Les trois théories féministes les plus absurdes

il y a 1 minute, titenath a dit :

L'académie française réfute la féminisation des noms de métier. Même si c'est de plus en plus employé, écrire "auteur" en parlant d'une femme est tout sauf une faute.

Les féministes ne réfutent pas la féminisation des noms de métier et Craby est féministe. Merci pour tout.

à l’instant, Élie Fréron a dit :

Les féministes ne réfutent pas la féminisation des noms de métier et Craby est féministe. Merci pour tout.

Je défends beaucoup de choses, comme l'égalité salariale, mais qu'auteur prenne un "e" est le cadet de mes soucis. Il y a les féministes qui se battent pour des causes justes et d'autres qui ont juste besoin de faire du bruit. Qu'auteur prenne un e ou non, n'a jamais empêché d'avoir de grandes écrivains

il y a 6 minutes, Élie Fréron a dit :

Quel rapport avec l'article ? T'es hors sujet. On parle de trois théories féministes et au lieu de les défendre autrement qu'en qualifiant l'article de médiocre, tu bifurques sur un sujet beaucoup plus facile à défendre mais hs : l'égalité salariale.

Remettre en cause trois dérives du féminisme c'est réhabiliter le patriarcat ? Tu mérites une putain de médaille pour l'ensemble de ton oeuvre sur ce topic.

 

Si tu lis bien ton propre sujet, les 3 théories servent à justifier l'introduction. C'est la tradition: intro, développement, conclusion. En outre si la théorie du morceau de poulet fait plus marrer qu'autre chose, l'écriture inclusive mérite un débat à part. Quand aux faux souvenirs induits, c'est dans le titre, c'est faux. Et ça n'a rien à voir avec le féminisme puisque ça marche aussi avec les garçons. Tu vois bien que c'est du n'importe non? Non je suis sur... tu t'es tellement mouillé avec cette daube que tu ne peux plus faire marche arrière et il ne te reste plus que les attaques persos... Lesquelles sont forcément amusantes vu que tu ne peux pas approfondir. 

il y a 2 minutes, titenath a dit :

Je défends beaucoup de choses, comme l'égalité salariale, mais qu'auteur prenne un "e" est le cadet de mes soucis. Il y a les féministes qui se battent pour des causes justes et d'autres qui ont juste besoin de faire du bruit. Qu'auteur prenne un e ou non, n'a jamais empêché d'avoir de grandes écrivains

 

On parle parfois de néo-féminisme pour distinguer les deux mais la frontière n'est plus très nette.

Pour moi, certaines idéologies sont mignonnes quand elles sont petites et deviennent monstrueuses arrivées à maturité. Aussi, ce qu'on appelle dérive n'est souvent qu'aboutissement logique.

il y a 9 minutes, Denis825 a dit :

Mais si tu as des vieux employés masculins qui ont de l'expérience, c'est possible que les femmes qui sont plus récentes dans l'entreprise gagnent moins cher sans que ce soit nécessairement un complot de la part des hommes.

Il y a des tas des raisons pour lesquelles à la fin de l'année, si tu fais le total des salaires des employés masculin, il soit plus élevé en moyenne que celui des femmes.

Les femmes peuvent prendre des congés de maternité, quitter pour s'occuper de leurs familles un temps ou se retrouver obligées par la force des choses de se concentrer sur des jobs moins payants :

"De manière générale, les femmes ont tendance à se concentrer dans des secteurs d’activités mal payés et précaires : santé et les services sociaux, enseignement, travail de bureau, commerce de détail… Aux hommes les lucratifs métiers de la construction (mâles à presque 99 %), du transport, de la machinerie, de la transformation, des sciences appliquées, etc., sans oublier l’univers de la politique et des conseils d’administration."

http://www.tvanouvelles.ca/2013/03/08/a-travail-egal-salaire-inegal

Si en bout de ligne par contre, une femme fait exactement la même chose que l'homme qui travaille à coté d'elle avec la même expérience etc. Là c'est incompréhensible et injuste évidemment... mais avant de crier à l'injustice, il faudrait être en mesure de vérifier.

 

Non il ne s'agit pas de comparer les anciens et les stagiaires, il s'agit d'emplois égaux, expériences égales. Il ne s'agit pas non plus de calculer si la femme était plus souvent malade que l'homme, on est sur une base égalité... Mathieu et Christophe gagne la même chose... Mathieu gagne plus que Elodie. Ils sont au même poste, la même ancienneté, la même expérience. 

