Il y a 16 heures, DroitDeRéponse a dit :

Bof ça fait un bail que la CFDT progresse et que la Cgt régresse . Mon DP CFDT fait très bien son boulot .

Et la nouvelle transferabilite des droits obtenus par la CFDT est très utile .

Oui, tu as raison DDr , la CFDT fait progresser les droits des travailleurs, et Macron aussi ... Ceux qui disent que le chômage augmente, que les salaires sont bloqués, que les inégalités se creusent, que la retraite est passée de 60 à 67 ans, oui, 67 ans, que les services publics ferment, que la France s'appauvrit, que sa jeunesse est au chômage ou enchaîne les petits boulots, ce sont des menteurs, des imbéciles, des idéologues, des révolutionnaires, et même des communistes, des vendus, des criminels, des (...) 

Je suis d'accord avec toi, il faut faire taire cette racaille et remercier la CFDT et le MEDEF qui savent ce dont les français ont besoin, eux les démocrates, ils nous construisent de bonnes lois à coup de 49/3, eux ils savent ce qui est bon pour nous  et pour l'avenir ! 

il y a 27 minutes, LouiseAragon a dit :

Oui, tu as raison DDr , la CFDT fait progresser les droits des travailleurs, et Macron aussi ... Ceux qui disent que le chômage augmente, que les salaires sont bloqués, que les inégalités se creusent, que la retraite est passée de 60 à 67 ans, oui, 67 ans, que les services publics ferment, que la France s'appauvrit, que sa jeunesse est au chômage ou enchaîne les petits boulots, ce sont des menteurs, des imbéciles, des idéologues, des révolutionnaires, et même des communistes, des vendus, des criminels, des (...) 

Je suis d'accord avec toi, il faut faire taire cette racaille et remercier la CFDT et le MEDEF qui savent ce dont les français ont besoin, eux les démocrates, ils nous construisent de bonnes lois à coup de 49/3, eux ils savent ce qui est bon pour nous  et pour l'avenir ! 

La CFDT contrairement à la CGT ne prétend pas savoir ce dont les francais ont besoin . Elle débat dans ses instances avec ces adhérents des questions sociales et les proposent au niveau du terrain et des instances nationales. La transferabilite des droits sociaux en est un exemple parmi d'autres . Le dialogue social necessite du ... dialogue .

il y a 33 minutes, LouiseAragon a dit :

Oui, tu as raison DDr , la CFDT fait progresser les droits des travailleurs, et Macron aussi ... Ceux qui disent que le chômage augmente, que les salaires sont bloqués, que les inégalités se creusent, que la retraite est passée de 60 à 67 ans, oui, 67 ans, que les services publics ferment, que la France s'appauvrit, que sa jeunesse est au chômage ou enchaîne les petits boulots, ce sont des menteurs, des imbéciles, des idéologues, des révolutionnaires, et même des communistes, des vendus, des criminels, des (...) 

Je suis d'accord avec toi, il faut faire taire cette racaille et remercier la CFDT et le MEDEF qui savent ce dont les français ont besoin, eux les démocrates, ils nous construisent de bonnes lois à coup de 49/3, eux ils savent ce qui est bon pour nous  et pour l'avenir ! 

Faux, elle est passée de 65 à 67!

60 ans avec touts ses trimestres!

De moins en moins de bénéficiaires aujourd'hui!

Ou libre de la prendre à 60ans sans touts ses trimestres mais ne toucher qu'une partie jusqu'à ses 65ans et sans la retraite complémentaires!

Les explications n'ayant pas été données à tous au moment de signer, certains ont ramé durant 5ans avec un minimum pour survivre....

Ne parlons pas de ce vol caractérisé qu'a été la pré retraite.....avec perte définitive de 20% de sa retraite.....

il y a 18 minutes, DroitDeRéponse a dit :

La CFDT contrairement à la CGT ne prétend pas savoir ce dont les francais ont besoin . Elle débat dans ses instances avec ces adhérents des questions sociales et les proposent au niveau du terrain et des instances nationales. La transferabilite des droits sociaux en est un exemple parmi d'autres . Le dialogue social necessite du ... dialogue .

