Vie de Mère : Une campagne pour lutter contre les discriminations des mères au travail

La CGT Cadres a lancé une campagne contre les discriminations à l’égard des mères en entreprise…

« Il est 18h00, tu pars déjà ? Et ta baby-sitter ? » ; « Ça ne nous arrange pas ta grossesse » ; « Encore une qui va vouloir prendre ses mercredis ». Pour mettre en sourdine ce genre de piques assassines, la CGT des cadres (Ugict-CGT) a lancé ce lundi une campagne visant à montrer les « discriminations » dont sont victimes les mères de famille au travail, à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle femmes/hommes.

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http://www.20minutes.fr/insolite/1935951-20161004-viedemere-campagne-lutter-contre-discriminations-meres-travail

Toujours prêts à tout récupérer ces rapaces de la CGT...Ils s'en foutent complètement

« Ça ne nous arrange pas ta grossesse » ;.............punaise....quel monde...

J'en reviens pas de certains tweets

Idem, ça fait peur de lire les réflexions stupides

Estimant que les lois traitant de l’égalité hommes-femmes présentent des « résultats insuffisants », le syndicat demande « des dispositions légales plus astreignantes ». Il propose de « mieux indemniser le congé parental » ou encore d'« instaurer des autorisations d’absence de l’entreprise pour motif familial avec maintien intégral du salaire ».

Oh les gros démagos !!

Non mais... Mais..

« Si j'avais su que votre fils était handicapé, je ne vous aurais jamais recrutée ! »

« Si j'avais su que votre fils était handicapé, je ne vous aurais jamais recrutée ! »

Discrimination honteuse ...ca pourrait valoir les prud'hommes...

C'est clair que certains tweets font vraiment peur !

Attention, pas taper : A côté de ça, je connais des nanas qui commencent un job et arrêtent la pilule le jour où la période d'essai est finie.

Autant je ne peux pas cautionner les propos et discriminations qui sont faites par certains patrons, autant je trouve aussi l'attitude de certaines femmes parfois limites. Y'en a qui cherchent clairement un CDI pour tomber enceinte, et ce n'est pas correct non plus. On a un sous-traitant, leur assistante aura accouché alors qu'elle n'aura pas tout à fait un an dans la boite. Après c'est aussi difficile de s'étonner du réflexe de certains patrons qui sont frileux à l'idée d'embaucher une trentenaire qui n'a pas encore eu d'enfants.

Mais évidemment, ça n'excuse rien et beaucoup de femmes font leur taf. Ceci étant dit, qu'elles tombent enceinte, c'est la vie et ça ne doit pas leur être préjudiciable.

« Il est 18h00, tu pars déjà ? Et ta baby-sitter ? »

On me l'a déjà faite en tant que père ^^