Pourquoi les horaires flexibles et le télétravail ne se généralisent-ils pas ?

Hello, 

Et oui : pourquoi ? 

Ca résoudrait des problèmes je crois, prise des transports en commun facilitée, abandon de la voiture, logistique enfants, etc..

Attention : on est là pour parler exclusivement des horaires flexibles et du télétravail et de la raison pour laquelle trop peu d'entreprises y ont encore recours. On n'est pas là pour discuter du prix que ça coûte d'aller travailler et de toutes les polémiques ambiantes, merci  

Là où je travaille les horaires flexibles et le télétravail serait tout à fait possible. Si ce n'est pas le cas, c'est parce-que j'ai un vieux patron assisté, et que dans sa tête, si nous ne sommes pas présents à l'entreprise alors nous ne travaillons pas  (entre autre...).

A vous !

Avec du matériel et une connexion payée par l'entreprise, bien sûr.

Et il ne faut pas traduire 《 horaires flexibles 》 par 《 n'importe quand l'entreprise a besoin. 》

il y a 12 minutes, January a dit :

Hello, 

Et oui : pourquoi ? 

Ca résoudrait des problèmes je crois, prise des transports en commun facilitée, abandon de la voiture, logistique enfants, etc..

Attention : on est là pour parler exclusivement des horaires flexibles et du télétravail et de la raison pour laquelle trop peu d'entreprises y ont encore recours. On n'est pas là pour discuter du prix que ça coûte d'aller travailler et de toutes les polémiques ambiantes, merci  

Là où je travaille les horaires flexibles et le télétravail serait tout à fait possible. Si ce n'est pas le cas, c'est parce-que j'ai un vieux patron assisté, et que dans sa tête, si nous ne sommes pas présents à l'entreprise alors nous ne travaillons pas  (entre autre...).

 

A vous !

En tant que femme ayant travaillé dans une entreprise puis une partie de ma vie en tant que conjointe de profession libérale travaillant a la maison (et en plus juste avec le privilège de partager le lit du patron ... pas de paie a l'époque) ... franchement Juanary ma première vie professionnelle était plus riche sur le plan  "perso" ! (j'étais loin d'être malheureuse - il y avait aussi les enfants - mais sur le plan personnel voir un peu dehors ce qui s'y fait même pas toujours rose je vous assure qu'il y a un monde !)

Bosser dans un bureau dans la maison aller faire la popotte entre deux courriers ... et  oui rester en chaussons toute la journée Juanary au premier abord c'est cool mais au bout d'un moment (surtout en province) les contacts extérieurs en dehors des professionnels pas toujours dans nos longueurs d'ondes ...

Très clairement Juanary choisissez de vous rendre au travail dans un lieu fait poury travailler seulement  : scindez votre vie pro de la vie privée et familiale !

Que mon expérience pour vous le dire !

il y a 2 minutes, Panem&Circenses a dit :

Avec du matériel et une connexion payée par l'entreprise, bien sûr.

Oui, c'est la formule qui existe oui. 

il y a 2 minutes, ouest35 a dit :

Très clairement Juanary choisissez de vous rendre au travail dans un lieu fait poury travailler seulement  : scindez votre vie pro de la vie privée et familiale !

Oui je comprends, c'est une bonne raison   Probablement que ça n'est pas fait pour tout le monde le télétravail, il faut être très discipliné. 

il y a 6 minutes, January a dit :

Oui, c'est la formule qui existe oui. 

Oui je comprends, c'est une bonne raison   Probablement que ça n'est pas fait pour tout le monde le télétravail, il faut être très discipliné. 

Tiens ça me revient j'ai connu un jeune couple qui avait tout quitté a Paris et sont venus carrément dans la campagne dans une maison très moderne les deux en télétravail... Ca pas duré un an !!! La petite maison dans la prairie  avec le bébé annoncé, les charentaises et le jogging toute la journée ... ça n'a pas fait long feu !

Ne sont pas repartis a Paris mais sont a Nantes et bossent tous les deux... perdus de vue !

il y a 2 minutes, ouest35 a dit :

Tiens ça me revient j'ai connu un jeune couple qui avait tout quitté a Paris et sont venus carrément dans la campagne dans une maison très moderne les deux en télétravail... Ca pas duré un an !!! La petite maison dans la prairie  avec le bébé annoncé, les charentaises et le jogging toute la journée ... ça n'a pas fait long feu !

Ne sont pas repartis a Paris mais sont a Nantes et bossent tous les deux... perdus de vue !

Mon mari à son compte en libéral avait son bureau à la maison et jamais il ne s'est laissé aller, jamais. 

