Fini à 58 ans ?

Je suppose que ça concerne pas mal de monde mais est ' on " fini " à 58 ans ? Beaucoup d'employeurs ne veulent plus embaucher de " senior " sachant que d'ici quelques années il faudra les remplacer car ceux ci partiront à la retraite mais beaucoup de personnes comme moi ne veulent pas partir à l'âge " légal " . Je suis et j'ai toujours été conducteur soit de car grand tourisme ( 34 ans ) soit conducteur routier et maintenant lorsque je me présente en candidate spontanée , tant que l'on ne me demande pas de venir me présenter , eh bien j' intèresse bien sûr les futurs employeurs . Je suis pourtant mobile si CDI à la clé mais rien n'y fait . mais que veulent vraiment les employeurs ? l'expérience et la jeunesse en même temps , mais revenez sur terre messieurs les employeurs !!! Souvent je demande de me faire faire un essai de conduite afin que ceux sachent ce que c'est que " la conduite " mais pas question . On vous recontactera ! voilà la phrase magique . Mais ayez le courage de le dire franchement que à partir d'un certain âge ( généralement après 50 ans ) on doit nous mettre en maison de repos avec les pantouffles et les petits gateaux pour notre "quatre heures".

Sachez messieurs et mesdames les " employeurs " que lorsque vous étiez encore en culotte courte nous gagnions notre croûte et aussi la vôtre. Après cinquante ans , nous avons encore la force de vous montrer ce que c'est de travailler et qu'il sera difficile de nous la faire à l'envers. C'est mon " coup de gueule" contre ces employeurs et contre ce gouvernement qui , s'il le voulait réellement , il n'y aurait pas de "senior" en train de rechercher du boulot et que nous pourrions servir, soit de formateur , soit pour apprendre aux jeunes qui , justement , manquent de formation ou d'expérience(s).

Et vous ? Qu'en pensez-vous ? Doit' on nous mettre " sur la touche " ou utiliser notre expérience ?

J'ai vécu l'inverse .. les employeurs qui refusaient de me donner ma chance par manque d'expérience ... Mais si personne ne donne cette fameuse première expérience, c'est un cercle vicieux ! Les employeurs veulent le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière ! alias l'expérience, la jeunesse et pour pas cher bien entendu ! ce n'est bien évidemment pas possible ...

Je pense qu'utiliser l'expérience des personnes ayant un vrai vécu dans un métier, comme vous et vos 35 années de conduite, serait un plus pour tout employeur. Ne serait-ce que pour former des jeunes comme moi à qui l'expérience fait défaut. De plus, pour avoir connu des seniors en reconversion pro, je peux témoigner de leur sérieux, de leur application, et surtout, de leur motivation. Ils sont, en général, de très bons éléments, reconnaissant de la chance qu'on leur donner de pouvoir retrouver un emploi. 

Dans la tombe ..c'est mon rêve d'avoir un chalet en sapin et une terrasse en granite ..hum pouvoir faire toute la nuit la grasse matinée ...

il y a 39 minutes, Sittelle a dit :

Dans la tombe ..c'est mon rêve d'avoir un chalet en sapin et une terrasse en granite ..hum pouvoir faire toute la nuit la grasse matinée ...

ça vient , ça vient !

Les employeurs veulent le mouton à cinq pattes. Ils refusent des candidatures, les unes parce que le candidat est trop jeune et n'a pas assez d'expérience, les autres parce qu'ils trouvent les candidats trop vieux. C'est une honte parce qu'en agissant ainsi ils empêchent des jeunes d'acquérir de l'expérience et des plus âgés de faire aboutir leur parcours pro jusqu'à la retraite. L'humain ne compte plus, le fric a pris le pas.

Il y a 1 heure, Untenshu a dit :

Je suppose que ça concerne pas mal de monde mais est ' on " fini " à 58 ans ? Beaucoup d'employeurs ne veulent plus embaucher de " senior " sachant que d'ici quelques années il faudra les remplacer car ceux ci partiront à la retraite mais beaucoup de personnes comme moi ne veulent pas partir à l'âge " légal " . Je suis et j'ai toujours été conducteur soit de car grand tourisme ( 34 ans ) soit conducteur routier et maintenant lorsque je me présente en candidate spontanée , tant que l'on ne me demande pas de venir me présenter , eh bien j' intèresse bien sûr les futurs employeurs . Je suis pourtant mobile si CDI à la clé mais rien n'y fait . mais que veulent vraiment les employeurs ? l'expérience et la jeunesse en même temps , mais revenez sur terre messieurs les employeurs !!! Souvent je demande de me faire faire un essai de conduite afin que ceux sachent ce que c'est que " la conduite " mais pas question . On vous recontactera ! voilà la phrase magique . Mais ayez le courage de le dire franchement que à partir d'un certain âge ( généralement après 50 ans ) on doit nous mettre en maison de repos avec les pantouffles et les petits gateaux pour notre "quatre heures".

Sachez messieurs et mesdames les " employeurs " que lorsque vous étiez encore en culotte courte nous gagnions notre croûte et aussi la vôtre. Après cinquante ans , nous avons encore la force de vous montrer ce que c'est de travailler et qu'il sera difficile de nous la faire à l'envers. C'est mon " coup de gueule" contre ces employeurs et contre ce gouvernement qui , s'il le voulait réellement , il n'y aurait pas de "senior" en train de rechercher du boulot et que nous pourrions servir, soit de formateur , soit pour apprendre aux jeunes qui , justement , manquent de formation ou d'expérience(s).

