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les missions d'intérim

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)

Faut-il faire partager aux travailleurs actifs d'une entreprise privée ou publique innovante et de manière partielle les bénéfices retirés qu'elle a retiré des recettes issus de ses droits  de propriétés intellectuelle sur le dépôt de ses brevets d'invention dans une finalité de productivisme et d'innovation ? 

En cas de liquidation d'une société commerciale, peut-on faire travailler en missions d'intérim un salarié mis au chômage technique le temps que cette entreprise  reprenne son activité professionnelle ? 

Peut-on faire figurer une meilleur traçabilité des produits issus du terroir ou des chaines de distribution de banlieue par la voie d'une économie sociale et solidaire digitalisée ?  

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pila Membre 12 234 messages
Forumeur alchimiste‚ 58ans
Posté(e)

"A coeur vaillant, rien d'impossible !"

"Par Thor, par Odin, par Pitié" (dans Astérix) soyez moins "technique" !!!

Modifié par pila

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Talon 1 Membre 5 880 messages
Talon 1‚ 73ans
Posté(e)

"innovante de manière partielle" ???

"retiré qu'elle a retirés  " ?????

'chaînes de distribution de banlieue" ????

Quel charabia !

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voileux Membre 4 092 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)

Le titre n'est pas en adéquation avec le texte,car jamais à ma connaissance une boite d'intérim ne déposera un brevet

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)

associer les primes de nos employées aux avantages tirés des recettes  de droit protégé d'exploitation sur le marché des propriétés intellectuelles industrielles et commerciales du dépôt de brevets d'invention des produits et prestations de services innovants.

traçabilité par la valorisation dans notre société française des produits issus de milieux sensibles

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)
Il y a 8 heures, voileux a dit :

Le titre n'est pas en adéquation avec le texte,car jamais à ma connaissance une boite d'intérim ne déposera un brevet

Un boite d'intérim a pour intérêts de générer du capital humain permettant aux travailleurs actifs sans emploi de pouvoir s'intégrer sur le marché du travail avec des conditions de travail plus favorable. C'est un système alternatif du traitement du chômage de masse que nous devions adhérer tout simplement parce qu'il permet de sortir de la précarité auquel l'administration publique spéciale de Pôle-emploi devrait participer, notamment par des contrats administratifs unilatéraux généralisés  avec des boîtes d'intérims parce qu'elle individualise les besoins concrets des chômeurs à moindre coûts  (régionalisme des régimes spéciaux de proximité du système d'assistanat sociale)   

à l’instant, mig72 a dit :

Un boite d'intérim a pour intérêts de générer du capital humain permettant aux travailleurs actifs sans emploi de pouvoir s'intégrer sur le marché du travail avec des conditions de travail plus favorable. C'est un système alternatif du traitement du chômage de masse que nous devions adhérer tout simplement parce qu'il permet de sortir de la précarité auquel l'administration publique spéciale de Pôle-emploi devrait participer, notamment par des contrats administratifs unilatéraux généralisés  avec des boîtes d'intérims parce qu'elle individualise les besoins concrets des chômeurs à moindre coûts  (régionalisme des régimes spéciaux de proximité du système d'assistanat sociale)   

 

Mais il est vrai que le titre est faux

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voileux Membre 4 092 messages
Forumeur alchimiste‚
Posté(e)
Il y a 16 heures, mig72 a dit :

Un boite d'intérim a pour intérêts de générer du capital humain permettant aux travailleurs actifs sans emploi de pouvoir s'intégrer sur le marché du travail avec des conditions de travail plus favorable. C'est un système alternatif du traitement du chômage de masse que nous devions adhérer tout simplement parce qu'il permet de sortir de la précarité auquel l'administration publique spéciale de Pôle-emploi devrait participer, notamment par des contrats administratifs unilatéraux généralisés  avec des boîtes d'intérims parce qu'elle individualise les besoins concrets des chômeurs à moindre coûts  (régionalisme des régimes spéciaux de proximité du système d'assistanat sociale)   

 

Mais il est vrai que le titre est faux

Ton raisonnement comporte des lacunes, toutes les propositions d'intérim sont du domaine de Pôle emploi pour la publication...