C'est quand même le lot de beaucoup de gens à leur compte. Bon, évidemment, eux, s'ils ne bossent  pas ils ne sont pas payés, alors que des employés en télétravail.. Ca explique peut être la différence.

il y a 13 minutes, January a dit :

Mon mari à son compte en libéral avait son bureau à la maison et jamais il ne s'est laissé aller, jamais. 

C'est quand même le lot de beaucoup de gens à leur compte. Bon, évidemment, eux, s'ils ne bossent  pas ils ne sont pas payés, alors que des employés en télétravail.. Ca explique peut être la différence.

Parce que votre mari recevait ses clients mais télé travail c'est tout autre chose ...

En dehors des chaussons ... moi non plus parce que je recevais parfois la clientèle mais mon travail était dans l'ombre du grand manitou (que j'adorais) et la promotion professionnelle et la reconnaissance on va se rhabiller même pas de paie !

Conclusion ... j'ai terminé après le décès de mon mari dans le commerce ... voir des gens, échangé m'a quand même malgré le travail éreintant  mieux plut ... je suis une anc^tre pour vous mais les situations sur le fond ne change pas vraiment !

Choisissez bien si ça se présente

il y a 26 minutes, Panem&Circenses a dit :

Et il ne faut pas traduire 《 horaires flexibles 》 par 《 n'importe quand l'entreprise a besoin. 》

 

Non bien sûr que non, ma fille a toujours bossé comme ça je sais ce que c'est, et ça lui facilite la vie. Elle peut arriver jusqu'à neuf heures, partir à seize heures, elle fait un peu comme elle veut à partir du moment où son travail est fait - et ses heures aussi évidemment (je sais aussi que ce n'est pas possible pour tous les postes, mais il y en a des tas quand même non ?)

il y a 41 minutes, January a dit :

Là où je travaille les horaires flexibles et le télétravail serait tout à fait possible. Si ce n'est pas le cas, c'est parce-que j'ai un vieux patron assisté, et que dans sa tête, si nous ne sommes pas présents à l'entreprise alors nous ne travaillons pas  (entre autre...).

Bonjour January,

Lorsque j’étais en activité, une femme collègue, dont la famille était en Auvergne, alors que nous étions en région parisienne, avait conclu avec l’entreprise, un contrat de télétravail à distance aux mêmes conditions salariale que celle qu’elle avait au siège, afin de se rapprocher de sa famille.

Obligation pour elle de passer une journée entière de la semaine à l’entreprise.

En pratique, je trouvais cette façon de procéder, intéressante à observer, au moins sur trois points :

·         Économiser les transports.

·         Influer sur le coût de l’habitat, qui n’est pas le même en ville qu’en province. 

·         Le regroupement familial.

Dans la durée, au bout d’un an, cela n’a pas tenu et cette femme à quitter l’entreprise.

Je me suis rendu compte, que dans la vie de l’entreprise, à travers la proximité que nous avons avec nos collègues, nous communiquons oralement, une somme d’information informelle, qui oriente la direction à prendre permettant de modifier l’établissement de nos documents.

D’une part, parce que les documents que nous établissons, sont en cours de progression permanent et pour les modifier intelligemment, il faut être au plus près de la demande, car il est absolument nécessaire d’avoir des retours autre que celui de la hiérarchie.

Puis, comme les personnes vont et viennent, je me suis rendu compte que cette femme devenait invisible et inconnue pour beaucoup de monde.

En conclusion, pour l’entreprise et certaines activités, je ne suis pas persuadé que le télétravail soit la panacée ou dans son intérêt ?

il y a 2 minutes, January a dit :

Non bien sûr que non, ma fille a toujours bossé comme ça je sais ce que c'est, et ça lui facilite la vie. Elle peut arriver jusqu'à neuf heures, partir à seize heures, elle fait un peu comme elle veut à partir du moment où son travail est fait - et ses heures aussi évidemment (je sais aussi que ce n'est pas possible pour tous les postes, mais il y en a des tas quand même non ?)

Horaires flexibles c'est une tout autre situation que TELTRAV et pour les femmes effectivement c'est très bien !

Merci pour ta longue réponse enchantant  

Pourtant, par exemple moi je travaille avec bon nombre de commerciaux depuis 15 ans, et je ne les ai jamais rencontrés..?

il y a 1 minute, ouest35 a dit :

horaires flex pour les femmes effectivement c'est très bien !

C'est bien ce que je pense oui, c'est dommage que ce ne soit pas plus généralisé :/

il y a 11 minutes, January a dit :

Pourtant, par exemple moi je travaille avec bon nombre de commerciaux depuis 15 ans, et je ne les ai jamais rencontrés..?

