Coaching : rééquilibrer féminin et masculin dans l'entreprise

le 21 juillet 2012

Coaching : rééquilibrer féminin et masculin dans l'entreprise

Samedi 21 Juillet - 13:04

Les valeurs dites 'masculines » (courage, combativité...) souvent vantées ne se rencontrent pas tant que cela dans les entreprises ! Quand aux « valeurs féminines » (intuition, souplesse, diplomatie...) elles ne sont pas non plus présentes ou relayées.

Pour Florence Lautrédou, coach et psychanalyste au contact de nombreuses entreprises et de nombreux patrons et managers, les « valeurs masculines » (courage, combativité...) ne sont pas si fréquentes que cela ! Et les « valeurs féminines » (intuition, souplesse, diplomatie...), elles, ne sont pas non plus présentes ou peu et mal relayées. Il existe pourtant un « devoir de féminin », tourné vers plus d'anticipation et de réflexion, nécessaire face au mode action/réaction plus spécifique aux hommes. Il y a ainsi une vraie problématique de rééquilibrage des valeurs chez les uns et les unes.

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Source: Les Echos

le 21 juillet 2012

ben déjà qui commence a rééquilibrer les salaires entre femme et homme après on verra le coaching , et ca donne quoi dans le milieu socio éducatif et le secteur de la santé ou les femmes sont quasi majoritaire .. chez les infirmières par exemple ..

ha l eternel masculin/féminin .. quel bel idée ...

le 21 juillet 2012

ben déjà qui commence a rééquilibrer les salaires entre femme et homme après on verra le coaching , et ca donne quoi dans le milieu socio éducatif et le secteur de la santé ou les femmes sont quasi majoritaire .. chez les infirmières par exemple ..

ha l eternel masculin/féminin .. quel bel idée ...

En même temps, je ne vois pas en quoi le salaire rend la nature humaine de la personne plus ouverte au dialogue.

le 21 juillet 2012

ben déjà qui commence a rééquilibrer les salaires entre femme et homme après on verra le coaching , et ca donne quoi dans le milieu socio éducatif et le secteur de la santé ou les femmes sont quasi majoritaire .. chez les infirmières par exemple ..

ha l eternel masculin/féminin .. quel bel idée ...

Je te propose de donner l'exemple.Je t'encourage à ne plus demander d'augmentation de salaires et que celui-ci soit versé à tes collègues féminine.Ainsi elles pourront avoir le salaire d'un pays ou l'égalité est le maitre mot.

Pour ce qui est de la diplomatie je cherche la grande diplomatie qu'elles peuvent avoir.

le 21 juillet 2012

comment veux tu aller faire du coaching dans une entreprise pour mettre en avant une grille de lecture basé sur l eternel féminin/masculin alors que cette meme grille est lié dans cette entreprise a un processus « inégalitaires ou discriminatoires qui jouent en défaveur des femmes à divers moments de la carrière, voire en amont de la vie professionnelle ».(l. Muller, Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en 2006 : des disparités persistantes)

le 21 juillet 2012

comment veux tu aller faire du coaching dans une entreprise pour mettre en avant une grille de lecture basé sur l eternel féminin/masculin alors que cette meme grille est lié dans cette entreprise a un processus « inégalitaires ou discriminatoires qui jouent en défaveur des femmes à divers moments de la carrière, voire en amont de la vie professionnelle ».(l. Muller, Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes en 2006 : des disparités persistantes)

Je te donne également ce conseil.Au lieu de faire du Blalbla je te Propose de demander à ton patron de verser ton augmentation à tes collègues femmes.

le 21 juillet 2012

toi je te sens un peu limité quand t a pu d argument .. intuition féminine ...

le 21 juillet 2012

Avant de ne plus avoir d'argument il faudrait déjà que j'argumente.tu veux que j'argumente quoi?

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