comment expliquer un licenciement à un recruteur?

il y a une heure, micro-onde a dit :

ça vous parait bien comme réponse?

"Certaines directives de mon employeur étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle et à cette période je ne pouvais pas me permettre de démissionner et après une période un licenciement m’a été proposé pour clore la situation mais je préfère pas m’attarder sur ce sujet par loyauté et discrétion envers mon ancien employeur."

"Certaines directives de mon employeur étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle", ça suffit. S'il te demande tes précisions, sors ton laïus, sinon pas la peine.

à l’instant, Mite_Railleuse a dit :

"Certaines directives de mon employeur étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle", ça suffit. S'il te demande tes précisions, sors ton laïus, sinon pas la peine.

ok merci, c'est pour apprendre la phrase par coeur et pas hésiter quand je serai devant la personne.

il y a une heure, micro-onde a dit :

ok merci, c'est pour apprendre la phrase par coeur et pas hésiter quand je serai devant la personne.

En revanche le "je ne pouvais pas me permettre de démissionner" , c'est ambigu. Ça peut vouloir dire que tu as composé avec ton éthique. Ça n'a plus vraiment de sens.

"last in, first out"

il y a 7 minutes, micro-onde a dit :

ça vous parait bien comme réponse?

"Certaines directives de mon employeur étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle et à cette période je ne pouvais pas me permettre de démissionner et après une période un licenciement m’a été proposé pour clore la situation mais je préfère pas m’attarder sur ce sujet par loyauté et discrétion envers mon ancien employeur."

Pour ma part, je ne mettrais pas cela parce que tu fermes le dialogue concernant ce sujet donc le recruteur peut se poser des questions. Tu peux être discret là-dessus, tu n'es pas obligé de donner des détails mais tu ne dois pas non plus empêcher le recruteur d'aborder le sujet. 

il y a 16 minutes, micro-onde a dit :

 

 et à cette période je ne pouvais pas me permettre de démissionner et après une période un licenciement m’a été proposé pour clore la situation 

Et cela aussi, je ne le  mettrais pas, ce sont des détails qui vont porter plus à confusion qu'autre chose. 

ou tout simplement expliquer la cause du licenciement

"la loi sur la protection auditive a changée récemment et mon entreprise pour ne prendre aucun risque a rendu obligatoire les bouchons d'oreilles alors qu'avant ils ne l'étaient pas, je n'étais pas habitué au port de bouchons d'oreilles ainsi j'ai oublié de les mettrent à plusieurs reprises"

je pense que le mieux c'est de dire la vérité!

dans l'histoire je n'ai rien à me reprocher,je vois pas pourquoi je dissimulerai des faits dont je suis fier!je suis fier d'avoir refusé des directives qui me semblaient non éthiques et contraire à mes valeurs .

ces personnes je les voyaient tout les jours et je les appréciaient, certaines d'entre elles 7ans après les faits se souviennent encore de moi et ce que j'ai fais et ce que j'ai du enduré à la suite de ces événements.

je sais que beaucoup d'entre elles me tiennent en hautes estimes pour cela et personnellement je n'aurai pas pu me regarder dans la glace si j'avais obtempéré à ces demandes.

ainsi j'expliquerai les raisons de mon licenciement dans un premier temps sans entrer dans les détails et si je vois que la personnes persévère et demande plus d'explications j'entrerai dans les détails  même si je pense que les boites sous traitantes du coin connaissent bien la réputation de mon entreprise et se doute de la vraie raison qui se cache derrière car je ne suis pas la première personne à partir d'elle même ou "autrement" à cause d'une politique d'entreprise trop "rigide" 

https://www.keljob.com/editorial/chercher-un-emploi/entretien-dembauche/detail/article/expliquer-son-licenciement-a-un-recruteur-5-erreurs-a-ne-pas-faire.html

Le ‎10‎/‎06‎/‎2017 à 19:47, micro-onde a dit :

ou tout simplement expliquer la cause du licenciement

"la loi sur la protection auditive a changée récemment et mon entreprise pour ne prendre aucun risque a rendu obligatoire les bouchons d'oreilles alors qu'avant ils ne l'étaient pas, je n'étais pas habitué au port de bouchons d'oreilles ainsi j'ai oublié de les mettrent à plusieurs reprises"

ça montre ton incapacité à accepter le changement pour un recruteur.....

il y a une heure, eclipsepartielle a dit :

ça montre ton incapacité à accepter le changement pour un recruteur.....

C'est pas faux...

