faute professionnelle pour discimination ou pas ?

il y a 2 minutes, ZANHARIBO a dit :

Ca tombe bien parce que je parle d'ici mais pas d'ailleurs .

Disons alors que les participants tiennent bien leur rôle ..

La subjectivité inclut les jugements de valeurs et tutti quanti…

« Je n'ai pas eu de doute sur ma décision. Si j'avais demandé un avis on m'aurait dit de prendre l'autre famille parce que les enfants majeurs ne doivent pas compter et que le handicap donne une priorité. »

Les critères d’évaluations stipulent que les enfants majeurs ne doivent pas compter et le handicap donne priorité.

Vous-mêmes confirmez que si vous aviez demandé un autre avis on vous aurait dit la même chose ; les enfants majeurs ne doivent pas compter et le handicap est prioritaire.

Vous avez sciemment commis une erreur. Point.

Vous vous êtes autorisé un commentaire déplacé qui dans le contexte français peut vous mettre en infraction avec les lois de ce pays.

Si trop de plaintes sont portées à votre encontre pour le même motif….votre travail sera sous enquête. Point.

C’est les faits.

« Souvent je sais de façon pragmatique ce que je dois faire, sauf que je suis dépassée par la peur
«  

Il n’y a pas besoin d’être un grand analyste tactique pour mesurer les consequences.

Mais Sitelle a raison « Ils attendront donc que ce terme arrive, et si tu déranges trop ils te mettront dans un placard.. »

Il y a 10 heures, Foraveur a dit :

La subjectivité inclut les jugements de valeurs et tutti quanti…

« Je n'ai pas eu de doute sur ma décision. Si j'avais demandé un avis on m'aurait dit de prendre l'autre famille parce que les enfants majeurs ne doivent pas compter et que le handicap donne une priorité. »

Les critères d’évaluations stipulent que les enfants majeurs ne doivent pas compter et le handicap donne priorité.

Vous-mêmes confirmez que si vous aviez demandé un autre avis on vous aurait dit la même chose ; les enfants majeurs ne doivent pas compter et le handicap est prioritaire.

Vous avez sciemment commis une erreur. Point.

Vous vous êtes autorisé un commentaire déplacé qui dans le contexte français peut vous mettre en infraction avec les lois de ce pays.

Si trop de plaintes sont portées à votre encontre pour le même motif….votre travail sera sous enquête. Point.

C’est les faits.

« Souvent je sais de façon pragmatique ce que je dois faire, sauf que je suis dépassée par la peur
«  

Il n’y a pas besoin d’être un grand analyste tactique pour mesurer les consequences.

Mais Sitelle a raison « Ils attendront donc que ce terme arrive, et si tu déranges trop ils te mettront dans un placard.. »

On voit que tu ne connais rien au Code du Travail toi. En CDD ils peuvent me licencier pour faute sans que ça ne pose de problème, au contraire ça leur permettrait de ne pas avoir à me payer la prime de fin de contrat.

Un cas banal pour mieux comprendre le système avant de s'autoriser des jugements gratuits qui n'ont pas lieu d'être :

Tu reçois une IP à traiter en urgence. Il est vendredi soir 17h00. Le cadre ase est parti après t’avoir envoyé cette IP par mail. Tes collègues sont déjà partis. Tu es en congé la semaine qui arrive.
Dans cette ip, des éléments inquiétants ont été signalés par l'as entreprise de la mère
Coups sur un enfant de 12 ans : avec description en détail. Informations graves relatees pour un autre enfant dont les parents ne sont pas au courant , ni l’enfant.
La ctip te donne juste comme consigne d’aller voir ce que cette famille a mis en place depuis avec l'as entreprise. L'as entreprise n'est plus la , et est en vacances la semaine prochaine. La famille est recomposée (faisons simple !!!!)
Le père d'un des enfants n'a pas été informé de cette ip. Les parents ne sont pas au courant du détail de l’IP.
Que fais tu ?ou que conseille tu de faire à cette as ?
• À vos plumes les collègues !!!
Dans tes réponses tu garderas en tête tes missions de protection de l'enfance.
Tu devras également répondre au sujet en pensant à ta protection de salarié ou d'agent .

T'en as pas tant que ça "rien à fiche", finalement...

Question qui n'a pas grand chose à voir avec la faute commise... 

Effectivement je me fiche du droit du travail français comme de ma premiere cartouche... j'ai dèjà assez à faire à connaitre les étagères de classeurs de normes qui régissent le mien.....et pour votre gouverne je sais que dans un CDD francais ils peuvent vous jeter dehors comme l'incompétente obtue que vous êtes avant la fin du terme: (L'employeur peut mettre fin à un contrat à durée déterminée (CDD) avant son terme seulement dans certains cas : accord du salarié, faute grave, force majeure ou inaptitude.) Ben il se trouve que dans ce cas on est au moins dans deux des causes!!.... Nous, ici, par sympathie, on voyait l'option "civilisée" c'est à dire attendre tranquillement la fin et ne pas renouveler ce qui satisfait tout le monde parce la paperasse pour des gens dont on a rien à faire ....ben c'est juste une fichue perte de temps quand on est cadre...

