le patron.. Que dois-je en penser...

Le mien, pas grand chose... Celui qui n'a pas hésité à me licencier, ou plus exactement me faire licencier, au bout de 10 ans d'ancienneté par d'autres, car je n'avait (plus la dynamique de l'entreprise) et que je paraissais "fatigué"... Bref... Un contrat "amiable", préparé vite fait, bien fait, lors d'un entretien "annuel", sous le coup de mon émotion, avec a la clef.... Vous prenez vos affaires et demain vous ne revenez pas travailler... TROP GENTILS...

Mon ex patron.... Il peut CREVER... Je n'irais pas à son enterrement, comme lui ne le ferait pas pour moi... Il a eu certains collaborateurs, dont les compagnons ou compagnes sont décédés... Il ne s'est même pas déplacé lors de l'enterrement...

ALORS......

Le miens a envie de me coller un avertos dans une semaine si mon rayon a des ruptures ( je suis chef de rayon dans un supermarché ) En même temps il m'impose zéro stocks et une place limité dans la réserve pour y mettre la livraison que je ne reçois que deux fois par semaine. C'est hardcore !

De plus, comme dix autres comme moi ( agents de maitrise ) il voudrait que l'on démissionne car avec nos salaires on met en péril la trésorerie de la société. Quand on voit qu'on est payé un peu plus que le SMIC malgré notre niveau et nos responsabilités de cadres ça la fou moche !

Il nous menne vraiment la vie dure. Comme vous j'ai dix ans d'ancienneté. Je sens que j'en ai plus pour longtemps dans cette boite, je vais avoir un beau cadeau de Noël cette années : trois avertissements et une lettre de licenciement ! Voir une lettre de démission à signé car en plus il est tordu !

Il y a pas longtemps il y a un agent de maîtrise qui a craqué et donné sa démission, maintenant le patron se sent encore plus fort.

Il faut pas croire ce n'est pas parce qu'on taf dans un supermarché qu'on a des avantages : nous n'avons aucunes réduc sur nos courses, nous n'avons pas le droit de consommer la marchandise sans la payer ou de la prendre dans la poubelle c'est considéré comme un vol, beaucoup d'employés de supermarché sont licencié pour cela chaque années. En plus on ne peux pas aller ailleurs, ( enfin si, on peut, mais les usages veulent que l'on achète là où on travail ). On se lève très tôt , on repart parfois très tard, on soulève des charges lourdes toutes la journées, les rares après midis on les passe à dormir tellement on a bossé comme un dingue au matin. Pas de week end complet, on taf le samedi et parfois de dimanche matin, on a une journée de repos dans la semaine qui peu sauter en cas de décalage de livraison ou de jour férié (ou du bon vouloir du patron ) .

Le travail le dimanche n'est pas sur la base du volontariat on est désigné volontaire par le directeur, je pense que vous saisissez la nuance. On est pas payé double le dimanche quand le magasin est ouvert 7 jour sur 7 ça il n'y a pas grand monde qu'il le sait et, dans mon cas, je ne suis pas intéressé au chiffre d'affaire.

Je tiens aussi à préciser qu'en tant qu'agent de maîtrise, j'ai deux mois de préavis donc je ne peux même pas chercher un autre travail, car aucun employeur n'attendra deux mois !

Le mien, pas grand chose... Celui qui n'a pas hésité à me licencier, ou plus exactement me faire licencier, au bout de 10 ans d'ancienneté par d'autres, car je n'avait (plus la dynamique de l'entreprise) et que je paraissais "fatigué"... Bref... Un contrat "amiable", préparé vite fait, bien fait, lors d'un entretien "annuel", sous le coup de mon émotion, avec a la clef.... Vous prenez vos affaires et demain vous ne revenez pas travailler... TROP GENTILS...

Mon ex patron.... Il peut CREVER... Je n'irais pas à son enterrement, comme lui ne le ferait pas pour moi... Il a eu certains collaborateurs, dont les compagnons ou compagnes sont décédés... Il ne s'est même pas déplacé lors de l'enterrement...

