Honnêteté face au CV.

J'ai une question à vous poser. Parce que je ne sais pas quoi en penser en fait. Une personne A me dit de faire comme ceci et une personne B me dit de faire autrement.

Autrement dit ma question est :

Faut il être franc pour remplir un CV ? Si vous avez fait un stage d'une semaine. Qu'est ce que vous mettrez sur votre CV ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou alors vous ne mettez pas la durée que vous avez été en stage ?

Et si à l'entretien d'embauche, on vous demande combien de temps vous avez travaillé(e). Qu'est ce que vous leur dites ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou vous leur mentez et vous leur dites que vous avez travaillé(e) un mois ?

Et si on vous embauche et que vous manquez d'expérience, si votre employeur se rend compte que vous êtes en branquignol, est ce mieux d'être franc ou non ?

C'est vous qui voyez.

Pour ma part, je dis qu'il faut être franc. Mais il faut savoir aussi s'adapter aux circonstances ! 

En fait je pense que je vais passer outre les conseils de ma conseillère.

Moi aussi je pense qu'il faut être franc et tant pis si ça peut paraître ridicule pour certains.

il y a 17 minutes, Timo-I a dit :

J'ai une question à vous poser. Parce que je ne sais pas quoi en penser en fait. Une personne A me dit de faire comme ceci et une personne B me dit de faire autrement.

Autrement dit ma question est :

Faut il être franc pour remplir un CV ? Si vous avez fait un stage d'une semaine. Qu'est ce que vous mettrez sur votre CV ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou alors vous ne mettez pas la durée que vous avez été en stage ?

Et si à l'entretien d'embauche, on vous demande combien de temps vous avez travaillé(e). Qu'est ce que vous leur dites ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou vous leur mentez et vous leur dites que vous avez travaillé(e) un mois ?

Et si on vous embauche et que vous manquez d'expérience, si votre employeur se rend compte que vous êtes en branquignol, est ce mieux d'être franc ou non ?

Si j'ai un conseil a te donner, c'est d'etre franc, mais d'écrire intelligemment un CV.

C'est a dire de ne pas juste écrire stage dans telle entreprise, mais de rajouter une ligne pour décrire les compétences que tu as acquises ou utiliser durant ce stage. En gros ce que tu as mis en oeuvre et la plus value. C'est ca que cherche les recruteurs dans un CV. Ils s'en foutent du stage, ce qui les intéressent, c'est ce qu'il y a eu durant ce stage en terme de comportement et compétence

il y a 2 minutes, expresso a dit :

Si j'ai un conseil a te donner, c'est d'etre franc, mais d'écrire intelligemment un CV.

C'est a dire de ne pas juste écrire stage dans telle entreprise, mais de rajouter une ligne pour décrire les compétences que tu as acquises ou utiliser durant ce stage. En gros ce que tu as mis en oeuvre et la plus value. C'est ca que cherche les recruteurs dans un CV. Ils s'en foutent du stage, ce qui les intéressent, c'est ce qu'il y a eu durant ce stage en terme de comportement et compétence

Ca j'ai tout mis sur la lettre de motivation. Parce que sur mon CV il n'y a plus de place.

On m'a dit que non, il fallait le mettre sur le CV parce que la lettre de motivation on s'en foutait. Mais alors dans ce cas à quoi peut bien servir la lettre de motivation ? ^^

il y a 1 minute, Timo-I a dit :

Ca j'ai tout mis sur la lettre de motivation. Parce que sur mon CV il n'y a plus de place.

On m'a dit que non, il fallait le mettre sur le CV parce que la lettre de motivation on s'en foutait. Mais alors dans ce cas à quoi peut bien servir la lettre de motivation ? ^^

Le CV sert a mettre en valeur tes expériences ET tes compétences apprises et surtout mise en pratique durant tes expériences.

La lettre de motivation sert a parler de l'entreprise que tu souhaites rejoindre et dire pk.

Si dans la lettre de motivation tu reparles de ta vie, sans parler trop de la boite que tu veux rejoindre, cela ne colle.

il y a 22 minutes, Timo-I a dit :

 

Faut il être franc pour remplir un CV ? Si vous avez fait un stage d'une semaine. Qu'est ce que vous mettrez sur votre CV ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou alors vous ne mettez pas la durée que vous avez été en stage ?

