Annoncer sa démission période d'essais

Bonsoir à tous 

Voilà après avoir démissionné de mon ancien emploi qui ne me motivait plus, je regrette amèrement !! 

Jai retrouvé un cdi dans une toute autre branche (la vente), cela fait 15j que je suis en poste et cela ne me convient absolument pas et je me suis cassée le dos avec les colis ... (j'ai une hernie discale mais qui ne me faisait plus mal... Je sens que ça va coincer tôt ou tard si je continue...) 

Je précise avoir postulé dans cette entreprise pour un tout autre poste mais on m'a recruté en vente/manutention  car gros manque de monde... 

Jai une période de prévenance de 48h (ai je bon ?) vu que je n'ai fais que 2 semaines de période d'essais. 

Jai mon repos jeudi et vendredi, et étant ultra timide, je n'ose pas annoncer ma démission aussi rapide... 

Est ce que si j''envoi une lettre en reco et accusé de réception le mercredi, je ne dis rien à personne et ne reviens juste pas le samedi ? 

Entre temps je vais demander un arrêt de travail à mon médecin car mon dos me fait souffrir 

Merci pour votre aide ! 

Il reste toujours possible de rompre une période d'essai à l'oral. Pas besoin de lettre avec LRAR.

il y a 2 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Il reste toujours possible de rompre une période d'essai à l'oral. Pas besoin de lettre avec LRAR.

Oui enfin si tu romps une période d'essai c'est considéré comme une démission et tu t'assoies sur ton chômage 

Il y a 2 heures, Kyoshiro02 a dit :

Il reste toujours possible de rompre une période d'essai à l'oral. Pas besoin de lettre avec LRAR.

Après comme je le disais je suis ultra timide et surtout dans cette entreprise où je je suis calculée par personne (je n'ai jamais vu ça !) 

Je voulais donc le faire par LRAR  de manière à ce qu'il la reçoive le jeudi... Ou juste un mail aux RH le jeudi matin  ?  Comme ca mes 2j de congés font guise de prévenance ? 

Pour ce qui est de mes droits aux chômages je sais que ça me les coupent mais pas de souci, je me suis réinscrite dans mon agence intérim, ils attendent le feu vert pour me mettre sur une mission

Il y a 13 heures, titenath a dit :

Oui enfin si tu romps une période d'essai c'est considéré comme une démission et tu t'assoies sur ton chômage 

Tu es sûre ?  Il me semble que la période d'essai est justement faire pour pouvoir démissionner tout en bénéficiant du chômage.

Téléphone a Moustaches de phoque , il te donnera toutes les combines ........

Il y a 2 heures, Black Dog a dit :

Tu es sûre ?  Il me semble que la période d'essai est justement faire pour pouvoir démissionner tout en bénéficiant du chômage.

Non, il faut que la rupture soit à l'initiative de l'employeur.

Il y a 16 heures, Kyoshiro02 a dit :

Il reste toujours possible de rompre une période d'essai à l'oral. Pas besoin de lettre avec LRAR.

D'ailleurs je viens seulement de signer mon contrat, et pendant la période d'essais c'est marqué sans préavis... 

Donc à votre avis je peux juste envoyer un mail à mon employeur le jour de mon congé pour dire ma démission ? 

Je n'ose vraiment pas le dire en face  après si peu de temps je sais pas pourquoi... 

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

Il y a 3 heures, Black Dog a dit :

Tu es sûre ?  Il me semble que la période d'essai est justement faire pour pouvoir démissionner tout en bénéficiant du chômage.

Oui oui, certaine. La rupture de la période d'essai, si elle n'est pas à l'initiative de l'employeur est considérée comme une démission de la part du salarié. Erreur que font beaucoup de gens.

Il y a 5 heures, Pheldwyn a dit :

Non, il faut que la rupture soit à l'initiative de l'employeur.

Il y a 4 heures, titenath a dit :

Oui oui, certaine. La rupture de la période d'essai, si elle n'est pas à l'initiative de l'employeur est considérée comme une démission de la part du salarié. Erreur que font beaucoup de gens.

Ok, je ne savais pas que ça ne fonctionnait que dans un sens. L'employeur à le droit de se tromper mais pas l'employé.

il y a 9 minutes, Black Dog a dit :

 

Ok, je ne savais pas que ça ne fonctionnait que dans un sens. L'employeur à le droit de se tromper mais pas l'employé.

C'est ça 

Bah on le sait bien : l'employé est de toute façon forcément une feignasse à qui on a la gentillesse de donner un travail 

Et l'employeur forcément un type sympa et  l'entreprise forcément bienveillante.