Allemagne : 12,5 millions de personnes sous le seuil de pauvreté, un record

N'importe quoi !!

Ce ne sont pas essentiellement ces personnes qui se retrouvent avec des mini-jobs.

Les "minijobs" pénalisent les vraies embauches en Allemagne

La solution allemande au chômage : des 'mini-jobs' à 400 euros par mois

Vos sources ne disent pas quelles sont les tranches d'âges concernées, donc facile de répliquer : "n'importe quoi" quand on pas de preuves. Mais il s'agit comme le disent vos sources d'emplois à temps partiels. Donc logiquement le public concernés par les emplois à temps partiels sont les étudiants, les jeunes, les personnes qui arrivent en retraite ou les personnes qui recherchent une seconde activité comme le dit vos articles.

Après il faut pas s'attendre à gagner des millions en travaillant à temps partiel ce qui est normal.

Quand on s'engage dans ce genre de contrats on sait à quoi s'attendre. On sait que c'est du temps partiel. Si ça nous intéresse pas alors il suffit de refuser car accepter ce genre de poste c'est aussi en définitive refuser un temps plein.

J'entends souvent dire en France et même sur ce forum qu'il y a pas de boulot, qu'on est obligé d'accumuler les emplois à temps partiels ou les CDD...

Seulement à la base, un CDD c'est un contrat à durée déterminée donc dans le but de travailler pour une durée déterminée, tout comme les emplois à temps partiel c'est dans le but de travailler quelques heures par semaines et non à plein temps. Malheureusement les gens n'ont pas conscience que quand ils s'engagent dans des emplois à temps partiel ou dans des CDD, ils ont toutes les chances de rester dans ce type de contrat car logiquement une personne qui recherche un CDI à temps plein n'acceptera pas de travailler à mi-temps en CDD, et si l'on regarde bien ce n'est pas logique. Beaucoup de personnes pensent qu'en trouvant un emploi à temps partiel elles pourront toujours trouver un autre emploi en substitut pour faire en sorte d'avoir un plein temps. Dans la réalité c'est différent, les patrons n'aiment d'ailleurs pas trop embaucher des personnes qui ont déjà un emploi, c'est une véritable barrière, tout comme celui qui accepte les CDD met des barrières au CDI.

Sur un CV ou l'on voit une personne qui accumule les CDD, un patron va se dire que cette personne ne recherche pas de CDI, ne recherche pas la stabilité ou et une personne instable, aime le changement de poste, donc son CV va passer aux oubliettes même si celle-ci à postuler pour un CDI. Au final, accepter les emplois en CDD ou à temps partiel, pour un patron c'est faire preuve de vouloir moins travailler par choix.

Me concernant j'ai toujours refuser les temps partiels et les CDD. C'est un CDI à temps plein ou rien et j'ai toujours au final trouver assez facilement des CDI, j'ai travaillé une fois en CDD par choix car je ne voulais pas être engager en CDI pour cet emploi.

A l'heure actuelle si je venais à être sans emploi, je n'accepterais que les CDI ou les CDD de longues durées (6 mois minimum).

Si on commence à accepter tout et n'importe quoi, il faut pas s'attendre à trouver un emploi stable. Ne pas oublier que le CV est le reflet de notre image.

Les salariés français travaillent en moyenne plus que les Allemands :

44,3 heures contre 42,9 pour les cadres et

36,2 heures contre 34,5 pour les non-cadres (Eurostat, 2014).

La France est au 6e rang mondial pour la productivité horaire

de la main-d’oeuvre, devant l’Allemagne (7e) et le Royaume-Uni (13e) (Conference Board, 2014).

