Gérer équipe de personnes et responsabilités...

Hello tout le monde.

Beaucoup en rêvent, beaucoup y arrivent et pourtant, peu en sont réellement capables.

Obtenir un poste ou être nommé à un poste avec des personnes sous ses ordres et des responsabilités.

Vous, déjà, est-ce que ça vous intéresse ou vous fait peur ?

L'avez-vous déjà fait ?

Qu'est-ce qui pour vous est le plus important à prendre en compte ?

Quel est le risque principal de ce type de poste ?

Merci de votre cordiale participation !

il y a 42 minutes, pep-psy a dit :

Beaucoup en rêvent, beaucoup y arrivent et pourtant, peu en sont réellement capables.

Personnellement je trouve curieux de commencer ton sujet par ces 3 affirmations... bref...

Le plus important à prendre en compte: dans la fonction de responsable? Vis à vis de son équipe ? Bien la connaître, les compétences de chacun et comment les mettre en harmonie.  L'écoute. Savoir trancher. Donner un cap/ des objectifs précis.

Le risque : jouer au chefaillon.

Accepter la critique je pense, mais savoir expliquer nos choix . Tout dépend également de sa place dans la hiérarchie et le nombre l'échelon.

il y a 1 minute, Marpletree a dit :

Personnellement je trouve curieux de commencer ton sujet par ces 3 affirmations... bref...

Le plus important à prendre en compte: dans la fonction de responsable? Vis à vis de son équipe ? Bien la connaître, les compétences de chacun et comment les mette en harmonie.  L'écoute. Savoir trancher. Donner un cap/ des objectifs précis.

Le risque : jouer au chefaillon.

Accepter la critique je pense, mais savoir expliquer nos choix . Tout dépend également de sa place dans la hiérarchie et le nombre l'échelon.

As-tu été dans un poste de ce genre ?

Beaucoup veulent être chef, ou grimper dans la hiérarchie, est-ce faux ?

Beaucoup voudraient être aux commandes, est-ce faux ?

Beaucoup se plaignent de la médiocrité ou de l'incapacité de leur chef, est-ce faux ?

Ce sont des affirmations fréquentes et avérées provenant du monde du travail.

C'est pourquoi je demande à l'avis au peuple, à savoir ce qui semble important de faire ou d'éviter de faire lorsqu'on est à ce type de poste

Beaucoup le voudrais: je ne sais pas. Certains oui.

Beaucoup y arrivent. Même remarque.

J'en connais aussi que ne veulent surtout pas de poste à responsabilités.

Peu sont réellement compétants : aux yeux de leur équipe, de leur supérieur?  Selon quel critères ? La popularité, l'efficacité, etc... ?

il y a 17 minutes, Marpletree a dit :

Beaucoup le voudrais: je ne sais pas. Certains oui.

Beaucoup y arrivent. Même remarque.

J'en connais aussi que ne veulent surtout pas de poste à responsabilités.

Peu sont réellement compétants : aux yeux de leur équipe, de leur supérieur?  Selon quel critères ? La popularité, l'efficacité, etc... ?

Selon les attentes de leurs subordonnés !

Savoir diriger n'est pas chose aisée, et c'est là que beaucoup de "responsables" sont pointés du doigt parce ceux qui dépendent de leurs décisions, choix, etc...

Oui, c'est vrai, il y a également des gens qui ne veulent pas de poste à responsabilités, mais pourquoi ?

Il faut savoir faire la part des choses entre un mauvais manager, la potentielle jalousie, ceux qui n'acceptent de voir leur travail remis en cause...

Prendre des responsabilités c'est aussi accepter de ne pas plaire à tout le monde. Je pense qu'en France il y a une certaine culture de la critique, sans vouloir être mauvaise langue 

D'aussi loin que je me souvienne, ça ne colle pas pour moi, j'ai rencontré énormément de gens compétents, bien plus que d'incompétents. 

il y a 10 minutes, Marpletree a dit :

Il faut savoir faire la part des choses entre un mauvais manager, la potentielle jalousie, ceux qui n'acceptent de voir leur travail remis en cause...

Prendre des responsabilités c'est aussi accepter de ne pas plaire à tout le monde. Je pense qu'en France il y a une certaine culture de la critique, sans vouloir être mauvaise langue 

 

C'est certain que dès que l'on est "au-dessus" les critiques pleuvent ! Il faut, effectivement, savoir faire avec, sinon, on pète rapidement une durite !

La potentielle jalousie est souvent désignée. Jalousie de l'autre, de ce qu'il a, etc... Comme les employés jaloux du patron qu'ils imaginent avoir la belle vie.

il y a 4 minutes, January a dit :

D'aussi loin que je me souvienne, ça ne colle pas pour moi, j'ai rencontré énormément de gens compétents, bien plus que d'incompétents. 

Mais en étant à quelle position hiérarchique ? En dessus ou en dessous ?

Les deux.

Je pourrais tester ça , en fin de carrière, proche de la retraite, comme une consécration, comme une cerise sur le gâteau, une fois délivrée des DOM (devoirs et obligations maternelles).Mais outre que je n'aie rien à me prouver, ni à quiconque, il faudrait quand même que la rémunération soit TRES très attractive pour que je consente à accélérer sur la finale et que je finisse en apothéose.

