Renouvellement CDD

Ce n'est pas un renouvellement de contrat. 

il y a 33 minutes, holdman a dit :

Ce n'est pas un renouvellement de contrat. 

??

Ce n'est pas un renouvellement de contrat car la durée n'est pas la même que dans le contrat de départ donc c'est un contrat différent .il est bien dit que la durée est déterminée et non variable .

il y a 51 minutes, holdman a dit :

Ce n'est pas un renouvellement de contrat car la durée n'est pas la même que dans le contrat de départ donc c'est un contrat différent .il est bien dit que la durée est déterminée et non variable .

D’accord oui j’ai également lu que concernant la fonction publique si le ‘renouvellement’ de contrat est différent du précédent il n’est donc pas possible qu’ils essaient de me retirer les aides. Comme c’est une raison ‘valable’ au refus de renouvellement. 

Mais quoiqu’il en soit les Fonction publique et privée n’engage pas les mêmes droits. Car en publique il considèrent que le refus de renouvellement est un refus à l’emploi. Sauf en cas de modification du contrat (salaire, fonctions..) du coup j’espère que ça comprend la durée du contrat.. 

Merci en tous cas !

Il y a 4 heures, Mite_Railleuse a dit :

Bon, j'ai trouvé ça et c'est pas cool. Mais peut-être que ton projet d'AS est un motif légitime de le refuser, si bien sûr tu es acceptée...

En cas de non renouvellement du CDD, un agent contractuel de la fonction publique peut bénéficier des allocations de chômage, sous certaines conditions.

Si l'agent refuse le renouvellement

L'agent contractuel n'a pas droit aux allocations de chômage, sauf s'il justifie d'un motif légitime pour refuser un nouveau contrat. En cas de litige sur ce sujet, c'est au juge administratif d'apprécier la validité du motif.

Parmi les motifs admis par le juge, on peut mentionner par exemple le refus pour suivre l'époux(se) qui déménage dans une autre région à la suite d'une mutation, ou en raison de modifications importantes et non justifiées dans le contrat de travail.

Dans tous les cas, pour percevoir les allocations, l'agent doit également remplir les conditions requises par Pôle Emploi pour l'ouverture du droit."                                                                                                            

 

Source

 

Malheureusement mon projet d’AS n’est même pas une raison valable.. Après c’est à l’entreprise de faire la part des choses et de noter ‘fin de contrat’ et non ‘refus de renouvellement’..

Mais comme chez moi c’est pas des humains c’est argent avant tout. Ils s’en fiche de leur personnel. :/ 

Merci pour vos réponses et recherches!

J’ai essayé de contacter ma conseillère elle est en vacances comme par hasard lol. 

Merci à tous, je vous tiendrais au courant. 

Ca fait combien de temps que tu travaillais ?

Parce que le chômage, tu ne l'auras que le même nombre de mois que le nombre de mois que tu travaillais. Donc si ça ne fait que 3 ou 4 mois, autant te dire que tu n'auras pas droit à grand chose.

Ensuite je ne suis pas sûr qu'ils puissent te verser le chômage si tu décides de reprendre des études.

En plus de ça les contrats d'avenir, ils sont différents des autres. Il faut se renseigner sur leurs réglementations, pour savoir si tu cotise autant que les autres contrats. Parce que si ce n'est pas le cas, tu pourrais avoir des mauvaises surprises et te retrouver avec un chômage minable de 400 ou 500 euros par mois. Et tout dépend aussi du nombre d'heures hebdomadaire que tu faisais. Moins de 40h par semaine, sans heures supplémentaires, tu ne vas pas gagner grand chose si tu es payée le smic. Ca te fera juste à peine 800 euros de chômage, c'est tout.

Je ne sais pas ce que tu souhaites faire comme études. Si c'est pour changer de voie ou pas. Mais peut être qu'après malgré ton diplôme, ce n'est même pas sûr que tu trouves une place.

Alors que là on t'embauchait jusqu'en Septembre. Et même si ça se trouve après ils t'auraient donner un autre contrat. Et si ils auraient voulu que tu progresses, ils auraient même pu te former aussi. C'est vraiment dommage quoi. Tu aurais dû continuer. Mais bon ce n'est que mon avis.

il y a 2 minutes, Timo-I a dit :

Ca fait combien de temps que tu travaillais ?

