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Honnêteté face au CV.


Timo-I

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Membre, Rapaz lindo, 34ans Posté(e)
Timo-I Membre 27 969 messages
34ans‚ Rapaz lindo,
Posté(e)

Oui enfin tu comprends, mais vite fait quoi. Enfin c'est clair que tu n'auras pas la même façon d'agir que quelqu'un qui connait parfaitement ce métier là. Tu seras forcément moins rapide, etc.

Tu sais il y a une différence entre quelqu'un qui débute et quelqu'un qui est là depuis plusieurs semaines. Celui qui débute, il faudra plus souvent lui apprendre et lui expliquer comment faire.

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Membre, Rapaz lindo, 34ans Posté(e)
Timo-I Membre 27 969 messages
34ans‚ Rapaz lindo,
Posté(e)

Eh oui mais cela dit il faut être un minimum honnête aussi. ^^

Moi tu sais, je ne me suis jamais bien senti dans mes baskets en n'étant pas moi même. D'habitude je ne suis pas du genre à mentir. Et je vois un mensonge en ceux qui se donnent plus de qualités qu'ils en ont. On appelle ça des prétentieux, ceux qui pètent plus haut que leurs culs. ;)

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Membre, 32ans Posté(e)
jujubox Membre 329 messages
Baby Forumeur‚ 32ans‚
Posté(e)

Le prétentieux a au moins plus de chance d'accomplir une période d'essai alors que l'honnête restera sur le banc de touche. Sans être menteur, on peut grossir l'importance de certaines expériences, ou accorder de l'importance à des tâches à la con.

D'ordinaire quand tu postules à un emploi, c'est que tu te sens capable d'assumer le poste. Après comme partout t'es formé sur le tas, à chaque organisation ses procédures de boulot. Quand tu commences en tant que subalterne, t'es chapeauté, formé, t'as la doc, etc. Et au pire t'es pas à la hauteur et n'as pas transformé l'essai mais tu as tenté. 

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Membre, Rapaz lindo, 34ans Posté(e)
Timo-I Membre 27 969 messages
34ans‚ Rapaz lindo,
Posté(e)

Oui mais...

Dans la plupart des boulots, l'employeur sait très bien de quoi tu es capable en fonction du temps que tu as passé en entreprise sur le même poste auquel tu postules. Il sait aussi que si tu n'es qu'un débutant, tu ne sauras pas faire autant de choses dans le métier recherché que quelqu'un qui est plus expérimenté dans ce même métier.

L'employeur, il n'est pas con, il sait réfléchir, il a une tête. :) ;)

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Membre, Explorateur de Nuages, 45ans Posté(e)
Pheldwyn Membre 22 496 messages
45ans‚ Explorateur de Nuages,
Posté(e)
Il y a 2 heures, Timo-I a dit :

J'ai une question à vous poser. Parce que je ne sais pas quoi en penser en fait. Une personne A me dit de faire comme ceci et une personne B me dit de faire autrement.

Autrement dit ma question est :

Faut il être franc pour remplir un CV ? Si vous avez fait un stage d'une semaine. Qu'est ce que vous mettrez sur votre CV ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou alors vous ne mettez pas la durée que vous avez été en stage ?

Et si à l'entretien d'embauche, on vous demande combien de temps vous avez travaillé(e). Qu'est ce que vous leur dites ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou vous leur mentez et vous leur dites que vous avez travaillé(e) un mois ?

Et si on vous embauche et que vous manquez d'expérience, si votre employeur se rend compte que vous êtes en branquignol, est ce mieux d'être franc ou non ?

Le but d'un CV n'est pas d'être franc, mais de pouvoir le faire croire.
Bref le mensonge est permis du moment que tu peux l'étayer derrière.

Concernant ton stage, une semaine c'est court pour être mis sur un CV : si ça n'a aucune rapport avec le poste, tu vires.
Ensuite, ça dépend : si cette semaine te paraît importante pour montrer que tu as été familiarisé avec un milieu particulier ou un métier, tu peux toujours l'ajouter, sans préciser la durée, avec par exemple juste la mention du mois (Juin 2016 ou "courant juin 2016") peut-être. Comme ça tu ne précises pas, tu ne mens pas, et si la question sur la durée t'est posée en entretien tu peux répondre en toute sincérité. En insistant évidemment non pas sur la durée, mais sur tout ce que ce stage t'a permis d'appréhender.

Mais par contre, si ça n'a aucun rapport, je ne l'ajouterais même pas.

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Membre, Rapaz lindo, 34ans Posté(e)
Timo-I Membre 27 969 messages
34ans‚ Rapaz lindo,
Posté(e)

Ah il faut en laisser quand même un peu.

Sinon ça ferait un CV assez vierge.

