marre de toute cette racaille...

Un employeur n’est pas là pour faire du social mais doit embaucher d’après le cv, les expériences et qualités correspondant au poste et surtout de la motivation de la personne. On peut embaucher une personne pour vouloir l’aider malgré les difficultés et du doute quant à savoir si la personne peut correspondre, tout le monde a le droit a sa chance et c’est un risque que court l’employeur mais c’est son choix et c’est par la période d’essai qu’il devra se baser pour savoir si la personne correspond bien au poste.

la est le probléme , s'est se que logiquement un "vrai" patron doit faire , de nos jours ont préfére d'abord te pisté et te fliquer sur ton passé , que de te tester sur le présent , malgrer tout les contrats ou périodes d'éssaie qu'il puisse existé , de toute maniére un vrai patron qui a du vécu , voi trés rapidement sy un employé fera l'affaire ou pas , que se soit niveau conportement ou habilitée proféssionnel , malheuresement de nos jours ont préfére "l'investigation" , je connais méme certaine rh qui vont sur face book , pour cerner la perssonalitée du candidat , enfin bref du grand n'importe quoi

T'inquiètes moi aussi j'ai des techniciens qui ont été jeter un oeil sur mon facebook.

@Bluenigth, Oui je suis d'accord avec toi, mais il y a tellement de chômage que les employeurs deviennent très exigents au détriment d'autres qui ont autant de capacités.

T'inquiètes moi aussi j'ai des techniciens qui ont été jeter un oeil sur mon facebook.

oui , mais sa doit surment pas étre pour les méme raison , s'est plus une question de curiositée , sa me rapelle la foie ou je sui tombé sur une de mes anciennes rh sur..........meetic , j'ai essayer de la draguer , en vain

Non c'était pour me balancer des truc du genre : pas mal ta copine je lui mettrais bien un coup, devant tous les techniciens à une réunion technique ==) FIRED ça faisait un moment que j'attendait une excuse pour le foutre dehors celui là.

Quand tu respectera ton personnel ,il te respectera lui aussi,j'en ai fait l'expérience .

Maintenant ,je pense que dans ce pays on perd beaucoup trop son temps dans du bla-bla ,il faut prendre exemple sur les states,là -bas ,soit le type sait bosser et on le garde,soit c'est un incapable et on s'en sépare sans discutions .seule la productivité compte mais de la à prendre les autres pour des cons,y a une marge.

C'est vrai que retrouver sa berline rayée est extrêmement grave ...quand elle s'en prendra à tes mômes ,ça sera plus ou moins grave que ta belle voiture?

Ils auraient rayé n'importe qu'elle voiture et après les biens matériels, ils s'attaqueront à elle, ses employées, ses enfants. Après la police apparaîtra, ça me rappelle la femme harcelée par son mari qui alertait en vain la mairie, la police et un jour son mari l'a tuée. Accessoirement, elle laisse deux orphelins. Pas important, c'est dans le panier des faits divers.

C'est quand même grave qu'on ne puisse pas licencier quelqu'un sans craindre un coup n'importe quand, n'importe où.

Mais je veux surtout faire comprendre que si un employeur dit cette personne me fait de la peine, je l'embauche et qu'il refuse par exemple une personne plus compétente pour lui laisser sa chance, c'est au risque de l'employeur et de voir après d'après la période d'essai.

Je suis tout à fait d'accord ce point!

Un employeur n’est pas là pour faire du social mais doit embaucher d’après le cv, les expériences et qualités correspondant au poste et surtout de la motivation de la personne. On peut embaucher une personne pour vouloir l’aider malgré les difficultés et du doute quant à savoir si la personne peut correspondre, tout le monde a le droit a sa chance et c’est un risque que court l’employeur mais c’est son choix et c’est par la période d’essai qu’il devra se baser pour savoir si la personne correspond bien au poste.

la est le probléme , s'est se que logiquement un "vrai" patron doit faire , de nos jours ont préfére d'abord te pisté et te fliquer sur ton passé , que de te tester sur le présent , malgrer tout les contrats ou périodes d'éssaie qu'il puisse existé , de toute maniére un vrai patron qui a du vécu , voi trés rapidement sy un employé fera l'affaire ou pas , que se soit niveau conportement ou habilitée proféssionnel , malheuresement de nos jours ont préfére "l'investigation" , je connais méme certaine rh qui vont sur face book , pour cerner la perssonalitée du candidat , enfin bref du grand n'importe quoi

Tu fais bien de relever ce fait, c'est que là on parle de compétence en opposition avec "faire du social"

qui veut dire d'accepter d'engager quelqu'un plus sur un côté affectif que des qualifications profesionnelles...

Mais effectivement, dans ce que tu relèves, c'est que beaucoup se fouttent des qualifications professionnelles,

si la personne est d'origine X-Y ou habitant à telle ou telle adresse!