Ensuite, on se base sur ce que vous dites et que cela.Des faits. Il ressort de ce que vous dites que vous avez sciemment commis une faute . Alors comme vous en avez rien à faire de ce poste  ben....attendez patiemment la fin du contrat et aller exercer vos talents ailleurs....

Vous n'avez pas de peine à retrouver du travail dites vous ..soit....mais le garder on dirait que c'est autre chose...

il y a 38 minutes, Mite_Railleuse a dit :

T'en as pas tant que ça "rien à fiche", finalement...

je n'ai pas rien à fiche de quoi précisément ?

il y a 10 minutes, Foraveur a dit :

Effectivement je me fiche du droit du travail français comme de ma premiere cartouche... j'ai dèjà assez à faire à connaitre les étagères de classeurs de normes qui régissent le mien.....et pour votre gouverne je sais que dans un CDD francais ils peuvent vous jeter dehors comme l'incompétente obtue que vous êtes avant la fin du terme: (L'employeur peut mettre fin à un contrat à durée déterminée (CDD) avant son terme seulement dans certains cas : accord du salarié, faute grave, force majeure ou inaptitude.) Ben il se trouve que dans ce cas on est au moins dans deux des causes!!.... Nous, ici, par sympathie, on voyait l'option "civilisée" c'est à dire attendre tranquillement la fin et ne pas renouveler ce qui satisfait tout le monde parce la paperasse pour des gens dont on a rien à faire ....ben c'est juste une fichue perte de temps quand on est cadre...

Ensuite, on se base sur ce que vous dites et que cela.Des faits. Il ressort de ce que vous dites que vous avez sciemment commis une faute . Alors comme vous en avez rien à faire de ce poste  ben....attendez patiemment la fin du contrat et aller exercer vos talents ailleurs....

Vous n'avez pas de peine à retrouver du travail dites vous ..soit....mais le garder on dirait que c'est autre chose...

Wouah on est en plein dans le jugement de valeur là ! 

OUiiiiiiiiiiiiiiii...au moins on est d'accord sur ça....(mais moi je ne prétends pas vouloir travailler dans le social...)

il y a 5 minutes, Foraveur a dit :

OUiiiiiiiiiiiiiiii...au moins on est d'accord sur ça....(mais moi je ne prétends pas vouloir travailler dans le social...)

Parce que tu crois que les entreprises pour lesquelles j'ai bossé ne reconnaissaient pas mes compétences ?

c'est récent ce post puisque c'est l'entreprise pour laquelle j'ai bossé avant celle ci. J'ai fais le choix de ne pas y rester parce que j'avais d'autres projets. Projets que j'ai toujours en tête et raison pour laquelle je ne souhaite pas de CDI.

Les projets il arrive un moment ou il faut les réaliser ......parceque le temps passe.....

il y a 3 minutes, Foraveur a dit :

Les projets il arrive un moment ou il faut les réaliser ......parceque le temps passe.....

Je sais mais il faut des moyens financiers pour les réaliser. Donc j'y vais progressivement. Mais crois moi que ça avance très bien parce que malgré les apparences je sais très bien me débrouiller.

Mon entretien d'hier s'est très bien passé. Ma responsable a reconnu que les 3 jours de mis à pied n'était pas véritablement mérités. Elle m'a expliqué s'être énervée, plus à cause des infos confidentielles qui sortent des bureaux que par ce qui s'est réellement passé. Ne sachant pas qui a ébruité les infos, elle s'en est pris à moi comme bouc émissaire mais elle s'en est excusée. Elle doit voir avec la comptabilité si il y a une solution pour que ces 3 jours perdus me soient rémunérés. 

Je ne suis pas certaine que tout ça soit très réglo mais si ça tourne à mon avantage, pas de problème pour que je ferme les yeux !

il y a 14 minutes, eclipsepartielle a dit :

Mon entretien d'hier s'est très bien passé. Ma responsable a reconnu que les 3 jours de mis à pied n'était pas véritablement mérités. Elle m'a expliqué s'être énervée, plus à cause des infos confidentielles qui sortent des bureaux que par ce qui s'est réellement passé. Ne sachant pas qui a ébruité les infos, elle s'en est pris à moi comme bouc émissaire mais elle s'en est excusée. Elle doit voir avec la comptabilité si il y a une solution pour que ces 3 jours perdus me soient rémunérés. 

Je ne suis pas certaine que tout ça soit très réglo mais si ça tourne à mon avantage, pas de problème pour que je ferme les yeux !

Bonne nouvelle pour toi ... C'est tres rare qu'une mise-à-pied ne se suit pas d'un licenciement ...