comment expliquer un licenciement à un recruteur?

il y a une heure, micro-onde a dit :

si il vérifie avec mon employeur je suis mal 

Mets-toi à la place de l'employeur. Qu'aimerais-tu entendre ?

La vérité, sans accabler l'ex employeur

La vérité, en le critiquant à toutes berzingues

Des mensonges

il y a 1 minute, Bounty067 a dit :

Bonjour, un truc que j'ai retenu depuis lgtps c'est qu'en entretien d'embauche il fau(drai)t éviter de critiquer son ex employeur, au motif que cela pourra rebuter votre éventuel nouvel employeur.

En effet, lui sait très bien que tôt ou tard vous deviendrez vous-même un ex-employé à lui c'est inévitable. Et alors il est en droit de se dire "qui a critiqué son ex-employeur va à nouveau critiquer son futur ex-employeur alors je n'ai pas envie de devenir moi-même ce futur ex-employeur".

Après, à vous de voir sur le terrain, entre la "théorie" que j'ai certes argumentée ci-dessus et le ressenti réel en entretien, il peut y avoir de sacrés écarts.

A part ça, je ne sais pas trop quoi vous dire.

Bonne réussite.

 

merci

si mon employeur ne me demande pas de faire des trucs immoraux il n'y a pas de problèmes!

j'ai toujours gardé de bonnes relations avec mes ex employeurs, même que le dernier en date m'avait rappellé pour revenir quand j'avais (malheureusement) signé le cdi avec mon employeur actuel

il y a 1 minute, Mite_Railleuse a dit :

Mets-toi à la place de l'employeur. Qu'aimerais-tu entendre ?

La vérité, sans accabler l'ex employeur

La vérité, en le critiquant à toutes berzingues

Des mensonges

perso juste la vérité mais je suis pas drh 

il y a une heure, micro-onde a dit :

merci

si mon employeur ne me demande pas de faire des trucs immoraux il n'y a pas de problèmes!

j'ai toujours gardé de bonnes relations avec mes ex employeurs, même que le dernier en date m'avait rappellé pour revenir quand j'avais (malheureusement) signé le cdi avec mon employeur actuel

perso juste la vérité mais je suis pas drh 

T'as des valeurs ? Ben mets les en pratique et mouille-toi ! En te souhaitant que ton futur employeur ne te lise pas en train de tergiverser pendant des heures, incapable de prendre une décision...

il y a une heure, micro-onde a dit :

bonjour j'aimerai avoir des conseils sur comment expliquer un licenciement à un recruteur et après de nombreuses recherches sur internet j'ai appris qu'il ne fallait pas mentir, ne pas rester vague, ne pas critiquer son employeur et en tirer une leçon positive pour le futur mais quand on as pas compris le licenciement ou qu'on as rien à se rapprocher comment ça se passe?

par exemple quand on as des convictions et qu'on refuse de faire certaines choses qu'on juge inacceptables comme par exemple espionner des salariés ou être complice et acteur de harcèlements sur des salariés ça révèle plutôt une force de conviction et de droiture non?

comment présenter ça?merci pour vos réponses

J'ai connu ça il y a quelques mois et j'ai retrouvé un emploi en moins de 15 jours. En fait j'ai eu plusieurs entretiens pendant ces 15 jours et j'évitais de donner les raisons (qui sont proches des tiennes sauf que le départ était de mon initiative) parce que c'est forcément interprété par rapport à la personnalité du recruteur. Et peu d'employeurs aiment les emmerdeurs !  les rares fois où le recruteur a essayé d'en savoir plus, j'ai dis la vérité mais sans trop approfondir. J'ai eu plusieurs réponses positives lors de mes entretiens.....mais pas la place que je voulais et qui m'a passé sous le nez.....le recruteur ayant appelé mon ancienne entreprise....mais c'était le risque à courir.

La conviction c'est bien, mais dans le milieu professionnel il est préférable de la mettre sous pied, au moins le temps de signer ton contrat. C'est une jungle et pas le pays des bisounours alors les scrupules, faut pas en avoir.

il y a une heure, Lapinkiller a dit :

Bonjour,

il faut effectivement dire la vérité, si ca plait pas au recruteur c'est que c'est pas une boite où te plaira...

Pour le cas que tu évoques tu peux orienter ca sur le manque de respect et de confiance des salariés, sur l'ambiance qui était donc mauvaise etc...

Le recruteur n'est pas toujours la personne avec laquelle on travaillera. Et chaque personne est différente et perçois les choses de façon différente.

il y a 2 minutes, eclipsepartielle a dit :

J'ai connu ça il y a quelques mois et j'ai retrouvé un emploi en moins de 15 jours. En fait j'ai eu plusieurs entretiens pendant ces 15 jours et j'évitais de donner les raisons (qui sont proches des tiennes sauf que le départ était de mon initiative) parce que c'est forcément interprété par rapport à la personnalité du recruteur. Et peu d'employeurs aiment les emmerdeurs !  les rares fois où le recruteur a essayé d'en savoir plus, j'ai dis la vérité mais sans trop approfondir. J'ai eu plusieurs réponses positives lors de mes entretiens.....mais pas la place que je voulais et qui m'a passé sous le nez.....le recruteur ayant appelé mon ancienne entreprise....mais c'était le risque à courir.

La conviction c'est bien, mais dans le milieu professionnel il est préférable de la mettre sous pied, au moins le temps de signer ton contrat. C'est une jungle et pas le pays des bisounours alors les scrupules, faut pas en avoir.

ça être un opportunisme sans scrupules j'ai vu que ça payait dans le milieu professionnel 

Bonsoir Micro ondes

Votre lettre de licenciement mentionne t elle ce qui vous est reproché?

