le droit de grève

Certes, c'est hélas vrai, depuis 68 et les accords de Grenelle, y 'a pas grand chose qui a bougé.

Mais pourquoi ?

Qu'est-ce qui a fait que les mouvements de grève aient perdu de leur efficacité ?

Là est la question...

Division du peuple ? Maîtrise de l'outil médiatique par les politiques ?

Allez savoir...

Ou surexploitation du droit de grève par les masses populaires.

Ou surexploitation du droit de grève par les masses populaires.

pardon!

Ou surexploitation du droit de grève par les masses populaires.

Quel est le pays au monde où il y a le plus de syndicats et de mouvements de grève ?

Quel est le pays au monde où il y a le plus de syndicats et de mouvements de grève ?

Le plus de syndiqués surement pas nous (7%) (91% en Suède) et pourtant nous avons le plus de mouvements de grèves... étrange non ?

Modifié le 26 novembre 2012 par Surimuchan

Il semblerait que la France ne détienne pas le record, loin de là :

france et stérétoype de l'idée de grève

Source on ne peut plus fiable, Eurostat >>>

Les 10 pays qui font le plus grève

Rang / Pays / 1995 / 2001

1 / France / 5 883 200 / 1 807 250

2 / Espagne / 1 457 100 / 1 802 360

3 / Italie / 909 300 / 1 005 430

4 / Royaume-Uni / 414 700 / 525 100

5 / Belgique / 100 200 / 142 620

6 / Irlande / 130 300 / 114 610

7 / Finlande / 869 420 / 60 650

8 / Danemark / 197 310 / 59 500

9 / Pays-Bas / 691 480 / 45 100

10 / Portugal / 62 870 / 41 480

En nombre de journées individuelles non travaillées. Source : Eurostat.

Voilà :)

Modifié le 26 novembre 2012 par Surimuchan

Eurostat ou Acrimed...

Allez savoir...

Mais je reste intimement persuadé que le cliché d'une France championne du monde des grèves est éloigné de la réalité.

Par contre une chose est vraie : la France est championne du monde, toutes proportions gardées, de la consommation de médicaments psychotropes anti dépresseurs...

Faut-il y voir une relation de causalité ?

Allez savoir....

Modifié le 26 novembre 2012 par Bran ruz

Avec une sous représentation des syndicats le problème n'est pas le droit à proprement parlé mais, plutôt sont efficacité.

Eurostat ou Acrimed...

Allez savoir...

Mais je reste intimement persuadé que le cliché d'une France championne du monde des grèves est éloigné de la réalité.

Par contre une chose est vraie : la France est championne du monde, toutes proportions gardées, de la consommation de médicaments psychotropes anti dépresseurs...

Faut-il y voir une relation de causalité ?

Allez savoir....

Oui j'avoue que si Acrimed et Eurostats ne sont pas d'accord :S Enfin bon toujours est il que les grève n'ont plus aucuns impacts sur la politique en France.

Nôtre consommation d'anti dépresseur est liée à beaucoup de facteurs (déjà le fait qu'ils soient remboursés ^^''' )

Tiens une source qui nous donne deuxième cette fois... toujours pas des moindres.

Modifié le 26 novembre 2012 par Surimuchan

Oui j'avoue que si Acrimed et Eurostats ne sont pas d'accord :S Enfin bon toujours est il que les grève n'ont plus aucuns impacts sur la politique en France.

Nôtre consommation d'anti dépresseur est liée à beaucoup de facteurs (déjà le fait qu'ils soient remboursés ^^''' )

laisses moi deviner:tu fais des études d'économie?

Ce qu'on appelle fallacieusement "droit de grève" n'est pas un droit. Il s'agit de l'interdiction pour un employeur de licencier un employé au motif que celui-ci a fait grève. Il s'agit donc purement et simplement d'une violation des droits de propriété de l'employeur.

En effet, dans une société libre, chacun a le droit de choisir qui peut ou non de pénétrer sur sa propriété. Si quelqu'un s'installe dans votre jardin, vous avez le droit de l'expulser. Pourquoi dans ce cas interdit-on au propriétaire d'une entreprise de licencier quelqu'un qu'il ne désire plus sur sa propriété pour quelque motif que ce soit.

Attention, je ne dis pas que toute action de grève DOIT être sanctionnée par un licenciement. Je dis simplement que si l'employeur ne souhaite plus recourir aux services d'un employé parce que celui-ci a fait grève ou pour quelque autre motif que ce soit, alors l'employeur doit avoir le droit de le licencier.