Parce que le chômage, tu ne l'auras que le même nombre de mois que le nombre de mois que tu travaillais. Donc si ça ne fait que 3 ou 4 mois, autant te dire que tu n'auras pas droit à grand chose.

Ensuite je ne suis pas sûr qu'ils puissent te verser le chômage si tu décides de reprendre des études.

En plus de ça les contrats d'avenir, ils sont différents des autres. Il faut se renseigner sur leurs réglementations, pour savoir si tu cotise autant que les autres contrats. Parce que si ce n'est pas le cas, tu pourrais avoir des mauvaises surprises et te retrouver avec un chômage minable de 400 ou 500 euros par mois. Et tout dépend aussi du nombre d'heures hebdomadaire que tu faisais. Moins de 40h par semaine, sans heures supplémentaires, tu ne vas pas gagner grand chose si tu es payée le smic. Ca te fera juste à peine 800 euros de chômage, c'est tout.

Je ne sais pas ce que tu souhaites faire comme études. Si c'est pour changer de voie ou pas. Mais peut être qu'après malgré ton diplôme, ce n'est même pas sûr que tu trouves une place.

Alors que là on t'embauchait jusqu'en Septembre. Et même si ça se trouve après ils t'auraient donner un autre contrat. Et si ils auraient voulu que tu progresses, ils auraient même pu te former aussi. C'est vraiment dommage quoi. Tu aurais dû continuer. Mais bon ce n'est que mon avis.

Apparemment vous n'avez pas lu la totalité de mon post et de mes réponses.

Mais je vais y répondre de nouveau un minimum:

J'ai été embauchée le 1er février 2017 en contrat avenir qui maintenant n'existe plus, c'était 1 an renouvelable pendant 3 ans, donc pas possible de renouveler une année supplémentaire, donc il m'ont rien dit, jusqu'au 1er février 2018, j'ai commencé ma journée de travail à 13h30 vu que j'étais sur le planning mais ils ne m'avais rien annoncé concernant mon contrat, car là bas c'est comme ça tu signe quand ils veulent or si j'ai un accident sur le chemin c'est pour ma poire! 

Bref j'ai signé dans l'après-midi même je me suis dis punaise ils vont pas m'appeler pour que je vienne signer je vais y aller alors! J'ai donc signé jusqu'au 31 mars 2018.

Je vous laisse le soin de relire le reste de mon post quand même si vous souhaiter commenter à mon sujet.

Je ne reprends pas mes études mais dans le cadre d'un emploi avenir à la base c'est limite obligatoire de te présenter au concours d'aide soignante. C'est une formation, à laquelle n'importe qui peut s'y présenter. Elle dure 10 mois, durant celle-ci je valide 8 modules qui me permettent d'être aide soignante!

Encore une fois relisez mon post, je ne peux plus supporter de rester là bas je travaille pour que les titulaires aient leur vacances, ils n'embauchent pas plus de soignants alors que l'année dernière ont étaient 4 de plus pour faire un roulement équitable dans le planning. J'ai 20 ans, je suis crevée, j'ai mal au dos ça c'est normal. Mais les conditions de travail ne sont pas humaines. C'est un Ehpad qui va très mal. Ma mère elle a une chance, d'être dans un Ehpad génial, ils sont beaucoup plus nombreux et ma mère ne s'en plaint pas, évidemment le travail d'As on le connait mais pas de ça qu'on se plaint.

Si je reste je me met en arrêt maladie, c'est pas intéressant.

Eux ils ne sont pas intéressés à la progression de leur agents, mais de leur entreprise, désolée du terme mais ils s'en branlent de nous.

Sur ce.

C'est la plupart du temps comme ça. On ne vous fait pas signer le premier jour. Dans mon entreprise aussi c'est pareil. Mais vous êtes quand même couvert de toutes façons.

Tu as fait comme tu as voulu. Si tu estimes que c'était le bon choix pour toi, ben tant mieux. ^^

Tu passes donc le concours d'Aide soignante, ok il y a un concours pour ça alors, donc pour faire la même chose que tu as déjà fait. C'est bien ça ? J'imagine pour gagner le smic ?

Et donc le contrat qu'on voulait te proposer qui va jusqu'en Septembre, c'était aussi un contrat d'avenir alors ?

