comment expliquer un licenciement à un recruteur?

il y a 4 minutes, Foraveur a dit :

Tar baby ...cela dépend ..lorsque je fais ces documents je détaille les tâches et responsabilités et le comportement en tant qu'employé vis a vis des collègues , subalternes, supérieurs.....

Si il y des appréciations négatives alors dans ce cas je le fais effectivement de la manière la plus succincte et neutre possible....

Non un certificat de travail est très réglementé en France et tout ça ne peut pas apparaître. Tar baby a raison.

il y a 9 minutes, Foraveur a dit :

Tar baby ...cela dépend ..lorsque je fais ces documents je détaille les tâches et responsabilités et le comportement en tant qu'employé vis a vis des collègues , subalternes, supérieurs.....

Si il y des appréciations négatives alors dans ce cas je le fais effectivement de la manière la plus succincte et neutre possible....

Oups, tu es donc hors la loi. . Il est formellement interdit en France, d'apposer des appréciations négatives sur un contrat de travail.

Extrait 

"Les mentions devant figurer sur le certificat sont les suivantes :

• l'identité de l'employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social),
• l'identité du salarié (nom, prénom, adresse),
• les dates d'entrée et de sortie du salarié,
• la nature du ou des emplois successivement occupés,
• les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois,
• le maintien gratuit de la couverture santé pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• le maintien gratuit des garanties de prévoyance (en cas de décès, incapacité de travail ou invalidité pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• date de remise du certificat et lieu de sa rédaction,
• signature de l'employeur."

Source :   https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F87

à l’instant, Tar Baby a dit :

Oups, tu es donc hors la loi. . Il est formellement interdit en France, d'apposer des appréciations négatives sur un contrat de travail.

Extrait 

"Les mentions devant figurer sur le certificat sont les suivantes :

• l'identité de l'employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social),
• l'identité du salarié (nom, prénom, adresse),
• les dates d'entrée et de sortie du salarié,
• la nature du ou des emplois successivement occupés,
• les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois,
• le maintien gratuit de la couverture santé pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• le maintien gratuit des garanties de prévoyance (en cas de décès, incapacité de travail ou invalidité pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• date de remise du certificat et lieu de sa rédaction,
• signature de l'employeur."

Source :   https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F87

Il ne vit pas en France, mais aux usa si je ne dis pas de bêtise  

il y a 1 minute, Tar Baby a dit :

Oups, tu es donc hors la loi. . Il est formellement interdit en France, d'apposer des appréciations négatives sur un contrat de travail.

Extrait 

"Les mentions devant figurer sur le certificat sont les suivantes :

• l'identité de l'employeur (nom, adresse, raison sociale, siège social),
• l'identité du salarié (nom, prénom, adresse),
• les dates d'entrée et de sortie du salarié,
• la nature du ou des emplois successivement occupés,
• les périodes pendant lesquelles le salarié a occupé ces emplois,
• le maintien gratuit de la couverture santé pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• le maintien gratuit des garanties de prévoyance (en cas de décès, incapacité de travail ou invalidité pendant toute la période de chômage si le salarié en bénéficiait,
• date de remise du certificat et lieu de sa rédaction,
• signature de l'employeur."

Source :   https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F87

merci, bon à savoir

Comme je suis pas francais c'est pour cela que je pose ces questions pour lui repondre en tant qu'employeur ....en tenant compte des spécificités francaises....

Alors si rien apparaît ne le mentionnez pas avant d'arriver à l'entretient d'embauche...et là soyez précis, factuel, mais pas dans un esprit de revanche...ce que disent titenath et mite railleuse est la bonne option....

Le refus d'ordre est acceptable lorsqu'il est justifié ....

« Certaines directives étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle »

Et si le recruteur vous demande des détails restez factuel sans chercher a avoir raison ou a donner tort à votre ancien employeur.....

à l’instant, titenath a dit :

Il ne vit pas en France, mais aux usa si je ne dis pas de bêtise  

Je sais qu'il est américain , mais ne suis pas sûre qu'il y vive. On va lui demander 

@Foraveur

à l’instant, Foraveur a dit :

Comme je suis pas francais c'est pour cela que je pose ces questions pour lui repondre en tant qu'employeur ....en tenant compte des spécificités francaises....

Alors si rien apparaît ne le mentionnez pas avant d'arriver à l'entretient d'embauche...et là soyez précis, factuel, mais pas dans un esprit de revanche...ce que disent titenath et mite railleuse est la bonne option....

Le refus d'ordre est acceptable lorsqu'il est justifié ....

« Certaines directives étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle »

 

Et si le recruteur vous demande des détails restez factuel sans chercher a avoir raison ou a donner tort à votre ancien employeur.....

bonne formulation, je vais la noter celle là!merci

Simple : tu expliques que tu as longtemps été naïf et embarrassé de certains principes éthiques.

Et que de ce fait, lorsque dans ton dernier emploi on t'a demandé d'espionner ou de te faire complice d'actes d'harcèlement envers tes collègues, tu as cru de bon ton de refuser poliment, pensant que cela ne nuirait pas à ton avenir dans ladite entreprise ni viendrait entacher l'estime qu'avait pour toi ton précédent patron pour qui tu avais le plus grand respect.

Tu as donc été surpris, mais cette expérience a été très formatrice ; tu es donc désormais prêt à envoyer l'éthique valser, faire preuve d'adaptabilité, de réalisme et de loyauté envers ton prochain employeur, et donc espionner ou harceler qui il voudra selon ses désirs.