Petite analogie illustrative : lorsque vous allez chez le coiffeur, une fois que vos cheveux ont été coupés, vous avez le droit de quittez le salon et de vous "séparer du coiffeur". Le coiffeur n'a pas le droit de vous imposer de continuer à travailler pour vous. C'est comme si vous étiez le patron et le coiffeur l'employé qui vous vend ses services. Le coiffeur n'a aucun droit sur vous.

Si l'Etat emploie sa puissance coercitive pour obliger l'employeur à continuer à recourir aux services de son employé contre sa volonté, alors c'est comme si l'Etat vous obligeait à aller tout le temps chez le même coiffeur. L'Etat viole les droits de propriété de l'employeur en l'asservissant à son employé.

Modifié le 26 novembre 2012 par getalife

laisses moi deviner:tu fais des études d'économie?

Et bien non, mais j'y suis très intéressée ^___^

" les grève n'ont plus aucuns impacts sur la politique en France."

C'est pourquoi j'affirmais que les politique maîtrisant l'outil médiatique peuvent retourner les opinions comme ils le souhaitent.

La dernière grève qui fut efficace était celle de 95 qui a renversé le gouvernement Juppé. Mais il faut dire que "j'ai décidé de dissoudre l'assemblée nationale" de Jacques Chirac était un coup de bluff qui est parti en eau de boudin...

Ce qu'on appelle fallacieusement "droit de grève" n'est pas un droit. Il s'agit de l'interdiction pour un employeur de licencier un employé au motif que celui-ci a fait grève. Il s'agit donc purement et simplement d'une violation des droits de propriété de l'employeur.

En effet, dans une société libre, chacun a le droit de choisir qui peut ou non de pénétrer sur sa propriété. Si quelqu'un s'installe dans votre jardin, vous avez le droit de l'expulser. Pourquoi dans ce cas interdit-on au propriétaire d'une entreprise de licencier quelqu'un qu'il ne désire plus sur sa propriété pour quelque motif que ce soit.

Attention, je ne dis pas que toute action de grève DOIT être sanctionnée par un licenciement. Je dis simplement que si l'employeur ne souhaite plus recourir aux services d'un employé parce que celui-ci a fait grève ou pour quelque autre motif que ce soit, alors l'employeur doit en avoir le droit.

Petite analogie illustrative : lorsque vous allez chez le coiffeur, une fois que vos cheveux ont été coupés, vous avez le droit de quittez le salon et de vous "séparer du coiffeur". Le coiffeur n'a pas le droit de vous imposer de continuer à travailler pour vous. C'est comme si vous étiez le patron et le coiffeur l'employé qui vous vend ses services. Le coiffeur n'a aucun droit sur vous.

Si l'Etat emploie sa puissance coercitive pour obliger l'employeur à conserver les services de son employé contre sa volonté, alors l'Etat viole les droits de propriété de l'employeur en l'asservissant à son employé.

bravo tu feras un bon capitaliste et exploiteur!pourquoi ne pas rétablir l'esclavage aussi?

GETALIFE : "Attention, je ne dis pas que toute action de grève DOIT être sanctionnée par un licenciement. Je dis simplement que si l'employeur ne souhaite plus recourir aux services d'un employé parce que celui-ci a fait grève "

Qui décide que la grève de l'employé est une bonne grève ? Selon quels critères ?

Pas l'employeur au moins puisque avec honnêteté il ne serait être juge et partie...

Et bien non, mais j'y suis très intéressée ^___^

ça se voit,tu as bien appris tes leçons!

bravo tu feras un bon capitaliste et exploiteur!pourquoi ne pas rétablir l'esclavage aussi?

On en arriverait presque à croire que les employeurs sont des victimes des employés :s

Les employés permettent juste aux employeurs de gagner du fric ceci dit en passant

On en arriverait presque à croire que les employeurs sont des victimes des employés :s

Les employés permettent juste aux employeurs de gagner du fric ceci dit en passant

oui mais sans employeurs pas d'employés

Vos commentaires révèlent votre degré profond d'endoctrinement et votre incapacité à penser rationnellement ce qu'est le droit.

GETALIFE : "Attention, je ne dis pas que toute action de grève DOIT être sanctionnée par un licenciement. Je dis simplement que si l'employeur ne souhaite plus recourir aux services d'un employé parce que celui-ci a fait grève "

Qui décide que la grève de l'employé est une bonne grève ? Selon quels critères ?

Pas l'employeur au moins puisque avec honnêteté il ne serait être juge et partie...

Pourquoi quiconque devrait décider si une grève est bonne ou pas. C'est hors de propos.