L'ancien PDG de France Telecom mis en examen.

Cela risque de créer un précédent. Pour la première fois en France, la politique de gestion des ressources humaines d'une entreprise est susceptible de constituer une infraction pénale en elle-même. Didier Lombard, l'ancien président de France Télécom, a été mis en examen, mercredi, pour « harcèlement moral » après l'enquête ouverte sur la vague de suicides dans son entreprise. La procédure se fonde notamment sur un rapport de l'inspection du travail datant de février 2010 faisant le lien entre 14 cas de suicides ou tentatives de salariés et « le caractère pathogène de la politique de management » en vigueur chez France Télécom. Remplacé début 2010 par Stéphane Richard, Didier Lombard, qui avait choqué en parlant de « mode des suicides », a publié dans Le Monde de mercredi une tribune où il se dit innocent. « A aucun moment, les plans conçus n'ont été dirigés contre les salariés », dit-il. Il assure qu'il s'agissait de sauver l'entreprise, fortement endettée.

http://www.20minutes.fr/article/966159/ancien-pdg-mis-examen

Il serait bien temps de condamner sévèrement ce genre de personne.

Le management n'est pas une science, c'est un savoir-être. Celui qui croit en la terreur ou pire encore, a la devise mieux diviser pour mieux régner se trompe complètement.

Je crois que ce qui va lui être le plus reproché c'est de ne pas avoir agit lorsqu'il a reçu de multiples alertes, pas seulement sur les suicides.

"Errare humanun est, perseverare diabolicum"

Certaines méthodes de management utilisées aujourd'hui provoquent des risques psychosociaux en augmentation, qui nuisent à la fois à la santé des travailleurs et à l’efficacité de l’entreprise. Le contexte entrepreneurial est de plus en plus concurrentiel, avec des critères de rentabilité de plus en plus exigeants, et, pour respecter les contraintes économiques et financières, les systèmes organisationnels se complexifient, demandent une grande réactivité et peuvent aisément devenir pathogènes et conduire à du harcèlement moral avec des abus d’autorité totalement irrespectueux de la personne.

Si ce procès pouvait faire valoir que des mesures préventives s'imposent....

voir à ce sujet dans "officiel prevention" , site www.officiel-prevention.com :

- La prévention du harcèlement moral au travail : http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=403 et :

- La prévention du stress au travail : http://www.officiel-prevention.com/protections-collectives-organisation-ergonomie/psychologie-du-travail/detail_dossier_CHSCT.php?rub=38&ssrub=163&dossid=266

http://www.youtube.com/watch?v=HzBft_cTEtA