Cela n'a rien avec la compétitivité. Moi je parle de pouvoir exporter nos produits, nos idées. Voilà un article très intéressant qui démontre ce que je raconte:

http://bfmbusiness.bfmtv.com/france/5-chiffres-qui-revelent-le-declin-de-la-competitivite-francaise-859803.html

A l'inverse, les médias encensent les exportations records de l'Allemagne :

http://www.lesechos.fr/monde/europe/0204144329705-allemagne-excedent-commercial-et-exportations-records-en-2014-1091499.php

Cela devient quand même lourd de devoir démontrer des choses évidentes. Arrêtez votre mauvaise foi et essayez de comprendre ce qu'on raconte avec Leste.

Finalement, si on regarde bien, ce sont nous qui voulons réellement le bien de la France alors que vous, vous ne regardez que votre nombril et vous ne pensez qu'à vous finalement. Vous vous donnez bonne conscience en prônant un système de solidarité qui est en fait un système qui ruine la France et cela vous est bien égal... Tout ce que vous savez dire, c'est que les patrons doivent cracher leur tune... Changez de disque et redescendez de votre nuage.

Mais le déclinisme n'est pas une proposition d'alternative, c'est comme si je te disais " la canicule va détruire nos cultures" et que tu me répondais "bof, de toutes façons il va neiger en hiver". :gurp:

L'agriculture moderne est en train de détruire les sols petit a petit. Sans sols plus de culture et sans culture plus d'aliments. On a beau avoir des iphones, une maison, un emploi sans nourriture on ne vit plus.

Et rien ne change à grande échelle et comme seulement 3 % de la population en a conscience ce ,'est pas près de changer.

Tant que ça sera Mosanto, Danone, McDonald ou Ikea qui feront la loi rien ne changera en bien.

On peux toujours aduler ou critiquer le système Allemand le vrai enjeux pour faire perdurer l'humanité ce sont les enjeux écologiques que tous le monde se fou tant que l'on a son petit confort.

Avant d'être dans la proposition faut être dans le constat, et le constat globale.

Cela n'a rien avec la compétitivité. Moi je parle de pouvoir exporter nos produits, nos idées. Voilà un article très intéressant qui démontre ce que je raconte:

http://bfmbusiness.bfmtv.com/france/5-chiffres-qui-revelent-le-declin-de-la-competitivite-francaise-859803.html

A l'inverse, les médias encensent les exportations records de l'Allemagne :

http://www.lesechos.fr/monde/europe/0204144329705-allemagne-excedent-commercial-et-exportations-records-en-2014-1091499.php

Cela devient quand même lourd de devoir démontrer des choses évidentes. Arrêtez votre mauvaise foi et essayez de comprendre ce qu'on raconte avec Leste.

Finalement, si on regarde bien, ce sont nous qui voulons réellement le bien de la France alors que vous, vous ne regardez que votre nombril et vous ne pensez qu'à vous finalement. Vous vous donnez bonne conscience en prônant un système de solidarité qui est en fait un système qui ruine la France et cela vous est bien égal... Tout ce que vous savez dire, c'est que les patrons doivent cracher leur tune... Changez de disque et redescendez de votre nuage.

Sinon on peut aussi le dire comme ça :

Cela devient quand même lourd de devoir démontrer des choses évidentes. Arrêtez votre mauvaise foi et essayez de comprendre ce que vous racontent Dinosaure, Louise et consort.

Finalement, si on regarde bien, ce sont eux qui veulent réellement le bien de la France alors que vous et votre compère, vous ne regardez que votre nombril et vous ne pensez qu'à vous finalement. Vous vous donnez bonne conscience en prônant un système d'ultra libéralisme qui est en fait un système qui ruine la France et cela vous est bien égal... Tout ce que vous savez dire, c'est que les patrons doivent engranger de plus en plus d'argent, que les chômeurs doivent trouver un boulot qui n'existe pas, que les mères de famille allemandes obligées de prendre des minis-jobs pour survivre ça n'existe pas,...... Changez de disque et redescendez de votre nuage.

Pour info. Source France Info aujourd'hui.