Et si à l'entretien d'embauche, on vous demande combien de temps vous avez travaillé(e). Qu'est ce que vous leur dites ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou vous leur mentez et vous leur dites que vous avez travaillé(e) un mois ?

 

 

Aujourd'hui, les employeurs vérifient de plus en plus le contenu des CV, voire même en appelant.

Dans la boîte où je bosse... lors de l'entretien, je vérifie la cohérence des CV et la moindre des données en procédant ainsi.

Je t'invite donc à ne pas piper car on s'en rend très vite compte et cela amène un refus automatique en cas de suspicion même si la personne possède un certain potentiel.

A toi de voir...

il y a 3 minutes, Yokkie a dit :

Aujourd'hui, les employeurs vérifient de plus en plus le contenu des CV, voire même en appelant.

Dans la boîte où je bosse... lors de l'entretien, je vérifie la cohérence des CV et la moindre des données en procédant ainsi.

Je t'invite donc à ne pas piper car on s'en rend très vite compte et cela amène un refus automatique en cas de suspicion même si la personne possède un certain potentiel.

A toi de voir...

et c'est tellement simple en entretien de voir le candidat qui pipote  (c'est mal de rigoler intérieurement, mais ca se voit tellement ...)

On fait comment si on a trop de compétences à mettre sur son CV ? Faut il remplir toute la page de compétences ou faut faire le tri ? 

à l’instant, Timo-I a dit :

On fait comment si on a trop de compétences à mettre sur son CV ? Faut il remplir toute la page de compétences ou faut faire le tri ? 

tu tri en fonction de la boite a qui tu envoies le CV  

Il faut être franc dans le CV et préciser les tâches faites mais le seul problème, c'est le CV condensé donc en fin de compte ce n'est aucunement franc et cache énormément d'emploi qu'on a fait dans la vie.
Le problème c'est qu'il y a plusieurs façons de faire un CV, celui du Pôle Emploi, celui du conseiller Pôle Emploi, celui de l'entreprise ou de la boîte intérimaire,... et ne parlons pas de la mise en page !!!
De plus en plus, de recruteurs, regardent et appellent les entreprises où l'on a travaillé. Et demandent un autre CV plus détaillé. C'est une bonne chose.

Le mieux serait un CV type canadien et un test dans le domaine pour être sûr qu'il a vraiment travaillé dans ce(s) domaine(s).

il y a 51 minutes, Timo-I a dit :

J'ai une question à vous poser. Parce que je ne sais pas quoi en penser en fait. Une personne A me dit de faire comme ceci et une personne B me dit de faire autrement.

Autrement dit ma question est :

Faut il être franc pour remplir un CV ? Si vous avez fait un stage d'une semaine. Qu'est ce que vous mettrez sur votre CV ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou alors vous ne mettez pas la durée que vous avez été en stage ?

Et si à l'entretien d'embauche, on vous demande combien de temps vous avez travaillé(e). Qu'est ce que vous leur dites ? Que vous avez fait un stage d'une semaine ou vous leur mentez et vous leur dites que vous avez travaillé(e) un mois ?

Et si on vous embauche et que vous manquez d'expérience, si votre employeur se rend compte que vous êtes en branquignol, est ce mieux d'être franc ou non ?

Tu auras autant de réactions que d'employeurs potentiels. Certains vont trouver "suspect" qu'il y ait plein de petits boulots sur ton CV. D'autres, que ça prouve que tu peux d'adapter. D'autres encore, que tu te lasses vite...

Mais l'honnêteté me semble incontournable.

il y a 2 minutes, expresso a dit :

tu tri en fonction de la boite a qui tu envoies le CV  

De toutes façons, c'est pour un même poste. Donc même CV partout.

Mais bon voilà quoi, ça prend beaucoup de places de mettre les compétences.

Je vais forcément être obligé de supprimer des emplois que j'ai eu dans le passé. A moins de le faire sur 2 pages, mais ça ce n'est pas très commun et je ne sais pas si c'est bien vu.

il y a 10 minutes, Timo-I a dit :

On fait comment si on a trop de compétences à mettre sur son CV ? Faut il remplir toute la page de compétences ou faut faire le tri ? 

Un CV qu'on a envie de lire... c'est déjà une seule page écrite de façon concise mais précis pour autant, avec les compétences de notifiées.

Mais point trop n'en faut...

il y a 5 minutes, Timo-I a dit :

De toutes façons, c'est pour un même poste. Donc même CV partout.

