Stipendié par linternaute ?

il y a 47 minutes, Poureau a dit :

Que me conseillez vous ? Dois je demander l intervention syndicale prdhomme 

Nope.

La période d'essai sert à cela. L'employeur trouvera très facilement un motif justifiant son choix. De toute façon, souhaiteriez-vous rester dans un entreprise qui souhaite vous licencier ?

il y a 48 minutes, Poureau a dit :

Bonjour en CDI depuis mi décembre je viens de faire notifier par mon management la réduction de ma période d essai et licenciement le 22 mars...bon je me suis surévalué sur mes compétences et j ai commis un certains nombre d erreurs et retard dans mes taches. Malgre un avertissement oral de mon manager me demandant de me mettre au niveau du poste, j ai donc fait de mon mieux et personne ne s est plaint ouvertement . Néanmoins je pense qu il ne me laisse pas le temps de faire mes preuves et me rattraper . Que me conseillez vous ? Dois je demander l intervention syndicale prdhomme

Tu peux aller aux prud'hommes si tu le veux, mais tu n'obtiendras pas satisfaction. Ce n'est pas comme si tu bossais dans cette boite depuis 10 ans. Tu n'y es que depuis 3 mois, tu n'as pas le niveau de compétences ... tu t'en vas et tu cherches un travail correspondant plus à tes aptitudes. 

Il y a 1 heure, Poureau a dit :

je me suis surévalué sur mes compétences et j ai commis un certains nombre d erreurs et retard dans mes taches

Bonjour,

Vous n'êtes donc ni honnête ni performant. Je trouve bien normal que ladite entreprise désire arrêter là.

Il y a 4 heures, soisig a dit :

Tu peux aller aux prud'hommes si tu le veux, mais tu n'obtiendras pas satisfaction. Ce n'est pas comme si tu bossais dans cette boite depuis 10 ans. Tu n'y es que depuis 3 mois, tu n'as pas le niveau de compétences ... tu t'en vas et tu cherches un travail correspondant plus à tes aptitudes. 

Mais comment êtes vous sur que je n aurais pas satisfaction ? 

il y a 46 minutes, Poureau a dit :

Mais comment êtes vous sur que je n aurais pas satisfaction ? 

"Je me suis surestimé sur mes compétences et j'ai commis un certains nombres d'erreur et retard sur mes taches"

Ça sert aussi á ça la période d'essais: détecter les tricheurs!

Va aux Prud'hommes, tu perds bien entendu et après bonjour pour trouver un employeur qui te fasse comfiance!

Il y a 2 heures, Poureau a dit :

Mais comment êtes vous sur que je n aurais pas satisfaction ? 

qui n essaie rien ,n a rien..Il te faut prouver une discrimination à l embauche ou un harcèlement

Il y a 2 heures, Poureau a dit :

Mais comment êtes vous sur que je n aurais pas satisfaction ? 

n écoute pas trop les avocats du dimanche sur le forum mais va voir les pros

Merci vous avez raison. C est ce que je vais faire car je veux garder ce poste

Il y a 8 heures, maharani a dit :

qui n essaie rien ,n a rien..Il te faut prouver une discrimination à l embauche ou un harcèlement

"Les avocats du dimanche" n'oseraient pas écrire cela, car il n'y a ni discrimination ni harcèlement, d'après l'auteur même du sujet. Ce que vous proposez est une procédure abusive.

Le moyen de contester ici la rupture de la période d'essai serait de trouver un éventuel vice de procédure (délai de prévenance, motivation...). Et quand bien même Poureau y arriverait, il ne serait pas réintégré à l'entreprise mais il y aurait ouverture du droit à une réparation en dommages-intérêts.

Bref, tout ce que décrit Poureau entre dans le cadre de la rupture normale de période d'essai. Un employé pas au niveau du poste. Tout est clair.

Il y a 9 heures, Tor boudine a dit :

"Je me suis surestimé sur mes compétences et j'ai commis un certains nombres d'erreur et retard sur mes taches"

Ça sert aussi á ça la période d'essais: détecter les tricheurs!

Va aux Prud'hommes, tu perds bien entendu et après bonjour pour trouver un employeur qui te fasse comfiance!

 

Pas de jugement hatif. Je vais les attaquer sur le descriptif de poste trop vague à mon goût et sur le manque de formation interne 

Il y a 15 heures, Ab initio a dit :

Nope.

La période d'essai sert à cela. L'employeur trouvera très facilement un motif justifiant son choix. De toute façon, souhaiteriez-vous rester dans un entreprise qui souhaite vous licencier ?

 

L'employeur n'a pas à se justifier de l'arrêt d'un contrat pendant la période d'essai, il doit juste respecter les délais.

Quant à aller aux prud'hommes.... c'est une plaisanterie....