Il y a 1 heure, pep-psy a dit :

Oui, c'est vrai, il y a également des gens qui ne veulent pas de poste à responsabilités, mais pourquoi ?

Parce qu'on privilégie sa vie privée, son temps libre. Et aussi (réponse entendue hein) : parce qu'on ne veut pas se faire ch! ni avec au dessus, ni avec en dessous. 

Je crois qu'il y a des gens qui sont faits pour le management et d'autres non.  Il y a tout un tas de choses qui s'apprennent bien sûr, mais je reste convaincue qu'il faut à la base un caractère, une personnalité spécifique.

Dans mon ancien job, j'aurais pu devenir responsable, j'y étais presque mais j'ai eu des enfants . 

En tout cas dans la configuration ça ne m'aurait pas dérangé, et je ne pense pas que ça aurait posé problèmes à mes collègues. 

Pour les compétences d'un chef je suis d'accord avec marpletree. Savoir utiliser les points fort de chacuns et être juste. Etre à l'écoute sans être pour autant un pote. Etre conciliant mais ferme quand il le faut. 

il y a 46 minutes, Kahori a dit :

Dans mon ancien job, j'aurais pu devenir responsable, j'y étais presque mais j'ai eu des enfants . 

En tout cas dans la configuration ça ne m'aurait pas dérangé, et je ne pense pas que ça aurait posé problèmes à mes collègues. 

Pour les compétences d'un chef je suis d'accord avec marpletree. Savoir utiliser les points fort de chacuns et être juste. Etre à l'écoute sans être pour autant un pote. Etre conciliant mais ferme quand il le faut.

À la base un chef c'est un collègue avec des responsabilités en plus, pourquoi ne pourrait-on être pote avec ?

Parfois les chefs doivent se débrouiller avec ce qu'ils ont à disposition et ça n'a rien de simple !

il y a 2 minutes, pep-psy a dit :

À la base un chef c'est un collègue avec des responsabilités en plus, pourquoi ne pourrait-on être pote avec ?

J'ai commis cette erreur...Pas bon du tout,le gars finissait par discuter mes ordres   Et très difficile de revenir en arrière quand tu t'embarques dans cette voie.

Pas de copinage et chacun à sa place,tout roule.

il y a 2 minutes, Kid_Ordinn a dit :

Pas de copinage et chacun à sa place,tout roule.

Primordial.

il y a 2 minutes, Kid_Ordinn a dit :

J'ai commis cette erreur...Pas bon du tout,le gars finissait par discuter mes ordres   Et très difficile de revenir en arrière quand tu t'embarques dans cette voie.

Pas de copinage et chacun à sa place,tout roule.

Je pense qu'une équipe de personnes, doit définir la place de chacun en s'assurant que les gens s'y sentent bien !

Après, chef ou pas chef, une équipe doit s'entendre à tous les niveaux !

Hors, de nos jours, je pense que les gens perçoivent les chefs à leur manière et les chefs pensent que le fait qu'ils aient ce tire, va leur assurer plein succès, ce qui est faux, mais on le sait souvent bien après !

il y a 1 minute, pep-psy a dit :

je pense que les gens perçoivent les chefs à leur manière

Bin,pour les "basiques" qui réfléchissent pas,le chef est celui qui est surpayé,qui donne des ordres "à la con" et qui fait construire une piscine pour sa villa.Souvent,pas un qui se doute des responsabilités,des comptes à rendre,etc...Rien de neuf sous le soleil ^^

à l’instant, Kid_Ordinn a dit :

Bin,pour les "basiques" qui réfléchissent pas,le chef est celui qui est surpayé,qui donne des ordres "à la con" et qui fait construire une piscine pour sa villa.Souvent,pas un qui se doute des responsabilités,des comptes à rendre,etc...Rien de neuf sous le soleil ^^

 

De plus en plus de chefs ne gagnent que quelques Euro de plus et vis à vis des responsabilités en plus, ça ne vaut pas le coup !

Faudrait quand même préciser ce qu'on entend par "chef". Parce que ce n'est pas la même chose de chapeauter une centaine d'employés et une vingtaine...

il y a 13 minutes, pep-psy a dit :

À la base un chef c'est un collègue avec des responsabilités en plus, pourquoi ne pourrait-on être pote avec ?

Parfois les chefs doivent se débrouiller avec ce qu'ils ont à disposition et ça n'a rien de simple !

Kid ordinn a répondu pour moi. Etre pote dans la hiérarchie je pense que c'est une mauvaise idée. Pour moi cest le même système que le fonctionnement parent/enfant, tu peux être très proche mais ton père ou ta mere c'est pas ton pote. 

Si tu poses pas de limite c'est foutu. Et c'est ce qui est difficile, savoir mettre de la distance mais pas trop. Et c'est d'ailleurs pour ça que c'est plus difficile de devenir le chef d'anciens collègues que si tu arrives de l'extérieur. La relation n'est pas la même, et c'est là qu'intervient le "il/elle a changé".