Licenciées pour leurs propos sur Facebook

Trois travailleuses sociales d'une association de défense de femmes victimes de violences conjugales de Périgueux ont été licenciées pour "faute lourde" après des propos tenus sur Facebook jugés "injurieux, diffamatoires et menaçants" par leur employeur, a-t-on appris hier auprès de leur avocat.

La suite............

Le plus surprenant c'est que l'employeur a, a priori, espionné ses employées hors du cadre professionnel.

Pis faut pas être bien futée pour faire ça sur Internet (on sais bien que tout le monde peux le lire) . Même si le patron n'a pas le droit de se servir de messages privés, elles pouvaient pas en discuter autour d'un café, entre elles ???

Ouais mais imagine que le serveur soit de la famille du patron et les écoute.

En plus, on ne sait pas vraiment ce que contiennent les messages.

Ouais mais imagine que le serveur soit de la famille du patron et les écoute.

Oui, mais les écrits restent, les paroles... C'est quand même moin srisqué non ??

Pis faut pas être bien futée pour faire ça sur Internet (on sais bien que tout le monde peux le lire) . Même si le patron n'a pas le droit de se servir de messages privés, elles pouvaient pas en discuter autour d'un café, entre elles ???

C'était de l'ironie, mais les paroles peuvent aussi rester via les enregistrements.

Si on peut même plus discuter de ce qu'on veut sur facebook avec ses amis -_-' la France c'est pourtant "Liberté,égalité,fraternité", il me semble bien pourtant que dans la "liberté" il y avait la liberté d'expression, me serais-je trompé?

Et liberté de renvoyer des employées dont l'attitude ne correspond pas à l'esprit de l'entreprise.

Elles ont été libre de parler, il est libre de les renvoyer... la liberté, ca marche dans les deux sens.

Euh ouais mais là elles se sont exprimées dans un cadre privé (plus ou moins privé certes) et non professionnel, si elles s'étaient exprimer ainsi sur leur heures de travail il n'aurait pas eu besoin d'aller chercher sur FB pour les virer.

Et liberté de renvoyer des employées dont l'attitude ne correspond pas à l'esprit de l'entreprise.

Elles ont été libre de parler, il est libre de les renvoyer... la liberté, ca marche dans les deux sens.

si on se met à licencier tous les employés qui ne sont pas d'accord avec l'esprit de leur entreprise....

Une fois encore, tu m'as mal lu. Ca devient une habitude.

Je ne parle pas de ne pas être d'accord, je parle d'avoir une attitude qui ne soit pas en adéquation.

Si je travaille dans une boîte qui vend des cigarettes, et que le week-end je suis représentant d'une association qui milite contre les fumeurs... je n'ai pas une attitude en adéquation avec l'esprit de l'entreprise.

Si je pense que fumer c'est mal, c'est mon droit le plus strict.

Attitude et opinion, c'est très différent.

si les propos étaient injurieux je trouve que le patron a eu raison.

quand on tient des propos injurieux sur son employeur c'est qu'on est pas satisfait du tout, alors on cherche ailleurs et on se casse.

c'est peut être ce qu'elles voulaient faire, eh bien la question est règlée.

si on se met à licencier tous les employés qui ne sont pas d'accord avec l'esprit de leur entreprise....

En plus c'est pas un motif de licenciement.

Tu peut nous éclairé sur le motif .......... car tu a l'air bien informé de ce qui c'est passé ............. ou non

Enfin ça montre surtout la bêtise des gens....

Quelle idée d'aller déblatérer sur ton patron sur un des sites les plus courus de la toile

Euh ouais mais là elles se sont exprimées dans un cadre privé (plus ou moins privé certes)

Et non justement, à partir de moment où ces informations sont publiées publiquement il en est terminé de l'aspect "cadre privé".

Si on peut même plus discuter de ce qu'on veut sur facebook avec ses amis -_-'

Avec ses amis oui. A compter du moment où on publie ça de manière à ce que n'importe qui puisse le lire ça n'est plus du privé. Tu le publierais dans la presse que ce serait pareil.

la France c'est pourtant "Liberté,égalité,fraternité", il me semble bien pourtant que dans la "liberté" il y avait la liberté d'expression, me serais-je trompé?

La liberté ce n'est pas la possibilité de dire absolument n'importe quoi. La liberté d'expression prend en compte le respect de pas mal de choses, il faudrait ne pas l'oublier non plus.

En plus c'est pas un motif de licenciement.

Evidement sans le détail des propos impossible d'être catégorique, mais si ça s'avère être juste :

"après des propos tenus sur Facebook jugés "injurieux, diffamatoires et menaçants" si, c'est un motif de licenciement.

éa c'est ce qu'affirme le mec, mais en effet on ne sait pas se qui à été dit précisément.

Une fois encore, tu m'as mal lu. Ca devient une habitude.

Je ne parle pas de ne pas être d'accord, je parle d'avoir une attitude qui ne soit pas en adéquation.

Si je travaille dans une boîte qui vend des cigarettes, et que le week-end je suis représentant d'une association qui milite contre les fumeurs... je n'ai pas une attitude en adéquation avec l'esprit de l'entreprise.

Si je pense que fumer c'est mal, c'est mon droit le plus strict.

Attitude et opinion, c'est très différent.

d'accord pour ton exemple, on peut vendre des clopes la semaine pour gagner sa vie et être contre le tabagisme

ou vendre du scotch et être contre l'alcoolisme

en fait, ça revient à opposer le travail et l'opinion personnelle

la question est: peut-on virer des employés pour opinion personnelle, même si celle-ci est contraire à l'objectif de l'entreprise?

à mon avis non, mais c'est seulement mon avis

Et liberté de renvoyer des employées dont l'attitude ne correspond pas à l'esprit de l'entreprise.

Par exemple, tu accepterais qu'on te licencie parce que tu es athée ?

Le nouveau patron pourrait vouloir insufler un "renouveau spirituel" à l'entreprise. Devrait-il pour autant licencier ceux qui ne croient pas ?

Ce que tu proposes est extrêmement dangereux. Si l'employé doit avoir les bonnes idées, alors il n'y a plus vraiment d eliberté : pour gagner sa croûte il faudra penser "comme il faut".

Je ne parle pas de ne pas être d'accord, je parle d'avoir une attitude qui ne soit pas en adéquation.

Quelques exemples :

• refuser de prier
  
• refuser de manger de la viande halal
  
• etc...
  

Finalement, ce que tu dis, c'est que les employées ont le droit d'avoir des idées, mais n'ont pas le droit de vivre en adéquation avec ces idées : elles doivent se conformer, dans leur attitude, aux idées de leur employeur.