 

Pour qu'il y ait du dialogue et de la négociation il faut du rapport de force sans ça y a pas de dialogue c'est ça que vous comprenez pas ou que vous voulez pas comprendre. Si je peux avoir un truc gratuitement est ce que je vais le payer si j'y suis pas obligé ?cqfd

Il y a 3 heures, DroitDeRéponse a dit :

La CFDT contrairement à la CGT ne prétend pas savoir ce dont les francais ont besoin . Elle débat dans ses instances avec ces adhérents des questions sociales et les proposent au niveau du terrain et des instances nationales. La transferabilite des droits sociaux en est un exemple parmi d'autres . Le dialogue social necessite du ... dialogue .

 

Oui, DDR, la CFDT dialogue et sait ce dont les salariés ont besoin, la CFDT sait que ce qu'il faut aux travailleurs c'est la loi El Komry , 

c'est ça "la négo" comme ils disent  ....  C'est aussi un exemple !  

marrant avec vos 2 réponses vous donnez raison à DDR, bravo les génies

vous êtes tellement enfermé dans vos convictions claniques , vous montrez une image bien piteuse du syndicalisme et qui approuve tellement ce recul

il y a 50 minutes, LouiseAragon a dit :

Oui, DDR, la CFDT dialogue et sait ce dont les salariés ont besoin, la CFDT sait que ce qu'il faut aux travailleurs c'est la loi El Komry , 

c'est ça "la négo" comme ils disent  ....  C'est aussi un exemple !  

 

Cette loi ouvre un cycle de négo et de refonte sur un processus long de plusieurs années . La CFDT ne sait pas plus que la CGT , elle en débat en interne avec ses adhérents , constate l'inadéquation de certaines dispositions face aux réalités du terrain , essaie d'obtenir de nouveaux droitx comme la transferabilité des droits sociaux , bref négocie , mais là nous sommes sur le code du travail très loin de la fin du cycle de dialogue social.

Quelques rappels

http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/52536-loi-el-khomri-loi-travail-ce-qui-va-changer

Pour le reste je n'ai pas bien vu qu'elles ont été les apports de la CGT sur ce sujet et ce qu'elle a apporté de concret aux salariés du privé .

Il y a 4 heures, micro-onde a dit :

Pour qu'il y ait du dialogue et de la négociation il faut du rapport de force sans ça y a pas de dialogue c'est ça que vous comprenez pas ou que vous voulez pas comprendre. Si je peux avoir un truc gratuitement est ce que je vais le payer si j'y suis pas obligé ?cqfd

Et dans le rapport de force, on a manifestement presque tous idée vers qui la CFDT balance... Ah oui, du factuel : http://lentreprise.lexpress.fr/actualites/1/actualites/temps-de-travail-a-l-ap-hp-une-expertise-critique-sur-le-projet_1776264.html

il y a 21 minutes, Magus a dit :

Et dans le rapport de force, on a manifestement presque tous idée vers qui la CFDT balance... Ah oui, du factuel : http://lentreprise.lexpress.fr/actualites/1/actualites/temps-de-travail-a-l-ap-hp-une-expertise-critique-sur-le-projet_1776264.html

J'aime bien la CFTC aussi

Si le plan Hirsh n'est pas bon ( je n'en sais rien je ne connais pas les problématiques AP-HP ) peut être faudrait il alors revoir le processus de négo sociale , il n'est pas normal qu'un accord puisse se faire avec un syndicat représentant 15% , pas plus qu'il n'est normal que 15% puisse bloquer . Je vais relire mais il me semble que la loi travail permet d'éviter cet écueil non ?

Il y a 4 heures, cheuwing a dit :

marrant avec vos 2 réponses vous donnez raison à DDR, bravo les génies

vous êtes tellement enfermé dans vos convictions claniques , vous montrez une image bien piteuse du syndicalisme et qui approuve tellement ce recul

J'aime bien ton humour !