ALORS......

Le problème avec les employeurs et les DRH c'est qu'à partir de 35 ans on est bon pour la retraite. Quand mon beau père a atteint ses cinquante ans, il a eu le droit à une petite réunion individuelle où on lui a dit qu'il avait 50 ans qu'il fallait penser à y remédier et qu'ils ne voulaient pas de cheveux gris dans la boite

Il a travaillé comme quatre dans cette boite de distribution de prospectus, pendant dix ans, à se prendre des claques et le jour où on lui a mis une pile au coeur et qu'il ne pouvait plus faire tous ce qu'il faisait avant il a eu les pires ennuies. Pile au coeur qui a été installé car il était dans un état d'épuisement énorme, il est tombé brutalement invalide à 80 pour cent ( dû très certainement à sa charge de travail inhumaine ).

Il est partit avec un arrangement amiable proposé par son employeur , à force de le pousser dehors il a craqué ! Il l'on usé et détruit au travail et il l'on jeté quand il n'avait plus la santé, c'est comme cela que je vois les choses.

Ce qu'il faudrait aux employeurs de maintenant c'est un plein emploi comme il y a quarante ans, ils seraient plus humains, que dis-je ils seraient humains, car ils auraient du mal à recruter et ils auraient grandement besoin de personnel.

Il vous a dit prenez vos affaire et ne revenez pas travailler demain ?... Et le préavis, il n'a pas respecter le préavis !

Il y a pleins de façons de se défendre. je suis agent de maitrise et quand quelque chose ne va pas .. Je le dis !

J'ose l'ouvrir sans complexe et sans craintes car j'ai des arguments et j'ai surtout la possibilité d'aller voir les Prud'hommes. C'est d'autant plus facile quand vous savez que la société ne respecte pas certaines règles d'hygiènes ou de sécurité.

Je n'ai, heureusement, jamais eu à le faire.

Quand c'est la raison qui vous guide vous ne pouvez pas avoir peur de quoique ce soit. S'il y a des pressions, une mauvaise ambiance avers vous.... Vous pouvez pourrir la vie de votre patron. Le principal, c'est qu'il sache que vous n'êtes pas une victime consentante. Renseignez-vous et prenez toujours le temps de réfléchir avant de signer.

Mon patron est sympa ! je ne saurai jamais s'il l'est vraiment ou s'il affiche son plus beau sourire comme on mettrait un masque.

Le problème avec les employeurs et les DRH c'est qu'à partir de 35 ans on est bon pour la retraite. Quand mon beau père a atteint ses cinquante ans, il a eu le droit à une petite réunion individuelle où on lui a dit qu'il avait 50 ans qu'il fallait penser à y remédier et qu'ils ne voulaient pas de cheveux gris dans la boite

Il a travaillé comme quatre dans cette boite de distribution de prospectus, pendant dix ans, à se prendre des claques et le jour où on lui a mis une pile au coeur et qu'il ne pouvait plus faire tous ce qu'il faisait avant il a eu les pires ennuies. Pile au coeur qui a été installé car il était dans un état d'épuisement énorme, il est tombé brutalement invalide à 80 pour cent ( dû très certainement à sa charge de travail inhumaine ).

Il est partit avec un arrangement amiable proposé par son employeur , à force de le pousser dehors il a craqué ! Il l'on usé et détruit au travail et il l'on jeté quand il n'avait plus la santé, c'est comme cela que je vois les choses.

Ce qu'il faudrait aux employeurs de maintenant c'est un plein emploi comme il y a quarante ans, ils seraient plus humains, que dis-je ils seraient humains, car ils auraient du mal à recruter et ils auraient grandement besoin de personnel.

tout a fait d'accord... Le problème actuel est que "tu dois être disponible" à tous moments.. de jour comme de nuit, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.... Au bon vouloir de ton employeur... YES!!!!! Travailler plus pour te CREVER....

