Réforme du Code du travail : «Une mauvaise nouvelle pour les salariés», selon Pierre Laurent

Je connais ces chiffres.

Donc en quoi défendre ce projet de loi est donc utile, puisqu'il n'avantage pas les PME de moins de 50 salariés (et le seuil c'est 50, pas 51, juste un détail) ? Le projet de loi n'offre que des avantages aux entreprises déjà bien établies et les grosses boîtes.

On précarise pour rien la situation des salariés (et cadres, on les oublie) pour favoriser une poignée de boîtes en conférant la possibilité d'un dumping social. C'est certainement pas ça qui va améliorer notre situation déjà critique.

J'avais déjà posté un lien à ce sujet. Si je n'ai pas eu de réaction, alors ne vous attendez pas à mieux.

Tu m'accuses de ne pas lire mais depuis le début j'évoque les entreprises entre 50 et 500 salariés pas assez nombreuses et nécessaires pour rebooster notre industrie et la création d'emploi .

Pourquoi les entreprises de moins de 50 salariés sont bien plus nombreuses que celles de plus de 50 ?

Pourquoi celles de plus de 500 sont si peu nombreuses, alors que d'autres pays comme l'Allemagne ont un tissu bien plus denses ?

En France c'est TPE ou multinationales sur lesquels l'état a peu de prises , entre les deux nada. Mais l'état favorise ces multinationales ( ex CIR ) et les syndicats dans les accords de branche de focalisent sur ces mêmes multinationales . On comprend pourquoi , il suffit de lire les topics. Leurs profits sont nos salaires, la symbolique avant tout peu importe si les boîtes du CAC sont anecdotiques pour l'emploi. Les symboles c'est important .

http://www.lefigaro.fr/economie/le-scan-eco/decryptage/2015/07/15/29002-20150715ARTFIG00331-ce-que-pese-l-etat-actionnaire.php

gattaz faire grève ?Il deviendrait cgtiste ?Tu rêves la

Et gattaz en grève ça aurait quel effet sur l'économie d'après toi ?Je t'aide : aucun

Ben voilà tu as trouvé pourquoi il tente de faire pression sur la cgc.

Mais si le medef faisait greve ca nous ferait des vacances, je ne peux pas non plus blairer ce syndicat. Ils sont eux aussi rester dans un autre siècle .

Je te donne des chiffres Insee , l'intérim c'est 6% tu me donnes le figaro :smile2:

En fin de cycle eco l'emploi intérimaire est le premier à trinquer car les boîtes privilégient leurs salariés , quand il y a un espoir de redémarrage c'est l'intérim qui repart en premier car les boîtes attendent confirmation de l'embellie . Prendre un CDI si la reprise dure 1 mois personne ne fait .

Bon bref ton article n'est pas un contrargument.

L'argument c'était que les gens arrivaient au cdi grâce à l'intérim pas grâce au cdd. Le cdd n'a pas vocation à conduire à de l'emploi durable, par contre les périodes d'essais sont depuis belles lurettes décuplées grâce à l'interim qui permet aussi de faire tempon entre les périodes de crue ou décrue d'activité.

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Ben voilà tu as trouvé pourquoi il tente de faire pression sur la cgc.

Mais si le medef faisait greve ca nous ferait des vacances, je ne peux pas non plus blairer ce syndicat. Ils sont eux aussi rester dans un autre siècle .

c'est pas faire pression,c'est menacer mais apparemment ça n'inquiète personne. C'est quoi la prochaine étape ? Le kidnapping d'un membre de sa famille ?

Pourquoi celles de plus de 500 sont si peu nombreuses, alors que d'autres pays comme l'Allemagne ont un tissu bien plus denses ?

Parce qu'elle préfèrent s'organiser en filiales ce qui leur permet de se tirer la bourre entre elles et surement de profiter d'avantages qu'elles n'ont pas avec des structures plus grosses.

Modifié le 13 mars 2016 par fx.

L'argument c'était que les gens arrivaient au cdi grâce à l'intérim pas grâce au cdd. Le cdd n'a pas vocation à conduire à de l'emploi durable, par contre les périodes d'essais sont depuis belles lurettes décuplées grâce à l'interim qui permet aussi de faire tempon entre les périodes de crue ou décrue d'activité.

