Ghosting en recrutement

Bonjour à tous, 
Je suis enseignante-chercheure en sciences de gestion et j'étudie actuellement le phénomène du Ghosting en recrutement : c'est-à-dire lorsque le candidat, lors d'un process de recrutement, cesse toute communication sans prévenir l'entreprise (ni aurevoir, ni de raisons présentées) pour des raisons qui lui sont propres. Vous est-il déjà arrivé de ghoster une entreprise? 

merci pour vos retours!

Bonne journée!

il y a 7 minutes, Delphine Madeleine a dit :

Bonjour à tous, 
Je suis enseignante-chercheure en sciences de gestion et j'étudie actuellement le phénomène du Ghosting en recrutement : c'est-à-dire lorsque le candidat, lors d'un process de recrutement, cesse toute communication sans prévenir l'entreprise (ni aurevoir, ni de raisons présentées) pour des raisons qui lui sont propres. Vous est-il déjà arrivé de ghoster une entreprise? 

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Bonne journée!

L'opposé, entreprise cessant toutes communications avec le candidat, est vrai...et ça ne date pas d'hier.

J'en ai personnellement souffert quand j'ai cherché un emploi, dans les années 1980, des entreprises qui, après un entretien, ne prenaient pas la peine de t'informer sur le succès ou l'échec de ta candidature. J'estime qu'au moins la moitié le faisait, les autres envoyant une lettre de consolation (mon Dieu que je suis vieux) qui permettait de savoir où on en était.

Il y a 6 heures, Phylou a dit :

L'opposé, entreprise cessant toutes communications avec le candidat, est vrai...et ça ne date pas d'hier.

 

Oui, c'est également (très) souvent le cas.

Je suppose que ça alimente le ghosting côté candidat, au bout d'un moment. Une sorte de comportement consumériste du marché du travail.

De moins en moins de rapports humains.

Il y a 10 heures, Delphine Madeleine a dit :

Bonjour à tous, 
Je suis enseignante-chercheure en sciences de gestion et j'étudie actuellement le phénomène du Ghosting en recrutement : c'est-à-dire lorsque le candidat, lors d'un process de recrutement, cesse toute communication sans prévenir l'entreprise (ni aurevoir, ni de raisons présentées) pour des raisons qui lui sont propres. Vous est-il déjà arrivé de ghoster une entreprise? 

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Bonne journée!

Il y a pas un terme français plus pertinent que « ghosting » pour décrire le phénomène ? Que je décrirais par un manque de motivation à perdre son énergie et son temps dans des rapports humains sans sincérité voire faux, mais dans lesquels il faut surveiller son langage, son orthographe et utiliser les formules de politesses appropriées, ce qui est fastidieux, et n’apporte absolument rien ni sur le court terme, ni sur le long terme. Autant ignorer complètement les solicitations.

La loi du marché étant que les recruteurs vous courent après lorsqu’ils ont besoin de vous, et peu importe que vous les ayez déjà « ghosté » dix fois, alors que lorsqu’ils n’ont pas besoin de vous ils vous « ghostent » sans pitié.

Il y a 3 heures, zebusoif a dit :

Il y a pas un terme français plus pertinent que « ghosting » pour décrire le phénomène ? Que je décrirais par un manque de motivation à perdre son énergie et son temps dans des rapports humains sans sincérité voire faux, mais dans lesquels il faut surveiller son langage, son orthographe et utiliser les formules de politesses appropriées, ce qui est fastidieux, et n’apporte absolument rien ni sur le court terme, ni sur le long terme. Autant ignorer complètement les solicitations.

La loi du marché étant que les recruteurs vous courent après lorsqu’ils ont besoin de vous, et peu importe que vous les ayez déjà « ghosté » dix fois, alors que lorsqu’ils n’ont pas besoin de vous ils vous « ghostent » sans pitié.

Voilà.
Un jeu de rôles, sauf qu'il n'est pas particulièrement amusant.

La vision des candidats n'est pas la plus intéressante, le mieux serait de voir la vision des entreprises et pourquoi ils ghostent les candidats après leur candidature, surtout étant allé jusqu'à l'entretien.

Ça donne l'impression d'une entreprise de boomer fainéants qui ne veut pas réellement de candidats.

il y a une heure, Kyoshiro02 a dit :

entreprise de boomer fainéants

Tu sais ce qu'ils te disent les boomers ? 

Parce que question fainéants,  ta génération,  elle n'est pas la dernière.

Il y a 17 heures, Delphine Madeleine a dit :

Bonjour à tous, 
Je suis enseignante-chercheure en sciences de gestion et j'étudie actuellement le phénomène du Ghosting en recrutement : c'est-à-dire lorsque le candidat, lors d'un process de recrutement, cesse toute communication sans prévenir l'entreprise (ni aurevoir, ni de raisons présentées) pour des raisons qui lui sont propres. Vous est-il déjà arrivé de ghoster une entreprise? 

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Bonne journée!

en français que veut bien dire "ghosting en recrutement" ou "de ghoster"? 

il y a 40 minutes, jacky29 a dit :

en français que veut bien dire "ghosting en recrutement" ou "de ghoster"? 

les mots anglais utilisés à tort et à travers  en France , je ne m'y ferait jamais !

c'est du grand n'importe quoi !!

la langue française est assez   riche pour trouver un mot  pour remplacer les anglicismes , qui devraient  étre interdit  !