professeur recruté sur le Bon coin...

j'avais remarqué ce genre d'offre, sur le site de pole emploi, me demandant un petit peu si c'était sérieux, après tout il s'agissait d'enseignants en bts... pis après tout, bon je constate ils recherchent plus de profs à la fac que dans les lycées...

après tout un enseignant... l'on peut assurer des cours de travaux dirigés avec le master 2 (mon niveau), en dépit que ça fasse tiquer des gens (au sein des facs : les "anciens").. ça m'intéresse pas je me suis spécialisé dans un truc, un diplôme professionnalisant j'ai préféré, mais je constate aussi : des avocats se recrutent sur pole emploi ; alors qu'il leur faut le certificat d'aptitude, tout comme les enseignants à partir des cours préparatoires (les classes maternelles c'est autre chose, enfin avant les réformes dont j'ai pas eu connaissance de la teneur exhaustive)...

bon après "le bon coin"... ouais ben ma foé..

mais bizarre néanmoins : les collectivités territoriales (recrutant un peu d'une façon analogue à celle que dénonce noisettes) font moins de "bruit" je trouve...

@Élaïs :

C'est le corporatisme habituel des profs... C'est même plus du corporatisme, mais du lobbyisme.

je suis très étonné que cela ne vous choque en rien : le mode de recrutement d'un fonctionnaire d'Etat est le concours. On a créé la masterisation ce qui a volontairement réduit le réservoir de prof, on a créé la pénurie en supprimant un prof sur deux et derrière on a des besoins que l'on comble d'abord par pôle emploi (or on ne recrute que les profs qui ont foiré leur concours) et après on le fait sur le bon coin...pire donc et de plus en plus éloigné des fonctionnaires d'Etat. Et après on se plaint que le niveau des profs recrutés soit très mauvais...

On comprend mieux comment on en est arrivé à une école sur le mode de recrutement anglo-saxon...

Supprimons donc les profs fonctionnaires d'Etat et ne mettons que des droits privés...mais on y appliquera les mêmes règles que dans le privé...on n'acceptera les profs qu'on voudra sur des critères propre à la réussite du bahut, mais pour ma part j'y appliquerai aussi la règle de garder que les élèves les plus productifs.

Non franchement, quand je lis les réactions sans se poser la question : pourquoi en est-on arrivé à recruter sur le bon coin ?

Quand on est à courte vue...

Bonjour,

C'est tout de même flippant de voir qu'on peut recruter un enseignant comme on achète une voiture d'occasion.

A quand une mère de famille nombreuse employée comme instit en maternelle (à la limite, elle est tout aussi capable, puisqu'elle aura élevé ses propres enfants).

Non franchement, quand je lis les réactions sans se poser la question : pourquoi en est-on arrivé à recruter sur le bon coin ?

Quand on est à courte vue...

Je vois pas en quoi cela devrait vous étonner.

Ce qui m'étonne moi c'est votre étonnement. À croire que vous ne savez pas ce que c'est que de chercher du travail.

Remarque, quel fonctionnaire c'est ce qu''est de chercher du travail ?

Remarque, quel fonctionnaire c'est ce qu''est de chercher du travail ?

Juste comme ça pour un info, le "fonctionnariat" n'est pas héréditaire, hein...

On ne naît, ni ne meurt obligatoirement fonctionnaire. Certains commencent par là, puis quittent leur poste, d'autres vont commencer dans le privé puis après quelques années, intégrer la fonction publique.

Décidément, les clichés sont tenaces. :)

Non franchement, quand je lis les réactions sans se poser la question : pourquoi en est-on arrivé à recruter sur le bon coin ?

Quand on est à courte vue...

Je vois pas en quoi cela devrait vous étonner.

Ce qui m'étonne moi c'est votre étonnement. À croire que vous ne savez pas ce que c'est que de chercher du travail.

