Mon ancien employeur peut il me demander de lui reverser un salaire

Bonjour a tous.

  Étant été absent, mon patron me dis par téléphone qu'il peut me demander de le rembourser. Je m'explique:

  Je me suis bloquer le dos début octobre, j'ai donc été faire un arrêt maladie de une semaine, je suis revenue donc travailler après la semaine d'arrêt. Suite à quoi mon employeur ma inviter à repartir chez moi. Ce que j'ai fait. Mais, naïvement et bêtement, je n'ai pas fait d'arrêt maladie. Je suis revenue, il ma répéter de retourner chez moi etc.

Cela a durer jusqu'au moi de janvier.

  Mon ancien employeur ma payer et donner mes fiche de paye du mois d'octobre et novembre, même sans travailler. Par contre, le mois de decembre, je n'ai pas été payer. Cest tout a fait normal vue que je ne travaillais pas.

  J'ai donc demander une rupture conventionnel qui a pris fin le 26 février, car depuis plus de 2 ans que je suis dans cette boite, je faisai plus de 50 heures de travail, sans heure supplémentaire et sans rattrapage.

  Suite à cette rupture, je demande mon solde de tout compte, ( que je n'ai toujours pas). Et donc, il me dis par téléphone qu'il peut me demander de rembourser les salaires qu'il ma payer alors que je n'étais pas présent.

   Je voulais savoir si effectivement, il est en droit de me demander la restitution de cette sommes.

  Merci

Mais tu as déjà posté ce sujet non ? Nous étions plusieurs à t'avoir dit qu'il ne fallaiT JAMAIS s'absenter sans un arrêt médical. ;;;;

Pour moi, il n'aurait pas dû te payer intégralement tes mois d'absences et faire les retenues mensuelles sur ton salaire. Te demander de le rembourser alors qu'il t'a payé en connaissance de cause me paraît peu probable. Mais il faudrait confirmer ça par l'inspection du travail ou un avocat.

Faut rien faire et surtout rien lui donner . Si il veut vraiment son argent il engagera une procédure.

Vous êtes certainement victime de l' un de ces "ballons d' essai" dont le MEDEF a le secret, afin de préparer les esprits salariés à ce fameux principe qui au départ pouvait s' entendre comme une boutade, celui d' un "bientôt il faudra payer pour travailler"...

Pour ma part  c'est assez simple, vu qu'il y a eu une rupture conventionnelle,  vu qu'à priori l'employeur n'a fait aucun écrit au sujet des absences, l'intégralité des salaires est due....

...c'est d'ailleurs pour cela qu'il n'envoie pas le solde de "tout compte" car il sait qu'il a fait une erreur en ne notifiant pas les absences sans arrêt de travail, mais vu que la rupture est actée, l'employeur n'a plus de recours..

Donc , vu que nous sommes en avril, lui demander le solde tout compte par lettre recommandé + Accusé de réception avec mise en demeure de payer sous 8 jours, s'il ne la fait pas, aller à l'inspection de travail.