Jours fériés

Bonsoir le groupe

j espère que vous allez bien ?
 

je viens d intégrer un nouveau travail dans la petite enfance(micro creche) je viens d apprendre que nous n aurons aucuns jours fériés sauf le 1 mai. La direction nous demande de venir à notre lieu de travail pour suivre des formations est ce légal ? Merci de me répondre 

les micros crèches ce sont des trucs privés... Alors, désolée, je ne sais pas, mais ce n'est pas normal quand même, Noël c'est férié, Nouvel An, 1er novembre etc...

https://www.creche-lestimouns.fr/faq

Là à ce point-là, j'ai rien à dire.

"Nous", ils nous préviennent des jours fériés et que si on travaille, bah on est pas payé (c'est à dire l'entreprise paye pas, même si on bosse, enfin c'est évident.)

Ah les formation, bah c'est pas légal. Si l'entreprise est e, grève, ou autre, bah c'est pas légal. Après on fait ce qu'on veut. Après tout une entreprise qu'est ce que c'est. Un groupement d'individus qui se disent que c'est légal.

Du coup, qu'est ce qu'on en a fiche de mon avis. C'est pas légal.

Aucune idée mais bon les parents bossent ces jours là donc il faut bien des structures pour garder leur progéniture 

il y a une heure, Stiletto& a dit :

Bonsoir le groupe

j espère que vous allez bien ?

je viens d intégrer un nouveau travail dans la petite enfance(micro creche) je viens d apprendre que nous n aurons aucuns jours fériés sauf le 1 mai. La direction nous demande de venir à notre lieu de travail pour suivre des formations est ce légal ? Merci de me répondre 

J'ai trouvé ça : https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/duree-du-travail-conges-et-jours-feries/jours-feries-et-ponts-vous-avez-des-questions-nous-avons-les-reponses-srv1_420063#:~:text=La branche ne reprendra sa,de travailler les jours fériés.

Tout y est expliqué. Apparemment oui c'est légal. Je l'ignorais moi aussi.

il y a une heure, Pénélope. a dit :

J'ai trouvé ça : https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/duree-du-travail-conges-et-jours-feries/jours-feries-et-ponts-vous-avez-des-questions-nous-avons-les-reponses-srv1_420063#:~:text=La branche ne reprendra sa,de travailler les jours fériés.

Tout y est expliqué. Apparemment oui c'est légal. Je l'ignorais moi aussi.

 

Étonnant.

Il y a 8 heures, panda_en_kimono a dit :

Aucune idée mais bon les parents bossent ces jours là donc il faut bien des structures pour garder leur progéniture 

On ne garde pas les enfants les jours fériés 

Il y a 10 heures, Stiletto& a dit :

je viens d intégrer un nouveau travail dans la petite enfance(micro creche) je viens d apprendre que nous n aurons aucuns jours fériés sauf le 1 mai. La direction nous demande de venir à notre lieu de travail pour suivre des formations est ce légal ? Merci de me répondre 

bonjour,

sauf erreur de ma part, le 1er mai est le seul jour férié chômé payé obligatoire ( mais on peut travailler ce jour là suivant les branches ) !

sinon :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2405    ( concernant la législation sur les jours fériés et ponts dans le secteur privé ) .

selon la branche , vous pouvez effectivement travailler un jour férié ( la santé par exemple ...mais pas que ! ) mais à ce moment là, vous recevez une indemnité forfaitaire ( dimanche et jour férié ) son montant varie suivant les accords de branche .

quant à venir un jour férié pour suivre une formation ...là, je sèche, il serait intéressant de savoir ce qu'en pense l'inspection du travail ( légal ou pas ? ) et les organisations syndicales ( interprétation de la législation ) .

sachez tout de même que nombre de français travaillent les jours fériés ( et les week-end ) , mais c'est souvent en équipes restreintes ( ou horaires étendus )  permettant à chacun de profiter de ces jours de "congé" supplémentaires .

procurez vous votre accord de branche pour en avoir le cœur net car pas mal d’entreprises du privé fonctionnent à la limite de la loi et si personne ne se plaint, c'est pas vu pas pris .....!

bonne journée.

Il y a 3 heures, Stiletto& a dit :

On ne garde pas les enfants les jours fériés 

mais alors pourquoi la crèche est ouverte !!!! 