Par contre l'assistanat social est bien présent à pôle emploi, car cet organisme propose des formations souvent idiotes et ridicules.. La comptable que j'avais est partie en retraite, nous l'avons remplacée par une femme très enrobée , mais très compétente...Lassée de chercher un emploi, elle a fait une formation de peintre en batiment ,avec un master....Temps perdu , aucun emploi ....J'ai eu l'expérience de donner des cours d'électricité à l'AFPA d'Alençon, pendant 9 mois (un module) j'ai rencontré la psy , une personne compétente qui savait orienter , les adultes dans la spécialité qui leur convenait le mieux... En aucun cas elle ne cherchait à faire plaisir à tel ou telle société , après un gros chèque....

 

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)
Il y a 2 heures, voileux a dit :

Ton raisonnement comporte des lacunes, toutes les propositions d'intérim sont du domaine de Pôle emploi pour la publication...

Par contre l'assistanat social est bien présent à pôle emploi, car cet organisme propose des formations souvent idiotes et ridicules.. La comptable que j'avais est partie en retraite, nous l'avons remplacée par une femme très enrobée , mais très compétente...Lassée de chercher un emploi, elle a fait une formation de peintre en batiment ,avec un master....Temps perdu , aucun emploi ....J'ai eu l'expérience de donner des cours d'électricité à l'AFPA d'Alençon, pendant 9 mois (un module) j'ai rencontré la psy , une personne compétente qui savait orienter , les adultes dans la spécialité qui leur convenait le mieux... En aucun cas elle ne cherchait à faire plaisir à tel ou telle société , après un gros chèque....

 

il est évident qu'il est nécessaire de traiter localement notre système d'assistanat sociale par une politique publique de  décentralisation complète ou quasi-complète des pouvoirs  régaliens de l'Etat-providentielle français (même de son administration publique déconcentrée) à nos collectivités territoriales. En évitant de cumuler des pouvoir partagés entre nos collectivités territoriales et notre administration publique territoriale source de gaspillage de fonctionnement , y compris de son administration publique territoriale à compétence discrétionnaire. Sauf pour cette dernière dans certains domaines particuliers tels que la sécurité au quotidien ou contre la cybercriminalité organisée et  la lutte contre la formation des mouvements à caractères sectaires  et le terrorisme. Tout en opérant une vrai transparence publique de cette gestion de ces de régimes spéciaux d'assistanat sociale à des tiers par un grief de sincérité émis à la suite d'un avis sur simple saisie du dépôt de QPC par le conseil constitutionnel. Et si  c'est nécessaire d'en révoquer les élus politiques par un  veto de référendum révocatoire à la majorité qualifiée intercitoyenne d'innégibilité temporaire à des fonctions publiques intervenant à mi-mandature de leurs mandats électoraux en fonction des performances et de la qualité de la gestion stratégique managériale de ces systèmes de régimes spéciaux d'assistanat sociale susceptible de recours devant la juridiction administrative du conseil d'Etat (pour rééquilibrer le système politique face à l'instrumentalisation médiatique de l'opinion publique) ..... Pour ce qui est de l'intérim, pourquoi ne pas adopter des politiques de recrutements stratégiques de proximité et de traitement social du chômage de masse par pôles-emplois en habilitant plusieurs entreprises locales spécialisées dans le domaine du recrutement d'entreprise d'intérim ou autres par des contrats administratifs unilatéraux permettant à des chômeurs de sortir de la précarité en développant leurs expertises et/ou en complétant leur qualification professionnelle en vue d'accéder à l'emploi sur le marché du travail par une vrai individualisation de leur capital humain spécifique et permettant d'être attractif dans l'équilibre entre l'offre et la demande sur  sur le marché du travail..... ce n'est qu'un simple avis 

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tshuss Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ ans
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Il y a 20 heures, mig72 a dit :

Un boite d'intérim a pour intérêts de générer du capital humain permettant aux travailleurs actifs sans emploi de pouvoir s'intégrer sur le marché du travail avec des conditions de travail plus favorable.

Une boite d'intérim a pour intérêt de générer du Capital Monétaire. Elle s'en fout des intérimaires !