Et en plus l'employeur pourrait se dire que par exemple entre 2010 et 2017, tu n'as rien fait. ^^

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Membre, 53ans Posté(e)
Foraveur Membre 6 426 messages
Baby Forumeur‚ 53ans‚
Posté(e)

Si une expérience n'est pas en rapport avec les postes pour lesquels on postule ...ou si c'était une mauvaise expérience...on peut la faire apparaître en en parlant d'une certaine manière neutre et détachée sans approfondir....mais ne critiquez jamais les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé parceque cela ne joue pas en votre faveur....

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Membre, Explorateur de Nuages, 45ans Posté(e)
Pheldwyn Membre 22 496 messages
45ans‚ Explorateur de Nuages,
Posté(e)
il y a 2 minutes, Timo-I a dit :

Ah il faut en laisser quand même un peu.

Sinon ça ferait un CV assez vierge.

Et en plus l'employeur pourrait se dire que par exemple entre 2010 et 2017, tu n'as rien fait. ^^

Ouais, enfin, comme tu dis "il n'est pas bête" : un mois ou une semaine, si y'a rien autour, ça change rien pour lui.

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Membre, 45ans Posté(e)
Kéveun Membre 188 messages
Baby Forumeur‚ 45ans‚
Posté(e)
Il y a 1 heure, Tequila Moor a dit :

Par contre, si ton stage d'1 semaine tu le transformes en stage d'1 mois, que tu sais parler de cette expérience d'une façon valorisante, complétant ton discours avec une autocritique où tu précises que c'était trop court mais en montrant aussi que ta motivation compensera ton manque d'expérience, alors l'employeur peut prendre le risque de t'accorder une période d'essai.

Exactement.....

@Timo-I, je suis en plein dedans (les embauches) depuis quelques années, savoir parler et se vendre change tout, cela dépend de ton activité bien entendu.

Maintenant, un exemple précis et vécu: j´emploie actuellement un gars qui a une expérience quasi nulle, le fait est que ses 3 prédécesseurs (pour ne pas dire plus) étaient de vraies tâches, sans parler du fait qi´ils étaient presque dangereux, économiquement parlant. J´ai sauté sur lui de suite de part son discours, son ambition/projet....Je m´occupe trés bien de lui, trés trés bien de lui...

Voilá, tu as un exemple concret  

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Membre, 53ans Posté(e)
Foraveur Membre 6 426 messages
Baby Forumeur‚ 53ans‚
Posté(e)

Je ne vois pas ce qui n'est pas totalement vrai ..mais bon...peu importe hein.....

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Membre, Posté(e)
Mia Adaxo Membre 8 792 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

L'honnêteté ne paie pas  ,  le patron veut des diplômés avec de l'expérience , point barre

Donc il faut en rajouter (pas trop quand même)  , mais il faut savoir donner des explications si

l'employeur se rend compte de quelque chose

Après tout , les employeurs se permettent bien de demander des diplômes , expériences et connaissances

pour des postes  basiques qui ne requiert rien de spécifique , il faut bien donc s'élever à leur hauteur :D

Il y a une trentaine d'année , j'ai une soeur qui n'arrivait pas à décrocher un premier boulot (elle venait de divorcer)

Ayant arrêté l'école à 14 ans , elle cherchait dans les usines et elle était toujours refoulée à cause d'un CV vide

Une fois elle a rajouté des expériences fictives dans des usines qui avaient fermé , elle a été embauchée le jour même

Quand ledit patron avait demandé ses contrats de travail , elle avait répondu qu'elle était divorcée (ce qui était vrai)

et que son ex-mari avait brûlé tout les papiers ...........ça a marché

Aujourd'hui , je ne sais pas si un patron aurait la possibilité de vérifier à la sécu si l'employé avait bien côtisé

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Invité
Invités, Posté(e)
Invité
Invité Invités 0 message
Posté(e)
Il y a 6 heures, Timo-I a dit :

J'ai une question à vous poser. Parce que je ne sais pas quoi en penser en fait. Une personne A me dit de faire comme ceci et une personne B me dit de faire autrement.

Autrement dit ma question est :

Faut il être franc pour remplir un CV ? Si vous avez fait un stage d'une semaine. Qu'est ce que vous mettrez sur votre CV ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou alors vous ne mettez pas la durée que vous avez été en stage ?

- Non, tu n'es pas obligé de mettre une expérience qui te dessert si tu penses que c'est le cas, un mensonge par omission n'est pas un manque de franchise, n'oublies pas qu'en entretien c'est toi qui va te vendre alors ne perds pas de vue que ce n'est qu'un exercice de vente et pas un examen de conscience.

Et si à l'entretien d'embauche, on vous demande combien de temps vous avez travaillé(e). Qu'est ce que vous leur dites ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou vous leur mentez et vous leur dites que vous avez travaillé(e) un mois ?