Pour faire bonne mesure

http://www.huffingtonpost.fr/2015/04/15/salaire-patron-augmenter-employe_n_7071508.html

Aux États Unis à Seattle le patron d'une start-up a décidé de se passer de son million de dollars annuel. Il a décidé de diviser son salaire par 14 afin d'augmenter ses 120 salariés. Ainsi tout le monde dans la boîte va percevoir un salaire annuel de 70 000 dollars, ce qui représente pour certains le doublement de leur salaire.

Est-ce que ça fait de lui un communiste ? Non, il a simplement ouvert les yeux et s'est rendu compte que gagner un million de dollars ne voulait rien dire.

Mais ça je suis sûre que c'est hors de votre entendement.

Vos sources ne disent pas quelles sont les tranches d'âges concernées, donc facile de répliquer : "n'importe quoi" quand on pas de preuves. Mais il s'agit comme le disent vos sources d'emplois à temps partiels. Donc logiquement le public concernés par les emplois à temps partiels sont les étudiants, les jeunes, les personnes qui arrivent en retraite ou les personnes qui recherchent une seconde activité comme le dit vos articles.

Après il faut pas s'attendre à gagner des millions en travaillant à temps partiel ce qui est normal.

Quand on s'engage dans ce genre de contrats on sait à quoi s'attendre. On sait que c'est du temps partiel. Si ça nous intéresse pas alors il suffit de refuser car accepter ce genre de poste c'est aussi en définitive refuser un temps plein.

J'entends souvent dire en France et même sur ce forum qu'il y a pas de boulot, qu'on est obligé d'accumuler les emplois à temps partiels ou les CDD...

Seulement à la base, un CDD c'est un contrat à durée déterminée donc dans le but de travailler pour une durée déterminée, tout comme les emplois à temps partiel c'est dans le but de travailler quelques heures par semaines et non à plein temps. Malheureusement les gens n'ont pas conscience que quand ils s'engagent dans des emplois à temps partiel ou dans des CDD, ils ont toutes les chances de rester dans ce type de contrat car logiquement une personne qui recherche un CDI à temps plein n'acceptera pas de travailler à mi-temps en CDD, et si l'on regarde bien ce n'est pas logique. Beaucoup de personnes pensent qu'en trouvant un emploi à temps partiel elles pourront toujours trouver un autre emploi en substitut pour faire en sorte d'avoir un plein temps. Dans la réalité c'est différent, les patrons n'aiment d'ailleurs pas trop embaucher des personnes qui ont déjà un emploi, c'est une véritable barrière, tout comme celui qui accepte les CDD met des barrières au CDI.

Sur un CV ou l'on voit une personne qui accumule les CDD, un patron va se dire que cette personne ne recherche pas de CDI, ne recherche pas la stabilité ou et une personne instable, aime le changement de poste, donc son CV va passer aux oubliettes même si celle-ci à postuler pour un CDI. Au final, accepter les emplois en CDD ou à temps partiel, pour un patron c'est faire preuve de vouloir moins travailler par choix.

Me concernant j'ai toujours refuser les temps partiels et les CDD. C'est un CDI à temps plein ou rien et j'ai toujours au final trouver assez facilement des CDI, j'ai travaillé une fois en CDD par choix car je ne voulais pas être engager en CDI pour cet emploi.

A l'heure actuelle si je venais à être sans emploi, je n'accepterais que les CDI ou les CDD de longues durées (6 mois minimum).

Si on commence à accepter tout et n'importe quoi, il faut pas s'attendre à trouver un emploi stable. Ne pas oublier que le CV est le reflet de notre image.

Quel bel auto portait !!!

Croyez vous vraiment que tout le monde à le choix???

Croyez vous vraiment que ceux qui acceptent ne savent pas qu'il se mettent un boulet au pied ???

Croyez vous vraiment qu'ils son si naïfs que ça ,....

La vie est loin d'être juste pour tout à chacun...Essayez en tant que femme de serviceś d'aide à la personne ou femme de ménage de vous faire embaucher à plein temps en CDI....

A l'heure actuelle si je venais à être sans emploi, je n'accepterais que les CDI ou les CDD de longues durées (6 mois minimum).