Elles regorgent de profils inadéquates et atypiques, elles n'emploient qu'une minorité de ceux qu'elles ont en stock...

Modifié par tshuss

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)
Il y a 2 heures, tshuss a dit :

Une boite d'intérim a pour intérêt de générer du Capital Monétaire. Elle s'en fout des intérimaires !

Elles regorgent de profils inadéquates et atypiques, elles n'emploient qu'une minorité de ceux qu'elles ont en stock...

Pourtant il faut bien qu'elle soit rentable! c'est-à-dire qu'elle vise à requalifier l'expertise de ses employés sous peine de perdre de l'argent, non ?  

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tshuss Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ ans
Posté(e)
il y a 29 minutes, mig72 a dit :

Pourtant il faut bien qu'elle soit rentable! c'est-à-dire qu'elle vise à requalifier l'expertise de ses employés sous peine de perdre de l'argent, non ?  

Elle décide de la qualification du poste et du salaire à partir des desiderata du  client. Après, libre à l'intérimaire d'accepter ou pas,  elle s'en fout, elle peut choisir quelqu'un d'autre de surqualifié dans son vivier, il y a tellement d'intérimaires inactifs et donc non payés, qu'ils acceptent généralement ce qu'on leur propose. Elle ne peut pas perdre d'argent.

Citez moi une seule boite d'intérim qui est fait faillite ?

Modifié par tshuss

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tshuss Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ ans
Posté(e)
Il y a 7 heures, voileux a dit :

C'est un système alternatif du traitement du chômage de masse que nous devions adhérer tout simplement parce qu'il permet de sortir de la précarité auquel l'administration publique spéciale de Pôle-emploi devrait participer, notamment par des contrats administratifs unilatéraux généralisés  avec des boîtes d'intérims parce qu'elle individualise les besoins concrets des chômeurs à moindre coûts  (régionalisme des régimes spéciaux de proximité du système d'assistanat sociale)   

Mais pole emploi relaie déjà une grande quantité de demandes non satisfaites des boites d'intérim.

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)
il y a 31 minutes, tshuss a dit :

Elle décide de la qualification du poste et du salaire à partir des desiderata du  client. Après, libre à l'intérimaire d'accepter ou pas,  elle s'en fout, elle peut choisir quelqu'un d'autre de surqualifié dans son vivier, il y a tellement d'intérimaires inactifs et donc non payés, qu'ils acceptent généralement ce qu'on leur propose. Elle ne peut pas perdre d'argent.

Citez moi une seule boite d'intérim qui est fait faillite ?

Dans le cadre d'une habilitation de Pôle-emploi par des contrats administratifs unilatéraux elles y seront bien obligées: logique de résultat du nouveau service public ainsi crée par cette habilitation administrative et géré par les entreprises d'intérims en contrepartie d'une compensation financière de l'administration publique de Pôle-emploi ou de l'exploitation de ses usagers disposant de moyens de recours pour excès de pouvoir devant les juridictions administratives, notamment en action groupée . C'est-à-dire d'une meilleur mobilité sociale par l'intérêt concédé aux entreprises d'intérims fessant l'objet d'une habilitation rentrant dans le cadre de ses services publics mieux adaptés à l'économie  locale de proximité multisectorielle en faisant correspondre les qualifications professionnelles de leurs mains-d'œuvre à leurs charges  à des missions d'intérims locales répondant très précisément aux besoins spécifiques des entreprises implantées localement telles que certaines PME-ETI innovantes ne disposant pas de service de ressources humaines technique effectif et souhaitant se développer     

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)
il y a 4 minutes, tshuss a dit :

Mais pole emploi relaie déjà une grande quantité de demandes non satisfaites des boites d'intérim.

