C'est quoi tati ? Ca existe pas dans le sud ^^ un supermraché ?

Je trouve cela normal. Si les bons d'achat leur était personnellement destinée, elles pouvaient, à loisir, acheter elles mêmes des produits qu'elles auraient données à des proches. Mais si elles font quelque chose de contraire aux lois internes de l'entreprise, il ne faut pas s'étonner des sanctions.

C'est quoi tati ? Ca existe pas dans le sud ^^ un supermraché ?

Si, ça existe dans le sud :

Et si tu veux savoir de quoi il s'agit, google est ton ami.

A noter : je n'aime vraiment pas les fausses affirmations.

Oui, je trouve ça normal aussi...

C'est un "cadeau" de l'entreprise à ses employés. Ca me parait clair. Rien ne les empêchait de les utiliser pour acheter pour d'autres personnes.

Mais honnêtement, y'a plus grave dans la vie

Je trouve cela normal. Si les bons d'achat leur était personnellement destinée, elles pouvaient, à loisir, acheter elles mêmes des produits qu'elles auraient données à des proches. Mais si elles font quelque chose de contraire aux lois internes de l'entreprise, il ne faut pas s'étonner des sanctions.

Si, ça existe dans le sud :

Et si tu veux savoir de quoi il s'agit, google est ton ami.

A noter : je n'aime vraiment pas les fausses affirmations.

D'oh !

Au temps pour moi.. alors mais jamais vu dans le grand Sud-Ouest :/

c'est pas mal et pas cher mais il n'y en a pas ou j'habite

La faute parait bien légère pour justifier un licenciement.

Suchard (Strasbourg) licencié pour avoir "emporté" une demie tablette de chocolat ..........

Et il y en a certainement d'autres comme ça

C'est vrai que j'aimerai bien savoir quel motif ils ont retenu pour le licenciement...

La faute parait bien légère pour justifier un licenciement.

C'est quand même litigieux...

C'est vrai que j'aimerai bien savoir quel motif ils ont retenu pour le licenciement...

Je pense que le fait d'échanger des bons d'achat avec de l'argent laisse à penser que les employées ont voulu gruger l'entreprise. D'ou la sanction.

C'est vraiment excessif !!! Alors là ou je travaille quand la direction nous filent des bons d'achats de Noël et qui partent en cadeau pour les proches,il devrait y avoir des licenciements "aussi" et pourtant,non !!!! C'est du grand nimportnawak

Le lienciement est un peu sévère je trouve aussi, peut être qu'un simple blâme aurait pu suffire, car elles n'ont pas volé le bon d'achat non plus...

En même temps "Qui vole un oeuf, vole un boeuf"

Autoriser ce genre de petit "délit" mineur c'est aussi autoriser des "délits" de plsu en plus important au fur à mesure...

Oui, je trouve ça normal aussi...

C'est un "cadeau" de l'entreprise à ses employés. Ca me parait clair. Rien ne les empêchait de les utiliser pour acheter pour d'autres personnes.

Mais honnêtement, y'a plus grave dans la vie

Moi quand on me fait un cadeau,j'estime que le dit cadeau m'appartient et que de ce fait,j'en fait ce que je veut .

Oui mais là c'est via l'entreprise. Si tu veux, c'est comme si tu travaillais dans un magasin de produits, qu'avec ton statut de salarié tu avais le droit admettons à un pourcentage de réduction sur un produit, et que cette réduction tu la faisais sur un produit qu'un ami achète. Hors, c'est interdit.

Je me suis un peu informée sur le sujet du coup.

Ca me parait vachement lourd finalement comme punition... Elles n'étaient pas au courant, et il n'était pas inscrit sur le bon, qu'il n'était pas transmissible.

Voici deux témoignages :

Licenciée pour avoir cédée un bon d'achat - Jenifer, une des deux vendeuses licenciées

C'est n'importe quoi. Où est le problème de donner les bons à quelqu'un d'autre ?

Et comment l'entreprise a été au courant ?

C'est étrange en effet. Quelle différence pour l'entreprise que ce soit son propre employé ou un de ses proches qui utilise le bon d'achat ?

Ca me parait lourd aussi comme sanction...Peut être attendaient-ils une seule erreur pour licencier?

Apparemment, deux des employées auraient, non pas tranmis à des proches leurs chèques cadeaux, mais les auraient carrément échangé contre de l'argent sorti de la caisse avec la complicité de 2 caissières et l'aval explicite de la sous-directrice, ce serait donc une utilisation frauduleuse de bon d'achat ( un vol...) et non pas un simple cadeau fait à des proches, par ailleurs les bons étaient nominatifs et leur conditions d'utilisation strictement encadrées...

Source

Ce ne serait donc pas une simple d'erreur de jugement mais bel et bien un vol organisé de conserve par ces 5 employées( la façon dont elles se sont entendues constituant une circonstance aggravante...), le vol constitue une atteinte grave à leur contrat de travail, en toute logique, si les faits sont avérés( visiblement certaines d'entre elles on reconnu les faits...), l'attitude de ces femmes mérite un licenciement pour faute grave.

Quel que soit le montant, un vol reste un vol, c'est illégal de voler son employeur( ou qui que ce soit d'ailleurs...), à plus forte raison si c'est de façon délibérée, organisée et profitant de la générosité de celui-ci, avec un peu de bon sens, elles auraient pu tout simplement utilisé leurs bons comme prévu, après tout avec 50¿ chez Tati ( sans faire de pub...) grand magasin de vêtements discount, on peut s'acheter une tenue complête ou gâter ses enfants, bref elles ont choisi de voler elles seront sûrement punieset c'est tant pis pour elle ( et tant mieux pour l'employeur qui ne pourra décemment pas leur faire confiance à l'avenir...), point barre !

Je trouve cela normal. Si les bons d'achat leur était personnellement destinée, elles pouvaient, à loisir, acheter elles mêmes des produits qu'elles auraient données à des proches. Mais si elles font quelque chose de contraire aux lois internes de l'entreprise, il ne faut pas s'étonner des sanctions.

tu trouves normal de licencier du personnel pour une histoire qui n'a pas fait perdre 1 centime à sa société ? mais tu sorts d'ou ?