Communiqué. Les organisations syndicales et de jeunesse 

CGT, FSU, Solidaires, UNEF, UNL et FIDL, après plusieurs semaines d'échanges dans les professions, les lieux d'éducation et de formation, rendent publique la plateforme revendicative unitaire : c'est quoi ce travail? Télécharger  http://www.humanite.fr/sites/default/files/plateforme_loitravail.pdf

Cette démarche s'inscrit dans la poursuite de la mobilisation contre la loi dite travail, et pour l'obtention de droits nouveaux. Nous réaffirmons que ce texte législatif, et ses applications, sont toujours aussi contestés, comme le démontre la campagne électorale.

Combattre cette loi, avec des propositions revendicatives, est donc plus que jamais au cœur de l'actualité.

Les organisations syndicales et de jeunesse CGT, FSU, Solidaires, UNEF, UNL et FIDL, ont décidé, ensemble, de nourrir le débat public, qui aujourd'hui reste éloigné des attentes et des besoins de la population.

Salariés, agents, privés d'emploi, étudiants, lycéens ou retraités portent en commun, en effet, des revendications en matière d'emploi, de salaires, de conditions de travail ou de renforcement des services publics.

Rétablir la hiérarchie des normes, constitutionnaliser le principe de faveur est indispensable, afin qu'aucun salarié ne subisse un chantage à l’'emploi, conduisant à la baisse du salaire et à l’augmentation du temps de travail.

Les organisations syndicales et de jeunesse proposent des évolutions pour renforcer le droit à la négociation, sécuriser les personnes tout au long de leur vie professionnelle, droit à l'emploi, à la formation, à la protection sociale, à la démocratie sociale...

Il faut reconnaitre les qualifications, le travail en augmentant les rémunérations, en mettant en œuvre l’égalité Femme/Homme...

Il y a 21 heures, Morfou a dit :

N'importe quoi!

Je n'ai pas cette "expérience"!

Quand il faut attendre, sans gréve, plus de 48h pour une simple réparation de ligne...un WE.....

Bsr Morfou,

Là vous prêchez un convaincu, en effet n'importe quoi! quand un pays d'Amérique latine fait passer la retraite de 65 a 60 et, que plusieurs du même continent ont déjà mis en place le compte pénibilité. C'est vrai,  en France, nous sommes parmi les plus puissants au monde, même que fillon veut faire de la France la première puissance économique de l'Europe d'ici 10 ans, autrement dit, plus de labeur et moins de paie. Ca c'est du n'importe quoi.

a+

Le problème n'est pas les Retraites,il est l'Emploi,et particulièrement des Jeunes

Sinon comment Financer les Retraites,et dons Payer les Retraités?

Il y a 5 heures, Abu nuwas a dit :

Bsr Morfou,

 

Là vous prêchez un convaincu, en effet n'importe quoi! quand un pays d'Amérique latine fait passer la retraite de 65 a 60 et, que plusieurs du même continent ont déjà mis en place le compte pénibilité. C'est vrai,  en France, nous sommes parmi les plus puissants au monde, même que fillon veut faire de la France la première puissance économique de l'Europe d'ici 10 ans, autrement dit, plus de labeur et moins de paie. Ca c'est du n'importe quoi.

 

a+

Quand c'est bien mieux ailleurs, faut surtout pas hésiter...

il y a une heure, Pales a dit :

Le problème n'est pas les Retraites,il est l'Emploi,et particulièrement des Jeunes

Sinon comment Financer les Retraites,et dons Payer les Retraités?

Le miracle, pour certains, va venir des immigrés....

il y a 33 minutes, Morfou a dit :

Quand c'est bien mieux ailleurs, faut surtout pas hésiter...

Le miracle, pour certains, va venir des immigrés....

Je pense plutôt a une immigration Nord Sud.................Les jeunes ont plus de chance a trouver des emplois dans les Pays dis "Émergents" 

'Accord' assurance chômage 29/3/ 2017

Un texte contre les femmes, les travailleurs précaires et les seniors !