Il ne s'agit pas non plus de comparer un mec qui bosse chez Total en tant que DRH et une caissière de Auchan. 

La SNCF l'a vérifié et a fait une campagne sur ces chiffres... "seulement" 4% d'écart de salaire chez eux contre 15 à 20% pour la moyenne nationale. Tu sais ces boites qui te disent à la fin de ton entretien "et quelles sont vos prétentions salariales?" qui implique que personne n'aura la même salaire. Le jour où on va obliger les boites à communiquer sur les salaires ça va barder. 

il y a 15 minutes, titenath a dit :

L'académie française réfute la féminisation des noms de métier. Même si c'est de plus en plus employé, écrire "auteur" en parlant d'une femme est tout sauf une faute.

 

 

Je suis tellement pas bon en orthographie que je ne suis même pas allé chercher jusque là... merci pour l'info  

il y a 4 minutes, Élie Fréron a dit :

On parle parfois de néo-féminisme pour distinguer les deux mais la frontière n'est plus très nette.

Pour moi, certaines idéologies sont mignonnes quand elles sont petites et deviennent monstrueuses arrivées à maturité. Aussi, ce qu'on appelle dérive n'est souvent qu'aboutissement logique.

Dans ce cas tu fais comme tout le monde, tu deviens féministes et tu acceptes l'idée que les femmes sont égaux en droit et bien entendu en salaire. 

il y a 2 minutes, Élie Fréron a dit :

On parle parfois de néo-féminisme pour distinguer les deux mais la frontière n'est plus très nette.

Pour moi, certaines idéologies sont mignonnes quand elles sont petites et deviennent monstrueuses arrivées à maturité. Aussi, ce qu'on appelle dérive n'est souvent qu'aboutissement logique.

Tout dépend l'idéologie je dirai. Le jour où les femmes n'auront pour seules préoccupations que de féminiser les métiers et supprimer le mademoiselle au nom de l'égalité, c'est qu'on aura énormément progressé.

Défendre le féminisme n'inclue pas forcément d'accepter les dérives. C'est en ça que je ne me suis jamais totalement sentie féministe, et pourtant la cause des femmes me tient à coeur. 

il y a 2 minutes, Crabe_fantome a dit :

Non il ne s'agit pas de comparer les anciens et les stagiaires, il s'agit d'emplois égaux, expériences égales. Il ne s'agit pas non plus de calculer si la femme était plus souvent malade que l'homme, on est sur une base égalité... Mathieu et Christophe gagne la même chose... Mathieu gagne plus que Elodie. Ils sont au même poste, la même ancienneté, la même expérience. 

 

Il ne s'agit pas non plus de comparer un mec qui bosse chez Total en tant que DRH et une caissière de Auchan. 

 

La SNCF l'a vérifié et a fait une campagne sur ces chiffres... "seulement" 4% d'écart de salaire chez eux contre 15 à 20% pour la moyenne nationale. Tu sais ces boites qui te disent à la fin de ton entretien "et quelles sont vos prétentions salariales?" qui implique que personne n'aura la même salaire. Le jour où on va obliger les boites à communiquer sur les salaires ça va barder. 

Si vous le dites, je suis obligé de vous croire. Moi ma référence c'est le Québec et on parle de travail équivalent et c'est une loi dans la charte des droits depuis 1976. En plus, on est beaucoup syndiqués ici, je ne vois pas qu'un patron puisse payer une femme moins sous prétexte qu'elle est une femme. Mais je ne sais pas pour la France, si les inégalités que vous dites existent bel et bien et bien ça justifie que vous soyez en colère de ça et que vous vous disiez féministe.

il y a 11 minutes, titenath a dit :

Je défends beaucoup de choses, comme l'égalité salariale, mais qu'auteur prenne un "e" est le cadet de mes soucis. Il y a les féministes qui se battent pour des causes justes et d'autres qui ont juste besoin de faire du bruit. Qu'auteur prenne un e ou non, n'a jamais empêché d'avoir de grandes écrivains

 

Et en l'occurrence notre crustacé est un extrémiste qui défend l'écriture inclusive. Il adhère donc aussi, logiquement, à la féminisation des noms de métier.

il y a 1 minute, Élie Fréron a dit :

Et en l'occurrence notre crustacé est un extrémiste qui défend l'écriture inclusive. Il adhère donc aussi, logiquement, à la féminisation des noms de métier.