Tu vois, c'est simple au final 

il y a 1 minute, Pheldwyn a dit :

Simple : tu expliques que tu as longtemps été naïf et avec certains principes éthiques.

Et que de ce fait, lorsque dans ton dernier emploi on t'a demandé d'espionner ou de te faire complice d'actes d'harcèlement envers tes collègues, tu as cru de bon ton de refuser poliment, pensant que cela ne nuirait pas à ton avenir dans ladite entreprise ni viendrait entacher l'estime qu'avait pour toi ton précédent patron pour qui tu avais le plus grand respect.

Tu as donc été surpris, mais cette expérience a été très formatrice ; tu es donc désormais prêt à envoyer l'éthique valser, faire preuve d'adaptabilité, de réalisme et de loyauté envers ton prochain employeur, et donc espionner ou harceler qui il voudra selon ses désirs.

 

Tu vois, c'est simple au final 

mentir en fait

il y a 5 minutes, micro-onde a dit :

bonne formulation, je vais la noter celle là!merci

Oui, enfin au départ, le mieux si l'on ne te demande rien, c'est toi-même de ne rien dire. Il n'y a que si on te demande pourquoi tu as quitté ton dernier emploi qu'il te faut parler du licenciement et de la cause. 

Je vis a la frontière de la France avec l'Allemagne près de Strasbourg depuis 5 ans....mon employeur sont les forces US en Allemagne...

Je ne suis donc pas hors la loi mes certificats de travail sont US pour personnel US ...mon personnel civil est soumis aux règles internationales du personnel diplomatique...

tar baby nous ne nous sommes pas comprit ...lorsque les appréciations devraient être négatives je ne les marques pas je fais juste un certificat avec ce que prévoit le réglement qui doit figurer dessus au minimum...donc je le fais de la maniere la plus succincte possible .....et le fait que l'employé quitte mon service libre de tout engagement etc.....c'était pas clair mon explication ma faute...

Si nous étions aux USA je lui donnerai des conseils différents...

à l’instant, micro-onde a dit :

mentir en fait

Ben, c'est bien des être vils et mesquins, des tueurs, que recherchent les employeurs, non ?

Pardon, je voulais dire des gens autonomes et flexibles.

Oui je suis d'accord avec Tar Baby mais cela risque d'apparaître à l'entretient d'embauche....il faut qu'il soit prêt à répondre a cette question embarrassante....

il y a 16 minutes, Foraveur a dit :

Je vis a la frontière de la France avec l'Allemagne près de Strasbourg depuis 5 ans....mon employeur sont les forces US en Allemagne...

Je ne suis donc pas hors la loi mes certificats de travail sont US pour personnel US ...mon personnel civil est soumis aux règles internationales du personnel diplomatique...

tar baby nous ne nous sommes pas comprit ...lorsque les appréciations devraient être négatives je ne les marques pas je fais juste un certificat avec ce que prévoit le réglement qui doit figurer dessus au minimum...donc je le fais de la maniere la plus succincte possible .....et le fait que l'employé quitte mon service libre de tout engagement etc.....c'était pas clair mon explication ma faute...

Si nous étions aux USA je lui donnerai des conseils différents...

Ah, il me semblait bien que tu vivais en France, et à tout le moins en Europe. 

Ok d'accord, je n'avais pas compris. Ta phrase pouvait être comprise comme quoi, pour les appréciations négatives, tu le faisais de façon succincte. 

Non je les mets pas car ce n'est pas réglementaire et en plus c'est pas "fair"....cela risque de compromettre les chances du collaborateur de retrouver un emploi ailleurs qui lui correspondra mieux....

il y a 14 minutes, Foraveur a dit :

Oui je suis d'accord avec Tar Baby mais cela risque d'apparaître à l'entretient d'embauche....il faut qu'il soit prêt à répondre a cette question embarrassante....

Juste une question comme ça. Pourquoi, quand tu réponds à un forumeur, tu ne le cites pas ? C'est plus évident pour suivre l'échange. 

oui mais je pense à un truc : les raisons du licenciement ne sont pas celles que j'invoque(les vraies au départ:Certaines directives étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle ) et si j'explique la situation il peut prendre ça pour du dénigrement(harcèlement,mise au placard, etc...).

3 raisons:

1. Quand je m'intéresse à un sujet je me souviens de qui a dit quoi

2. Je trouve que cela casse la fluidité de l'échange

3. Ca me pique les yeux et l'esprit toutes ces redondances

à l’instant, micro-onde a dit :

oui mais je pense à un truc : les raisons du licenciement ne sont pas celles que j'invoque(les vraies au départ:Certaines directives étaient inconciliables avec mon éthique professionnelle ) et si j'explique la situation il peut prendre ça pour du dénigrement(harcèlement,mise au placard, etc...).

Tant qu'il ne te demande pas de détails tu n'en donnes pas. Si il te demande pourquoi tu as été licencié et pourquoi tu n'es pas parti, tu expliques juste que tu ne pouvais pas te permettre de démissionner à ce moment là et qu'il t'a proposé un licenciement pour clore la situation, licenciement que tu as accepté (même si c'est pas vrai, ça passera). 

Ton employeur ne fera pas l'entretien là dessus, à moins que tu postules à un poste haut placé. Sinon il va s'attarder sur tes compétences, pas sur le reste. 

Ca peut être expliqué ...que suite à ce refus les tâches confiées n'étaient plus satisfaisantes....je pense que il ne faut pas partir dans les histoires de "je suis une victime et c'est un sal*** qui m'a mis au placard..."