470 millions d’euros d’économies annuelles vont être faites sur le dos des travailleurs précaires : le mode de calcul des indemnités de celles et ceux qui sont dans le régime dit "d’activité réduite" est revu et va entraîner des baisses jusqu’à 200 € par mois dans certains cas pour des salariés en CDD, en intérim ou en temps partiel, au SMIC.

400 millions d’euros sont économisés sur les seniors : la borne d’âge de 50 ans à partir de laquelle les droits sont prolongés de 24 à 36 mois actuellement, va être repoussée avec deux paliers.

  De 50 à 52 ans, 40 000 chômeurs perdent 12 mois, 
  De 52 à 55 ans 40 000 autres perdent six mois.

http://www.cgt.fr/Un-texte-contre-les-femmes-les.htm  lre l'intégralité

La CGT consulte ses organisations sur l’opportunité d’une signature. Elle ne sacrifie pas les droits des chômeurs au paritarisme, même si elle est seule à ne pas signer l’accord.
Le gouvernement, à travers sa ministre du Travail, aura la responsabilité d’agréer cet accord, qui risque d’entériner un nouveau recul social après la loi Travail.

https://www.cfdt.fr/portail/actualites/l-assurance-chomage/-video-assurance-chomage-la-cfdt-signe-l-accord-du-28-mars-srv2_417533

« Dans un régime déficitaire, maintenir les droits acquis dans la convention de 2014 tels que les droits rechargeables, remettre de l’équité les règles et trouver un système qui fasse sens sur les seniors nous paraît être un bon compromis », jugeait la cheffe de file CFDT Véronique Descacq. Tour d’horizon des principaux points de l’accord.

Indemnisation : un régime plus équitable

Si le principe du « un jour cotisé = un jour indemnisé » reste la règle, les conditions minimales d’affiliation au régime elles, ont été assouplies pour permettre à plus de gens d’entrer en indemnisation. Celles-ci seront désormais fixées, comme le demandaient la CFDT et FO, à 88 jours travaillées ou 610 heures travaillées et non plus 122 jours calendaires ou 610 heures travaillées. « Le mécanisme retenu permet de remettre de l’équité dans le mode de calcul de l’indemnisation en évitant les effets d’aubaine », précise ce soir la délégation CFDT. Un geste patronal a également été fait en direction des cadres, avec un abaissement du plafond du différé d'indemnisation (période de carrence durant laquelle l'allocataire ayant touché des indemnités de rupture supra-légales ne perçoit pas d'indemnisation) à 150 jours.

Contrats courts : le point dur de la négociation

Indéniablement, « la taxation des contrats courts aura été un sujet sensible pour tout le monde », confiait Alexandre Saubot, négociateur patronal. De fait, les organisations syndicales avaient conditionné leur retour à la table des négociations (et l’apposition d’une éventuelle signature) à une mesure modifiant le comportement des employeurs sur leur recours aux contrats précaires. Il aura finalement fallu attendre la dernière version du texte patronal pour voir les lignes bouger.

In fine, le texte prévoit une augmentation générale de la cotisation employeur de 0,05 point sous la forme d’une « contribution exceptionnelle temporaire », appliquée à l’ensemble des contrats de travail. Cette solution permet des recettes supplémentaires pour le régime à hauteur de 250 millions d’euros. S’y ajoute le maintien pendant 18 mois de la sur-taxation sur les CDD d’usage instaurée en 2013 et que le patronat voulait voir supprimée. Un point indispensable pour la CFDT, tant les CDD d’usage restent la principale « source d’abus et responsables en grande partie de l’explosion de la précarité ces dernières années ».

Enfin, l’accord prévoit bien l’ouverture de négociations dans les branches pour « identifier les raisons de recours aux contrats courts […] et y apporter des solutions ». Un comité de pilotage interprofessionnel sera chargé de vérifier chaque année l’état d’avancement des négociations dans les branches et leur impact sur l’utilisation des contrats courts. « La levée de cette cotisation générale comme de la sur-cotisation sur les CDD d’usage est conditionnée aux résultats des négociations dans les branches », précise la CFDT.