Parce que si ils n'ont pas le droit de recruter sans concours pour des vrais CDD payés au smic, ils seraient dans l'illégalité.

il y a 2 minutes, Timo-I a dit :

C'est la plupart du temps comme ça. On ne vous fait pas signer le premier jour. Dans mon entreprise aussi c'est pareil. Mais vous êtes quand même couvert de toutes façons.

Tu as fait comme tu as voulu. Si tu estimes que c'était le bon choix pour toi, ben tant mieux. ^^

Tu passes donc le concours d'Aide soignante, ok il y a un concours pour ça alors, donc pour faire la même chose que tu as déjà fait. C'est bien ça ? J'imagine pour gagner le smic ?

Et donc le contrat qu'on voulait te proposer qui va jusqu'en Septembre, c'était aussi un contrat d'avenir alors ?

Parce que si ils n'ont pas le droit de recruter sans concours pour des vrais CDD payés au smic, ils seraient dans l'illégalité.

 

Lol la DRH me l’a dit elle même attention faut pas que la directrice voit que je te fais signer ton contrat que maintenant. Donc forcément c’est pas bon pour eux ou pour moi. 

Bien entendu qu’il y a un concours, non ce n’est pas le même salaire, sous payé pour le travail qu’on fourni mais ça c’est la vie on le fait parce qu’on aime le faire. 

La même chose, non je ne suis techniquement pas couverte pour toutes les activités que j’effectue car certains actes requièrent la formation d’aide soignante, or c’est connu dans tous les Ehpad les ash en soin sont les bonnes poires et ont fait le même boulot en moins payé et plus risqué c’est pour ça que je passe le concours qui m’apportera du savoir, c’est pas une formation pour faire joli, ça m’ouvre plus de porte, aide soignante en bloc opératoire, aide soignante en maternité. Je souhaite élargir mon savoir sur ce métier. J’ai encore beaucoup à apprendre. 

Non oubliez le contrat d’avenir c’est un cdd que j’ai actuellement et qu’ils me proposent. 

Ils sont tellement dans l’illégalité. Ça va bien au delà des contrats. M’enfin je vais pas trop m’étaler sur ça. 

Ton "changement d'orientation", n'est certes pas un motif valable. Mais depuis le début je prend en paramètre le fait que tu souffres psychologiquement (lassitude, fatigue, sentiment de vieillissement, sentiment d’exploitation). Et ça personne au monde ne peut te l'imposer, et c'est un motif valable pour refuser de renouveler ton contrat (c'est d'ailleurs un motif valable même pour démissionner ce pourquoi j'en ai parlé plus haut). En cas de refus de t'indemniser, une simple lettre explicative à la direction de ta Mission Locale et du Pole Emploi auquel elle est rattachée, et tout sera réglé. Désolé d'etre aussi cru, mais la version plus light n'était pas entendue.

Je rajouterai, si tu dépends de la mission locale, désolée je n'ai pas tout lu, pose leur la question AVANT, sont sympa en général et n'enfoncent pas.

il y a une heure, Shrek Blanc a dit :

Ton "changement d'orientation", n'est certes pas un motif valable. Mais depuis le début je prend en paramètre le fait que tu souffres psychologiquement (lassitude, fatigue, sentiment de vieillissement, sentiment d’exploitation). Et ça personne au monde ne peut te l'imposer, et c'est un motif valable pour refuser de renouveler ton contrat (c'est d'ailleurs un motif valable même pour démissionner ce pourquoi j'en ai parlé plus haut). En cas de refus de t'indemniser, une simple lettre explicative à la direction de ta Mission Locale et du Pole Emploi auquel elle est rattachée, et tout sera réglé. Désolé d'etre aussi cru, mais la version plus light n'était pas entendue.

Je ne sais pas pourquoi l'on parle de changement d'orientation car ce n'est en aucun cas un changement d'orientation au contraire c'est une évolution et une obligation pour moi de me former, j'ai donc rempli mes obligations et passé le concours. Après je ne sais pas si je vais être retenue mais je sais que ce n'est pas un motif valable. En effet comme vous dites le fait que mon cadre de santé fasse pression sur moi et me fasse du chantage ne peut que aller en ma faveur pour me défendre et faire valoir mes droits.

Je pense que je ne suis plus vraiment rattachée à la mission locale étant donné que je ne suis plus en contrat aidé. Mais je sais que ma conseillère se soucie de moi donc elle ne les laissera pas faire comme elle sait que leurs comportements a des failles.