Le problème avec les employeurs et les DRH c'est qu'à partir de 35 ans on est bon pour la retraite. Quand mon beau père a atteint ses cinquante ans, il a eu le droit à une petite réunion individuelle où on lui a dit qu'il avait 50 ans qu'il fallait penser à y remédier et qu'ils ne voulaient pas de cheveux gris dans la boite

Il a travaillé comme quatre dans cette boite de distribution de prospectus, pendant dix ans, à se prendre des claques et le jour où on lui a mis une pile au coeur et qu'il ne pouvait plus faire tous ce qu'il faisait avant il a eu les pires ennuies. Pile au coeur qui a été installé car il était dans un état d'épuisement énorme, il est tombé brutalement invalide à 80 pour cent ( dû très certainement à sa charge de travail inhumaine ).

Il est partit avec un arrangement amiable proposé par son employeur , à force de le pousser dehors il a craqué ! Il l'on usé et détruit au travail et il l'on jeté quand il n'avait plus la santé, c'est comme cela que je vois les choses.

Ce qu'il faudrait aux employeurs de maintenant c'est un plein emploi comme il y a quarante ans, ils seraient plus humains, que dis-je ils seraient humains, car ils auraient du mal à recruter et ils auraient grandement besoin de personnel.

Tu as raison... La disponibilité au travail, sous couvert de l'Union Européenne laisse libre champs à toutes déviances... Je ne peux que te conseiller de te battre, à travers des manifestations, mêmes si je ne suis pas syndiquée...

Je vas devoir me battre moi-même...

Bon courage

Mis à part quelques cas où ça peut mal se passer, pensez tout de même à une chose avant de cracher sur les patrons : sans eux, qui vous permettrait de travailler ??? Si vous ne pouvez plus supporter votre patron, essayez de vous mettre à votre compte, et voyons comment vous réagirez avec vos employés ou collaborateurs... Et si il y a des abus à votre travail, il existe aujourd'hui assez de moyens pour se défendre ( syndicats, tribunaux...). Heureusement, les employés ont des droits

Il vous a dit prenez vos affaire et ne revenez pas travailler demain ?... Et le préavis, il n'a pas respecter le préavis !

Bien sur que si, mais le contrat était un "contrat amiable" établi par le gouvernement en 2008... Tacite entre salarié et employeur.... Mais, de la façon que cela m'a été présenté.... C'était dans les normes sans en être... Lors d'un entretien annuel d'évaluation... La personne de l'inspection du travail m'a dit : Ils sont dans la légalité..; Si vous voulez contester, le faire sur les indemnités forfaitaires de licenciement.. Ils vous doivent le minimum légal correspondant aux indemnités dues au bout de ..... ans + les indemnités qu'ils veulent bien vous octroyer... J'ai fais appel et j'ai réussi à obtenir plus....

Pas assez à mon goût....

Mais bon.....

Mis à part quelques cas où ça peut mal se passer, pensez tout de même à une chose avant de cracher sur les patrons : sans eux, qui vous permettrait de travailler ??? Si vous ne pouvez plus supporter votre patron, essayez de vous mettre à votre compte, et voyons comment vous réagirez avec vos employés ou collaborateurs... Et si il y a des abus à votre travail, il existe aujourd'hui assez de moyens pour se défendre ( syndicats, tribunaux...). Heureusement, les employés ont des droits

Excusez moi, mais "allez vous faire foutre"... Lorsque vous serez à l'aube de la cinquantaine ou voir plus.. nous en reparlerons.... Merci de votre message...

Le mien .

aimer, d'accord, a condition d'avoir un retour....

le mien?

moins je le vois mieux je me porte

je trouve qu'il est completement décalé de la réalité lui dans son bureau avec horaires de bureau et moi sur le terrain avec horaires ...

Si vous ne voulez pas de patron , créez votre propre entreprise et on verra comment vous vous comporterez avec les employés qui raisonnent comme vous !

Il y a de mauvais patrons , mais il y a certainement plus de mauvais employés !