La filière seniors s’adapte aux évolutions du marché du travail

Cette question était un autre point central de la négociation. Depuis plusieurs années, les organisations syndicales (à l’exception notable de la CGT) convenaient de la nécessité de repenser la filière seniors, tant au regard des évolutions du marché du travail que de l’allongement de la durée de carrière. « A 50 ans, on est pas un senior qui mérite d’entrer dans une filière spécifique d’indemnisation du chômage », plaidait Véronique Descacq. Au final, le texte crée de nouvelles bornes d’âge. Les demandeurs d’emploi âgés de 50 à 53 ans seront indemnisés pendant 24 mois avec un abondement de 500 heures à leur compte personnel de formation s’ils souhaitent se former. Entre 53 et 55 ans, la durée d’indemnisation est portée à 30 mois avec toujours cette possibilité d’abondement de formation. Enfin, au-delà de 55 ans, la durée d’indemnisation sera de 36 mois. Pour la CFDT, « c’est un signal fort envoyé aux employeurs pour les inciter à garder les seniors dans l’emploi plus longtemps ».

[Mise à jour de 22h30]

#assurancechomage. Négo terminée. Texte équilibré soumis BN @CFDT demain

— Véronique Descacq (@V_Descacq) 28 mars 2017

il y a 6 minutes, DroitDeRéponse a dit :

Je m'étonne que la CGT serve la soupe au patronat en lui suggérant de privilégier le licenciement des plus de 50 ans .

Ddr, vous ne reculez devant rien !  Poursuivez ainsi ! Le titre de votre topic est mensonger, vous aviez déjà indiqué la couleur.... 

il y a 14 minutes, LouiseAragon a dit :

Ddr, vous ne reculez devant rien !  Poursuivez ainsi ! Le titre de votre topic est mensonger, vous aviez déjà indiqué la couleur.... 

C'est pourtant bien tout l'intérêt de cette mesure en cas de PSE on dégage d'abord les plus de 50 ans, que l'on ose encore appeler senior, car cette mesure favorise leur "rating" pour le licenciement et la CGT le sait parfaitement .

il y a 25 minutes, DroitDeRéponse a dit :

C'est pourtant bien tout l'intérêt de cette mesure en cas de PSE on dégage d'abord les plus de 50 ans, que l'on ose encore appeler senior, car cette mesure favorise leur "rating" pour le licenciement et la CGT le sait parfaitement .

Pour résoudre le chômage et indemniser tous les chômeurs, il faut considérer tous les paramètres ! 

Un chômeur sur 2 seulement est aujourd'hui indemnisé par l'UNEDIC. 51 % des entrées à Pôle Emploi sont liées à la précarité (CDD,flexibilité,  INTERIM) et coûte 8.5 milliards d'euros à l'assurance chômage !

Depuis les lois Fillon, le temps de travail augmente, (retraite à 67 ans ), les délocalisations d'entreprises se poursuivent allégro-fortissimo, les jeunes ne peuvent s'insérer dans la vie professionnelle qu'à travers des CDD, ou contrats aidés, les vieux sont jugés trop vieux à 50 ans ... L'informatisation, la robotisation suppriment de l'emploi ! Bref le chômage a augmenté de 32 % entre 2012 et 2016 !

Ce ne sont pas les chômeurs qui doivent subir les conséquences de cette politique désastreuse ! La CGT dénonce le gaspillage d'argent public distribué sans contrôle et sans production d'emploi, (CICE, Pacte de solidarité et de responsabilité, ....) 

La CGT a des propositions "réalistes et chiffrées" pour réduire le chômage d'une part et pour indemniser dignement les demandeurs d'emploi d'autre part !

Vous n'avez rien d'autre à faire que de faire votre propagande, à publier vos longs C/C illisibles, et si vous étiez honnête vous suivriez les liens, et vous corrigeriez le titre de ce topic ! 

http://www.cgt.fr/-La-CGT-a-la-reconquete-de-l,1595-.html     http://cgt.fr/Fin-de-la-greve-pour-les-salaries-44380.html

http://www.cgt.fr/-Assurance-chomage,1552-.html