Il s'agit d'un contrat administratif de délégation  service public du traitement sociale du chômage de masse par une habilitation à sous-traiter celui-ci par des entreprises d'intérims implantées localement et répondant aux besoins spécifiques  des start-ups ou PME-ETI qui constituent l'essentiel de notre économie locale et ne disposent pas de service technique de ressources humaines   (excuser moi de mon erreur initiale avec les contrats administratifs unilatéraux sans intérêts ici) 

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mig72 Membre 255 messages
Forumeur activiste‚ 26ans
Posté(e)
il y a 2 minutes, mig72 a dit :

Il s'agit d'un contrat administratif de délégation  service public du traitement sociale du chômage de masse par une habilitation à sous-traiter celui-ci par des entreprises d'intérims implantées localement et répondant aux besoins spécifiques  des start-ups ou PME-ETI qui constituent l'essentiel de notre économie locale et ne disposent pas de service technique de ressources humaines   (excuser moi de mon erreur initiale avec les contrats administratifs unilatéraux sans intérêts ici) 

Certification de compétence professionnelle à la clé pour l'intérimaire. Et parfois, substitution de la période d'intérim très encrées sur le territoire local à la période d'essai avant un embauchage de salarié (sortie de la précarité) (autre sujet aussi important: la délivrance d'une autorisation la délivrance d'une licence d'établissement liés à des activités financières régionales) 

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tshuss Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ ans
Posté(e)
il y a 15 minutes, mig72 a dit :

Certification de compétence professionnelle à la clé pour l'intérimaire. Et parfois, substitution de la période d'intérim très encrées sur le territoire local à la période d'essai avant un embauchage de salarié (sortie de la précarité) (autre sujet aussi important: la délivrance d'une autorisation la délivrance d'une licence d'établissement liés à des activités financières régionales) 

Pour la certification de compétence, peut de boites y sont favorable car cela revient à reconnaître l'expérience du salarié  impliquant d'accepter une augmentation de salaire de celui ci.

Beaucoup de boites utilisent déjà les contrat d'intérim en lieu et place de la période d’essais, du moins, c'est ce qu'il disent généralement à l'intérimaire et au bout des 2 ou 3 contrats qu'elles ne peuvent renouveler légalement au revoir...

Souvent, si l'intérimaire fait du zèle espérant être embauché, la boite utilisatrice en accord avec la boite d'intérim, change l'intitulé du poste et c'est repartit pour 2 ou 3 contrats

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pila Membre 12 234 messages
Forumeur alchimiste‚ 58ans
Posté(e)

Il y a pas mal d'intérimaires qui aiment l'Intérim. Salaires plus élevés grâce aux indemnités précarité et congés payés.

Le fils de notre belle-fille était intérimaire. Il a travaillé pour la DCN (Constructions navales militaires). ils l'ont rappelé pour un CDI. Le pied !

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tshuss Membre 350 messages
Forumeur survitaminé‚ ans
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il y a 8 minutes, pila a dit :

Le fils de notre belle-fille était intérimaire. Il a travaillé pour la DCN (Constructions navales militaires).

Tu avoueras quand même que ce n'est pas la majorité des cas.

il y a 8 minutes, pila a dit :

Il y a pas mal d'intérimaires qui aiment l'Intérim. Salaires plus élevés grâce aux indemnités précarité et congés payés.

Oui quand tu est jeune... Après l'age et besoin de stabilité te font généralement changer d'avis.

Modifié par tshuss

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pila Membre 12 234 messages
Forumeur alchimiste‚ 58ans
Posté(e)
à l’instant, tshuss a dit :

Tu avoueras quand même que ce n'est pas la majorité des cas.

Non.

En 1980, quand j'ai commencé à travailler dans l'entreprise familiale (paie : SMIC), je mettais de l'outillage sous blister (carton + film emballage). Comme j'étais un peu débordé, j'ai eu un intérimaire.

La boite a été vendue par ma famille en 1989. L'intérimaire était devenu entre temps CDI magasinier, puis représentant. Le nouveau boss (un mercenaire financier) l'a propulsé directeur de site dans une autre boite qu'il avait racheté. Puis l'intérimaire est devenu directeur à Brest.

L'intérimaire était un comédien, un magouilleur, une crapule. Il a fini par s'attribuer plus de primes sur ses résultats qu'il n'en avait le droit. Et les boss l'ont su. Il a été débarqué du groupe en 2 heures de temps. J'ai su qu'il habitait ma commune maintenant. Si je le rencontre, sa femme ne le reconnaitra pas.

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