Le CV anonyme ne sera pas généralisé.

Le CV anonyme ne sera pas généralisé.

La généralisation du CV anonyme semble définitivement écartée. Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, l'a confirmé aux « Echos », à la suite de la publication par Pôle emploi cet été de l'évaluation commandée par le gouvernement.

Destinée à lutter contre la discrimination à l'embauche, la généralisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés est pourtant inscrite dans la loi de 2006 sur l'égalité des chances. Mais cette disposition n'est jamais entrée en vigueur, faute de décret d'application. Avant de rédiger celui-ci, le gouvernement avait demandé une expérimentation, confiée à Pôle emploi. L'opérateur public a demandé pour cela au Centre de recherche en économie et statistiques (CREST) une étude quantitative portant sur un millier d'entreprises, et menée entre novembre 2009 et novembre 2010.

Une chance sur 22

Publiés discrètement pendant l'été, les résultats de cette évaluation sont plus que mitigés sur l'efficacité de la mesure. L'étude de Pôle emploi reprend en effet les éléments rendus publics par le CREST fin mars. Selon les chercheurs, le CV anonyme lutte efficacement contre la tendance des recruteurs à privilégier les candidats du même genre qu'eux (homme ou femme). Par contre, il a tendance à diminuer les chances des candidats issus de l'immigration, avec une chance sur 22 seulement de décrocher un entretien, contre une chance sur 10 lorsque le CV n'est pas anonyme !

Lire la suite (Les Echos)

Par principe je "classe verticalement" tous les CV anonymes que je reçois, sans même prendre la peine de les lire. J'estime que si dès le départ on veut me cacher des choses, ça n'augure rien de bon pour la suite, car nous ne nous plaçons pas dans une relation de confiance.

Sans vouloir relancer un débat lointain sur la façon dont vous choisissez vos locataires, il me semble qu'un gars des banlieues qui se pointe chez vous aurait peut-être peu de chance d'être employé? Ceci est une simple question en prisme à votre façon de choisir vos locataires je le répète

Ce que je vois dans tout ça, c'est que ça partait d'une bonne intention, mais que le remède n'est qu'un mal...

Ce CV anonyme est plus discriminatoire qu'égalitaire.

Sans vouloir relancer un débat lointain sur la façon dont vous choisissez vos locataires, il me semble qu'un gars des banlieues qui se pointe chez vous aurait peut-être peu de chance d'être employé? Ceci est une simple question en prisme à votre façon de choisir vos locataires je le répète

Eh bien mon coco évite de faire des extrapolations que tu ne maitrises pas. L'objectif de tout manager est de pourvoir les postes disponibles au mieux des intérêts de la société, donc si un arabe est plus performant qu'un autre candidat bien de chez nous eh bien il aura le poste. Il n'y a qu'un parano et/ou un fieffé abruti qui pourrait penser que les recruteurs font du sentimentalisme.

de toute façon , sa ne serre a rien , après le mec il fait comment pour l'entretien d'embauche ? il y vas déguisé avec de faut papier ?

encore une connerie gauchiste!

C'est tellement débile: de toute façon, le patron doit quand meme connaitre celui qui veut travailler pour lui.

Auriez vous confiance en quelqu'un qui cache son identité?

C'est normale que ca marche pas!

Les patrons se doute bien que ceux qui use du CV anonyme sont ceux qui risque d'etre refusé donc...

Sans vouloir relancer un débat lointain sur la façon dont vous choisissez vos locataires, il me semble qu'un gars des banlieues qui se pointe chez vous aurait peut-être peu de chance d'être employé? Ceci est une simple question en prisme à votre façon de choisir vos locataires je le répète

Eh bien mon coco évite de faire des extrapolations que tu ne maitrises pas. L'objectif de tout manager est de pourvoir les postes disponibles au mieux des intérêts de la société, donc si un arabe est plus performant qu'un autre candidat bien de chez nous eh bien il aura le poste. Il n'y a qu'un parano et/ou un fieffé abruti qui pourrait penser que les recruteurs font du sentimentalisme.