Non c'était pour me balancer des truc du genre : pas mal ta copine je lui mettrais bien un coup, devant tous les techniciens à une réunion technique ==) FIRED ça faisait un moment que j'attendait une excuse pour le foutre dehors celui là.

On pourrait te qualifier de racaille professionnelle, avec tout ce que tu racontes!

ça me fait chi... à moi de voir, que des gens comme toi exercent une profession de cette manière,

encore un qui va en plus arriver à penser qu'il apprécié et respecté !

C'est un autre point intéressant à débattre: Facebook la vie privée devenue publique, mélangé à la vie professionnelle !

Quand tu respectera ton personnel ,il te respectera lui aussi,j'en ai fait l'expérience .

Maintenant ,je pense que dans ce pays on perd beaucoup trop son temps dans du bla-bla ,il faut prendre exemple sur les states,là -bas ,soit le type sait bosser et on le garde,soit c'est un incapable et on s'en sépare sans discutions .seule la productivité compte mais de la à prendre les autres pour des cons,y a une marge.

Attention à ne pas mettre tout dans le même panier, aux USA, on connait effectivement le mot "productivité"

mais il y'a différentes manières d'obtenir cette productivité...

ça va de la prime en fin d'année, à la chambre à coucher disponible sur le lieu de travail, en passant par les menaces permanentes, etc...

Si on part du principe que d'engager quelqu'un de diplomé dans le domaine que l'on recherche,

il devrait être compétent, mais sera-t-il pour autant productif ?

On peut avoir des personnes non-qualifiées, mais très motivées

et des personnes très qualifiées, mais totalement épuisées par leurs études, formations

et qui, une fois une place de travail trouvée, ne veulent plus que se reposer et donc en faire le moins possible!

Il n'y a que la vérité qui fâche.

LOL les employés croient bien souvent qu'ils n'ont que des droits et aucun devoir, qu'ils peuvent tout se permettre.

Mon ancien technicien dont je parles que j'ai viré pour insulte était un coutumier des retards, j'avais plusieurs retour de client qui se plaignaient de son attitude dans leurs locaux, et il y a même eu des suspicions de vol et une bagarre avec un autre technicien.

M'insulter en publique à été la goutte d'eau, il ira insulter sa conseillère pôle emploi ça le changera.

Ya tellement de mecs corrects qui cherchent du boulot qu'est ce qu'on va allez se faire à faire du social à embaucher des cas sociaux qui n'ont aucune volonté, aucun respect ni pour leurs collègues ni pour leur hiérarchie.

Que ces mecs là aillent glander au RSA sur un banc publique, y a des braves gens qui cherchent quà bosser.

Comment d'un cas particulier faire une généralité.

Ca me gêne un peu de voir que l'on considère les habitants de la cité comme des racailles bonnes à rien.

Je ne vois que toi ici qui fait le parallèle racaille/cité.

Titre du sujet: marre de toute cette racaille

Premier message de ce sujet, troisième ligne: ( c'est une fille des cités)

D'un autre coté, elle a aussi dit que la plupart de ses employés étaient des cités, et qu'elle n'avait aucun problème avec elles.

Ya vraiment pas de généralité, juste une fille qui pose problème...

pasdeparanoia me fait douter de ce que j'ai vécu!!!!

comment "pas de généralité" OH que si.

j'ai habité 1an à Sevran près des Beaudottes(vous connaissez?) et 4ans à Stains au Clos Saint Lazard et bien je peu vous affirmer que SI c'est une généralité!!!

vous vous levez le matin et la première chose que vous faite c'est de regarder par la fenètre voir si votre voiture pour aller au boulot est encore là et qu'il ne lui manque pas une ou deux roues.

vous rentrez du taf à 10h30 et vous ne dormez pas de la nuit car il y a toujours quelque chose à féter dans l'immeuble(naissance"souvent" mariage "surtout pas mixe" et ce sont nous les racistes? anniversaires, famille qui arrive du magreb etc....)

et toute la nuit les murs en béton tremblent sous les basses de leur musique.

et surtout ne vous avizez pas de leur dire quelque chose !!!!

vous sortez de l'immeuble: razez les murs car vous risquez de recevoir des détritus sur la tète!

alors moi je vous dit il n'y a que ceux qui n'ont pas vécus avec eux qui les défendent et qui crient "au raciste" quand on les critiques

Si cette précision ô combien importante (c'est une fille des cités), vient appuyer ton propos qui est de dire que la nana est violente, y'a clairement amalgame bidon d'une personne pensant: qu'une vendeuse qui menaçait constamment ses collègues, est un synonyme de fille de cités :smile2:

Sinon à quoi bon le préciser ???

Traduction: elle était hyper violente, fin tu comprends, elle vient de..