Il y a 23 heures, micro-onde a dit :

je pense que le mieux c'est de dire la vérité!

dans l'histoire je n'ai rien à me reprocher,je vois pas pourquoi je dissimulerai des faits dont je suis fier!je suis fier d'avoir refusé des directives qui me semblaient non éthiques et contraire à mes valeurs .

ces personnes je les voyaient tout les jours et je les appréciaient, certaines d'entre elles 7ans après les faits se souviennent encore de moi et ce que j'ai fais et ce que j'ai du enduré à la suite de ces événements.

je sais que beaucoup d'entre elles me tiennent en hautes estimes pour cela et personnellement je n'aurai pas pu me regarder dans la glace si j'avais obtempéré à ces demandes.

ainsi j'expliquerai les raisons de mon licenciement dans un premier temps sans entrer dans les détails et si je vois que la personnes persévère et demande plus d'explications j'entrerai dans les détails  même si je pense que les boites sous traitantes du coin connaissent bien la réputation de mon entreprise et se doute de la vraie raison qui se cache derrière car je ne suis pas la première personne à partir d'elle même ou "autrement" à cause d'une politique d'entreprise trop "rigide" 

Perso si j'étais un recruteur je ne t'embaucherais pas, parce que tu remets en cause des obligations de sécurité. Ce n'est pas acceptable et tu ne t'en rends pas compte après le licenciement. Si tu t'entêtes là dedans ça ne montre rien de positif. Ta position n'était pas justifiée de mon point de vue.

Quant à l'estime des autres, méfie toi en ! parce que si ça va dans leur sens, ils t'estimeront mais le jour où ça n'ira plus dans leur sens l'estime retombera. On s'en fiche dans la vie de l'estime des autres ! franchement ça fait très puéril.

il y a 22 minutes, eclipsepartielle a dit :

ça montre ton incapacité à accepter le changement pour un recruteur.....

il y a 19 minutes, eclipsepartielle a dit :

Perso si j'étais un recruteur je ne t'embaucherais pas, parce que tu remets en cause des obligations de sécurité. Ce n'est pas acceptable et tu ne t'en rends pas compte après le licenciement. Si tu t'entêtes là dedans ça ne montre rien de positif. Ta position n'était pas justifiée de mon point de vue.

Qui remet en cause quoi que ce soit ?je dis juste que la réglementation a changé cette année et que par habitude j'ai oublié quelques fois de les mettre,j'ai jamais dis que c'etait injustifié (comment le pourrais je?)  

il y a 2 minutes, micro-onde a dit :

Qui remet en cause quoi que ce soit ?je dis juste que la réglementation a changé cette année et que par habitude j'ai oublié quelques fois de les mettre,j'ai jamais dis que c'etait injustifié (comment le pourrais je?)  

La façon dont tu t'es exprimé pour l'expliquer sur le forum me donne l'impression que tu penses avoir raison sur le fait de ne pas porter les bouchons d'oreilles. Après c'est l'impression que moi j'ai eu et j'ignore si les autres personnes qui t'ont lu on eu également cette impression ou pas.

il y a 2 minutes, eclipsepartielle a dit :

La façon dont tu t'es exprimé pour l'expliquer sur le forum me donne l'impression que tu penses avoir raison sur le fait de ne pas porter les bouchons d'oreilles. Après c'est l'impression que moi j'ai eu et j'ignore si les autres personnes qui t'ont lu on eu également cette impression ou pas.

Relis tout depuis le debut du topic et tu comprendras 

@micro-onde"l'histoire en gros c'est que j'ai été embauché comme technicien(c'est pas le terme exact mais ça parlera à personne en gros je dépannais les installations et je gérais aussi du personnel dans une zone prédéfinie) et mon chef à un moment m'avait demandé d'espionner des personnes pour les harceler en fait, ce à quoi j'ai refusé argumentant que j'étais là pour dépanner les installations ,les faire fonctionner et pas faire le maton!

par la suite un sureffectif de personnel temporaire dans ma branche m'a vu descendre en production avec le personnel que je gérai(on appelle ça le placard et le retour de bâton) ce "temporaire" fut définitif malgré mes nombreux rdv avec le drh.

bien sur ils ont mit la pression sur moi pendant les 5ans que dura la mise au placard multipliant les mises à pieds pour des bêtises pour arriver à un licenciement pour non respect des mesures de sécurité (un oubli des bouchons d'oreilles).

voila l'histoire"

Le 10/06/2017 à 19:47, micro-onde a dit :

ou tout simplement expliquer la cause du licenciement

"la loi sur la protection auditive a changée récemment et mon entreprise pour ne prendre aucun risque a rendu obligatoire les bouchons d'oreilles alors qu'avant ils ne l'étaient pas, je n'étais pas habitué au port de bouchons d'oreilles ainsi j'ai oublié de les mettrent à plusieurs reprises"

Avec ton dernier post où tu donnes la cause du licenciement,  je comprends mieux pourquoi il y a eu licenciement et que l'employeur était dans son droit car en lisant ta première explication, je n'avais pas fait attention que tu l'abordais à la fin. Pour ma part, j'avais compris que c'était le fait qu'il te demandait d'espionner les gens d'où le désaccord mais s'il t'a licencié pour un problème de sécurité, là, c'est autre chose. 