L'écriture inclusive je la mettrais bien au chiottes pour ma part

il y a 1 minute, Denis825 a dit :

Si vous le dites, je suis obligé de vous croire. Moi ma référence c'est le Québec et on parle de travail équivalent et c'est une loi dans la charte des droits depuis 1976. En plus, on est beaucoup syndiqués ici, je ne vois pas qu'un patron puisse payer une femme moins sous prétexte qu'elle est une femme. Mais je ne sais pas pour la France, si les inégalités que vous dites existent bel et bien et bien ça justifie que vous soyez en colère de ça et que vous vous disiez féministe.

Bien sur qu'il y a de quoi être en colère. Tiens, un fait divers qui s'est passé il y a peu vers chez moi: une boite d'aide à la personne vire une femme parce qu'elle a tourné dans une vidéo olé olé: https://www.lamontagne.fr/bourges/insolite/justice/2018/01/15/a-bourges-cher-licenciee-pour-avoir-tourne-une-video-pornographique_12700967.html

La boite estime qu'elle a porté atteinte à l'image des collègues et de la boite... Ils sont bien sur aux Prudhommes et la boite va être dans l'incapacité que l'employée à délibérément cherché à nuire à son entreprise et l'entreprise (ou association je ne sais plus) va perdre. ça aurait pu rester un fait divers amusant, mais ça va plus loin à mon avis: une femme a eu envie de réaliser une fantaisie en toute légalité. On aime ou on aime pas ce n'est pas le souci. On estime que ce geste de la part d'une femme est une atteinte, un déshonneur... La liberté de faire ce qu'on veut de son cul les weekend se retrouve en place publique comme honteux. Et pourquoi pas virer demain les divorcées ou les femmes qui ont avortées?! 

On va rester dans le sujet avec les Golden Globes qui récompensent les spectacles télé aux USA. Peux tu me donner rapidement 5 films où le héros est une femme? Ou même un noir? Pour les mecs je te balance james bond, indiana jones, les films de bruce willis, les marvels, batman, dc comics... Pour les femmes? Les Aliens... après je bloque. Pour les noirs? Le flic de Beverly Hills... Et je suis obligé de remonter dans les années 80. Du coup, bien sur que des femmes doivent être plus présentes... au cinéma, à la télévision, en politique... pas plus présentes que les hommes, juste plus présentes pour arriver à égalité avec les hommes. 

il y a 9 minutes, Élie Fréron a dit :

Et en l'occurrence notre crustacé est un extrémiste qui défend l'écriture inclusive. Il adhère donc aussi, logiquement, à la féminisation des noms de métier.

Je ne défends pas l'écriture inclusive, je dis qu'il y a matière à discuter. 

il y a 16 minutes, Crabe_fantome a dit :

Non il ne s'agit pas de comparer les anciens et les stagiaires, il s'agit d'emplois égaux, expériences égales. Il ne s'agit pas non plus de calculer si la femme était plus souvent malade que l'homme, on est sur une base égalité... Mathieu et Christophe gagne la même chose... Mathieu gagne plus que Elodie. Ils sont au même poste, la même ancienneté, la même expérience. 

Ce n'est pas ce que la compagnie SNCF dit :

"Plutôt que de laisser grossir le « bad buzz », la SNCF a pris le parti de répondre directement à ses détracteurs. À plusieurs reprises, la société a expliqué sur son compte officiel : « Nous sommes activement engagés dans une démarche d'égalité hommes/femmes Cet écart est principalement lié à une différence d'ancienneté moyenne et d'un positionnement sur des métiers moins générateurs de rémunération / Ces métiers incluant primes de déplacement ou de travail de nuitpar exemple, sont moins prisés par les femmes », avant de renvoyer vers le lien de la campagne à laquelle l'entreprise avait participé en décembre 2015 pour inciter les filles à découvrir les filières techniques."

Vous vous mettez dans la peau d'un patron

il y a 25 minutes, Crabe_fantome a dit :

Non il ne s'agit pas de comparer les anciens et les stagiaires, il s'agit d'emplois égaux, expériences égales. Il ne s'agit pas non plus de calculer si la femme était plus souvent malade que l'homme, on est sur une base égalité... Mathieu et Christophe gagne la même chose... Mathieu gagne plus que Elodie. Ils sont au même poste, la même ancienneté, la même expérience. 

