Partir plus tôt du travail

Bonjour, je viens de commencer un travail entant que serveuse dans un hôtel restaurant à temps plein, hier étant donné qu'il n'y avait aucun client le soir ma supérieur à dit que nous fermons une heure plus tôt que prévu, je suis donc partie à 22h au lieu de 23h, ma question est est-ce que se sera déduit de mon salaire ? Et est-ce que si c'est le cas ma supérieur aurait dut m'en parler ? 

il y a 4 minutes, FleurdeMel a dit :

Bonjour, je viens de commencer un travail entant que serveuse dans un hôtel restaurant à temps plein, hier étant donné qu'il n'y avait aucun client le soir ma supérieur à dit que nous fermons une heure plus tôt que prévu, je suis donc partie à 22h au lieu de 23h, ma question est est-ce que se sera déduit de mon salaire ? Et est-ce que si c'est le cas ma supérieur aurait dut m'en parler ? 

tout dépend de votre contrat je pense, annualisé ou mensualisé, du nombre d'heures ..... ça doit être écrit dedans en principe.

il y a 6 minutes, FleurdeMel a dit :

Bonjour, je viens de commencer un travail entant que serveuse dans un hôtel restaurant à temps plein, hier étant donné qu'il n'y avait aucun client le soir ma supérieur à dit que nous fermons une heure plus tôt que prévu, je suis donc partie à 22h au lieu de 23h, ma question est est-ce que se sera déduit de mon salaire ? Et est-ce que si c'est le cas ma supérieur aurait dut m'en parler ? 

T’étais présente sur ton lieu de travail c’est ton employeur qui a décidé de fermer une heure plus tôt, logiquement tu devrais être payée. A voir… 

il y a 1 minute, hanss a dit :

T’étais présente sur ton lieu de travail c’est ton employeur qui a décidé de fermer une heure plus tôt, logiquement tu devrais être payée. A voir… 

C'est vrai, mais en partant je l'es vue rester parler avec la réceptionniste du soir c'est pour ça que je panique un peu que se soit déduit, je demanderai demain si le soir ça recommence, mais le matin c'est aussi arrivé qu'on quitte 1h plus tôt car on ferme et on change les table

il y a 6 minutes, Axo lotl a dit :

tout dépend de votre contrat je pense, annualisé ou mensualisé, du nombre d'heures ..... ça doit être écrit dedans en principe.

Je suis en ccd jusqu'en août mais ça risque fortement de se transformé en cdi et je fais 35h par semaine, enfin ça varie comme l'emploi du temps de serveur change toute les semaine, je peux travailler du lundi au dimanche comme avoir trois jour de repos de suite 

il y a 1 minute, FleurdeMel a dit :

C'est vrai, mais en partant je l'es vue rester parler avec la réceptionniste du soir c'est pour ça que je panique un peu que se soit déduit, je demanderai demain si le soir ça recommence, mais le matin c'est aussi arrivé qu'on quitte 1h plus tôt car on ferme et on change les table

No panik ce n’est qu’une heure et fort possible que sur d’autres périodes tu devras rester  plus longtemps. 

Dans les contrats de la restauration il y a une clause de modularité en général. Pour justement pallier aux horaires qui ne sont pas toujours les mêmes selon les soirées. Cela ne change rien à la rémunération.

il y a 2 minutes, izbrizan a dit :

Dans les contrats de la restauration il y a une clause de modularité en général. Pour justement pallier aux horaires qui ne sont pas toujours les mêmes selon les soirées. Cela ne change rien à la rémunération.

Donc même si je quitte une heure plus tôt comme ma boss me la dit comme on à fermer ça ne sera pas déduit ? 

Pourquoi ne pas poser la question directement à ta boss ?

à l’instant, Nephalion a dit :

Pourquoi ne pas poser la question directement à ta boss ?

J'ai oublié en partant et aujourd'hui je suis en repos, et aussi j'ai peur de parler de ça j'ai peur qu'on est un mauvais regard sur moi car je parle d'argent

il y a 1 minute, FleurdeMel a dit :

J'ai oublié en partant et aujourd'hui je suis en repos, et aussi j'ai peur de parler de ça j'ai peur qu'on est un mauvais regard sur moi car je parle d'argent

Il est normal que tu ais des questions si tu commences dans l'entreprise.

il y a 8 minutes, FleurdeMel a dit :

Donc même si je quitte une heure plus tôt comme ma boss me la dit comme on à fermer ça ne sera pas déduit ? 

les contrats dans la restauration prévoir inévitablement des modifications d'horaires selon la fréquentation des établissements. J'ignore ce qu'il en est avec tes patrons. En ce qui nous concerne, quand un/une employé(e) part plus tôt parce qu'on a moins d'activité, le salaire reste le même parce qu'on sait que le soir où l'on va fermer plus tard on ne payera pas plus. Mais si l'établissement dans lequel tu travailles ne peut pas assumer les 35h hebdomadaires, va sans doute arriver un moment où le salaire va s'en ressentir. Il faut que tu vois avec ton employeur. Mais entre nous, si elle te dit de partir, tu ne vas pas pouvoir rester juste pour avoir ton salaire plein....  La restauration et les établissements de cette nature, c'est toujours compliqué. 

il y a une heure, Nephalion a dit :

Il est normal que tu ais des questions si tu commences dans l'entreprise.

non tu parles d'assurance car si tu as un accident mais que tu n'es po sur ton lieu de travail ? cela se passe comment ? 

voila la question qu'il faut poser : est-ce que tes horaires sont fixes ou po ? à voir sur ton contrat ce qui est marqué 

Il y a 12 heures, FleurdeMel a dit :

J'ai oublié en partant et aujourd'hui je suis en repos, et aussi j'ai peur de parler de ça j'ai peur qu'on est un mauvais regard sur moi car je parle d'argent

Les métiers de la restauration sont en pénurie de main d'œuvre, vous n'aurez donc aucun soucis pour retrouver un emploi, si votre employeur se permettait de faire la mouche, pour une question bien légitime. Cela dit, qu'est-il stipulé dans votre contrat ? Vos heures supplémentaires sont elles payées ou travaillez vous au forfait ? Si elles sont payées, il est logique que les heures non effectuées ne soient pas payées. Enfin, vous êtes en CDD, c'est donc pour vous aussi une bonne période pour jauger l'état d'esprit de vos employeurs. S'ils ne sont pas corrects avec vous, je vous conseille de changer d'entreprise. 

Normalement si on débauche plus tôt, on ne sera pas payé l'heure où on est pas là. Mais ça dans la plupart des boulots, c'est comme ça.

Après j'imagine que c'est le smic. Comme 99% des postes où on débute. 

En réalité, pour la grande majorité des emplois, on y est perdant en étant payé seulement le smic. Parce que pour beaucoup d'emplois, on ne fera pas assez d'heures. Et bien souvent quand ils proposent des CDI, c'est avec des conditions pas terribles ou alors trop de responsabilités qui peuvent nous porter préjudice.