Alors je suis tout à fait d'accord qu'il faut dire la vérité au recruteur mais le problème, c'est que si tu expliques la raison, l'employeur peut penser que tu ne tiens pas compte des règles de sécurité d'où il peut ne pas vouloir t'embaucher. On peut oublier une, deux ou trois fois mais plusieurs fois, le recruteur va se poser des questions et se dire que le salarié soit il n'a pas voulu porter les bouchons d'oreille pour diverses raisons, soit il peut penser que tu as du mal à enregistrer les nouvelles règles, le changement...et c'est un point qui sera négatif pour toi, soit le salarié a cherché à se faire licencier et tu vas avoir des difficultés à te faire embaucher. 

D'après ce que tu en dis, avec l'employeur, ce n'était pas cela depuis plusieurs années donc il faudrait que tu réfléchisses un peu à la situation pour arriver à y trouver du positif, c'est à dire même si tu t'es fait renvoyer pour une question de ne pas respecter les règles de sécurité, comprendre comment ça en est arrivé là et je ne sais pas par exemple, expliquer que tu n'acceptais pas  certaines choses et montrer que c'était justifié   et que de ce fait, tu n'étais plus motivé, tu souhaitais vraiment partir pour trouver un travail qui te correspondait mieux...Là par exemple, le recruteur va comprendre que c'est parce qu'il y avait un désaccord que tu ne respectais pas les règles de sécurité...

Bien sûr il ne faut pas non plus chercher à critiquer, remettre toute les fautes sur ton employeur mais pas non plus donner complètement raison à l'employeur comme si c'est toi qui avait une attitude négative. Il faut arriver à faire comprendre qu'il y a eu désaccord, que cette entreprise ne te correspondait pas mais en ressortir du positif afin que l'employeur est envie de t'embaucher ou même dire que tu as changé, que tu souhaitais autre chose...Et quand tu vois ton syndicat, mardi, essaye de voir avec eux, je pense qu'ils pourront t'aider à ce niveau là car ils te connaissent, ils savent comment tu travaillais et t'aideront à faire ressortir les points positifs. 

il y a 1 minute, samira123 a dit :

@micro-onde"l'histoire en gros c'est que j'ai été embauché comme technicien(c'est pas le terme exact mais ça parlera à personne en gros je dépannais les installations et je gérais aussi du personnel dans une zone prédéfinie) et mon chef à un moment m'avait demandé d'espionner des personnes pour les harceler en fait, ce à quoi j'ai refusé argumentant que j'étais là pour dépanner les installations ,les faire fonctionner et pas faire le maton!

par la suite un sureffectif de personnel temporaire dans ma branche m'a vu descendre en production avec le personnel que je gérai(on appelle ça le placard et le retour de bâton) ce "temporaire" fut définitif malgré mes nombreux rdv avec le drh.

bien sur ils ont mit la pression sur moi pendant les 5ans que dura la mise au placard multipliant les mises à pieds pour des bêtises pour arriver à un licenciement pour non respect des mesures de sécurité (un oubli des bouchons d'oreilles).

voila l'histoire"

Avec ton dernier post où tu donnes la cause du licenciement,  je comprends mieux pourquoi il y a eu licenciement et que l'employeur était dans son droit car en lisant ta première explication, je n'avais pas fait attention que tu l'abordais à la fin. Pour ma part, j'avais compris que c'était le fait qu'il te demandait d'espionner les gens d'où le désaccord mais s'il t'a licencié pour un problème de sécurité, là, c'est autre chose. 

Alors je suis tout à fait d'accord qu'il faut dire la vérité au recruteur mais le problème, c'est que si tu expliques la raison, l'employeur peut penser que tu ne tiens pas compte des règles de sécurité d'où il peut ne pas vouloir t'embaucher. On peut oublier une, deux ou trois fois mais plusieurs fois, le recruteur va se poser des questions et se dire que le salarié soit il n'a pas voulu porter les bouchons d'oreille pour diverses raisons, soit il peut penser que tu as du mal à enregistrer les nouvelles règles, le changement...et c'est un point qui sera négatif pour toi, soit le salarié a cherché à se faire licencier et tu vas avoir des difficultés à te faire embaucher. 