Pas de soucis j'entends tout à fait et comprend.

Merci merci.

Le rattachement à la Mission Locale est du fait de l'âge et non de la situation contractuelle.

il y a 15 minutes, Shrek Blanc a dit :

Le rattachement à la Mission Locale est du fait de l'âge et non de la situation contractuelle.

D'accord mais au niveau de mon suivi au sein de l'Ehpad elle ne me suit plus du tout, elle prend des nouvelles c'est normal.

Quoi qu'il en soit je lui ai envoyé un mail et elle devrait être en mesure de me soutenir.

C'est normal, elle considère que tu es en poste, que son devoir et de t'y maintenir et de s'assurer que tout va bien pour toi et pour l'employeur. pas plus, pas moins. C'est un job après tout.

Mais tu es dans le social et tu sais que ce job on le fait avec le cœur tout de même. Du moins en début de carrière.

il y a une heure, Shrek Blanc a dit :

C'est normal, elle considère que tu es en poste, que son devoir et de t'y maintenir et de s'assurer que tout va bien pour toi et pour l'employeur. pas plus, pas moins. C'est un job après tout.

Mais tu es dans le social et tu sais que ce job on le fait avec le cœur tout de même. Du moins en début de carrière.

Oui du moins je le fais mais parfois le cœur n'y est pas car je suis écœurée par les conditions de travail même si je savais d'entrée dans quoi je me lançait mais là j'arrive au bout du rouleau...

Tu es face à un mur, ce ne sera pas le dernier. Alors tu vas te débrouiller pour trouver une échelle et passer de l'autre côté. Si besoin je te ferai la courte échelle.

Je ne sais pas trop si tu as eu des réponses à tes questions, mais j'ai été dans le même cas que toi jusqu'à il y a peu. Fonction publique hospitalière aussi. S'ils ne t'ont pas proposé de renouvellement de manière officielle (càd par courrier, il faut que la demande soit faite par écrit) au minimum 8 jours avant la fin de ton contrat, vu que tu y bosses en CDD depuis moins de 6 mois, tu n'as aucun courrier de refus à rédiger.

Par contre je ne sais pas exactement comment ça se passe pour les contrats avenir, mais ça doit être sensiblement la même chose. Renseigne toi auprès de ta conseillère, ou va carrément voir le syndicat de ton entreprise, ils sont là pour ça aussi. 

il y a 28 minutes, Shrek Blanc a dit :

Tu es face à un mur, ce ne sera pas le dernier. Alors tu vas te débrouiller pour trouver une échelle et passer de l'autre côté. Si besoin je te ferai la courte échelle.

Merci infiniment

il y a 2 minutes, Cryda a dit :

Je ne sais pas trop si tu as eu des réponses à tes questions, mais j'ai été dans le même cas que toi jusqu'à il y a peu. Fonction publique hospitalière aussi. S'ils ne t'ont pas proposé de renouvellement de manière officielle (càd par courrier, il faut que la demande soit faite par écrit) au minimum 8 jours avant la fin de ton contrat, vu que tu y bosses en CDD depuis moins de 6 mois, tu n'as aucun courrier de refus à rédiger.

Par contre je ne sais pas exactement comment ça se passe pour les contrats avenir, mais ça doit être sensiblement la même chose. Renseigne toi auprès de ta conseillère, ou va carrément voir le syndicat de ton entreprise, ils sont là pour ça aussi. 

Oui plus ou moins. ^^

Oui j'ai effectivement lu mon contrat il dit 8 jours avant la fin de celui-ci mais j'attends donc qu'elle me le présente ce fameux contrat que je ne verrais pas la couleur, de plus elle me propose un contrat différent (6mois au lieu de 1 mois) donc j'ai le droit de dire non tout en ayant droits à mes aides, si je ne me trompe dans rien.

Mais du coup je ne suis même plus en contrat avenir, il est marqué comme 'contrat remplaçant' lol j'étais même pas au courant que je remplaçais quelqu'un.. M'enfin ça, ça m'étonne qu'à moitié. ^^

Avec plaisir.

Si tu es en Ile-de-France, je t'invite à te rendre à la cité des métiers à Paris XIX. Sinon essaye de trouver une institution similaire dans ta région et préviens-moi. Sache que c'est uniquement dans le but de te rassurer.

On discutera de la suite en temps nécéssaire.