 

Il ne s'agit pas non plus de comparer un mec qui bosse chez Total en tant que DRH et une caissière de Auchan. 

 

La SNCF l'a vérifié et a fait une campagne sur ces chiffres... "seulement" 4% d'écart de salaire chez eux contre 15 à 20% pour la moyenne nationale. Tu sais ces boites qui te disent à la fin de ton entretien "et quelles sont vos prétentions salariales?" qui implique que personne n'aura la même salaire. Le jour où on va obliger les boites à communiquer sur les salaires ça va barder.

Si vous vous mettez dans la peau d'un patron il y a un point essentiel que vous allez mettre en priorité,LA RENTABILITÉ de votre employé.Cela commence par la disponibilité.C'est illégal selon la loi mais beaucoup de patrons anticipent les coûts de maternité mais ils ne le disent pas.

il y a 4 minutes, Denis825 a dit :

Ce n'est pas ce que la compagnie SNCF dit :

"Plutôt que de laisser grossir le « bad buzz », la SNCF a pris le parti de répondre directement à ses détracteurs. À plusieurs reprises, la société a expliqué sur son compte officiel : « Nous sommes activement engagés dans une démarche d'égalité hommes/femmes Cet écart est principalement lié à une différence d'ancienneté moyenne et d'un positionnement sur des métiers moins générateurs de rémunération / Ces métiers incluant primes de déplacement ou de travail de nuitpar exemple, sont moins prisés par les femmes », avant de renvoyer vers le lien de la campagne à laquelle l'entreprise avait participé en décembre 2015 pour inciter les filles à découvrir les filières techniques."

Le travail de nuit et l'ancienneté ne correspondent normalement pas à une simple hausse de 4% pourtant... Tu n'acceptes pas un poste de nuit pour 4% toi si? Tu ne rentres pas dans une boite où l'ancienneté n'est récompensé que de 4% sur un salaire de base? 

il y a 2 minutes, le grand a dit :

 

Vous vous mettez dans la peau d'un patron

Si vous vous mettez dans la peau d'un patron il y a un point essentiel que vous allez mettre en priorité,LA RENTABILITÉ de votre employé.Cela commence par la disponibilité.C'est illégal selon la loi mais beaucoup de patrons anticipent les coûts de maternité mais ils ne le disent pas.

 

Je comprends tout à fait qu'un patron souhaite avoir le même taf 20% moins cher... et tu sais comme moi que c'est parfaitement illégal. Du coup, est ce que ça fait de nous des féministes que de vouloir que nos lois soient appliquées partout, y compris dans les entreprises? 

il y a 5 minutes, Crabe_fantome a dit :

Le travail de nuit et l'ancienneté ne correspondent normalement pas à une simple hausse de 4% pourtant... Tu n'acceptes pas un poste de nuit pour 4% toi si? Tu ne rentres pas dans une boite où l'ancienneté n'est récompensé que de 4% sur un salaire de base? 

D'une façon générale, la réalité ne correspond pas à ce que vous écriviez dans votre premier message. Qu'on veuille la justice pour tout le monde, homme et femme c'est bien mais payer un surplus, ou offrir des avantages à un sexe, ce n'est pas la justice ça.

il y a 4 minutes, Crabe_fantome a dit :

Je comprends tout à fait qu'un patron souhaite avoir le même taf 20% moins cher... et tu sais comme moi que c'est parfaitement illégal. Du coup, est ce que ça fait de nous des féministes que de vouloir que nos lois soient appliquées partout, y compris dans les entreprises? 

Non, un patron ne veux pas payer moins chère une personne parce que c'est une femme.L'objectif d'un patron est de réduire les couts fixes et minimiser les coûts variables.L'égalité poussé à l’extrême crée l'injustice.

il y a 16 minutes, Crabe_fantome a dit :

Tiens, un fait divers qui s'est passé il y a peu vers chez moi:

Il S'est passé passablement la même chose au Québec mais ça fait longtemps et je ne me souviens plus du résultat. Mais c'était une secrétaire scolaire. Je pense qu'elle a été mise à la porte.(?)
Les femmes n'ont pas toujours raison quoiqu'elles fassent vous savez... et ce serait un homme, ce serait problématique aussi selon moi.

https://www.lesoleil.com/actualite/education/employee-decole-et-actrice-porno-deux-emplois-juges-incompatibles-7c31cc8a4b3d8a6f59843359bb554dd2

il y a 2 minutes, le grand a dit :

Si vous vous mettez dans la peau d'un patron il y a un point essentiel que vous allez mettre en priorité,LA RENTABILITÉ de votre employé.Cela commence par l’absentéisme et la disponibilité.C'est illégal selon la loi mais beaucoup de patrons anticipent les coûts de maternité mais ils ne le disent pas.

