Peut-on faire confiance à son subordonné?

J'ai besoin d'un avis objectif sur un projet sérieux et important, mais j'ai l'impression que mes collaboateurs (esclaves) n'osent pas faire preuve de franchise parce que je suis leur supérieure hiérarchique. Je ne sais pas de quoi ils ont peur: peur des représailles? peur de dévoiler leur incompétence? Je ne récolte que des feedbacks positifs mais je doute sérieusement de leur authenticité. 

J'aimerais avoir votre avis là dessus: avez-vous peur de vous faire humilier par votre supérieur hiérarchique en portant un regard critique sur son travail? 

Perso non, parce qu'apparemment j'ai le don pour critiquer sans que les gens se vexe

il y a 34 minutes, Kahori a dit :

Perso non, parce qu'apparemment j'ai le don pour critiquer sans que les gens se vexe

Je n'ai pas ce don... il m'arrive d'être maladroite car trop spontanée.  Je ne me bride aucunement et émet mes réserves ou critiques à mon boss sans appréhension. Il me connaît bien et sait donc que même si la forme ne l'est pas toujours, le fond est bon et uniquement dans le but de progresser.

il y a 1 minute, Yokkie a dit :

Je n'ai pas ce don... il m'arrive d'être maladroite car trop spontanée.  Je ne me bride aucunement et émet mes réserves ou critiques à mon boss sans appréhension. Il me connaît bien et sait donc que même si la forme ne l'est pas toujours, le fond est bon et uniquement dans le but de progresser.

Mon sujet n'a pas été posté dans la bonne partie. Oups...

Une forme déplacée, peut-être très mal perçue, même si le fond est bon. J'ai déjà viré pour moins que ça. 

Au contraire, pour mon cas, c'était l’incompétence de mes patrons et qu'ils n'aimaient pas qu'on le leur dise !!!

il y a 59 minutes, Kutta a dit :

 

J'aimerais avoir votre avis là dessus: avez-vous peur de vous faire humilier par votre supérieur hiérarchique en portant un regard critique sur son travail? 

Un bon manager est un manager qui sait communiquer. Je ne vois pas comment l'humiliation peut faire partie de sa fonction

Il y a 3 heures, titenath a dit :

Un bon manager est un manager qui sait communiquer. Je ne vois pas comment l'humiliation peut faire partie de sa fonction

Tout simplement parce qu'un supérieur hiérarchique est un supérieur hiérarchique avant d'être forcément un bon manager.

Il y a 4 heures, Kutta a dit :

J'ai besoin d'un avis objectif sur un projet sérieux et important, mais j'ai l'impression que mes collaboateurs (esclaves) n'osent pas faire preuve de franchise parce que je suis leur supérieure hiérarchique. Je ne sais pas de quoi ils ont peur: peur des représailles? peur de dévoiler leur incompétence? Je ne récolte que des feedbacks positifs mais je doute sérieusement de leur authenticité. 

J'aimerais avoir votre avis là dessus: avez-vous peur de vous faire humilier par votre supérieur hiérarchique en portant un regard critique sur son travail? 

Si je résume, tu pense que te connaissant, ils s'attendent à se faire humilier s'ils ne vont pas dans ton sens ...

.. tu as peut-être des collaborateurs au final très sensés ! 

Il y a 3 heures, titenath a dit :

Un bon manager est un manager qui sait communiquer. Je ne vois pas comment l'humiliation peut faire partie de sa fonction

 

On peut humilier quelqu'un sans se montrer réellement humiliant. On peut par exemple lui montrer par a+b que son raisonnement ne tient pas la route. 

il y a 5 minutes, Pheldwyn a dit :

Tout simplement parce qu'un supérieur hiérarchique est un supérieur hiérarchique avant d'être forcément un bon manager.

Si je résume, tu pense que te connaissant, ils s'attendent à se faire humilier s'ils ne vont pas dans ton sens ...

.. tu as peut-être des collaborateurs au final très sensés ! 

Très prudents oui, mais au final, lâches et hypocrites. 

il y a 3 minutes, Kutta a dit :

On peut humilier quelqu'un sans se montrer réellement humiliant. On peut par exemple lui montrer par a+b que son raisonnement ne tient pas la route. 

Oui, surtout devant un public qui va s'empresser d'acquiescer hypocritement à ce que dit le chef, pour bien montrer qu'untel est vraiment une brel ^^
J'ai un collègue qui vit ça ces derniers temps, il sert de souffre douleur un peu (? beaucoup) gratuitement.
 