Je conviens parfaitement que ce mode d’activité (travail à distance) peut convenir dans certains cas.

Mais je pense que l’éventail des activités accessible de cette façon, est plus restreint qu’on ne le pense ?

Pour l'enseignement, c'est mort (à moins de donner cours à l'université). 

Pour la traduction, c'est déjà en télétravail : je reçois les documents par mail, moyen par lequel ont déjà eu lieu les discussions préalables à la traduction. 

il y a 4 minutes, Enchantant a dit :

Mais je pense que l’éventail des activités accessible de cette façon, est plus restreint qu’on ne le pense ?

Tu crois ? Moi je n'ai pas l'impression.. Service d'assistance, commerciaux/assistant(e)s, compta, etc.. Non ? 

il y a 6 minutes, PLS maker a dit :

Pour l'enseignement, c'est mort (à moins de donner cours à l'université). 

Oui. 

La traduction oui c'est comme ça depuis longtemps.

Je pense que les entreprises pourraient peut être faire des économies d'infrastructures non ? Et du coup payer mieux les employés (oui je sais, ça, c'est un doux rêve). 

il y a 10 minutes, Enchantant a dit :

Je conviens parfaitement que ce mode d’activité (travail à distance) peut convenir dans certains cas.

Mais je pense que l’éventail des activités accessible de cette façon, est plus restreint qu’on ne le pense ?

Et pourtant, la majorité des fonctions support à l'entreprise peuvent se faire en télétravail ou autrement il n'y aurait pas de cabinets comptable, ni de commerciaux indépendants, ni de centre de télésecrétariat, ni de cabinets juridique, etc, etc...

Pour les métiers industrielles, c'est plus difficile, mais une fléxibilité des horaires (on peut très bien imaginer un mécanicien venir à 10h et terminer à 18h un jour et le lendemain faire du 8h 16h) peut être envisageable.

il y a une heure, January a dit :

Et oui : pourquoi ? 

Ca résoudrait des problèmes je crois, prise des transports en commun facilitée, abandon de la voiture, logistique enfants, etc..

Attention : on est là pour parler exclusivement des horaires flexibles et du télétravail et de la raison pour laquelle trop peu d'entreprises y ont encore recours. On n'est pas là pour discuter du prix que ça coûte d'aller travailler et de toutes les polémiques ambiantes, merci  

Le télétravail est quand même très récent, la loi a été votée il y a moins de 10 ans il me semble alors que le travail existe depuis des centaines d'années. Il faut encore du temps pour que ça se démocratise vraiment. Quand je vois qu'actuellement peu de cabinets comptable et d'entreprises ont opté pour la numérisation des documents, je me dis qu'il y a encore du boulot pour favoriser le télétravail.

Il y a 2 heures, January a dit :

Hello, 

Et oui : pourquoi ? 

Ca résoudrait des problèmes je crois, prise des transports en commun facilitée, abandon de la voiture, logistique enfants, etc..

Attention : on est là pour parler exclusivement des horaires flexibles et du télétravail et de la raison pour laquelle trop peu d'entreprises y ont encore recours. On n'est pas là pour discuter du prix que ça coûte d'aller travailler et de toutes les polémiques ambiantes, merci  

Là où je travaille les horaires flexibles et le télétravail serait tout à fait possible. Si ce n'est pas le cas, c'est parce-que j'ai un vieux patron assisté, et que dans sa tête, si nous ne sommes pas présents à l'entreprise alors nous ne travaillons pas  (entre autre...).

 

A vous !

Vous êtes dans le phalanstère ?

De quoi parles-tu ? Je n'ai pas parlé de communauté !

il y a une heure, Kyoshiro02 a dit :

Le télétravail est quand même très récent, la loi a été votée il y a moins de 10 ans il me semble alors que le travail existe depuis des centaines d'années. Il faut encore du temps pour que ça se démocratise vraiment. Quand je vois qu'actuellement peu de cabinets comptable et d'entreprises ont opté pour la numérisation des documents, je me dis qu'il y a encore du boulot pour favoriser le télétravail.

pour les entreprises fiduciaires il y a un probléme de sécurité !!

les meilleurs ordinateurs peuvent étre piratés !!

Il y a 1 heure, January a dit :

La traduction oui c'est comme ça depuis longtemps.

Je pense que les entreprises pourraient peut être faire des économies d'infrastructures non ? Et du coup payer mieux les employés (oui je sais, ça, c'est un doux rêve). 

Pour la traduction, le télétravail a au contraire été le prétexte pour la multiplication des tâches payées le même prix, voire moins du fait que parallèlement l'informatisation de la tâche est devenu un fréquent prétexte de demande de baisse de rémunération des missions