Le CDD ne sont pas un marche pied pour l'emploi en CDI?

C'est nouveau, ça vient de sortir?

L'intérim débouche rarement sur un CDI, car encore faudrait-il que les intérimaires soient véritablement du métier et non des "bouche-trou"! et qui, même en ayant un métier, sont encore des bouche-trou!

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Le CDD ne sont pas un marche pied pour l'emploi en CDI?

C'est nouveau, ça vient de sortir?

L'intérim débouche rarement sur un CDI, car encore faudrait-il que les intérimaires soient véritablement du métier et non des "bouche-trou"! et qui, même en ayant un métier, sont encore des bouche-trou!

ah bon ?j'ai été 6 mois en interim avant d'être embauché!Merci aurevoir

Le CDD ne sont pas un marche pied pour l'emploi en CDI?

C'est nouveau, ça vient de sortir?

L'intérim débouche rarement sur un CDI, car encore faudrait-il que les intérimaires soient véritablement du métier et non des "bouche-trou"! et qui, même en ayant un métier, sont encore des bouche-trou!

Personnellement, je manage, je recrute, je forme, entre autres. Le CDD ne m'est utile que pour des remplacements. Quand je veux du CDI, c'est entretien, période d'essai et ensuite prise de décision avec mes supérieurs. Le CDD coûte un bras, pour les raisons évoquées plus haut. Le CDD nous sert aussi plutôt pour des bouches-trous qu'on balade de petits contrats en petits contrats quand on a des problèmes d'absence.

Parce qu'elle préfèrent s'organiser en filiales ce qui leur permet de se tirer la bourre entre elles et surement de profiter d'avantages qu'elles n'ont pas avec des structures plus grosses.

Se tirer la bourre entre elles est très mauvais pour la marge et l'ebitda. D'ailleurs les boîtes françaises ont des marges plus faibles que leurs copines de l'OCDE .

https://www.google.fr/search?site=&source=hp&ei=4K3kVvKjCqWV6ASvnbvYCw&q=raison+definition+dictionnaire&oq=raison+def&gs_l=mobile-gws-hp.1.2.0l2j0i22i30l3.4313.8653.0.12276.11.11.0.5.5.0.260.1971.0j8j3.11.0....0...1c.1.64.mobile-gws-hp..0.10.1151.0.Vr2Var9gIo4#q=marge+entreprise+francaise&imgrc=fn8GHyzgIR50nM%3Aj

Fiscalité entreprise France vs ocde

https://www.google.fr/search?q=marge+entreprise+francaise&biw=320&bih=372&prmd=inv&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi53onog77LAhVJPRoKHUqQBvQQ_AUIBigB&dpr=2#tbm=isch&q=marge+entreprise+francaise+ocde&imgrc=PyC_2RlF2-tDVM%3A

Profitabilite des entreprises France vs Europe

https://www.google.fr/search?q=marge+entreprise+francaise&biw=320&bih=372&prmd=inv&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwi53onog77LAhVJPRoKHUqQBvQQ_AUIBigB&dpr=2#tbm=isch&q=marge+entreprise+francaise+ocde&imgrc=m5l3TQMcSbOneM%3A

Elles se tirent la bourre mais si vous avez raison ca n'a pas l'air d'être profitable en tout cas moins que chez les copains . Du coup pas sur qu'en augmentant la fiscalité des entreprises et en diminuant leurs profits , ca augmente nos salaires ou créé de l'emploi.

Il faudrait déjà expliquer l'économie à nos partenaires .

Modifié le 13 mars 2016 par DroitDeRéponse

En quoi c'est mauvais puisque ça permet d'augmenter la compétitivité de chacune et d'accroitre un volume global ?

En outre ça permet de faire des économies sociales en jouant sur les acquis salariaux (primes moindres etc ...)

Personnellement, je manage, je recrute, je forme, entre autres. Le CDD ne m'est utile que pour des remplacements. Quand je veux du CDI, c'est entretien, période d'essai et ensuite prise de décision avec mes supérieurs. Le CDD coûte un bras, pour les raisons évoquées plus haut. Le CDD nous sert aussi plutôt pour des bouches-trous qu'on balade de petits contrats en petits contrats quand on a des problèmes d'absence.