Il y a 9 heures, Tor boudine a dit :

Je me suis surestimé sur mes compétences et j'ai commis un certains nombres d'erreur et retard sur mes taches

bonjour,

voilà le nœud du problème .

de nos jours, la compétition est féroce au sein du monde du travail et les erreurs se paient cash .

la période d'essai est là pour cela ...l'entreprise évalue votre niveau et votre adaptabilité à celle-ci et si l'on vous a signifié déjà qu'il y avait un problème ....cela ne va pas être simple à contester.

vous n'êtes pas licencié....il est simplement mis fin à votre période d'essai !

ce n'est pas parce que personne ne s'est plaint que cela passe .....vous n'avez pas le niveau requis pour le poste que vous occupez actuellement ( vous dites vous même que vous avez surestimé vos compétences ), c’est pour cela que cela ne passe pas !

ce n'est pas vraiment un échec, mais une erreur sur le niveau de responsabilité brigué .

les syndicats ...je vois mal ce qu'ils pourraient faire ( c'est sur la base de vos compétences que l'on a jugé que vous ne faisiez pas l'affaire ) , les prud’hommes ?....y a t il eu des irrégularités dans votre emploi ( des travaux nettement au dessus du niveau du poste, des pressions , un manque d'aide, de formation ....) ?

même si cela fait un peu mal ...passez à autre chose et la prochaine fois, soyez honnête, sinon ce sera : même motif, même punition .

c'est  vrai que les entreprises ne laissent plus vraiment le temps de s'adapter....il faudrait être opérationnel et efficace dès le premier jour, voir même avant !

bon courage et bonne journée.

il y a 15 minutes, Leebre a dit :

L'employeur n'a pas à se justifier de l'arrêt d'un contrat pendant la période d'essai, il doit juste respecter les délais.

Oui, mais si il motive, il peut être attaqué sur une motivation non adaptée. Très classique, en pratique.

il y a 15 minutes, Leebre a dit :

Quant à aller aux prud'hommes.... c'est une plaisanterie....

C'est ce que je dis.

Mais j'ai l'impression que l'auteur estime que s'il gagne sa contestation, il sera réintégré. D'où ma précision.

il y a 5 minutes, Ab initio a dit :

Oui, mais si il motive, il peut être attaqué sur une motivation non adaptée. Très classique, en pratique.

 

C'est ce que je dis.

Mais j'ai l'impression que l'auteur estime que s'il gagne sa contestation, il sera réintégré. D'où ma précision.

Oui tout à fait !

Il y a 13 heures, Poureau a dit :

Mais comment êtes vous sur que je n aurais pas satisfaction ? 

Simplement parce que ton employeur n'a pas commis de faute. Il t'a embauché sur les compétences que tu lui avais annoncé. Finalement, tu n'as pas les compétences requises. Il ne te garde pas, c'est tout à fait normal. 

A toi, par la suite, de postuler pour un emploi, dans lequel tu as de réelles compétences. 

Il y a 2 heures, Poureau a dit :

Pas de jugement hatif. Je vais les attaquer sur le descriptif de poste trop vague à mon goût et sur le manque de formation interne 

il serait judicieux d enqueter pour savoir si cette formation a été prodiguée à d autres, des pistonnés mieux accueilli que toi.Quand on veut se débarasser de quelqu un ,on l accuse d avoir la rage

Il y a 2 heures, Poureau a dit :

Pas de jugement hatif. Je vais les attaquer sur le descriptif de poste trop vague à mon goût et sur le manque de formation interne 

Tu rigoles ou quoi ? Tu arrives dans une boite en affichant des compétences et tu voudrais qu'on te forme à ces compétences ? Je pense qu'il faudrait que tu te montres plus humble, sinon tu risques de te faire jarter de tous les postes où tu pourrais te faire embaucher. Si tu veux des formations, il y a pôle emploi pour en proposer et des tas d'organismes de formation. L'employeur a des obligations de formation, mais surement pas pour une personne fraichement embauchée. Et durant la période d'essais, il peut te virer, du jour au lendemain, sans la moindre explication. C'est son droit et ne te fatigue pas à saisir les prud'hommes, ton dossier n'est même pas recevable.  

il y a 2 minutes, maharani a dit :

il serait judicieux d enqueter pour savoir si cette formation a été prodiguée à d autres, des pistonnés mieux accueilli que toi.Quand on veut se débarasser de quelqu un ,on l accuse d avoir la rage

"Avocat du dimanche" disait-il. Et maintenant, je lis un joli ramassis de sottises.

Puisqu'on vous dit que l'employeur n'a aucune justification à donner pour rompre la période d'essai : pourquoi s'embêterait-il à monter un complot en en formant certains et d'autres non ? Faudrait songer à mettre l’interrupteur de la cervelle sur "on".

Il y a 2 heures, Poureau a dit :

Pas de jugement hatif. Je vais les attaquer sur le descriptif de poste trop vague à mon goût et sur le manque de formation interne 

Si tu trouvais le descriptif trop vague, il fallait demander des précisions, t'investir.

Tu demandes des avis, alors je vais te donner le mien, subjectif bien sûr : faut savoir se remettre en question, être honnête sur soi et ne pas systématiquement rejeter un échec sur les autres. Être procédurier, alors que l'on reconnaît soi-même avoir "failli", c'est limite. Demande plutôt des explications qui pourront être constructives sur ce qui a achoppé, c'est toujours bénéfique.