Et vous ? Qu'en pensez-vous ? Doit' on nous mettre " sur la touche " ou utiliser notre expérience ?

A partir de 55 ans, les seniors sont pratiquement invisibles pour les recruteurs. C'est d'autant plus injuste que les andouilles qui nous dirigent ont retardé l'âge de la retraite. Mais c'est comme ça, et c'est sûrement pas Macron qui y changera quelque chose. C'est encore une de ces "exceptions françaises" à la con qui caractérisent notre pays, car ailleurs ça ne se passe pas comme ça. Donc en attendant la retraite faut serrer les dents et dépenser le moins possible. Et ne pas croire la propagande de Pôle Emploi qui nie le problème.

Faut bien se dire que ce n'est pas une question d'expérience, ni de diplômes, ni de valeur personnelle : les recruteurs ont tous été formés dans le même genre d'écoles de débiles, où on leur a appris qu'il ne fallait embaucher que des gens entre 30 et 45 ans : avant ils sont considérés comme trop jeunes, et après comme trop vieux.

Il y a cependant les exceptions qui confirment la règle. En effet, les boites ont souvent du mal à trouver des salariés de + de 50, avec ce profil "multifonction" qui les singularise. C'est ce profil, "sachant tout faire de ses 10 doigts" qui manquera dans les années à venir, les jeunes n'étant maintenant formés qu'à une tache spécifique. 

il y a 3 minutes, juliette56 a dit :

Il y a cependant les exceptions qui confirment la règle. En effet, les boites ont souvent du mal à trouver des salariés de + de 50, avec ce profil "multifonction" qui les singularise. C'est ce profil, "sachant tout faire de ses 10 doigts" qui manquera dans les années à venir, les jeunes n'étant maintenant formés qu'à une tache spécifique. 

"C'est ce profil, "sachant tout faire de ses 10 doigts" : oui, c'est en général ceux qu'on vire en premier!

par chez toi peut être, par chez moi, c'est non seulement ceux qu'on garde, mais ceux qu'on recherche. Il a fallu deux ans pour trouver un remplaçant au dernier technicien de maintenance de ma boite. Un mec qui s'y connaissait autant en électricité, qu'en mécanique, plomberie, maçonnerie. Il faut souvent trois personnes pour remplacer cette même personne. 

Il y a 1 heure, juliette56 a dit :

par chez toi peut être, par chez moi, c'est non seulement ceux qu'on garde, mais ceux qu'on recherche. Il a fallu deux ans pour trouver un remplaçant au dernier technicien de maintenance de ma boite. Un mec qui s'y connaissait autant en électricité, qu'en mécanique, plomberie, maçonnerie. Il faut souvent trois personnes pour remplacer cette même personne. 

Ah oui le statut corvéable à merci ... Glups ça ne donne pas forcement envie ...

Est-on "fini" quand on ne travaille plus, "pas fini" quand on ne travaille pas encore, et n'existe-t-on pas si on ne travaille pas ?

Le travail est devenu une valeur, ce qui correspond a un mode de croissance qui commence à s'essouffler.

Nous stressons nos enfants dès le plus jeune âge pour satisfaire à cette idole qui nous broie.

Pour ma part, il m'a fallu arriver à la retraite pour découvrir l'oisiveté, la méditation, le jardinage ... et de plus en plus d'autonomie, en fait.

Et pour apprendre que de plus jeunes ( et plus "conscients" à mon avis ) ont su faire ce choix dès le départ, de façon beaucoup plus intelligente !

Ben moi , je refuse de baisser les bras. Je vais bien trouver un employeur qui veuille bien prendre en compte mon expérience et qui se dise : après tout , je ne risque pas grand chose ...

Il serait bon que les " hauts " du gouvernement , plutôt que de reculer la retraite se mettent à la place de ceux qui recherchent du boulot mais sont handicapés par les a prioris de certains employeurs. Ils devraient , durant minimum un mois , prendre la place d'un ouvrier vivant avec le smic , d'un jeune cherchant son premier emploi ou d'un " senior" se retrouvant sur le banc de touche et ensuite, et seulement dans ce cas là , ils auraient le droit de nous pondre des lois à la c.. ou simplement d'être éligibles.

à ton âge, l'intérim fonctionne encore (c'est ainsi)

Il y a 13 heures, Nawa-Kiste a dit :

à ton âge, l'intérim fonctionne encore (c'est ainsi)

Que crois tu que je fasse ? Mais même les agences intérim doutent de nous donner des missions; pas plus tard qu'hier j'ai encore été m'inscrire à une agence ( je crois que je suis inscrit à toutes les agences de ma ville ). J'explore TOUTES les possibilités de travailler , j'ai moi-même posté une annonce , c'est d'ailleurs à la suite de celle-ci que je me suis inscrit hier à cette agence intérim que je ne connaissais pas. Je m'étonne toujours des personnes comme toi qui se croient au dessus du panier mais je ne te souhaite pas un jour d'être dans une des situations que tu critiques ( c'est ainsi !).

mon post n'était en rien péjoratif, cher membre

bonne chance