Dévalués, stygmatisés, les célibataires...

Par choix ou par défaut, être célibataire passé un certain âge est vu par beaucoup comme une tare, une dévaluation face à une société formatée, perfectionniste, qui se méfie voir rejette ceux qui ne rentrent pas "dans le moule", et qui crée au final un handicap pour ceux qui le vivent, le célibat !

A un entretien d'embauche par exemple, un célibataire masculin a plus de chance d'être dévalué face à un homme marié avec des enfants, ce dernier représente "la stabilité", l'autre l'électron libre, et pis, y serait pas un peu ... (vous voyez ce que je veux dire).

Dans le meilleur des cas on est quand même embauché, mais avec un salaire moindre.

Dans l'inconscient collectif, on doit être marié à tel âge, avoir son premier gosse, son premier chien, devenir propriétaire, et j'en passe...

Pire, parfois les célibataires eux mêmes refoulent leurs semblables.

Concernés ou non, exprimez-vous !

(...)qui se méfie voir rejette ceux qui ne rentrent pas "dans le moule" (...)

:mef2: Ce n'est pas "la moule", plutôt ?

Petit farceur :D

Les célibataires ont d'ailleurs moins de droits que les autres en entreprise. Ils sont les premiers à partir (avec les jeunes) en cas de licenciement économiques.

Je veux bien le croire, un célibataire n'a pas d'âge aux yeux de l'entreprise, c'est effrayant

Le formatage social reste toujours violent.

Cependant, il est compréhensible qu'un marié ait plus de droit qu'un homme célibataire, simplement parce que potentiellement, l'homme marié a des gosses (rappelons que le but du mariage est de procréer), et donc que ça fait plus de personnes dans la merde, surtout dans une culture qui met en avant l'enfance comme importante.

À côté de ça, oui, le célibataire est moins bien vu. en meme temps, il est exact qu'un célibataire a plus de facilité à dégager généralement. (et je le dis en tant que célibataire (aux yeux de la loi) hein)

C'est clair, merci !

Bon attention, ce débat n'est pas unisexe hein, je tiens à le préciser, on a tous et toutes nos expériences

Les célibataires ont d'ailleurs moins de droits que les autres en entreprise. Ils sont les premiers à partir (avec les jeunes) en cas de licenciement économiques.

aussi certaines entreprises privilégient les célibataires pour des missions/déplacements par rapport aux personnes mariés avec ou sans enfants.

Les célibataires ont d'ailleurs moins de droits que les autres en entreprise. Ils sont les premiers à partir (avec les jeunes) en cas de licenciement économiques.

et pas droit à l'arbre de Noël de l'entreprise (jouets). Ignoble. ↲:D

Vu le nombre phénoménale de divorces ,il doit y avoir de plus en plus de célibataires (séparé/divorcé n'étant pas un statut).

Je ne pense pas qu'un célibataire ait plus de difficultés devant l'emploi qu'un autre,tout dépend du secteur ...si l'on prend des jobs qui comportent beaucoup de déplacements,l'employeur préférera le celib.plus disponible et comme me l'a dit un jour une employeuse"-je veux pas qu'on me fasse chier a reclamer de finir plus tôt les vendredis pour aller chercher les mômes" dixit.

Alley,les celib' en force!

Comme tu dis ça dépend du secteur et du job.

Attention aussi, un divorcé c'est pas pareil, on dira de lui qu'il a du vécu, et déjà probablement des enfants. On a pas le même regard sur lui.

Après question salaire, je reste persuadé qu'un célibataire (non divorcé) restera moins bien payé qu'un type en couple pour un travail identique voir meilleur.

Le salaire c'est quand même la première marque de valeur qu'un employeur donne.

J'ai du mal aussi a croire que l'on puisse donner un poste de cadre à un célibataire (non divorcé) par exemple, l'évolution du parcours est radicalement freinée.

Les célibataires ont d'ailleurs moins de droits que les autres en entreprise. Ils sont les premiers à partir (avec les jeunes) en cas de licenciement économiques.

et pas droit à l'arbre de Noël de l'entreprise (jouets). Ignoble. ↲:D

Heureusement qu'on est passé à l'ère des chèques cadeaux, déjà qu'on a du mal a boucler les fins de mois...

Les célibataires ont d'ailleurs moins de droits que les autres en entreprise. Ils sont les premiers à partir (avec les jeunes) en cas de licenciement économiques.

Dans le cadre d'un licenciement économique, les premiers à partir sont les derniers arrivés.