- Si tu n'as pas mentionné ton stage, il n'y a aucune raison qu'on t'en parle donc là encore pas la peine de le mentionner si tu penses que cela te dessert, si tu n'es pas sur et que tu veux le job, ce n'est pas la peine d'en parler et je doute que tes futurs employeurs soient mediums donc aucun risque qu'ils te posent la question, ça, c'est un peu comme lorsque tu reprends le taff après une longue période d'inactivité, les employeurs ne supportent pas ça et te cataloguent direct comme un branleur, si tu as eu une longue période de chômage et qu'on te demande pourquoi tu n'as pas travaillé entre telle et telle période, ne dis pas que tu étais au chômage, dans ce cas là un bon gros mensonge te sortira de cette question piège, un truc du genre "j'ai eu un accident de voiture suivi de plusieurs mois de rééducation, mais maintenant je suis comme neuf !" 

Et si on vous embauche et que vous manquez d'expérience, si votre employeur se rend compte que vous êtes en branquignol, est ce mieux d'être franc ou non ?

- Rien à branler, d'une c'était à eux de mieux te cerner et de deux les périodes d'essai sont faites pour ça.

Je ne veux pas te casser le moral mais le monde du travail c'est la jungle 2.0, alors franchement si tu ne veux pas te faire bouffer par tes collègues et ton patron gardes ta franchise pour ta vie en dehors du travail, ça ne veut pas dire pour autant que tu dois te comporter comme un connard mais ne donnes pas le bâton pour te faire battre car il y aura toujours un opportuniste pour le saisir et t'enfoncer pour passer devant toi, le seul cas où tu dois te montrer franc et honnête c'est quand tu as fait une connerie, d'une manière générale les employeurs apprécient les employés qui ont le courage d'assumer leurs conneries mais pour le reste, la franchise n'a pas sa place dans le monde de l'entreprise.

D'autre part, n'oublies jamais que ton employeur n'aura jamais une quelconque empathie à ton égard, il y a des années de ça, lors d'un entretien d'embauche tu aurais eu affaire avec un directeur du personnel, aujourd'hui tu as affaire à un directeur des ressources humaines, ce n'est pas qu'une simple question de sémantique, aujourd'hui dans le monde du travail l'humain n'est plus une personne mais une ressource ou un bien (si tu préfères) qu'on exploite, à partir de là, je ne pense pas qu'il soit nécessaire de te faire un dessin pour savoir à qui tu as affaire et comment agir en conséquence.

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Membre, Rapaz lindo, 34ans Posté(e)
Timo-I Membre 27 969 messages
34ans‚ Rapaz lindo,
Posté(e)

Qu'est ce qu'il ne faut pas faire juste pour un foutu papier.

Je sais très bien me vendre. Mais sur le terrain.

Je comprends que marquer sur son CV que l'on a peu d'expérience ce soit un frein. Mais c'est pourtant la réalité putain.

Et ça revient au même si il nous le demande à l'entretien.

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Membre, Posté(e)
Mia Adaxo Membre 8 792 messages
Baby Forumeur‚
Posté(e)

Eh oui , moi même lorsque j'ai commencé à chercher du boulot , je n'avais aucune experience.

J'ai attendu que mes enfants soient grands , et les employeurs me disaient :

"mais vous avez fait quoi durant toutes ces années" ? :hu:

Une fois , j'ai répondu :

Elevé mes enfants , la cuisine , le ménage , organisé des sorties (non je ne passais pas mes journées devant la télé)

mes enfants mangeaient à la maison le midi et n'allaient pas en nourrice ni en garderie , l'aide aux devoirs...

J'ai passé mon permis de conduire , je gère la paperasserie de mon mari qui est artisan .....

(TVA Factures , accueil téléphonique , devis , RDV.....)

Le recruteur m'a regardé éberlué , l'entretien terminé j'ai su que je ne serai pas rappelée , comme d'hab

Et surprise , 3 jours après , on m'appelle pour commencer le lundi suivant :o

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Membre, Rapaz lindo, 34ans Posté(e)
Timo-I Membre 27 969 messages
34ans‚ Rapaz lindo,
Posté(e)
il y a 4 minutes, Mia Adaxo a dit :

Eh oui , moi même lorsque j'ai commencé à chercher du boulot , je n'avais aucune experience.

J'ai attendu que mes enfants soient grands , et les employeurs me disaient :

"mais vous avez fait quoi durant toutes ces années" ? :hu:

Une fois , j'ai répondu :

Elevé mes enfants , la cuisine , le ménage , organisé des sorties (non je ne passais pas mes journées devant la télé)

mes enfants mangeaient à la maison le midi et n'allaient pas en nourrice ni en garderie , l'aide aux devoirs...

J'ai passé mon permis de conduire , je gère la paperasserie de mon mari qui est artisan .....

(TVA Factures , accueil téléphonique , devis , RDV.....)

Le recruteur m'a regardé éberlué , l'entretien terminé j'ai su que je ne serai pas rappelée , comme d'hab

Et surprise , 3 jours après , on m'appelle pour commencer le lundi suivant :o

C'était dans quoi que tu cherchais ? :)

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