je risque d'être viré

bonjour à tous, voila je travailler en tant agent de securite secteur nord et mon entreprise ma proposer

de travailler en tant qu'astreinte ce que j'ai accepter . En revanche je n'ai pas eu de modification

de mon contrat de travail affirmant que je travail bien en tant qu'astreinte . Hier il m'ont

appeler pour prendre un poste a paris ce qui n'est pas dans mon secteur

j'ai donc refuser car j'avais aussi des chose de prévu et aujourd'hui je devait avoir une

réunion il m'ont dit de pas venir et le directeur ma appeler en disant que c’était inadmissible tout

sa . Du coup voila est ce que je peut me faire virer pour sa sachant que je n'est de contrat d'astreinte

et que se n’était dans mon secteur

as tu un CDI ou CDD ?

ensuite renseigne toi auprès du/des syndicat de ton entreprise et délégué du personnel, si il n'y en a pas il existe des permanences dans des grandes villes ou mieux commei tu fais agent de sécurité renseigne demande à voir un délégué du personnel d'un des lieux où tu es en charge

ensuite avant d'être viré si tu es en CDI, tu devras obligatoirement convoqué pour un entretien individuel, tu as le droit d'être accompagné , il faut le faire car un témoin est important au cas où le code du travail n'est pas respecté

sinon sur le point technique ( transfert de lieu), c'est parole contre parole mais il me semble que si ça va trop loin seul un avenant fera fois

bref ne te laisse pas faire

Cheuwing a bien dit . J'ajoute qu'il faut toujours demander confirmation écrite des changements de poste .

Bonsoir

Difficile de se prononcer sans connaître les tenants et aboutissants de l'affaire, toutefois une modification de contrat se fait par avenant,

sauf si c'estdéjà prévu dans le contrat : clause de mobilité, modifications des horaires pour raison de service ...

Par ailleurs si on accepte verbalement une demande de la direction et que l'on refuse par la suite, tu m'étonnes que le

directeur n'est pas content.

Tu auras peut-être un avertissement ou une mise à pied, tout dépend de la façon dont tu es apprécié et la taille de l'entreprise.

Se faire virer non, c'est pas un motif de licenciement.

Tu devrais aller les voir en demandant clairement que tout soit noté sur ton contrat, et surtout les primes de déplacement. Si ils te virent, tu vas voir ton syndicat et tu attaques aux prud'homme.