Parce que tu penses que on a le choix quand recherche un emploi ? Faut redescende sur terre un peu.

Quand tu as vraiment besoin de travailler tu prends ce que tu trouves.

exactement, c'est fini l'époque ou on pouvait faire sa sucrée et pinailler, aujourd'hui c'est marche ou crève, on doit se contenter des miettes quand on peut en trouver

Sinon on peut aussi le dire comme ça :

Pour info. Source France Info aujourd'hui.

Pour faire bonne mesure

http://www.huffingto..._n_7071508.html

Aux États Unis à Seattle le patron d'une start-up a décidé de se passer de son million de dollars annuel. Il a décidé de diviser son salaire par 14 afin d'augmenter ses 120 salariés. Ainsi tout le monde dans la boîte va percevoir un salaire annuel de 70 000 dollars, ce qui représente pour certains le doublement de leur salaire.

Est-ce que ça fait de lui un communiste ? Non, il a simplement ouvert les yeux et s'est rendu compte que gagner un million de dollars ne voulait rien dire.

Mais ça je suis sûre que c'est hors de votre entendement.

Trop facile de prendre une info qui tombe ce jour même et qui t'arrange bien au final. Mais ce que tu n'as sûrement rien compris dans cette histoire, c'est que ce patron s'est fait un joli coup de pub et nul doute qu'il y aura retour sur investissement. Cet homme a de la suite dans ses idées. Il ne fait pas ça par charité.

Arrêtez d'être naïf et comprenez comment le monde fonctionne. Depuis la nuit des temps, nous vivons dans un monde mercantile. Tout s'achète, se vend...

L'action de ce patron va peut être révolutionner le modèle de l'entreprise mais à ce moment où on parle, son action est un épiphénomène et il faudra surveiller ça de près, à savoir à qui cela profite t'il et est ce que ce modèle est il viable?

merci de nous éclairer de ta toute puissante omniscience et de nous rappeler que le pognon est la valeur suprême de toute la création et que rien n'est plus important que le dieu fric

Quel bel auto portait !!!

Croyez vous vraiment que tout le monde à le choix???

Croyez vous vraiment que ceux qui acceptent ne savent pas qu'il se mettent un boulet au pied ???

Croyez vous vraiment qu'ils son si naïfs que ça ,....

La vie est loin d'être juste pour tout à chacun...Essayez en tant que femme de serviceś d'aide à la personne ou femme de ménage de vous faire embaucher à plein temps en CDI....

Lol , c'est clair ! Il n'y a pas de travail pour tout le monde mais d'après " mossieu " faut tout de même faire la fine bouche . Un côté comique . :D

Quel bel auto portait !!!

Croyez vous vraiment que tout le monde à le choix???

Croyez vous vraiment que ceux qui acceptent ne savent pas qu'il se mettent un boulet au pied ???

Croyez vous vraiment qu'ils son si naïfs que ça ,....

La vie est loin d'être juste pour tout à chacun...Essayez en tant que femme de serviceś d'aide à la personne ou femme de ménage de vous faire embaucher à plein temps en CDI....

Vous prenez les mauvais exemples. Les emplois d'aide à la personne et les emplois comme femme de ménage sont des emplois qui sont volontairement mis à temps partiel. Une femme de ménage qui demande un temps complet ne l'aura jamais, ça lui sera toujours refusé car faire du ménage pendant 8 heures de suite est tout simplement pas possible.

C'est évident que si l'on désire un temps complet, il faut pas aller faire des ménages, il faut se tourner vers une autre profession.

Ensuite pour le choix, je pense qu'on l'a toujours moyennant des sacrifices.

Parce que tu penses que on a le choix quand recherche un emploi ? Faut redescende sur terre un peu.

Quand tu as vraiment besoin de travailler tu prends ce que tu trouves.

