La place de la religion dans l'entreprise?

Dans l'éducation nationale, il est possible d'obtenir des autorisations d'absence pour des fêtes religieuses. La plupart des "grandes" religions (à l'exception du catholicisme) ont 3 jours possibles, les bouddhistes n'en ont qu'un seul, et les religions minoritaires zéro.

Voire l'article : Autorisations d'absence pouvant être accordées au titre des fêtes religieuses de l'année civile 2010

Ces jours d'absences sont rémunérées ou pas?

Impossible d'accéder à ton lien. Niveau sécurité il est mis en rouge.

Merci

Impossible d'accéder à ton lien. Niveau sécurité il est mis en rouge.

C'est pourtant le site officiel du ministère de l'éducation nationale...

Pour retrouver l'article, tu vas sur le site officiel de l'éducation nationale (taper "éducation nationale" sous Google), tu cliques sur "toute l'actualité" (en dessous de "A la une").

Il y a la liste des derniers articles, et tu pourras trouver celui que j'ai donné en lien.

j'ai re cliqué dessus à tout hasard, et la c'est passé, pas de niveau rouge, ou alors c'est moi qui est eu la berlue et qui est vu du rouge ou la ou il n'y en avait pas.

J'ai lu mais ça ne dit pas si ces jours d'absences sont payés. Tant pis.

Merci quand même grenouille. :D

Merci

La pratique religieuse liée à une croyance ne se résume pas à la prière.

Il y a les fêtes religieuses qui ne coïncident pas forcément avec Noël ou pâques.

Il y a l'alimentation (cacher ou halal ou végétarienne).

Il y a certes les temps de prière qui peuvent être quotidiens ou hebdomadaires ou autre.

Il y a la tenue vestimentaire.

Il y a la coupe de cheveux ou la barbe (ou non).

J'en oublie certainement.

La laïcité n'est pas la négation des religions.

Dans les faits, lorsque l'entreprise n'est pas organisée en fonction de ces attentes, se créent des frustrations liées à des inégalités de traitement.

La célébration des fêtes juives, musulmanes ou chrétiennes ne sont pas garanties de la même façon, pourtant le repos est bien dominical, par la loi.

Il y a donc déjà discrimination!

MON DIEU

j'ai entendu un rabbin dans une émission religieuse qui disait qu'on pouvait faire shabbath,un autre jour que le samedi,c'est vrai en fait,dieu s'arrète t il à un calendrier?

on peut avoir un temps de prière quand on veut en fait,si on réfléchit bien.

certains ,d'après leurs convictions profondes,suivent une discipline rituelle et cela n'est pas pour autant méprisable.s'ils ont la chance de pouvoir l'exercer.personnellement ,ça ne me dérange pas quelqu'un qui pratique.je trouve mème cela bien,en fonction de mes convictions,qui ne sont pas inconnues

je trouve mème que c'est bien des personnes de convictions dans la vie professionnelle,car les convictions bien gérées et réelles apportent du bien.(je ne parle pas pour moi,entendons nous bien,j'ai été peut ètre un échec)

j'ai entendu un rabbin dans une émission religieuse qui disait qu'on pouvait faire shabbath,un autre jour que le samedi

Toute façon, tout dépend du règlement intérieur de l'entreprise. Chacun doit en prendre connaissance.

Mais si j'en crois mon expérience, ce n'est pas toléré. C'est même pris pour du foutage de gueule.

Ce qui semble normal. A moins de l'avoir prévenu à l'avance d'un éventuel événement religieux auquel on doit s'absenter. Mais on ne sera pas payé.

si tu pries dans ta tète,je ne pense pas que cela empèche les autres de travailler.donc pour moi,la religion peut avoir sa place dans le travail.sauf si les gens qui s'en indignent se détournent de leur propre travail pour polémiquer là dessus.on ne peut empècher quelqu'un de croire ou de prier si cela ne nuit pas aux autres.je suis pour la juste mesure.

A partir du moment où ça ne perturbe pas le boulot...

tu sais que j'ai déjà vu un foulard islamique se prendre dans une machine ? Et heureusement que quelqu'un l'a arrête à temps, sinon la femme était entrainée dedans, puis se serait probablement fait écrasé

Après c'est chiant, ça dégueulasse la machine. Puis c'est pas agréable de continuer le travail avec des bouts de cervelles qui tombent...

Et c'est pourquoi certaines sociétés interdisent le voile :D

Actuellement, une entreprise ne peut exiger des restrictions religieuses à ses employés que si c'est justifié par le travail à faire.

Sinon, c'est de la discrimination.

merci grenouille

Alors autant pour les cantines, je trouve ça plutot bien de respecter les traditions des grandes populations françaises et donc de proposer du sans porc systématique puisque deux grandes populations françaises (les juifs et les musulmans) n'en mangent pas. Comme je suis heureux que les cantines que j'ai fréquenté permettent aux c¿liaques et autres intolérants au gluten de manger relativement sans problème.

Autant pour le reste : la religion n'a pas sa place dans une entreprise en France. A moins de travailler pour une église ou un organisme religieux bien sûr. Pour le reste, la religion est du domaine privé, elle n'a aucunement sa place dans une entreprise, en particulier dans un pays laïc.

Elle a déjà sa place, la religion, mais que la religion catholique.

Pas les autres.

Ah ? Pourtant pas encore vu de chapelle dressée dans les salles de pauses, ni de calvaire à la pointeuse...

Pour le reste, la religion est du domaine privé

je ne vois pas le mal que cela fait de dire tout simplement :je crois

Je Croix que Jésus a dit : quand t'es Naz arrète ! et je ne vois pas la place de la religion dans une entreprise !!

T'es là pour gagner ton pain quotidien pas pour faire la messe même s'il ne faut pas dire amen à tout...

Les voies du portefeuille sont impénétrables ! surtout quand l'argent n'y rentre pas !!

Donc tu es contre la position actuelle de la France (la religion ne peut être restreinte que pour les nécessité du travail, jamais pour un autre motif) ?