Simple question de mathématiques, ils coûtent moins cher en terme d'indemnités.

(Je vis actuellement la situation, avec un collègue marié et père qui est viré, alors que moi célibataire sans gosse, je reste...)

Ceci dit, s'il existe une différence de traitement entre hommes mariés, et célibataires, elle est encore plus flagrante chez les femmes.

Il y a les femmes mariées avec enfants, les mariées sans gosses, les célibataires avec enfants et les célibataires "pures".

Sur ces 4 catégories, 2 sont privilégiées lors d'une embauche.... Celles qui n'ont pas de gosses. (étrange, non?) :D

Il est vrai que passé un certain âge l'idée de l'homme est celle d'un "chef de famille", du coup les célibataires deviennent de "vieux garçons". :D

Dans le cadre d'un licenciement économique, les premiers à partir sont les derniers arrivés.

Simple question de mathématiques, ils coûtent moins cher en terme d'indemnités.

Ce n'est pas une question d'indemnités : l'employeur n'a pas le choix. Même s'il voulait garder un nouveau plus efficace, il doit garder les anciens.

Ce n'est pas une question d'indemnités : l'employeur n'a pas le choix. Même s'il voulait garder un nouveau plus efficace, il doit garder les anciens.

Donc la condition célibataire ou famille à charge n'entre pas en ligne de compte.

bien sûr qu'en principe on ne devrait discriminer personne. mais quand je me met dans la peau d'un employeur, je m'imagine que quelqu'un qui est marié et a peut-être aussi des enfants donne l'image de quelqu'un qui prend des responsabilité dans le long terme. c'est pour ca que c'est important de mettre dans son cv son engagement social par ex. à part ca, c'est clair que la majorité écrasante des célibataires ne le sont pas par manque d'engagement. le point de vue des employeurs devrait alors s'adapter à la réalité sociale... il est temps!

A contrario, on préfère embaucher une femme célibataire et SANS gosse...

ben un célibataire pour un patron , c'est quelqu'un qui n'a aucune obligation a l’extérieure du travail , il peu toujours être présent n'importe quel jours et n'importe quel heure , et n'a pas de contrainte familiale , voila les avantage que cherche certain patron .

Pourtant , un célibataire est , en toute logique , plus disponible , que ce soit dans d'éventuels déplacements ou dans le nombre d'heures prestées ...sans compter que certains n'ont pas d'enfants ce qui laisse encore d'avantage de souplesse de disponibilité .

Quant à la vie privée , en effet il semblerait qu'un célibataire soit considéré comme hors norme , voire un peu comme le mouton noir .

Faudra pourtant s'y faire aux vues du nombre croissant de célibataires , ce n'est ni une tare ni une maladie .

La disponibilité je reconnais c'est vrai que ça peut-être un atout pour le célibataire.

Ca peut être aussi abusif, tu fais plus de taf mais pour un salaire identique ou moindre.

Reste que pour moi les postes de cadres sont souvent réservés à ceux qui ont une famille, ou qui en on formé une.

L'image du "vrai" célibataire restera celles du vieux garcon et de la vieille fille, qui auront probablement plus de mal a s'imposer face aux autres.

je ne connais aucun cadre ou chef célibataire, j'en ai jamais croisé...

Sujet hors travail : de nos jours on est harcelé par des pubs de boîtes de rencontre... C'est vrai qu'on finit par ressentir comme une tare le fait d'être célibataire, même si en général on n'y est pour rien. Pourtant il faut admettre, que dans ce genre de sociétés "rencontrez l'âme soeur", vous vous pointez, vous répondez à un questionnaire, vous dites : voilà, moi j'en veux un(e) comme ça, avec des cheveux comme ci, qui aime cela pour faire comme moi, etc. Bref, on fait son choix comme dans le rayon d'un magasin, mais alors là ce n'est plus de l'amour.

L'amour le vrai : il y a coup de foudre entre deux êtres qui ne s'y attendaient pas, ne se ressemblent pas forcément, ont plein de différences, de choses en opposition, et pourtant ils ne peuvent plus se passer l'un de l'autre ; ça c'est l'amour autentique, même si un jour ou l'autre cela doit mal finir.

Aller trouver son ou sa partenaire par le biais d'une entreprise commerciale pour être sûr d'être servi comme on veut, c'est de la lâcheté. L'amour le vrai, on l'accepte comme il vient, même quand ça fait mal, et il vaut mieux rester célibataire à mon sens tant que cet "enfant de bohème qui n'a jamais connu de roi" ne se décide pas à vous transpercer le coeur pour de bon.