la gestion de l'endettement des entreprises

Est-t-il pertinent de créer un recours à un comité "solidaire" de mandature d'entreprise paritaire privé pour chaque entreprise  française

sur les mesures de précautions à prendre tant pour traiter socialement ("solidairement") l'endettement des entreprises sociétaires public ou privés  et comment peut-on s'y prendre ?   

Il y a 3 heures, mig72 a dit :

Est-t-il pertinent de créer un recours à un comité "solidaire" de mandature d'entreprise paritaire privé pour chaque entreprise  française

sur les mesures de précautions à prendre tant pour traiter socialement ("solidairement") l'endettement des entreprises sociétaires public ou privés  et comment peut-on s'y prendre ?   

Je n'ose même pas répondre "Bonne question"!

En quel lieu s'exprime t-on comme ça?  Est ce que la solidarité peut se mettre entre guillemets? Est ce que je suis un demeuré  grave  parce que je ne comprends rien à tes questions?

Est ce que la même chose peut s'écrire sans faute d'orthographe ni de français, est ce que ça deviendrait alors un tant soit peu intelligible?

Il y a 8 heures, hybridex a dit :

Je n'ose même pas répondre "Bonne question"!

En quel lieu s'exprime t-on comme ça?  Est ce que la solidarité peut se mettre entre guillemets? Est ce que je suis un demeuré  grave  parce que je ne comprends rien à tes questions?

Est ce que la même chose peut s'écrire sans faute d'orthographe ni de français, est ce que ça deviendrait alors un tant soit peu intelligible?

Bonjour, 

Je que je voulais dire plusieurs choses:

1) D'une part,  une flexi-sécurité  sociale et statutaire du salariat avec une éco-participation salariale mandatant  d'une délégation syndicale paritaire par mandature d'entreprise laquelle organisant en autogestion d'entreprises, en se concertant notamment sur la gestion de la dette sociale de l'entreprise organisée en autogestion.

2) D'autre part,  l'organisation par une délégation syndicale issue là-aussi  d'une élection par une mandature d'entreprise d'une gestion des comptes paritaires privées tels ceux de la Sécurité sociale ou de l'URSSAF par la voie d'une gestion paritaire concentrée

3) Puis, la dématérialisation totale des formalités administratives des syndicats et des employeurs (fiches de paye numérique etc...).

4) Et enfin, la création d'un statut de  franchisse salariale  privée mixte et autres locaux (franchise familiale locale, franchise des coopératives de production agricoles ou de prestation de service artisanale, franchise de PME-ETI mixte etc...)      

Désolé mais ton 1) n'est pas écrit en français, la structure de la phrase n'est pas correcte ce qui me la rend incompréhensible. D'autre part tu utilise un tas de mots valises comme  flexi-sécurité, éco-participation qui sont des fourre-tout et peuvent recouvrir n'importe quoi et tu leur accoles des adjectifs comme " solidaire" ou "statutaire" dont je vois très mal à quoi il peuvent correspondre.

Je dialoguerais volontiers avec toi mais ta langue me parait bien étrange.

Il y a 2 heures, hybridex a dit :

Désolé mais ton 1) n'est pas écrit en français, la structure de la phrase n'est pas correcte ce qui me la rend incompréhensible. D'autre part tu utilise un tas de mots valises comme  flexi-sécurité, éco-participation qui sont des fourre-tout et peuvent recouvrir n'importe quoi et tu leur accoles des adjectifs comme " solidaire" ou "statutaire" dont je vois très mal à quoi il peuvent correspondre.

Je dialoguerais volontiers avec toi mais ta langue me parait bien étrange.

Bonjour, 

Je que je voulais dire plusieurs choses:

1) D'une part,  une flexi-sécurité modulable des avantages en nature issus des statuts salariaux évolutifs

visant une prévention contre la liquidation judiciaire des entreprises et assurée par une autogestion d'entreprise paritaire par une délégation, de représentativité syndicale par mandature d'entreprise révocatoire. C'est-à-dire en donnant possibilité d'un management positiviste et l'implication salariale dans la productivité salariale

2) D'autre part,  l'organisation par une délégation syndicale issue là-aussi  d'une élection par une mandature d'entreprise d'une gestion des comptes paritaires privées tels ceux de la Sécurité sociale ou de l'URSSAF par la voie d'une gestion paritaire concentrée

3) Puis, la dématérialisation totale des formalités administratives des syndicats et des employeurs (fiches de paye numérique etc...).

4) Et enfin, la création d'un statut de  franchisse salariale  privée mixte et autres locaux (franchise familiale locale, franchise des coopératives de production agricoles ou de prestation de service artisanale, franchise de PME-ETI mixte etc...)