à l’instant, Foraveur a dit :

Bonsoir Micro ondes

Votre lettre de licenciement mentionne t elle ce qui vous est reproché?

non respect des mesures de sécurité 

il y a 7 minutes, micro-onde a dit :

perso juste la vérité mais je suis pas drh 

Imagine une nana que tu connais pas, que tu croises en soirée, mais avec qui tu te dis que ça serait cool de la connaître un peu mieux, voir beaucoup plus. 

Tu lui demandes pourquoi elle est celib. Tu préfères qu'elle te dise "on ne s'entendait plus" ou tu veux entendre toute une litanie sur pourquoi son ex était un sale con, les trucs sur lesquels elle n'était pas d'accord, les coups bas qu'il lui a fait, etc...? 

Puis tu penses au moment où l'ex sera peut-être toi, et tu te dis que finalement le fait qu'elle ne rentre pas dans le détail est loyal et respectueux. 

Elle te dit malgré tout la vérité, elle ne rentre pas dans le détail, c'est tout. 

Et bien là c'est pareil. 

il y a 23 minutes, querida13 a dit :

Avec l'état de crise actuel prétexter un licenciement économique, compression de personnel etc...Ca devrait passe comme une lettre à la poste.

LOL J'ai bossé un moment dans une boite d'intérim lorsque j'étais plus jeune. Dire que l'on a été licencié économique lorsque c'est faux, c'est le truc qu'il ne faut surtout pas faire parce qu'il est facile de savoir si une entreprise est susceptible de procéder à ce genre de licenciement......la lettre à la poste, elle va finir direct à la poubelle ! 

il y a 2 minutes, titenath a dit :

Imagine une nana que tu connais pas, que tu croises en soirée, mais avec qui tu te dis que ça serait cool de la connaître un peu mieux, voir beaucoup plus. 

Tu lui demandes pourquoi elle est celib. Tu préfères qu'elle te dise "on ne s'entendait plus" ou tu veux entendre toute une litanie sur pourquoi son ex était un sale con, les trucs sur lesquels elle n'était pas d'accord, les coups bas qu'il lui a fait, etc...? 

Puis tu penses au moment où l'ex sera peut-être toi, et tu te dis que finalement le fait qu'elle ne rentre pas dans le détail est loyal et respectueux. 

Elle te dit malgré tout la vérité, elle ne rentre pas dans le détail, c'est tout. 

Et bien là c'est pareil. 

c'est pas faux 

Et votre certificat de travail il dit quoi? (je crois que on dit comme ça en France..)

Mentionne t il cet incident?

à l’instant, Foraveur a dit :

Et votre certificat de travail il dit quoi? (je crois que on dit comme ça en France..)

Mentionne t il cet incident?

Le certificat de travail est neutre, il indique juste la période, le poste occupé, et que la personne quitte l'entreprise libre de tout engagement. 

il y a 1 minute, Foraveur a dit :

Et votre certificat de travail il dit quoi? (je crois que on dit comme ça en France..)

Mentionne t il cet incident?

comprends pas 

il y a 6 minutes, micro-onde a dit :

ça être un opportunisme sans scrupules j'ai vu que ça payait dans le milieu professionnel 

Je n'ai aucun scrupule avec mes employeurs mais ça ne m'empêche pas d'en avoir au niveau humain. Faut pas tout mélanger, tu cherches un emploi et pas la femme de ta vie hein !

Et puis de toute façon tu n'as aucune obligation de dire que tu as été licencié....

il y a 3 minutes, eclipsepartielle a dit :

Je n'ai aucun scrupule avec mes employeurs mais ça ne m'empêche pas d'en avoir au niveau humain. Faut pas tout mélanger, tu cherches un emploi et pas la femme de ta vie hein !

bah c'est un peu pareil: tu passeras autant de temps avec l'un que l'autre 

et puis j'ai toujours pensé que travailler dans de bonnes conditions dans le respect de l'humain et la bonne humeur était aussi bénéfique pour le travail en lui même sur la durée

Tar baby ...cela dépend ..lorsque je fais ces documents je détaille les tâches et responsabilités et le comportement en tant qu'employé vis a vis des collègues , subalternes, supérieurs.....

Si il y des appréciations négatives alors dans ce cas je le fais effectivement de la manière la plus succincte et neutre possible....

il y a 4 minutes, micro-onde a dit :

bah c'est un peu pareil: tu passeras autant de temps avec l'un que l'autre 

 tu n'auras pas le même genre d'activités et j'espère pour toi que tu n'y mettras pas autant de sentiments. Il n'y aura pas la même réciprocité de la part de ton employeur.

Et puis le temps....euh....si tu trouves un poste qui ne te plait pas, tu penses y rester ?

à l’instant, eclipsepartielle a dit :

 tu n'auras pas le même genre d'activités et j'espère pour toi que tu n'y mettras pas autant de sentiments.

Et puis le temps....euh....si tu trouves un poste qui ne te plait pas, tu penses y rester ?

je pense surtout ne pas y rentrer 

il y a 3 minutes, Foraveur a dit :

Tar baby ...cela dépend ..lorsque je fais ces documents je détaille les tâches et responsabilités et le comportement en tant qu'employé vis a vis des collègues , subalternes, supérieurs.....

non rien de tout ça!j'avais juste signé un contrat de confidentialité quand j'avais travaillé dans le secteur prototype mais c'est tout et c'était un contrat temporaire

il y a 1 minute, micro-onde a dit :

je pense surtout ne pas y rentrer 

On ne peut pas savoir avant d'en prendre le risque.

à l’instant, eclipsepartielle a dit :

On ne peut pas savoir avant d'en prendre le risque.

y a la période d'essai pour ça