Citation

Très prudents oui, mais au final, lâches et hypocrites. 

Oui, mais au final toujours en poste et dans de bonnes conditions : le courage paie globalement moins qu'un salaire.

il y a 1 minute, Pheldwyn a dit :

Oui, surtout devant un public qui va s'empresser d'acquiescer hypocritement à ce que dit le chef, pour bien montrer qu'untel est vraiment une brel ^^
J'ai un collègue qui vit ça ces derniers temps, il sert de souffre douleur un peu (? beaucoup) gratuitement.
 

Oui, mais au final toujours en poste et dans de bonnes conditions : le courage paie globalement moins qu'un salaire.

Les soufres douleurs sont utiles, voire indispensables pour maintenir une bonne cohésion de groupe (avec au dessus, le leader). Les gens ont toujours besoin de savoir qu'il y en a un qui souffre plus qu'eux. Ça leur donne un sentiment de supériorité et permet donc au chef d'asseoir très facilement son autorité. 

Ta vision du monde du travail en dit long sur tes qualités morales. Mais bon, je dis ça, je dis rien...

il y a 4 minutes, Kutta a dit :

Ta vision du monde du travail en dit long sur tes qualités morales. Mais bon, je dis ça, je dis rien...

Heureusement pour moi, ma vision du monde du travail ne correspond pas à ma vision du monde.

C'est juste que le monde du travail est un concentré exsangue bien souvent de morale ou de justice, cela à cause de ces règles dont tu as si bien illustré l'état d'esprit. 

il y a 16 minutes, Kutta a dit :

On peut humilier quelqu'un sans se montrer réellement humiliant. On peut par exemple lui montrer par a+b que son raisonnement ne tient pas la route. 

Faut savoir, c'est humiliant ou ça ne l'est pas ? 

Sinon ça s'appelle un brainstorming. On fait part de ses idées, on les partage, on les remet en question, on voit pourquoi ce n'est pas faisable (que ce soit techniquement ou financièrement), on en discute. Bref normal quoi... 

à l’instant, titenath a dit :

Faut savoir, c'est humiliant ou ça ne l'est pas ? 

Sinon ça s'appelle un brainstorming. On fait part de ses idées, on les partage, on les remet en question, on voit pourquoi ce n'est pas faisable (que ce soit techniquement ou financièrement), on en discute. Bref normal quoi... 

Un brainstorming qui se transforme en bashing...

à l’instant, Kutta a dit :

Un brainstorming qui se transforme en bashing...

Ça c'est parce que le manager est mauvais. 

il y a 5 minutes, titenath a dit :

Ça c'est parce que le manager est mauvais. 

Ou parce que certains qualifient de "bashing" tout ce qui ne va pas dans leur sens (ce qui leur fait donc perdre en crédibilité). 

il y a 3 minutes, Kutta a dit :

Ou parce que certains qualifient de "bashing" tout ce qui ne va pas dans leur sens (ce qui leur fait donc perdre en crédibilité). 

Dans le sujet tu te places en tant que manager et tu dis que tu fais du bashing. Donc tu es bien consciente que ce n'est pas de la mauvaise interprétation, mais bien une volonté de ta part... 

il y a 1 minute, titenath a dit :

Dans le sujet tu te places en tant que manager et tu dis que tu fais du bashing. Donc tu es bien consciente que ce n'est pas de la mauvaise interprétation, mais bien une volonté de ta part... 

Ce n'est pas gratuit. Quand il faut recadrer, je le fais et ce, pour le bien de tous. 

il y a 1 minute, Kutta a dit :

Ce n'est pas gratuit. Quand il faut recadrer, je le fais et ce, pour le bien de tous. 

Recadrer quoi, puisque les subornés, "lâches et hypocrites" s'écrasent devant la "hiérarchie"?

à l’instant, Kutta a dit :

Ce n'est pas gratuit. Quand il faut recadrer, je le fais et ce, pour le bien de tous. 

Sois tu veux des avis objectifs, dans ce cas c'est une discussion efficace et tu n'as pas besoin de te lancer dans le bashing, sois tu te sers de ça pour palier à ton incompétence et asseoir une autorité que tu n'arrives pas à avoir naturellement par la qualité de ton travail....

Kutta vos méthodes de management doivent être reconsidérées....c'est votre attitude qui induit cette réponse de vos subordonnés.....