D'après ce que tu en dis, avec l'employeur, ce n'était pas cela depuis plusieurs années donc il faudrait que tu réfléchisses un peu à la situation pour arriver à y trouver du positif, c'est à dire même si tu t'es fait renvoyer pour une question de ne pas respecter les règles de sécurité, comprendre comment ça en est arrivé là et je ne sais pas par exemple, expliquer que tu n'acceptais pas  certaines choses et montrer que c'était justifié   et que de ce fait, tu n'étais plus motivé, tu souhaitais vraiment partir pour trouver un travail qui te correspondait mieux...Là par exemple, le recruteur va comprendre que c'est parce qu'il y avait un désaccord que tu ne respectais pas les règles de sécurité...

Bien sûr il ne faut pas non plus chercher à critiquer, remettre toute les fautes sur ton employeur mais pas non plus donner complètement raison à l'employeur comme si c'est toi qui avait une attitude négative. Il faut arriver à faire comprendre qu'il y a eu désaccord, que cette entreprise ne te correspondait pas mais en ressortir du positif afin que l'employeur est envie de t'embaucher ou même dire que tu as changé, que tu souhaitais autre chose...Et quand tu vois ton syndicat, mardi, essaye de voir avec eux, je pense qu'ils pourront t'aider à ce niveau là car ils te connaissent, ils savent comment tu travaillais et t'aideront à faire ressortir les points positifs. 

les bouchons d'oreilles c'est une excuse pour pouvoir me licencier pas pour les vraies raisons(harcèlement) mais une version plus "présentable". ils m'ont tout fait, j'ai eut tout les postes les plus durs et j'étais constamment surveillé.

j'ai oublié en tout et pour tout 2 fois mes bouchons d'oreilles et comme par hasard les 2 fois j'ai eut un avertissement alors que d'autres dans le secteur les oubliaient régulièrement et avaient juste un rappel oral.

de toute façon je crains de faire peur au recruteur en lui expliquant la situation tellement c'est compliqué.

il y a 7 minutes, micro-onde a dit :

 

de toute façon je crains de faire peur au recruteur en lui expliquant la situation tellement c'est compliqué.

Il faut surtout que tu arrêtes de focaliser là dessus. 

Comme je te l'ai déjà dit, tu n'as pas à donner de détails, et tu n'es même pas sûr qu'on te posera des questions à ce sujet le jour de l'entretien. 

Si tu veux un conseil, prépares ton entretien sur tes compétences plutôt que sur ton licenciement. 

à l’instant, micro-onde a dit :

les bouchons d'oreilles c'est une excuse pour pouvoir me licencier pas pour les vraies raisons(harcèlement) mais une version plus "présentable". ils m'ont tout fait, j'ai eut tout les postes les plus durs et j'étais constamment surveillé.

j'ai oublié en tout et pour tout 2 fois mes bouchons d'oreilles et comme par hasard les 2 fois j'ai eut un avertissement alors que d'autres dans le secteur les oubliaient régulièrement et avaient juste un rappel oral.

de toute façon je crains de faire peur au recruteur en lui expliquant la situation tellement c'est compliqué.

 

 

Je me doutes bien que c'est une excuse puisqu'il y a eu désaccord bien avant mais quand il y a harcèlement, l'employeur arrive facilement à trouver un moyen de licencier le salarié alors soit tu voulais le licenciement, soit tu aurais mis les bouchons d'oreilles car ça ne s'oublie pas à chaque fois quand on est consciencieux dans son travail et même si d'autres l'oubliaient plusieurs fois, tu savais très bien qu'il allait s'en servir pour te licencier et que tu étais obligé de faire plus attention que les autres.

Non la situation ne sera pas compliqué si tu arrives à l'éclaircir parce qu'il est vrai qu'en te lisant, je trouve très confus tes propos mais c'est normal quand on subit un harcèlement de la part d'un employeur mais il faut mettre les choses à  plat pour arriver à positiver. Par exemple, là tu expliques que tu ne les a oublié que deux fois alors que d'autres, ça été plusieurs fois mais eux n'ont pas été licencié  et si toi tu as été licencié,  c'est parce qu' il y avait mésentente pour diverses raisons avec cet employeur, là déjà, c'est plus positif à ton égard car on comprend mieux que si tu dis juste qu'il t'a licencié parce que tu ne respectais pas les règles de sécurité.