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droit contrat de travail et planning

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degachandre

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Nouveau, 41ans Posté(e)
degachandre Nouveau 5 messages
Forumeur balbutiant‚ 41ans‚
Posté(e)

Bonjour,

Je travail dans la sécurité sureté, et cela dans un bâtiment, je suis en CDI a temps partiel, dans ce travail je suis a une nuit par semaines Normalement.

Je m'explique dans mon contrat de travail et mentionner ma nuit et mon horaire de travail. exemple dimanche de 22h a 8h.

Cependant il est écrit en dessous qu'a la demande de mon responsable, il peuvent me modifier mon emploi du temp en m'en informant 7jours a l'avance, par exemple me demander de travailler plutôt la journée que la nuit.

Je vous dis ca car mon patron me demande systématiquement de changer mes horaires a ca demande et me mets dans les horaires les plus embêtant ceux qui ne sont pas mentionner dans mon contrat de travail donc ici le jours.

On ma dit que normalement mon employeur n'a pas le droit de m'obliger a changer mes horaires systématiquement en horaire de nuit a horaire de jours. par contre on ma dit qu'il peux me demander de faire une autre nuit dans la semaines que ma nuit du dimanche s'il me prévient 7jours a l'avance.

Donc voila je souhaiterai avoir votre avis sur la question.

Merci

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Membre, Pantin contestataire, 77ans Posté(e)
PINOCCHIO Membre 38 037 messages
77ans‚ Pantin contestataire,
Posté(e)

Agent de sécurité , corvéable à souhait , je connais mon gendre en fait partie , il faut t'adapter à ce genre de boulot et mal rémunéré d'ailleurs , ou en faisant des heures à gogo :rolle:

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Membre, 65ans Posté(e)
pic et repic Membre 8 544 messages
Maitre des forums‚ 65ans‚
Posté(e)
Il y a 7 heures, degachandre a dit :

Donc voila je souhaiterai avoir votre avis sur la question.

bonjour,

le plus simple serait de vous adresser soit à l'inspection du travail soit à la cellule syndicale de la société ( s'il n'y en a pas, vous pouvez quand même vous rendre à une permanence afin d'avoir quelques explications ).

concernant la modification des horaires, la modification des horaires est possible effectivement à l'initiative de l'employeur, pour peu qu'il vous prévienne effectivement 7 jours à l'avance ( ce qui est sans doute rarement respecté ! )

si le changement est systématique, il serait peut être bon de revoir votre contrat de travail ou au moins la définition de votre poste ( le travail de jour introduit peut être plus de contraintes de surveillance donc il est peut être mieux rémunéré au taux horaire )

je sais que cette branche d'emplois est source de sacrés problèmes ( un neveu y travaille et ses horaires sont complétement délirants ...tant en amplitude horaire, qu'en changements constants au gré des absences )

bonne journée.

 

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Membre, 68ans Posté(e)
Frank_N Membre 2 396 messages
Forumeur vétéran‚ 68ans‚
Posté(e)

S'il est stipulé dans votre contrat de travail que votre employeur doit vous prévenir 7 jours à l'avance et qu'il respecte cette clause, c'est tout à fait légal. Si vous avez été embauché pour travailler de nuit (il faut que ce soit marqué sur le contrat) et qu'on vous fait travailler le jour, vous devez être rémunéré comme quand vous travaillez la nuit.

il y a 38 minutes, PINOCCHIO a dit :

Agent de sécurité , corvéable à souhait , je connais mon gendre en fait partie , il faut t'adapter à ce genre de boulot et mal rémunéré d'ailleurs , ou en faisant des heures à gogo :rolle:

Bien souvent on peut comparer les agents de sécurité aux personnels de nettoyage dont le profil correspond bien à ce que vous décrivez. Il y a cependant des exceptions. Il y a une dizaine d'années, j'ai aidé un copain qui bossait dans la sécurité et qui voulait se spécialiser dans les IGH. Il y a pas mal de catégories dans ce truc là et les connaissances techniques qui sont demandées sont assez impressionnantes. Il m'avait montré les grilles de salaire dans les CC et je m'étais dit que pour un mec qui aime ce genre de truc, ça vaut la peine de bosser.

