Recalé d'un job après un entretien vidéo ? Vous n'avez peut être pas plu à une intelligence artificielle

De plus en plus de grands groupes font appel pour recruter à l’IA, dont les algorithmes analysent les entretiens d’embauche filmés. Le but : absorber des centaines de candidatures en un temps réduit.

Si vous avez déjà passé un entretien d’embauche en vidéo, vous avez peut-être été noté par une intelligence artificielle. Car, comme la médecine ou la justice, le secteur des ressources humaines connaît une petite révolution grâce aux nouvelles technologies. On les appelle les « HR Tech », pour « Human Resources Technology ».

« Screening » de CV, chatbot pour organiser un rendez-vous avec un candidat… Pour le recrutement, mais aussi l’évaluation et la formation, le salarié devient une « data » comme une autre, comme « l’Obs » vous le racontait ici.

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L'entretien, ce système qui permet d'embaucher seulement à la tête du client...

il y a 7 minutes, Kâli a dit :

De plus en plus de grands groupes font appel pour recruter à l’IA, dont les algorithmes analysent les entretiens d’embauche filmés. Le but : absorber des centaines de candidatures en un temps réduit.

Si vous avez déjà passé un entretien d’embauche en vidéo, vous avez peut-être été noté par une intelligence artificielle. Car, comme la médecine ou la justice, le secteur des ressources humaines connaît une petite révolution grâce aux nouvelles technologies. On les appelle les « HR Tech », pour « Human Resources Technology ».

« Screening » de CV, chatbot pour organiser un rendez-vous avec un candidat… Pour le recrutement, mais aussi l’évaluation et la formation, le salarié devient une « data » comme une autre, comme « l’Obs » vous le racontait ici.

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Ca risque d'en laisser pas mal sur le carreau...

C'est une blague ? Confiance à l'IA ? 

soumission a un outil ... ou comment l'homme déifie ce qu'il a créé