Licenciée pour port du hijab

(Cour de cassation, chambre sociale, arrêt n° 08-41837 du 16 septembre 2009 : le licenciement pour une cause tirée de la vie privée du salarié n'est possible que si le comportement de celui-ci a créé un trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise)

Cette femme a t-elle créé un trouble objectif caractérisé au sein de la crêche? Si oui? Envers qui? Les enfants? Les parents? La direction?

A part la loi sur la burqua, qui vient d'être votée, je ne vois pas pourquoi cette femme a été licenciée!!!

Le fait de ne pas respecter le règlement intérieur est un comportement qui créé un trouble objectif caractérisé, elle a accepté ce règlement en signant son contrat, la justice devra se prononcer sur la validité du règlement.

Elle faisait peur aux enfants avec sa gueule d'extraterrestre!

:D :D

Le fait de ne pas respecter le règlement intérieur est un comportement qui créé un trouble objectif caractérisé, elle a accepté ce règlement en signant son contrat, la justice devra se prononcer sur la validité du règlement. :D

Alors attendons la décision de la justice qui j'espère sera objective dans cette affaire :D

:D

Je fais dans l'humour noir!

Kikou Bella! :D

Kikou padak je suis rassurée

Alors attendons la décision de la justice qui j'espère sera objective dans cette affaire

En tout cas, elle sera souveraine

Il y a déjà de la jurisprudence là dessus.

Des salariés, licenciés pour être venus travailler en short, ont été déboutés par la justice.

Il est clair que cette personne ne peut que perdre son procès, et même si elle gagne en première instance (avec les prud'hommes il faut s'attendre à tout), elle perdra en appel.

Il faut un peu arrêter ce genre de provocations.

Mais comment ces gens ne comprennent ils pas qu'une crèche est un lieu public et laïc et que tout signe distinctif politique ou religieux est strictement interdit.

Kikou padak je suis rassurée

Craneuse! :D

(Cour de cassation, chambre sociale, arrêt n° 08-41837 du 16 septembre 2009 : le licenciement pour une cause tirée de la vie privée du salarié n'est possible que si le comportement de celui-ci a créé un trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise)

Cette femme a t-elle créé un trouble objectif caractérisé au sein de la crêche? Si oui? Envers qui? Les enfants? Les parents? La direction?

A part la loi sur la burqua, qui vient d'être votée, je ne vois pas pourquoi cette femme a été licenciée!!!

oui, cette marque d'infériorisation de la femme est inadmissible et est un trouble objectif pour les enfants.

toutes ces nouvautés socialement régressives introduites par une religion commencent à lasser de plus en plus de gens. attention à l'overdose...

de plus, tout ceci est de la pure provocation, car ils/elles savent très bien ce qu'ils font: http://www.lepost.fr/article/2010/10/08/22...tml#xtor=AL-235

un trouble objectif pour les enfants je te rappelle qu'elle travaillait dans une crêche je ne suis pas sûr que les enfants est été troublés par quoi que se soit? Il est vrai que 2000 femmes en hijab en france peut créer une overdose pour ceux qui sortent de leur contexte un faît divers, simplement pour but de faire passer leurs messages pas trés catholique :D

Craneuse!

:D

Il est vrai que 2000 femmes en hijab en france peut créer une overdose

Je ne pense pas qu'il y ait seulement 2000 femmes portant le Hijab en France, rien que dans ma ville il doit y en avoir plus. Tu dois confondre avec la burqa je pense

Je ne vois même comment le prud'homme a pu donner raison à fatima... Il y avait non respect du règlement intérieur, et en plus, de manière volontaire.

Même en toute objectivité, il s'agissait bien là d'une faute grave....

Je pense que le juge a du subir d'importantes pressions.

:D

Je préférais le bisou quand même!

Je ne pense pas qu'il y ait seulement 2000 femmes portant le Hijab en France, rien que dans ma ville il doit y en avoir plus. Tu dois confondre avec la burqa je pense

non je ne confond pas, la burqua représente un voile qui est fixé sur la tête et par-dessus lequel, est porté un hijab couvrant la tête et, avec une fente permettant de voir. IL y a bien 2000 femmes recensées en france... source le figaro..

http://www.lefigaro.fr/actualite-france/20...-en-france-.php

:D

Je préférais le bisou quand même!

et on arrète de flooder, on va se faire disputer :D

Vous pouvez continuer, je resterai muet

(Cour de cassation, chambre sociale, arrêt n° 08-41837 du 16 septembre 2009 : le licenciement pour une cause tirée de la vie privée du salarié n'est possible que si le comportement de celui-ci a créé un trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise)

Cette femme a t-elle créé un trouble objectif caractérisé au sein de la crêche? Si oui? Envers qui? Les enfants? Les parents? La direction?

A part la loi sur la burqua, qui vient d'être votée, je ne vois pas pourquoi cette femme a été licenciée!!!

Objection. Il ne s'agit pas, selon moi, d'une cause tirée de sa vie privée, mais d'une tenue vestimentaire sur son lieu de travail.

Moi perso, une femme qui s'occuppe de mes gosses le matin arrive attifée comme ça, je les retire illico... C'est pas le tenue qui me gène (si c'est une fan de Dark Vador, m'en fou), c'est que connaissant leur tendance à imposer leur religion de merde partout où ils passent... Je préfère me méfier...

C'est pour moi de la provocation pure et dure, et j'espère qu'elle va se faire débouter... Sérieusement, réclamer 80 000 ¿. Au moins, on sait pourquoi elle a agit comme ça... N'est pas Bernard Tapie qui veut non plus

c'est sûr que faire assimiler le coran à des enfants de 6 mois à 2 ans , elle va avoir du mal, moi je dis ca

Même si c'est une vérité difficile à entendre pour certains, le bourrage de crane dans bon nombre de pays islamiques commence très jeune... Et moi, mon gosse de trois ans 1/2 qui est à l'école privée, je t'assure qu'il commence déjà à connaitre Jésus (alors que moi je ne lui en parle jamais, étant non croyant)... Donc oui, je me méfie...