Il y a 14 heures, Stiletto& a dit :

Bonsoir le groupe

 

j espère que vous allez bien ?
 

je viens d intégrer un nouveau travail dans la petite enfance(micro creche) je viens d apprendre que nous n aurons aucuns jours fériés sauf le 1 mai. La direction nous demande de venir à notre lieu de travail pour suivre des formations est ce légal ? Merci de me répondre 

Il y a beaucoup de métiers où on travaille durant les jours fériés. Rien d'illégal à ça. Tu viens d'intégrer ce travail. Si les conditions ne te conviennent pas, pourquoi avoir accepté le poste ? 

il y a 55 minutes, soisig a dit :

Il y a beaucoup de métiers où on travaille durant les jours fériés. Rien d'illégal à ça. Tu viens d'intégrer ce travail. Si les conditions ne te conviennent pas, pourquoi avoir accepté le poste ? 

Je travaillais les jours fériés en étant infirmière je suis juste étonnée qu on doive venir durant les jours fériés alors qu il n y a pas d enfants

il y a 4 minutes, Stiletto& a dit :

Je travaillais les jours fériés en étant infirmière je suis juste étonnée qu on doive venir durant les jours fériés alors qu il n y a pas d enfants

S'ils sont ouverts les jours fériés, c'est pour accueillir les enfants de ceux qui travaillent ces jours la. Tu as également parlé de formations. Sans doute est il plus facile de les assurer, justement des jours où il y a moins d'enfants. 

Il y a 2 heures, soisig a dit :

S'ils sont ouverts les jours fériés, c'est pour accueillir les enfants de ceux qui travaillent ces jours la. Tu as également parlé de formations. Sans doute est il plus facile de les assurer, justement des jours où il y a moins d'enfants. 

Nous n accueillons aucuns enfants pendant les jours fériés on nous demande juste de venir au travail pour parler en équipe 

Il y a 2 heures, Stiletto& a dit :

Nous n accueillons aucuns enfants pendant les jours fériés on nous demande juste de venir au travail pour parler en équipe 

difficile de te répondre, si au fil de l'échange, tu changes de version ! 

Il y a 19 heures, Stiletto& a dit :

La direction nous demande de venir à notre lieu de travail pour suivre des formations est ce légal ? Merci de me répondre 

Quelque soit la version, un employeur n'est tenu que de respecter le 1er mai comme jour férie comme l'a précisé @pic et repic

Les autres jours, l'employeur est tout à fait dans la légalité de faire venir ses employés. Il faut juste que la communication soit faite évidemment. (je ne sais plus le nombre de jour légal pour informer avant, je crois que c'était genre une ou 2 semaines avant mais avec le gouvernement actuel, c'est passé à 24h ou un truc comme ça...) mais oui, c'est tout à fait légal de te faire venir travailler un jour férié hors 1ermai (c'est fait pour manifester ce jour là ) 

Il y a 22 heures, Stiletto& a dit :

je viens d apprendre que nous n aurons aucuns jours fériés sauf le 1 mai. La direction nous demande de venir à notre lieu de travail pour suivre des formations est ce légal ?

Oui ! Seul le 1er mai est un jour férié chômé.

Il y a 21 heures, Pénélope. a dit :

J'ai trouvé ça : https://www.cfdt.fr/portail/vos-droits/duree-du-travail-conges-et-jours-feries/jours-feries-et-ponts-vous-avez-des-questions-nous-avons-les-reponses-srv1_420063#:~:text=La branche ne reprendra sa,de travailler les jours fériés.

Tout y est expliqué. Apparemment oui c'est légal. Je l'ignorais moi aussi.

 

Dans certains métiers, ou les jours fériés sont travaillés le 1er mai travaillé est payé double...perso je travaillais toujours ces jours là...je remplaçais n'importe quelle collègue qui me le demandait...comme bien d'autres jours fériés y compris le 1er de l'an et Noël suivant que mes mômes travaillaient ou pas...ces jours étant payés comme un dimanche...en plus le repas du soir était un repas "de fête"...

Il y a 13 heures, Kyoshiro02 a dit :

Seul le 1er mai est un jour férié chômé.

bonjour,

et payé ... bon quand on est mensualisé, cela ne change rien !

bonne journée.

Structures d'accueils & événementiel :

8 mai, jeudi de l'ascension, lundi de Pentecôte, 1er et 11 novembre sont considérés comme des jours habituels de travail. 

Les lundi de Pâques, 14 juillet et 15 août : les heures travaillées sont majorées de 25%.

Les 1er mai, 25 décembre et 1er janvier : les heures travaillées sont majorées de 100%.

Il y a 20 heures, Stiletto& a dit :

Nous n accueillons aucuns enfants pendant les jours fériés on nous demande juste de venir au travail pour parler en équipe 

Et combien de temps vous devez parler ? et vous ne pouvez dire non ?