« Nous venons libérer les stagiaires »

« Nous venons libérer les stagiaires »

Tous les regards se figent lorsque, dans ce loft d'artiste, à quelques pas de Barbès à Paris, la porte s'ouvre sous une pluie de confettis. « Nous venons libérer les stagiaires ! » Sept membres de l'association Génération précaire, masqués de blanc, font irruption, jeudi 23 avril, au milieu de la rédaction de My Little Paris. Ils reprochent à cette start-up, fleurissant dans le milieu de la mode et du lifestyle, d'abuser des stages pour faire tourner leur entreprise.

Sur des tables en bois brossé, des jeunes filles alignées devant leur écran répriment un sourire. « Sur les 70 collaborateurs que revendique cette entreprise, 40 % sont stagiaires, avance Patrick membre de Génération précaire, qui coordonne l'action. C'est quatre fois plus que ce qui est légalement autorisé. » Il vient de remettre à Bruno Vuillier, directeur général de la société, une boîte, imitant celles remplies de produits de beauté que vend le site, dans laquelle se trouve une copie de la loi sur l'encadrement des stages.

Publiée au Journal officiel le 11 juillet 2014, la nouvelle version de cette loi a étendu les droits des stagiaires, revalorisant leur gratification minimale d'une centaine d'euros, soit 523 euros par mois, leur donnant aussi accès aux tickets restaurant et au défraiement des transports. « Si deux décrets ont déjà permis d'entériner ces améliorations et de limiter les abus, celui concernant le plafonnement du nombre de stagiaires dans l'entreprise à 10 % du nombre de salariés n'est toujours pas publié, explique Patrick. Il est coincé dans une partie de ping-pong entre le ministère du travail, celui de l'enseignement supérieur et le Medef. »

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Ah les stages : du bon et moins bon, comme toujours...:smile2:

Étant directement concerné, je me dois de réagir. D'un côté, on ne peut que noter le gros avantage du stage, c'est de d'être directement sur le terrain. Il est fortement conseillé d'avoir pratiqué des stages, puisqu'au moins on a fait du concret et on est valorisé pour ce qui est de la recherche d'emploi ! :smile2:

Mais je suis d'accord que des fois, les conditions de travail peuvent laisser à désirer. Souvent (et c'est l'adage populaire qui le sous-entend), on confie les tâches les plus ingrates aux stagiaires. Ce qui peut constituer une dévalorisation en soi ! :gurp:

Mais cet exemple de l'entreprise est franchement abusé : tout ça parce qu'on a besoin de payer très peu les stagiaires qu'il n'ont quasiment que ça ! C'est scandaleux ! Quand tu fondes une boîte, il faut toujours prévoir une vraie rémunération des salariés !

D'un côté, on ne peut que noter le gros avantage du stage, c'est de d'être directement sur le terrain. Il est fortement conseillé d'avoir pratiqué des stages, puisqu'au moins on a fait du concret et on est valorisé pour ce qui est de la recherche d'emploi !

Et la marmotte...

Concret dans quoi ? Dans les tâches les plus rébarbatives ? parce que c'est bien là une des réalités chez certaines entreprises abusant de stagiaires.

C'est ce que j'ai marqué un peu plus loin : l'entreprise fournit très fréquemment des tâches rébarbatives, comme tu dis ! :smile2:

Autrement, pour voir la réalité du terrain, il faut quand même faire des stages. Sinon, on ne voit que la théorie et c'est pas trop bien...:gurp:

Concret dans quoi ? Dans les tâches les plus rébarbatives ? parce que c'est bien là une des réalités chez certaines entreprises abusant de stagiaires.

Pour la pratique, une période d'essai comprise dans un contrat type CDD ou CDI est tout aussi bien. Le stage, et surtout leur multiplication ces dernières années, constitue une vraie gabegie, une façon d'avoir une main d'oeuvre corvéables (car forcément elle devrait être reconnaissante...) à faible coût sous prétexte de faciliter ensuite l'accès à l'emploi, alors que dans la réalité, c'est pas encore ça...

Je ne dis pas que tous les stages se déroulent comme cela, loin de là, mais l'exemple que je vois dans la fonction publique n'est pas très reluisant...

Une période d'essai est une période où l'on est payé normalement, un stage est dans la théorie,un moyen de découvrir sur le terrain une activité. En stage on ne doit pas faire le travail d'un salarié.

En stage on ne doit pas faire le travail d'un salarié.

Oui, mais...

L'exemple développé dans l'article d'ouverture est pourtant parlant à ce propos.

Oui, mais...

L'exemple développé dans l'article d'ouverture est pourtant parlant à ce propos.

Ça c'est parce que on oblige à faire des stages trop long, payé et avec des dates imposés.

Qui oblige ?

Les formations.

Ben oui, que je suis bête, ça ne peut pas être la faute aux entreprises... Il est évident qu'aucune n'essaie de profiter de la situation de forte demande d'emploi pour recruter une main d'oeuvre peu chère, absolumment aucune...

Il n'y a que les pauvres qui fraudent, c'est connu...

J'ai fais de nombreux stages, 6 de 1 mois, c'est déjà trop long.

Quand c'est rémunéré il doit faire au moins deux mois.

Quand on fait des réglementations qui permet d'avoir des employés pas chère c'est sur que ça tente certains.

Malheureusement beaucoup de stagiaires sont exploités .. ! Et c est pas finit

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de toute façon on va tous finir stagiaire...des travailleurs non payés c'est ce qu'a promis le Medef & compagnie (Guillaume Sarkozy, Pierre Gataz, ...)

Et la marmotte...

Concret dans quoi ? Dans les tâches les plus rébarbatives ? parce que c'est bien là une des réalités chez certaines entreprises abusant de stagiaires.

Comme tu le dis toi-même : les abus se font "chez certaines entreprises".

Mais les abus de certains ne doivent jamais justifier la remise en cause d'un système qui est globalement bénéfique : un stage, ça reste une entrée dans le monde du travail.