garder un rôle normatif

extrait du journal La Croix

La baisse du chômage passe-t-elle par une moindre protection des salariés ? La réponse de Philippe Louis, président confédéral de la CFTC

On ne peut aborder ce genre de débat dans un cadre idéologique ou théorique car il y a derrière la vie des hommes et des femmes et cela mérite d’être respecté. Voilà pourquoi tout ce qui touche à la sécurité au sens large ne peut pas être négociable. Rien ne justifie de faire travailler des gens sur des durées qui mettent en cause leur santé.

Une fois cette borne posée, on peut évidemment accepter de regarder certaines flexibilités, comme l’aménagement du temps de travail dans les entreprises. Pour autant, cela ne doit pas nous conduire à entrer dans la spirale du moins-disant social.

Une entreprise n’est jamais seule sur un marché. Accorder trop de souplesse dans une entreprise va peser sur celles qui l’entourent et se retourner contre les salariés des entreprises d’à-côté. Voilà pourquoi nous disons qu’il faut garder un rôle normatif dans les branches, pour éviter la concurrence déloyale entre entreprises

Je voudrais savoir ce que l'auteur veut exprimer par garder un rôle normatif dans cet extrait.

pouvez vous m'éclairer ma lanterne.

Merci pour votre aide.

il y a 28 minutes, Ai ton nu dieu a dit :

extrait du journal La Croix

 

La baisse du chômage passe-t-elle par une moindre protection des salariés ? La réponse de Philippe Louis, président confédéral de la CFTC

On ne peut aborder ce genre de débat dans un cadre idéologique ou théorique car il y a derrière la vie des hommes et des femmes et cela mérite d’être respecté. Voilà pourquoi tout ce qui touche à la sécurité au sens large ne peut pas être négociable. Rien ne justifie de faire travailler des gens sur des durées qui mettent en cause leur santé.

Une fois cette borne posée, on peut évidemment accepter de regarder certaines flexibilités, comme l’aménagement du temps de travail dans les entreprises. Pour autant, cela ne doit pas nous conduire à entrer dans la spirale du moins-disant social.

 

Une entreprise n’est jamais seule sur un marché. Accorder trop de souplesse dans une entreprise va peser sur celles qui l’entourent et se retourner contre les salariés des entreprises d’à-côté. Voilà pourquoi nous disons qu’il faut garder un rôle normatif dans les branches, pour éviter la concurrence déloyale entre entreprises

Je voudrais savoir ce que l'auteur veut exprimer par garder un rôle normatif dans cet extrait.

pouvez vous m'éclairer ma lanterne.

Merci pour votre aide.

Je pense qu'il veut dire qu'il faut conserver des règles à un haut niveau (pour l'ensemble des salariés, ou tout au moins pour l'ensemble des salariés d'une branche professionnelle), alors que certain souhaitent que tout se passe au niveau des entreprises - ce qui donnerait bien entendu un pouvoir démesuré aux patrons.

Règle qui sert de norme à toutes les entreprises. La liberté doit être encadrée par des normes, sinon, c'est la loi du plus fort.

 Cette réponse parle des limites à l'exploitation des forces vives humaines par l'entreprise et donc par le patronnat car...Le travailleur n'est pas une force de travail inusable et son corps souffre variablement selon les cas et les emplois. Certes  il  doit travailler le temps jusqu'à l'âge défini  dans les textes ce qui est la norme, mais il est hors de question de le faire travailler jusqu'à ce qu'il en crève en lui  faisant supporter un  temps de travail quotidien excessif (=sur des durées qui mettent en cause leur santé)! Sa sécurité doit passer avant tout. Et si le salarié est malade, il y a possibilité d'aménager son poste.

Comme chaque salarié est un cas particulier et peut au cours de sa vie rencontrer des problèmes de santé , la personne interwievée s'abstient de tout commentaire idéologique ou théorique mais elle considère qu'un travailleur flexible (un travailleur kleenex?) ne doit pas être un abandonné de la protection sociale (=qui entre dans la spirale du moins disant social).Et que concernant ces personnes un consensus normatif devrait être défini afin d'éviter toute concurrence déloyale entre les entreprises ,car trop de flou, les concernant  pourrait nuire   à tous les   travailleurs de la branche concernée .

Embaucher un travailleur socialement protégé, oui.

Embaucher un esclave prisonnier du boulot qui fait gagner un max à l'entreprise mais qu'on jette une fois  épuisé, sans protéger sa santé et ses vieux jours au prétexte de faire baisser le chômage, non!