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Je regrette ma décision

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Maladix

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Nouveau, 30ans Posté(e)
Maladix Nouveau 2 messages
Baby Forumeur‚ 30ans‚
Posté(e)

Bonjour,

Je vous explique le contexte, l'entreprise où j'ai travaillé en tant qu'ouvrier conditionnement pendant 5 ans à fermé ses portes en Novembre 2023, une entreprise qui appartient à un grand groupe laitier. Durant ses 7 ans, je n'ai jamais eu de CDI, 1 an et demi en CDD, puis 1 an et demi en CDI Interim puis 2 ans de CDD pour finir quelque mois en intérim. Jamais eu de CDI car en 2018 scandale dans une usine voisine qui pouvait potentiellement fermé ses portes, du coup ils avaient bloqué les embauches pour faire de la place aux personnes en CDI dans cette usine. Puis en 2020 on nous annonce que ces notre usine qui va fermer, donc plus de CDI possible. J'ai travaillé avec eux jusqu'à la fermeture. Les CDI de mon usine on réussi à retrouvé du travail au sein du groupe à proximité, plus de place disponible pour moi, j'ai donc dû quitté le groupe.

Pour moi ce fut très difficile comme période j'ai enchainé chômage pas longtemps moins de deux mois puis j'ai fais 2 missions d'interim mais je détestai ce travail. Le groupe où j'avais travaillé m'a rappelé peux de temps après pour un poste en fabrication, mais je ne faisais pas l'affaire.

J'ai retrouvé un travail stable derrière, qui me réjouit pas trop mais plus intéressant que mes missions d'intérim où je suis actuellement en CDI.

Mais voilà le grand groupe laitier mets en ligne en Février 2025 un poste d’ouvrier conditionnement en CDD , moi je postule directement car c'est clairement ce que je recherche , je fais l'entretien téléphonique avec la recruteuse, elle me dit qu'elle ne l'a pas encore mis en ligne mais que un poste en CDI va être disponible, vu mon enthousiasme, je pense qu'il était très facile de savoir que j'étais intéressé. Je fais l'entretien physique avec la recruteuse et un manager tous se passe bien, j’oublie juste d'évoquer lors de l'entretien si c'est un CDD ou CDI, ce fut une grosse erreur ... Elle me rappelle la semaine d'après pour me proposé un CDD d'un an (avec la reprise d'une partie de mon ancienneté), je lui demande si il y a possibilité de CDI, elle me dit c'est probable mais c'est pas garanti , je lui dis que j'ai besoin de réfléchir et que je la rappelle dans la semaine. Je l'a rappelle pour refusé , me voyant hésité encore, elle me laisse le week end pour réfléchir, et du coup le lundi je lui envoi ce message
"
Madame,


Je tiens à vous remercier de l'opportunité que vous m'offrez, du temps que vous m'avez consacré lors de l'entretien et de la visite de l'atelier de conditionnement, mais
après réflexion, je vais décliner votre offre, en effet j'ai apprécié travailler chez XXXXX durant 5 ans à la fromagerie ainsi que la politique du groupe, le poste proposé ainsi que vos conditions sont bien mais comme déjà évoqué par téléphone avec vous je recherche de la stabilité et sans garantie d'embauche en CDI, je préfère refuser. Je reste ouvert à une proposition de CDI quand l'opportunité se présentera.


Merci de votre attention,


Cordialement."


Aujourd'hui je regrette vraiment ma décision, c'étais vraiment mon but de retourner dans cette entreprise à se poste précis, mais j'ai refusé car je suis une personne très anxieuse et quitté un CDI sur le moment pour un CDD d'un an c'était pas sécur du tout. D'où ma question pensé vous que si un poste se libère pour se poste dans cette même entreprise, ai je encore une chance d'être pris que sa soit en CDD ou CDI, ou mon refus va joué en ma défaveur ? suis je blacklisté?


Et le CDI qui était libre a été finalement obtenu par le fils d'un salarié de longue date de l'entreprise.


Merci.
Désolé du pavé et en espérant avoir été claire, et sans trop de faute 

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Membre, 55ans Posté(e)
Danoketian Membre 17 234 messages
Maitre des forums‚ 55ans‚
Posté(e)
il y a 17 minutes, Maladix a dit :

Bonjour,

Je vous explique le contexte, l'entreprise où j'ai travaillé en tant qu'ouvrier conditionnement pendant 5 ans à fermé ses portes en Novembre 2023, une entreprise qui appartient à un grand groupe laitier. Durant ses 7 ans, je n'ai jamais eu de CDI, 1 an et demi en CDD, puis 1 an et demi en CDI Interim puis 2 ans de CDD pour finir quelque mois en intérim. Jamais eu de CDI car en 2018 scandale dans une usine voisine qui pouvait potentiellement fermé ses portes, du coup ils avaient bloqué les embauches pour faire de la place aux personnes en CDI dans cette usine. Puis en 2020 on nous annonce que ces notre usine qui va fermer, donc plus de CDI possible. J'ai travaillé avec eux jusqu'à la fermeture. Les CDI de mon usine on réussi à retrouvé du travail au sein du groupe à proximité, plus de place disponible pour moi, j'ai donc dû quitté le groupe.