Justement c'est l'erreur de prendre ce que l'on trouve. En acceptant un temps partiel, on peut oublier de travailler à temps complet sauf si on arrive à trouver un autre temps partiel, mais c'est souvent très compliqué.

Alors si vraiment on veut travailler à temps plein, il vaut mieux parfois refuser des temps partiels, le fait de prendre un travail à temps partiel en se disant de toute manière j'ai plus le choix financièrement, n'arrange pas souvent les choses puisque la personne qui accepte ce genre de contrat continuera à vivre dans la précarité.

Lol , c'est clair ! Il n'y a pas de travail pour tout le monde mais d'après " mossieu " faut tout de même faire la fine bouche . Un côté comique . :D

Désolé je parle en connaissance de cause.

Je n'ai jamais accepté de travailler à temps partiel, et je n'ai jamais eu de proposition puisque ça ne m'a jamais intéressé. Tout comme les CDD, j'en ai accepté qu'un seule fois car je n'avais pas pour objectif de rester dans cette entreprise. Trop souvent les gens oublient qu'en signant ce genre de contrats c'est un peu comme une épine au pied.

Un patron qui cherche par exemple un cuisinier en CDI à temps plein et qui a deux CV devant lui : Une personne qui a travaillé dans pleins de restaurants différents à temps partiels et une autre personne qui a travaillé dix ans dans un restaurant à temps plein, le second CV lui semblera meilleurs car pour un CDI il va rechercher une personne stable. L'autre personne aura par contre plus de chance de trouver des missions temporaires, son profil correspondra mieux qu'une personne trop stable.

Justement c'est l'erreur de prendre ce que l'on trouve. En acceptant un temps partiel, on peut oublier de travailler à temps complet sauf si on arrive à trouver un autre temps partiel, mais c'est souvent très compliqué.

Alors si vraiment on veut travailler à temps plein, il vaut mieux parfois refuser des temps partiels, le fait de prendre un travail à temps partiel en se disant de toute manière j'ai plus le choix financièrement, n'arrange pas souvent les choses puisque la personne qui accepte ce genre de contrat continuera à vivre dans la précarité.

Si tu enlèves les CDD et les mission d'interim tu as presque plus rien en annonces parce que pour les CDI il faut souvent de l'expérience et/ou des diplômes.

Quand tu as besoin de revenus tu prends ce qu'il y a.

Désolé je parle en connaissance de cause.

Je n'ai jamais accepté de travailler à temps partiel, et je n'ai jamais eu de proposition puisque ça ne m'a jamais intéressé. Tout comme les CDD, j'en ai accepté qu'un seule fois car je n'avais pas pour objectif de rester dans cette entreprise. Trop souvent les gens oublient qu'en signant ce genre de contrats c'est un peu comme une épine au pied.

Un patron qui cherche par exemple un cuisinier en CDI à temps plein et qui a deux CV devant lui : Une personne qui a travaillé dans pleins de restaurants différents à temps partiels et une autre personne qui a travaillé dix ans dans un restaurant à temps plein, le second CV lui semblera meilleurs car pour un CDI il va rechercher une personne stable. L'autre personne aura par contre plus de chance de trouver des missions temporaires, son profil correspondra mieux qu'une personne trop stable.

Donc ce sont les employeurs qui font la fine bouche en jugeant sur des bouts de papier.

je serai une seconde 'hors sujet' mais je suis fasciné par vos réponses pleines de lucidité , d'objectivité et pleine de sagesse.

je voulais à plusieurs fois vous rendre hommage ...

ce fût pour aujourd'hui

merci de votre participation sur le forum.

merci menon

j'espère seulement que ce n'est pas du second degré

Si tu enlèves les CDD et les mission d'interim tu as presque plus rien en annonces parce que pour les CDI il faut souvent de l'expérience et/ou des diplômes.

Quand tu as besoin de revenus tu prends ce qu'il y a.