Je confirme aussi. Ou presta si peu de visibilité mais des projets à boucler.

En quoi c'est mauvais puisque ça permet d'augmenter la compétitivité de chacune et d'accroitre un volume global ?

En outre ça permet de faire des économies sociales en jouant sur les acquis salariaux (primes moindres etc ...)

Ce qui est bon pour une entreprise c'est sa profitabilite et son ebitda. Le reste c'est de la littérature .

Sa compétitivité se retrouve dans ces deux chiffres. Si les entreprises françaises étaient compétitives sur leurs marchés il y aurait moins de chômage . Oui mais voilà syndicats et gouvernements se focalisent sur les boîtes compétitives mais sur lesquelles elles n'ont plus prises aux dépens de boîtes non transnationales qui ont des difficultés à grossir.

Modifié le 13 mars 2016 par DroitDeRéponse

Oui de la littérature ...

Vous en voilà un peu

http://gestes.net/wp-content/uploads/2013/06/C2-Pedaci-FR.pdf?c03ba0

c'est pas faire pression,c'est menacer mais apparemment ça n'inquiète personne. C'est quoi la prochaine étape ? Le kidnapping d'un membre de sa famille ?

Il ne l'a pas menacé de déchirer son chemisier. C'est du chantage , je n'aime pas ca , mais les negos en France c'est du rapport de force . Archaïsme navrant qui fait qu'au final c'est l'état qui légifère . Ceci étant un syndicat comme la cfdt a su passer le cap , il serait temps que le medef fasse de même

Oui de la littérature ...

Vous en voilà un peu

http://gestes.net/wp-content/uploads/2013/06/C2-Pedaci-FR.pdf?c03ba0

Lien qui confirme mes 6% de contrats atypiques et qui confirme que les syndicats défendent très bien les entreprises A ( en clair la très grosse boite ) et qu'en dessous c'est pas la joie. L'accord de branche s'appliquera à tous , merci de finalement confirmer ce que j'avance depuis un moment , la focalisation sur les grandes boîtes les arrangent bien et les petites trinquent. La branche n'est pas pertinente, les pmes doivent être protégés , un vrai sba doit être mis en place et les aides doivent être concentrées sur les petites boîtes en développement pour éviter qu'elles ne tombent sous la coupe des grosses dirigeant la branche . Quand on voit carrefour palper du cir ou bnp pour des algos de fast trading c'est à pleurer. Pourquoi les syndicats n'évoquent que les grosses boîtes ?

Leurs profits sont nos salaires c'est bien joli mais on ne parle finalement que des salaires de moins de 10% des salariés .

Modifié le 13 mars 2016 par DroitDeRéponse

C'est le revers d'une représentation à 7.7 %, ce que vous savez pertinemment.

Mais pourquoi le gouvernement n'utilise-t-il pas la procédure du 49.3 ?

Les syndicats ne représentent que 7,7 % de la population active, et encore comme je l'ai lu, ils ne défendent que les avantages acquis de quelques privilégiés qui se permettent des grèves récurrentes.

La situation de la France est un cas atypique : la priorité est d'imposer un service minimum à toutes les entreprises publiques ou semi-publiques, afin de sortir de cette situation perverse qui fait que le pays ne puisse pas se réformer.

Il faut qu'un employeur puisse se séparer d'un collaborateur incompétent ou qui ne veut rien foutre si on veut qu'il y ait des recrutements.

Encore faut-il des employeurs compétents. Ce n'est pas toujours gagné. 70% des français rejettent ce texte : un 49.3 serait encore une plus grande entorse aux oripeaux de notre démocratie.

70 % des Français rejettent le texte ?

Savent-ils seulement ce qu'il y a dedans ?

Des employeurs compétents ? Que l'état cesse déjà de les assommer de charges et de règlementations !

L'état français a toujours reculé devant le service minimum à mettre en place en cas de grève ! Cela prouve bien la collusion entre les syndicats et les tenants du pouvoir politique (PS - LR)