Remarque, quel fonctionnaire c'est ce qu''est de chercher du travail ?

il faudrait tout de même que vous soyez conscient d'une chose : pour être professeur, il faut passer un concours qui allie à la fois savoir et savoir-faire. Si le professorat était si simple, il n'y aurait qu'à mettre une petite annonce...avant existait des TZR (titulaire en Zone de Remplacement) qui permettait de faire une brigade remplacement même pour un ou deux jours...avec la suppression d'un prof sur deux, ces TZR sont en nombre insuffisant ! Pire la réforme de la formation des profs avec un master c'est-à-dire bac+5 a fait disparaître des profs de maths! Pourquoi ? parce qu'on est mieux payé avec un bac +5 dans le privé que dans le public ! CQFD !

Si il fallait juste savoir ce que c'est de chercher du taf, je vous renverrai à la condition étudiante où le fait de chercher du taf est souvent nécessité pour payer les études !

On n'arrête pas le progrès ... des annonces dans le bon coin... Quelle honte !

faudrait tout de même que vous soyez conscient d'une chose : pour être professeur, il faut passer un concours qui allie à la fois savoir et savoir-faire.

Alors ça !!! du savoir ??? mais lequel ???

Quand on v oit le niveau de certains .....

Devenir enseignant veut dire passer les concours pour être capable de transmettre un savoir, et être capable de travailler avec des gamins qui peuvent être de véritables sauvageons dans certains cas.

je suis très étonné que cela ne vous choque en rien : le mode de recrutement d'un fonctionnaire d'Etat est le concours. On a créé la masterisation ce qui a volontairement réduit le réservoir de prof, on a créé la pénurie en supprimant un prof sur deux et derrière on a des besoins que l'on comble d'abord par pôle emploi (or on ne recrute que les profs qui ont foiré leur concours) et après on le fait sur le bon coin...pire donc et de plus en plus éloigné des fonctionnaires d'Etat. Et après on se plaint que le niveau des profs recrutés soit très mauvais...

Un recrutement par PE ou leboncoin ne préjuge pas que le candidat sera mauvais et son enseignement aussi (c'est l'impression qu'on a avec l'une de tes phrases). Le concours n'est depuis longtemps qu'un élément de sélection qui n'a rien à voir avec les compétences : on n'est pas sélectionné sur sa pédagogie mais sur des connaissances. Donc avec un tel concours on peut avoir des profs très mauvais qui n'en ont rien à foutre des élèves mais viennent à l'école gagner leur beeksteack, comme de gens faits pour ça, et tout autant voir des gens recalés du concours alors qu'ils ont la fibre éducative. J'ai fait partie à une époque de ces recalés du CAPES qui effectuent des remplacements et j'ai déjà eu des compliments de chefs d'établissements peu satisfaits de leur titulaire.

Le problème, selon moi, c'est plutôt l'augmentation des besoins avec un rectorat incapable de gérer ses ressources humaines.

Je vois pas le problème

Le problème c'est la compétence et l'expérience du professeur.

Au lieu d'avoir un professeur qui gagne chaque année en expérience, en maîtrise, l'établissement embauche un "nouveau", et il devra réembaucher de même les années suivantes.

Finalement, ils auront toujours des profs débuttants.

Un recrutement par PE ou leboncoin ne préjuge pas que le candidat sera mauvais et son enseignement aussi (c'est l'impression qu'on a avec l'une de tes phrases). Le concours n'est depuis longtemps qu'un élément de sélection qui n'a rien à voir avec les compétences : on n'est pas sélectionné sur sa pédagogie mais sur des connaissances.

Vous oubliez un peu vite que ces connaissance représentent une part non-négligeable des compétences nécessaire à un professeur. Alors oui, le concours ne teste pas toutes les compétences, mais dire que la sélection n'a rien à voir avec les compétences, c'est plus que caricatural.

En outre, le concours ne teste pas uniquement les connaissances, mais aussi la maîtrise du sujet et le raisonnement.