et compétences égales (même fonction, même diplôme, mêmes missions, une femme codeur est moins payée qu'un homme dans ta boîte parce que tu "penses" qu'à ce poste un homme est de toute façon meilleur? Qu'il y aient des différences de rémunérations (des primes par exemples) selon le travail fourni, l'efficacité : Ok. Mais selon un critère basé sur le genre, la situation maritale, l'orientation sexuelle, la religion, la santé, ect...: c'est dégueulasse. Qu'il y ait encore besoin de légiférer en 2025 sur le sujet me sidère.

Sympa l'entre-acte!

Prends nous pour des quiches....

Tatata..... Reprenons C'est à dire que tu la paies moins? Mais c'est génial ton truc! Donc tu peux prouver que ta salariée à 80% fait moins de 80% du travail qu'elle ferait si elle était à 100% en temps? Va falloir être convaincant mais bon, t'es le chef. Arrête de te moquer de nous. Si effectivement, dans ta boîte, les hommes sont moins payés à poste et compétences égales que les femmes parce que ce sont des hommes, alors tu est en train de les discriminer. Oui, il faudra les augmenter, je te le confirme. Encore une fois, on parle de salaire égal à poste et compétences égales. Si je suis ton raisonnement, ça veut dire que dans ton équipe de développeurs logiciel, tu en as des mieux payés que d'autres parce que plus "performants"? Et dans ces plus "performants", il peut y avoir des femmes, non? La "performance", quel que soit le moyen de la mesurer, est-elle liée au genre? Si, dans une boîte, les femmes sont systématiquement et structurellement moins bien payées que les hommes, ça pose question.

Je crois qu'on a les mêmes goûts musicaux, c'est officiel....

Obligatoirement : Re obligatoirement Et pourquoi pas :

Une "fraude pieuse"... Qu'en termes choisis ces choses là sont dites

Tu ne dévies absolument pas, tu es en plein dans le sujet.

Vécu : demander à un élève de ramasser un bout de papier et s'entendre dire, au choix, que "c'est pas moi qui l'ai jeté" "je ne suis pas une boniche" "c'est humiliant"..... Mais p..tin de b....el de m....de, quand est-ce qu'un geste civique est-il devenu un geste "humiliant"?

Mais tellement d'accord avec toi. Cameron a aussi écrit le scénario de Strange Day. Donc les histoires un peu consistantes, ça le connait. En tous cas, il était également doué pour ça.

Et moi donc. On dirait que personne a vu Alien ...

"Démon de l'Almanach Vermot, sors de ce corps."