En effet. Les féministes ayant des cerveaux idéologisés, ils s'imaginent que les patrons aussi, qu'ils sont donc "masculinistes". Or, la seule doctrine du patron est la rentabilité de son entreprise. Si un employé lui est précieux pour ses compétences il le paiera davantage quel que soit son sexe. Et chose pour laquelle les statistiques offrent des conclusions faussées, on ne prend pas en compte les différences d'aspiration : les femmes se sacrifient moins pour leur carrière quand elles décident d'avoir des enfants, elles atteignent donc en moyenne des salaires moins élevés.

il y a 2 minutes, Denis825 a dit :

D'une façon générale, la réalité ne correspond pas à ce que vous écriviez dans votre premier message. Qu'on veuille la justice pour tout le monde, homme et femme c'est bien mais payer un surplus, ou offrir des avantages à un sexe, ce n'est pas la justice ça.

Nous voulons la même chose dans ce cas, ni avantages, ni inconvénients, ni aucune discrimination de sexe, de couleur de peau, de religion etc. On ne peut pas dire "bah on fait rien parce que ça fait chier de filer 400€ par mois à une fille, à un noir, à un arabe, à une gouine, à un nain..." Enfin si on peut le dire mais c'est injuste... Après si demain quand tu seras au taf tu réalises que ton collègue gagne plus que toi alors que vous faites la même chose tu ne seras pas ravi... Tu iras voir le DRH qui te répondra "oui je comprends on veut tous la justice mais je ne peux pas te payer un surplus". A ta place moi je serais furax... mais si tu me dis "non pour moi c'est correct." ma foi...

il y a 5 minutes, le grand a dit :

Non, un patron ne veux pas payer moins chère une personne parce que c'est une femme.L'objectif d'un patron est de réduire les couts fixes et minimiser les coûts variables.L'égalité poussé à l’extrême crée l'injustice.

Oui je ne dis pas que les patrons sont machos, je dis que s'ils peuvent avoir des salariés moins cher c'est bon pour eux. Du moins jusqu'à ce que les bons employés se barrent ailleurs. Pour l'heure il y a une injustice et aucune égalité, du coup je ne saisi pas ta conclusion.

il y a 2 minutes, Crabe_fantome a dit :

Nous voulons la même chose dans ce cas, ni avantages, ni inconvénients, ni aucune discrimination de sexe, de couleur de peau, de religion etc. On ne peut pas dire "bah on fait rien parce que ça fait chier de filer 400€ par mois à une fille, à un noir, à un arabe, à une gouine, à un nain..." Enfin si on peut le dire mais c'est injuste... Après si demain quand tu seras au taf tu réalises que ton collègue gagne plus que toi alors que vous faites la même chose tu ne seras pas ravi... Tu iras voir le DRH qui te répondra "oui je comprends on veut tous la justice mais je ne peux pas te payer un surplus". A ta place moi je serais furax... mais si tu me dis "non pour moi c'est correct." ma foi...

Nous ne parlons pas racisme ou de sexisme mais de rentabilité.

il y a 6 minutes, Denis825 a dit :

 

Il S'est passé passablement la même chose au Québec mais ça fait longtemps et je ne me souviens plus du résultat. Mais c'était une secrétaire scolaire. Je pense qu'elle a été mise à la porte.(?)
Les femmes n'ont pas toujours raison quoiqu'elles fassent vous savez... et ce serait un homme, ce serait problématique aussi selon moi.

https://www.lesoleil.com/actualite/education/employee-decole-et-actrice-porno-deux-emplois-juges-incompatibles-7c31cc8a4b3d8a6f59843359bb554dd2

 

 

En l'occurrence si la loi était mieux appliqué au Québec et si les parents se sentaient un peu plus concerné par l'éducation vos enfants n'auraient pas accès aux films pornos.