L'adresse est discriminatoire à l'embauche

Dans un rapport remis à Besson, le cabinet Deloitte propose que la loi sanctionne cette stigmatisation.

Faudra-t-il supprimer le CV pour mettre fin aux discriminations? Dans un rapport remis mardi au ministre français de l'Immigration, éric Besson, le bureau d'études Deloitte souligne combien le nom, mais aussi l'adresse peuvent porter préjudice à des candidats. Ces critères se conjuguent souvent. Des villes entières sont stigmatisées par les recruteurs, qui leur associent des publics en difficulté. Des testings montrent qu'un candidat portant un nom français est très largement écarté des entretiens d'embauche pour un poste de comptable, s'il vit dans une cité.

«Les entreprises de ma commune se méfient clairement d'un certains nombre de cités voisines lorsqu'elles embauchent» juge Marc-Antoine Jamet, maire du Val-de-Reuil, une ville duale où coexistent en s'ignorant des quartiers de grande pauvreté et une zone d'activité et par ailleurs secrétaire général de LVMH. «Les recruteurs cherchent toujours la sécurité, la tranquillité» reconnaît à regret, Henri Lachmann, qui préside le conseil de surveillance de Schneider.

Pour contrer ces préjugés et leurs conséquences délétères, le cabinet Deloitte (sollicité par le Conseil d'analyse stratégique pour réaliser l'étude commandée par Eric Besson lorsqu'il était à la prospective), propose d 'introduire dans la loi un nouveau motif de discrimination, le lieu de résidence. La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) y réfléchit déjà. Car deux villes pauvres de la banlieue parisienne, la Courneuve et Grigny l'ont sollicité, estimant que leurs habitants subissaient collectivement une discrimination.

La Halde a reconnu une situation de relégation. Mais il reste difficile d'en imputer la responsabilité à des individus. Le collège de la Halde estime que la discrimination socio-économique de territoires est difficilement judiciarisable. Quant à interdire la prise en compte de l'adresse dans les actes de la vie¿. cela mettrait en difficulté le commerce et toutes les politiques de rattrapage conduites par l'état, ZEP, ZUS¿ qui reposent justement sur un zonage.

Les juristes envisagent plutôt d'introduire dans le code du travail uniquement, une nouvelle discrimination, en plus de l'origine réelle ou supposée, de la religion, de l'apparence. Il serait interdit de discriminer quelqu'un pour son adresse. La victime devrait alors apporter la preuve d'avoir été écartée à cause de son lieu de résidence¿ ce qui n'est pas simple.

http://www.lefigaro.fr/actualite-france/20...-l-embauche.php

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Vive la France !

Bientôt il ne faudra plus mettre sa formation ni son expérience professionnelle sur un CV ....

Et les entretiens d'embauches aussi sont discriminatoires ?

On embauche comment alors ?

Bientôt il ne faudra plus mettre sa formation ni son expérience professionnelle sur un CV ....

Et les entretiens d'embauches aussi sont discriminatoires ?

On embauche comment alors ?

Tu me l'enlèves du clavier...

Plus de cursus scolaire et surtout ne pas mentionner l'adresse du bahut ou de la Fac où on a fait nos précieuses études... ("Mon Dieu, il a un BAC + 3 mais il vient d'une FAC du 9-3....Surement encore une racaille qui a obtenu son diplôme à la pointe du chlasse" ), plus de cheminement professionnel plus rien...

Vive le CV blanc symbole de la chance pour tous... Et de la connerie pour certain d'entre nous..

le cv anonyme est une trés bonne idée dommage qu'elle soit pour l'instant trop peu utilisée , en se qui conserne de cacher l'adresse sur un c.v je trouve sela peu utile en sachant que les recruteurs potentiels ne sont pas sensser savoir que par raport a tel ou tel rue le candidat vien d'un quartier dificile , le gouvernement ferait mieu de travailler a fond (et pour de vraie) sur le c.v anonyme que sur l'adresse masqué des canditats qui pour moi n'est qu'un détaille qui a vraiment peu d'importance .

Pour le CV anonyme, de toute manière la personne on finit bien par la voir le jour de l'entretien ...

Je doute que ça règle le problème ...

Faudrait surtout éduquer les gens, leur apprendre à être moins cons et intolérants ...

Mais ça, je doute qu'une loi en soit capable ...

Si je comprends bien, voici une nouvelle proposition portant encore atteinte à la règle de l'intuitus personae qui fait que normalement l'employeur privé reste libre du choix de la personne qu'il recrute. Peut-être qu'un jour l'Etat décidera du recrutement privé. Le communisme aura alors triomphé !

Et sinon, petite question : Comment fait on pour répondre à une proposition de candidature, si on ne sait pas qui contacter ?

Et sinon, petite question : Comment fait on pour répondre à une proposition de candidature, si on ne sait pas qui contacter ?

faudra ouvrir une boite postal sous un pseudo , prévue a cette effet

Pseudo du genre "Wesh-Wesh du 9-3" ou "Nike Ta race"...

le cv anonyme est une trés bonne idée dommage qu'elle soit pour l'instant trop peu utilisée , en se qui conserne de cacher l'adresse sur un c.v je trouve sela peu utile en sachant que les recruteurs potentiels ne sont pas sensser savoir que par raport a tel ou tel rue le candidat vien d'un quartier dificile , le gouvernement ferait mieu de travailler a fond (et pour de vraie) sur le c.v anonyme que sur l'adresse masqué des canditats qui pour moi n'est qu'un détaille qui a vraiment peu d'importance .

Si j'etais entrepreneur, sur la centaine de CV que je recois, les premiers a aller directe a la poubelle seraient les CV anonymes ou ceux sans addresses. Je ne serais pas surpris outre mesure si on venait a apprendre qu'il s'agit d'une mesure inspiree par le Medef!

Si j'etais entrepreneur, sur la centaine de CV que je recois, les premiers a aller directe a la poubelle seraient les CV anonymes ou ceux sans addresses. Je ne serais pas surpris outre mesure si on venait a apprendre qu'il s'agit d'une mesure inspiree par le Medef!

C'est effectivement ce qui risque de se passer.

Non c'est effectivement ce qui se passe! Personnellement, je me refuse de perdre mon temps à lire un CV d'une personne qui refuse de donner son nom. Sachant que les recruteurs sont là non pas pour faire de la discrimination mais pour trouver les meilleures personnes pour les postes à pourvoir, il est ridicule de cacher son nom. Car en général, ce n'est pas ça qui est prépondérant, mais plutôt les diplômes pour les jeunes et l'expérience pour les moins jeunes. Ces CV anonymes sont une imbécilité sans nom sortie de cerveaux de détraqués paranoïaque et ils sont à mon avis plus néfaste qu'autre chose aux candidats.