Mais pourquoi préciser alors plus tard que les autres vendeuses sont aussi des cités mais qu'elles ne sont pas violente? Parce que là on peut faire l'amalgame fille des cités = pas violente. C'est grave non?

Plus sérieusement je comprends ce que tu veux dire, mais je pense clairement que les cités amène globalement à plus de violence qu'un quartier UP.

Ce qui ne veut pas dire que toutes les personnes des cités sont violentes, mais simplement que cet environnement dur est un facteur qui peut expliquer en partie un comportement violent.

pasdeparanoia me fait douter de ce que j'ai vécu!!!!

comment "pas de généralité" OH que si.

j'ai habité 1an à Sevran près des Beaudottes(vous connaissez?) et 4ans à Stains au Clos Saint Lazard et bien je peu vous affirmer que SI c'est une généralité!!!

vous vous levez le matin et la première chose que vous faite c'est de regarder par la fenètre voir si votre voiture pour aller au boulot est encore là et qu'il ne lui manque pas une ou deux roues.

vous rentrez du taf à 10h30 et vous ne dormez pas de la nuit car il y a toujours quelque chose à féter dans l'immeuble(naissance"souvent" mariage "surtout pas mixe" et ce sont nous les racistes? anniversaires, famille qui arrive du magreb etc....)

et toute la nuit les murs en béton tremblent sous les basses de leur musique.

et surtout ne vous avizez pas de leur dire quelque chose !!!!

vous sortez de l'immeuble: razez les murs car vous risquez de recevoir des détritus sur la tète!

alors moi je vous dit il n'y a que ceux qui n'ont pas vécus avec eux qui les défendent et qui crient "au raciste" quand on les critiques

il y a du vrai dans se que tu dit , il est vrai que sa passe mieu l'orsque tu est issu des minoritées ethnique , mais sa n'empéche pas d'avoir des problémes , les beaudottes et surtout le clos , je n'y foutrait jamais les pieds a partir d'une certaine heure , et pourtant je sui magrebin , car s'est 2 cités sont des vrai ghetto , sy tu fait pas partit de la bande ou que tu connais personne s'est chaud , j'ai eu se genre de probléme aux pavé neuf a noisy (tu connais) , les mecs m'ont enbrouillés simplement parceque je pas venait pas de leur cité....

si c est pas de la jalousie c est encore pire c est de la HAINE !!!

au début quand je l ai embauché elle avait des lacunes certes mais mais elle s investissait dans son travaille et c est de semaine en semaine que son comportement commençait à changer

j avais encore plus pitié d elle je me disais la pauvre ça doit pas être facile pour elle et ses enfants ils habitent à 4 dans un 40 m2..

elle me faisait de la peine c est tout.. j ai été trop stupide

La pitié est comme la haine ravageuse surtout quand on a faire à des pauvres gens qui ne sont pas instruits ou peu ,et aussi ou l'alcool coule à flot attention!

pasdeparanoia me fait douter de ce que j'ai vécu!!!!

comment "pas de généralité" OH que si.

j'ai habité 1an à Sevran près des Beaudottes(vous connaissez?) et 4ans à Stains au Clos Saint Lazard et bien je peu vous affirmer que SI c'est une généralité!!!

vous vous levez le matin et la première chose que vous faite c'est de regarder par la fenètre voir si votre voiture pour aller au boulot est encore là et qu'il ne lui manque pas une ou deux roues.

vous rentrez du taf à 10h30 et vous ne dormez pas de la nuit car il y a toujours quelque chose à féter dans l'immeuble(naissance"souvent" mariage "surtout pas mixe" et ce sont nous les racistes? anniversaires, famille qui arrive du magreb etc....)

et toute la nuit les murs en béton tremblent sous les basses de leur musique.

et surtout ne vous avizez pas de leur dire quelque chose !!!!

vous sortez de l'immeuble: razez les murs car vous risquez de recevoir des détritus sur la tète!

alors moi je vous dit il n'y a que ceux qui n'ont pas vécus avec eux qui les défendent et qui crient "au raciste" quand on les critiques

.hé tu divagues !!!!!!!!

j' ai vécu 15 ans dans une cité multicolore que j' ai dû quitter à cause d' une longue formation !!

mes voisins se sont cotisés pour mon départ !!! je foutais tellement la zone certains week end que l' annonce de mon départ les a tous réjouit ! ils n' aimaient pas les clash, conflit ou doa !!!!!!!! j' étais jeune et con à l' époque et faire la bringue ne me semblait pas nuire aux autres !!!!

je suis blond aux yeux bleus !!!!!!!!!!!!!!!!!! alors ???? il ne faut jamais généraliser ! des connards comme j' étais à l' époque , il y en a partout !!!!!! c 'est comme les délinquants : ce n' est pas ethnique ou liée à une religion mais la somme de diverses situations qui ont fait que.... !!!!!!