Pour moi ce fut très difficile comme période j'ai enchainé chômage pas longtemps moins de deux mois puis j'ai fais 2 missions d'interim mais je détestai ce travail. Le groupe où j'avais travaillé m'a rappelé peux de temps après pour un poste en fabrication, mais je ne faisais pas l'affaire.

J'ai retrouvé un travail stable derrière, qui me réjouit pas trop mais plus intéressant que mes missions d'intérim où je suis actuellement en CDI.

Mais voilà le grand groupe laitier mets en ligne en Février 2025 un poste d’ouvrier conditionnement en CDD , moi je postule directement car c'est clairement ce que je recherche , je fais l'entretien téléphonique avec la recruteuse, elle me dit qu'elle ne l'a pas encore mis en ligne mais que un poste en CDI va être disponible, vu mon enthousiasme, je pense qu'il était très facile de savoir que j'étais intéressé. Je fais l'entretien physique avec la recruteuse et un manager tous se passe bien, j’oublie juste d'évoquer lors de l'entretien si c'est un CDD ou CDI, ce fut une grosse erreur ... Elle me rappelle la semaine d'après pour me proposé un CDD d'un an (avec la reprise d'une partie de mon ancienneté), je lui demande si il y a possibilité de CDI, elle me dit c'est probable mais c'est pas garanti , je lui dis que j'ai besoin de réfléchir et que je la rappelle dans la semaine. Je l'a rappelle pour refusé , me voyant hésité encore, elle me laisse le week end pour réfléchir, et du coup le lundi je lui envoi ce message
"
Madame,


Je tiens à vous remercier de l'opportunité que vous m'offrez, du temps que vous m'avez consacré lors de l'entretien et de la visite de l'atelier de conditionnement, mais
après réflexion, je vais décliner votre offre, en effet j'ai apprécié travailler chez XXXXX durant 5 ans à la fromagerie ainsi que la politique du groupe, le poste proposé ainsi que vos conditions sont bien mais comme déjà évoqué par téléphone avec vous je recherche de la stabilité et sans garantie d'embauche en CDI, je préfère refuser. Je reste ouvert à une proposition de CDI quand l'opportunité se présentera.


Merci de votre attention,


Cordialement."


Aujourd'hui je regrette vraiment ma décision, c'étais vraiment mon but de retourner dans cette entreprise à se poste précis, mais j'ai refusé car je suis une personne très anxieuse et quitté un CDI sur le moment pour un CDD d'un an c'était pas sécur du tout. D'où ma question pensé vous que si un poste se libère pour se poste dans cette même entreprise, ai je encore une chance d'être pris que sa soit en CDD ou CDI, ou mon refus va joué en ma défaveur ? suis je blacklisté?


Et le CDI qui était libre a été finalement obtenu par le fils d'un salarié de longue date de l'entreprise.


Merci.
Désolé du pavé et en espérant avoir été claire, et sans trop de faute 

Les choix dans une vie ne sont pas toujours facile mais tu as raison de garder ton cdi car rien ne t'assurait qu'ils auraient accepté vu que tu cherche une stabilité.

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Nouveau, 30ans Posté(e)
Maladix Nouveau 2 messages
Baby Forumeur‚ 30ans‚
Posté(e)

C'est ce que je me suis dis, après financièrement parlant il y avait 4000/5000€ de par an de gagné sur mon salaire dans le grand groupe. Après il y a pas tant de travail que ça en ce moment dans ma région, et les entreprises ne savent pas trop où aller tant qu'il n'y a pas de budget.

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Membre, 45ans Posté(e)
Kaliste Membre 2 125 messages
Maitre des forums‚ 45ans‚
Posté(e)

@Maladix un an de CDD, surtout pour quelqu'un qui "connaît la maison", c'est beaucoup. Si tu es quelqu'un d'anxieux, je pense que tu as bien fait de t'épargner tout ce suspense assez malsain. Je ne connais pas les détails du fonctionnement de cette boîte mais à te lire ça me paraît abusé ! On ne joue pas avec la vie des salariés comme ça indéfiniment ! A 30 ans tu as peut-être envie de sortir de la précarité, d'acheter ou que sais-je... 

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Membre, forumeuse acharnée, Posté(e)
querida13 Membre 48 591 messages
forumeuse acharnée,
Posté(e)

Un tiens vaut mieux que deux tu l'auras, ils t'ont assez baladée, tu n'obtiendras pas de crédit pour l'achat de ton logement par exemple avec des CDD, pense aussi à ton avenir et à ta retraite ...

