Période d'essaie non concluante

Il y a 11 heures, pep-psy a dit :

On ne peut rien affirmer, confirmer, etc... 

Là c'est de la spéculation qui ne mènera à rien ! 

Si ça mène à quelque chose, ça évitera la dépréciation inutile de la personne. Ce sont des pratiques courantes en entreprise donc il est important de le savoir. Si la personne avait des lacunes, l'entreprise pouvait l'envoyer en formation pour y remédier or elle a préféré se passer de la personne. J'en ai ras le bol des institutions qui se permettent de "taper" sur les individus pour se préserver sans penser aux conséquences psychologiques.

En effet, de nos jours les entreprises abusent de plus en plus de l'interim et font miroiter cela comme une période d'essai. Mais bien souvent c'est fait pour obtenir de la personne qu'elle soit à fond toute la durée du contrat ils ne comptent pas lui offrir de CDI, ou alors le renouvellement cela peut aussi venir du temps qu'ils mettent à trouver un remplaçant.

Dans tous les cas, si tu sais que c'est toi qui a fait capoté le truc, tu dois savoir pour quelle raison ils ne t'ont pas gardé. Si par contre tu penses avoir bien travaillé, il ne faut pas t'en formaliser, le mérite paye de moins en moins de nos jours

Faut surtout arrêter de raconter n'importe quoi, quand une entreprise tiens un cador, elle le garde point final, si elle tiens une brèle, faut pas garder, c'est pourtant simple à comprendre.

Vous feriez quoi vous en tant que chef d'entreprise soucieux de vos employés compétents, vous garderiez un nul ? vous garderiez un traine latte ?

il y a 1 minute, l'abbe resina a dit :

Faut surtout arrêter de raconter n'importe quoi, quand une entreprise tiens un cador, elle le garde point final, si elle tiens une brèle, faut pas garder, c'est pourtant simple à comprendre.

Vous feriez quoi vous en tant que chef d'entreprise soucieux de vos employés compétents, vous garderiez un nul ? vous garderiez un traine latte ?

 

C'est exactement ce qu'on dit :

Une entreprise, actuellement, elle ne garde que quelqu'un de déjà formé, expérimenté, mais pas trop non plus pour qu'il ne coûte pas trop cher !

Arrrrête un peu de ronchonner !

Une coupe de champagne à la violette ?

il y a 2 minutes, apis 32 a dit :

C'est exactement ce qu'on dit :

Une entreprise, actuellement, elle ne garde que quelqu'un de déjà formé, expérimenté, mais pas trop non plus pour qu'il ne coûte pas trop cher !

Arrrrête un peu de ronchonner !

Une coupe de champagne à la violette ?

Pour le champagne à la violette ok , pour le reste, désolé, si vous avez de vrais talents, un patron sait vous recompenser...

il y a 5 minutes, l'abbe resina a dit :

Pour le champagne à la violette ok , pour le reste, désolé, si vous avez de vrais talents, un patron sait vous recompenser...

Tu as peut-être raison...

C'est possible qu'il en existe un ...

il y a 39 minutes, l'abbe resina a dit :

en tant que chef d'entreprise soucieux de vos employés compétents,

Ça existe ça? Ça doit vraiment être rare...

il y a 52 minutes, Kyoshiro02 a dit :

Ça existe ça? Ça doit vraiment être rare...

oui mais ça existe

Ben oui, il y en a un ...

On commence à être un peu lent, dans les dialogues...

peut-être que je n'aurais pas dû mettre de violette dans le champagne ...

Mais euhhhh c'est bon la violette... c'est kroop bon en bonbons ; )

cela dit, il me serait pas venu à l'idée de mettre de la violette avec des bulles. Pour moi, elles se suffisent à elle-même : )

il y a 3 minutes, Eveil a dit :

Mais euhhhh c'est bon la violette... c'est kroop bon en bonbons ; )

cela dit, il me serait pas venu à l'idée de mettre de la violette avec des bulles. Pour moi, elles se suffisent à elle-même : )

Un tout petit peu de sirop de violette dans le champagne, c'est top !

Mais bon, au bout du troisième, ça fait tourner la tête, un peu ...

Il y a 17 heures, l'abbe resina a dit :

Faut surtout arrêter de raconter n'importe quoi, quand une entreprise tiens un cador, elle le garde point final, si elle tiens une brèle, faut pas garder, c'est pourtant simple à comprendre.

Vous feriez quoi vous en tant que chef d'entreprise soucieux de vos employés compétents, vous garderiez un nul ? vous garderiez un traine latte ?

 

Il n'y a jamais de nul dans un métier mais des gens qui sont tout simplement moins doués que d'autre. Sache que tout le monde est passé par une case formation, y compris toi. Tu es peut-être compétent dans un domaine mais tu ne l'es pas dans tout les domaines de la vie.

il y a une heure, stef02 a dit :

Il n'y a jamais de nul dans un métier mais des gens qui sont tout simplement moins doués que d'autre. Sache que tout le monde est passé par une case formation, y compris toi. Tu es peut-être compétent dans un domaine mais tu ne l'es pas dans tout les domaines de la vie.

Je ne suis pas certain de la tournure de cette phrase ?!? 

Il y a des gens qui sont bons, lorsqu'ils ne le sont pas, peut-être devraient-ils explorer d'autres domaines plutôt que de vouloir être à tout prix pratiquer alors qu'ils se savent mauvais !

On m'a dit un jour:

N'importe qui peut réussir dans n'importe quel domaine, mais le temps que ça pourrait leur prendre est tellement long, qu'il vaudrait mieux qu'ils essaient autre chose... 

Mais je pense que l'on est tous bon dans quelque chose ! 

Le 31/12/2016 à 20:55, l'abbe resina a dit :

Faut surtout arrêter de raconter n'importe quoi, quand une entreprise tiens un cador, elle le garde point final, si elle tiens une brèle, faut pas garder, c'est pourtant simple à comprendre.

Vous feriez quoi vous en tant que chef d'entreprise soucieux de vos employés compétents, vous garderiez un nul ? vous garderiez un traine latte ?

 

Même si cela vous parait invraisemblable, c'est pourtant la réalité, le mérite est rarement pris en compte.

Le 31/12/2016 à 21:35, Kyoshiro02 a dit :

Ça existe ça? Ça doit vraiment être rare...

C'est qu'il n'explicite pas de quelle compétence il parle