Modifié par Frank_N
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Membre, Pantin contestataire, 77ans Posté(e)
PINOCCHIO Membre 38 037 messages
77ans‚ Pantin contestataire,
Posté(e)
il y a 15 minutes, Frank_N a dit :

 

Bien souvent on peut comparer les agents de sécurité aux personnels de nettoyage dont le profil correspond bien à ce que vous décrivez. Il y a cependant des exceptions. Il y a une dizaine d'années, j'ai aidé un copain qui bossait dans la sécurité et qui voulait se spécialiser dans les IGH. Il y a pas mal de catégories dans ce truc là et les connaissances techniques qui sont demandées sont assez impressionnantes. Il m'avait montré les grilles de salaire dans les CC et je m'étais dit que pour un mec qui aime ce genre de truc, ça vaut la peine de bosser.

il y a peut être des exceptions dans ce travail là mais c'est rare , mon gendre ne fait que la surveillance des magasins avec des douze heures de présence à la journée , en compensation il aura deux à trois jours de journées ou il le fera pas dans sa semaine avec son Dimanche, le Samedi on bosse dans les magasins, payé un peu plus que le SMIC, il avait trouvé un job au black dans un club d'échangiste qui bien sur avec le coro a fermé la boutique en attendant peut être de rouvrir, un travail de nuit évidemment ça valait le coup et sans danger en plus .

C'est bien pour dire que c'est un boulot mal rémunéré et sans projection d'avenir , la rallonge existe pas là dedans :)

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Nouveau, 41ans Posté(e)
degachandre Nouveau 5 messages
Forumeur balbutiant‚ 41ans‚
Posté(e)
Il y a 16 heures, pic et repic a dit :

bonjour,

le plus simple serait de vous adresser soit à l'inspection du travail soit à la cellule syndicale de la société ( s'il n'y en a pas, vous pouvez quand même vous rendre à une permanence afin d'avoir quelques explications ).

concernant la modification des horaires, la modification des horaires est possible effectivement à l'initiative de l'employeur, pour peu qu'il vous prévienne effectivement 7 jours à l'avance ( ce qui est sans doute rarement respecté ! )

si le changement est systématique, il serait peut être bon de revoir votre contrat de travail ou au moins la définition de votre poste ( le travail de jour introduit peut être plus de contraintes de surveillance donc il est peut être mieux rémunéré au taux horaire )

je sais que cette branche d'emplois est source de sacrés problèmes ( un neveu y travaille et ses horaires sont complétement délirants ...tant en amplitude horaire, qu'en changements constants au gré des absences )

bonne journée.

 

merci beaucoup, bonne journée. :) 

Il y a 15 heures, Frank_N a dit :

S'il est stipulé dans votre contrat de travail que votre employeur doit vous prévenir 7 jours à l'avance et qu'il respecte cette clause, c'est tout à fait légal. Si vous avez été embauché pour travailler de nuit (il faut que ce soit marqué sur le contrat) et qu'on vous fait travailler le jour, vous devez être rémunéré comme quand vous travaillez la nuit.

Bien souvent on peut comparer les agents de sécurité aux personnels de nettoyage dont le profil correspond bien à ce que vous décrivez. Il y a cependant des exceptions. Il y a une dizaine d'années, j'ai aidé un copain qui bossait dans la sécurité et qui voulait se spécialiser dans les IGH. Il y a pas mal de catégories dans ce truc là et les connaissances techniques qui sont demandées sont assez impressionnantes. Il m'avait montré les grilles de salaire dans les CC et je m'étais dit que pour un mec qui aime ce genre de truc, ça vaut la peine de bosser.

Merci de votre contribution au revoir :)

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