Quand on est jeune oui, le fait d'accepter un ou deux CDD n'est pas grave. Mais quand on arrive à la trentaine et je dirais même après 25 ans, et que l'on accepte encore des CDD, je pense que c'est un mauvais choix. Ou alors accepter des CDD de longues durées par exemple d'une année, sinon ce sera toujours le travail précaire.

Si en France il y a tant de CDD c'est parce que d'une part les patrons ne veulent plus se risquer à prendre des CDI mais c'est aussi par ce que les gens acceptent trop les CDD, si ils auraient plus de refus, ils offriraient peut être plus de CDI.

Ils en offrent des CDI, mais à temps partiels. ^^

Donc ce sont les employeurs qui font la fine bouche en jugeant sur des bouts de papier.

C'est pas nouveau, pour décrocher un poste, il y a souvent 50 personnes au premier entretien d'embauche, suivent ensuite 3 à 4 nouveaux entretiens, il en restera qu'un, c'est bien de la fine bouche.

Ils en offrent des CDI, mais à temps partiels. ^^

ils offrent aussi des CDI à temps plein, plus qu'on le pense.

Quand on est jeune oui, le fait d'accepter un ou deux CDD n'est pas grave. Mais quand on arrive à la trentaine et je dirais même après 25 ans, et que l'on accepte encore des CDD, je pense que c'est un mauvais choix. Ou alors accepter des CDD de longues durées par exemple d'une année, sinon ce sera toujours le travail précaire.

Si en France il y a tant de CDD c'est parce que d'une part les patrons ne veulent plus se risquer à prendre des CDI mais c'est aussi par ce que les gens acceptent trop les CDD, si ils auraient plus de refus, ils offriraient peut être plus de CDI.

Les gens acceptent ce qu'il y a. Il y a 320000 annonce d'emploi sur pôle emploi et 5 millions de chômeurs, même si juste 1 million recherche un emplois on a pas de choix.

Les 300000 je ne sais même pas où ils les trouvent parce à l'époque où il en avait 150000 ils y avaient plus d'annonces par jour de postés.

Pour refuser il faut pouvoir se passer d'un revenus complet.

C'est pas nouveau, pour décrocher un poste, il y a souvent 50 personnes au premier entretien d'embauche, suivent ensuite 3 à 4 nouveaux entretiens, il en restera qu'un, c'est bien de la fine bouche.

Donc ce sont les employeurs qui sont en position de force et qui peuvent choisir, pas les salariés.

en tout cas, l'exemple allemand démontre bien que les solutions "miracles" des intégristes du pognon ne sont que de la poudre aux yeux car au final, c'est bien le capital humain qui est déterioré

Trop facile de prendre une info qui tombe ce jour même et qui t'arrange bien au final. Mais ce que tu n'as sûrement rien compris dans cette histoire, c'est que ce patron s'est fait un joli coup de pub et nul doute qu'il y aura retour sur investissement. Cet homme a de la suite dans ses idées. Il ne fait pas ça par charité.

Arrêtez d'être naïf et comprenez comment le monde fonctionne. Depuis la nuit des temps, nous vivons dans un monde mercantile. Tout s'achète, se vend...

L'action de ce patron va peut être révolutionner le modèle de l'entreprise mais à ce moment où on parle, son action est un épiphénomène et il faudra surveiller ça de près, à savoir à qui cela profite t'il et est ce que ce modèle est il viable?

Comment ça trop facile. C'est une info point à la ligne. Et elle est tout à fait d'actualité. Mais je comprend qu'elle te dérange au plus haut point. Quant à dire qu'il faut voir si le modèle est viable, je ne vois pas en quoi il ne le serait pas, puisque la seule chose qui change c'est la rémunération à la hausse des salariés et je doute qu'elle fasse baisser la productivité dans la boîte. Un coup de pub dis-tu, peut-être, en attendant son coup de pub ne va pas lui rendre son million annuel de sitôt. Évite donc de parler de ce que tu ne connaît pas, la charité est un mot qui ne doit pas faire partie de ton dictionnaire, et je doute qu'il ait fait cela pour cette raison.