Mémoire de master et Problématique

BONSOIR !

J'ai vraiment besoin de vos conseils en URGENCE !

C'est ma 1ère fois pour un MASTER et il faut dire que je suis perdue.

Je suis arrivée à la partie problématique et j'ai besoin de vos conseils: je travaille dans le domaine RH et je prépare un master RH. Quand à ma problématique elle tourne autour de la sté ou je travaille: le rôle des SIRH dans l'optimisation de la gestion RH.

J'ai d'abord envisagé de préparer un questionnaire afin de mettre en évidence les défaillances qui existent au niveau du système d'information de l'entreprise, ce questionnaire était supposé être diffusé auprès des salariés. Malheureusement, ma demande a été refusé car "les informations leurs semblaient trop confidentiels " .

Maintenant je me retrouve sans questionnaire.

Je voulais me baser dessus pour justement prouver qu'il y a problématique et proposr par la suite un cahier de charge !

Maintenant que ce n'est pas possible, que dois je faire ?

Je n'ai plus de temps et je me demande si ca ne serait pas plus simple d'exposer juste un cas pratique ? (mais comment faire : Analyse de l'existant > parler des SIRH utilisés, leurs composants et puis c tout ? il manque quoi ?)

AIDEZ MOI par ce que je souhaite réellement mettre en valeur mon travail, et si je doit traiter ma problématique (je ne sais même pas comment on fait pr la traiter...) comment m'y prendre dans mon cas ?

MERCIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII

Tu en a parler avec ton directeur de recherche....

SI je suis là c'est que je n'ai pas reçu d'aide de sa part....

SVP des propositions ?????

Son boulot est un de t'aider et de t'accompagner si tu rencontres des difficultés :gurp: ou alors, j'ai rien compris...

IL NE M'AIDE PAS.

DONC, si possible de m'éclairer...ca serait gentil :)

N'étant dans le domaine des RH, pourrais-tu au moins nommer les abréviations utilisées, ce sera un début pour comprendre ton problème plus précisément :cool:

Et quelles défaillances tu as trouvé?

Le problème des SIRH, c'est que ça centralise l'information et que d'un autre côté, on veut en garder des confidentielles. Les PGI sont un système centralisé, par contre, l'aspect RH doit être décentralisé car tout le monde ne doit pas avoir accès à la comptabilité, au service paie et aux méthodes de recrutement.

Alors c'est peut-être bien ça la problématique. Du coup, le développeur doit intégrer différent niveaux d'accès, ce qui est paradoxal quelque part avec l'idée des SI.

En espérant t'avoir aiguillé

Tu en a parler avec ton directeur de recherche....

disons qu'en master pro ils font des stages....

y a un "maître de stage" et un "maître de mémoire"

les deux se rencontrent pas forcément, suivant les facs et les masters (y compris les masters pros), le mémoire peut n'être pas un simple "rapport de stage" mais une sorte de mini-thèse ; a priori "mémoire" c'est pas "rapport de stage" donc un cas pratique en effet je ne sais trop là

(d'un autre côté les ressources humaines c'est pas mon rayon, je précise)

OUI LE FAMEUX CAS PRATIQUE : /

en pratique t'as surtout intérêt, si tu choisis d' faire ton mémoire durant le stage et non avant, de le remettre dans les délais.. (conseil : fais le avant autrement suivant les horaires de ton entreprise forts risques que t' y passes tes nuits en plus de tes journées.. )

Bonjour à tous,

Scissor Fan a tout hasard pourrais-tu me faire bénéficier de ton expérience concernant le dossier que tu as fait à ce sujet (je suis dans le même cas que toi).

Par avance merci

tu pourrais elaborer une grille d'entretien! proceder a des entretiens individuels, et démontrera le lien entre cette grille et ton hypothèse de projet