Mais bon voilà quoi, ça prend beaucoup de places de mettre les compétences.

Je vais forcément être obligé de supprimer des emplois que j'ai eu dans le passé. A moins de le faire sur 2 pages, mais ça ce n'est pas très commun et je ne sais pas si c'est bien vu.

j'ai 15 ans d'expériences et des compétences  ..et pourtant mon CV tiens sur une page

réduit la police. Réorganise le CV avec une colonne latérale, et des blocs : compétences, expériences, etc...

Ouais ben je regrette mais je ne peux pas mettre plus. La police est déjà réduite. Si je réduis encore plus, on ne verra plus rien.

Non mais je vais supprimer des petits boulots qui ne servent à rien. ^^

.

à l’instant, Timo-I a dit :

Ouais ben je regrette mais je ne peux pas mettre plus. La police est déjà réduite. Si je réduis encore plus, on ne verra plus rien.

Non mais je vais supprimer des petits boulots qui ne servent à rien. ^^

Oui... sauf si c'est en lien avec le job pour lequel tu candidates.

Citation

Le truc c'est qu'on s'en balek de la durée du stage : 1 semaine, 1 mois, 1 an, toute la vie... L'important c'est ce qu'on en retire comme expérience, et si cette expérience est en adéquation avec ce que recherche l'employeur potentiel. Or dans ce qu'on retire d'une expérience, il y a 2 éléments : (1) comment on pense l'avoir intégré, comment on la conçoit & résume, comment on en parle, c'est cet élément qui prime lors de l'entretien de recrutement, et (2) comment on l'a réellement intégré, ce qu'elle nous a vraiment apporté, comment elle nous a changé, c'est cet élément qui prime lors de la période d'essai.

Donc, si tu ne sais pas parler de ton expérience et la vendre à un employeur potentiel, il n'aura aucune tendance à risquer d'aller plus loin avec toi, même si le stage en question a duré 3 ans et que tu en as retiré un savoir-faire réel de cador. Par contre, si ton stage d'1 semaine tu le transformes en stage d'1 mois, que tu sais parler de cette expérience d'une façon valorisante, complétant ton discours avec une autocritique où tu précises que c'était trop court mais en montrant aussi que ta motivation compensera ton manque d'expérience, alors l'employeur peut prendre le risque de t'accorder une période d'essai.

De même, si lors de ta période d'essai, et quelque soit la durée préalable de ton stage, tu te plantes comme un gros nul, et bien tu vas te faire virer. Par contre, si tu fais l'affaire personne n'ira vérifier que tu as fait 1 semaine au lieu d'1 mois. Sachant que ce genre de vérification ne se fait pas systématiquement, que ça se pratique généralement entre l'entretien d'embauche et le début du contrat, qu'il faut un peu de temps et de motivation pour la réaliser : c'est sûr qu'avant d'embaucher un directeur commercial, on va prendre le temps de passer son CV au peigne fin, mais pour un jeune qui a un stage à son actif...

Ben oui bien évidemment. Mais en général quand on débute, on ne peut pas vraiment connaitre le métier en question. Donc en parler comme quelqu'un qui a déjà fait ça depuis 10 ans, ce n'est pas la peine d'y penser. Et là dessus l'employeur s'en rendra compte. Surtout si celui qui est expérimenté lui sort des anecdotes et tout le tralalala.

Et pareil sur le terrain aussi, un débutant, même qu'il soit motivé semblera au départ beaucoup plus perdu que quelqu'un qui faisait ça depuis bien plus longtemps ailleurs.

à l’instant, Timo-I a dit :

Ben oui bien évidemment. Mais en général quand on débute, on ne peut pas vraiment connaitre le métier en question. Donc en parler comme quelqu'un qui a déjà fait ça depuis 10 ans, ce n'est pas la peine d'y penser. Et là dessus l'employeur s'en rendra compte. Surtout si celui qui est expérimenté lui sort des anecdotes et tout le tralalala.

Et pareil sur le terrain aussi, un débutant, même qu'il soit motivé semblera au départ beaucoup plus perdu que quelqu'un qui faisait ça depuis bien plus longtemps ailleurs.

Tu te renseignes sur les sociétés pour lesquelles tu postules ? Parce que c'est important de montrer que l'on s'investit en amont. Un employeur à qui tu parles de son entreprise en sachant parfaitement de quoi il retourne, pourra constater ton intérêt et ta motivation.