Prélèvement à la source : pour tout comprendre

À partir du 1^er janvier 2019, le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu (paiement de l'impôt au moment où on touche ses revenus) sera effectif comme le confirme le deuxième projet de loi de finances rectificative pour 2017. Service-public.fr revient donc sur ce que devrait être le nouveau dispositif de perception de l'impôt sur le revenu à partir du 1^er janvier 2019.

https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A12194

Ca ne change rien pour ceux qui payaient mensuellement.

Si ! Un peu.

Jusque maintenant, on payait sur 10 mois et on avait le plaisir de ne rien payer pendant deux mois ou presque.

Maintenant, il faudra payer sur 12 mois.

Autant je n'étais pas d'accord au départ, autant après un débat ici l'année dernière, des forumeurs m'ont convaincue que c'était une bonne chose. Fini les grosses sommes auxquelles beaucoup n'ont pas pensé ou sont en difficulté pour les régler, et pour l'état une rentrée d'argent régulière et moins de poursuites à la clé, et en principe, fini les 10% si on est en retard.

Je suis plutôt mitigé là dessus... Autant je ne paye pas d'IRPP, autant, ça peut poser de sérieux problèmes de protection de la vie privée (un achat important et l'ISF apparait pour l'employeur, un autre emploi et le 1er employeur est au courant sans que le salarié en ai parlé et risque de licenciement, un mariage qu'on veut faire tranquille et l'employeur sera au courant, une adoption et l'employeur sera au courant, etc, etc...) et aussi de calcul de budget dans la vie privée (certains plaçaient cette somme sur un compte épargne rémunérateur pour  avoir quelques intérêts et plus aucune visibilité de cet argent sur le compte bancaire) et de l'autre côté, les comptables et RH risque d'avoir une surcharge de travail (adaptation pour les logiciels adaptés, formation sur ces logiciels, versement supplémentaire à l'URSSAF, calcul de l'IRPP à payer mensuellement, recherche du taux nécessaire chaque année)...

Mais bon, ça fait quand même un sacré recul et tout ce qui est interdit de demander à l'embauche risque d'être demandé après et donc risque de discrimination liée à l'embauche car une personne serait mariée ou célibataire et qu'elle l'a pas dit, un enfant non annoncé à l'employeur, etc, etc...