Contrats précaires plus courts, taux de rotation en hausse: le marché du travail se dégrade

La durée moyenne des CDD et des missions d'intérim a été divisée par trois (passant de 3 à 1 mois) en 30 ans, selon une récente étude de l'Insee. Par ailleurs, le taux de rotation des salariés sur ces contrats courts a été multiplié par 5...

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Mais le MEDEF en veut plus...

Je le constate de plus en plus chez pas mal de mes clients.

Et ce turn-over a des effets bien visibles en plus de la précarisation des salariés.

La motivation n'est plus là, les compétences disparaissent en même temps que le savoir faire ...

Résultat la compétitivité de l'entreprise baisse.

L'employé est une charge, mais c'est aussi la richesse de l'entreprise.

Et ça, beaucoup ont du mal à s'en rappeler.

En effet personne n'est irremplaçable, mais trop souvent j'assiste à des galères industrielles impensables juste parce que les gens qui avaient le savoir, sont parties de l'entreprise.

Et le phénomène ne semble pas ralentir.

Ce que j'ai du mal à saisir, c'est l'impression que l'entreprise est perçu comme une mamelle en dehors laquelle c'est la pauvreté ou la rue qui nous attend... N'est ce pas justement cette idée entretenue que le CDI est le Saint Graal à décrocher et que l'entreprise est la Terre promise qui fait qu'on reste esclave du monde de l'entreprise?

J'ai toujours en mémoire cette histoire du gars qui fabriquait telle type de pièce dans un grosse entreprise et qui fut licencié parce que l'entreprise a trouvé moins cher en Chine. Rapidement l'entreprise a déchanté parce que les pièces chinoises étaient globalement défectueuse et a donc proposé de réembauché notre gars. Ce dernier a refusé, mais il a monté son entreprise et travail désormais d'égal à égal avec son ancien patron: il fait la même chose qu'avant, mais il est mieux rémunéré.