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Membre+, ✖►, Posté(e)
Kai Membre+ 7 440 messages
✖►,
Posté(e)

Je pense que t'as fait le bon choix et qu'il n'y a rien à regretter. En tout cas j'aurais clairement fait le même choix. Si t'as un poste en CDI même si pas génial ou qui te plait moins, bah disons que ça apporte plus de stabilité et franchement, je trouve que c'est abusé de jouer sur des CDD comme ça sur des années (ma boite fait la même chose, certains enchainent les contrats précaires, CDD et missions intérim et y en a un qui a tenu 8 ans comme ça, tellement abusif ... jusqu'à ce qu'un beau jour ils décident d'arrêter et il s'est retrouvé sur le carreaux...) ... Quand t'as rien d'autre ca passe c'est mieux que rien (même si je continuerais clairement à chercher un CDI n'importe où ailleurs pendant le même temps pour me barrer d'une manière ou de l'autre) mais en trouver un et devoir réfléchir entre quitter une stabilité enfin trouvée et retourner dans ce groupe qui va encore abuser. Oui tu préférais peut être le boulot chez eux mais à quel prix ? Enchainer encore des CDD jusqu'à ce qu'ils se lassent et décident d'arrêter un beau jour ?

Citation

ai je encore une chance d'être pris que sa soit en CDD ou CDI, ou mon refus va joué en ma défaveur ? suis je blacklisté?

Il est possible que ça joue contre toi ça c'est difficile à dire, mais d'après moi, si ça arrivait, ça ne serait pas forcément un mal vu la politique de l'entreprise et sa manière d'abuser avec les contrats précaires ... Après si ton poste actuel en CDI t'enchantes pas plus que ça, t'as toujours la possibilité de le garder (pour l'instant ou en attendant de trouver mieux) et chercher ailleurs en parallèle un autre CDI qui te plairait davantage mais faut surtout pas le quitter si t'as rien de valable ou d'au moins équivalent ailleurs. Quitter un CDI pour un CDD perso je ne le ferais pas. Les CDD je les acceptais quand j'étais au chômage, c'était toujours ca de prix entre ça et rien, mais en CDI tu réfléchis pas pareil, tu vois ce que t'as à perdre et ce pour quoi tu l'échanges, alors mon job c'est comme toi, il ne me plait pas plus que ca non plus et si je pouvais être ailleurs je préfererais 1000 fois et je cherche à côté, sans grand résultat vu le marché du travail actuel faut avouer ... ou alors pour trouver du CDD mais là comme toi je refuse, je ne troquerais jamais un CDI contre un CDD.  Bouche trou et précarité c'est terminé, même si je rumine d'être là où je suis et déteste ça, oui c'est triste et certains te disent "Bah si t'es pas content barre toi et prends toi en main pour faire autre chose" .. facile à dire mais pas si facile à faire. Les conseilleurs ne sont pas les payeurs ... J'ai connu la précarité et beaucoup de galères, alors non, je n'y retournerais pas sans assurer mes arrières et avoir au moins un CDI ou quelque chose d'équivalent et si tu veux chercher ailleurs un autre poste, fait le en douce pendant que t'es en poste, ne jamais plaquer une stabilité pour retomber dans la précarité, sauf à être sûre de chercher dans un milieu qui recrute énormément et pour lequel tu sais que t'auras aucune difficulté à retrouver mais sans ça, c'est vraiment suicidaire je trouve. 

Modifié par Kai
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Membre, 77ans Posté(e)
hybridex Membre 9 951 messages
Maitre des forums‚ 77ans‚
Posté(e)
Il y a 15 heures, Maladix a dit :

Bonjour,

Je vous explique le contexte, l'entreprise où j'ai travaillé en tant qu'ouvrier conditionnement pendant 5 ans à fermé ses portes en Novembre 2023, une entreprise qui appartient à un grand groupe laitier. Durant ses 7 ans, je n'ai jamais eu de CDI, 1 an et demi en CDD, puis 1 an et demi en CDI Interim puis 2 ans de CDD pour finir quelque mois en intérim. Jamais eu de CDI car en 2018 scandale dans une usine voisine qui pouvait potentiellement fermé ses portes, du coup ils avaient bloqué les embauches pour faire de la place aux personnes en CDI dans cette usine. Puis en 2020 on nous annonce que ces notre usine qui va fermer, donc plus de CDI possible. J'ai travaillé avec eux jusqu'à la fermeture. Les CDI de mon usine on réussi à retrouvé du travail au sein du groupe à proximité, plus de place disponible pour moi, j'ai donc dû quitté le groupe.

Pour moi ce fut très difficile comme période j'ai enchainé chômage pas longtemps moins de deux mois puis j'ai fais 2 missions d'interim mais je détestai ce travail. Le groupe où j'avais travaillé m'a rappelé peux de temps après pour un poste en fabrication, mais je ne faisais pas l'affaire.

J'ai retrouvé un travail stable derrière, qui me réjouit pas trop mais plus intéressant que mes missions d'intérim où je suis actuellement en CDI.

Mais voilà le grand groupe laitier mets en ligne en Février 2025 un poste d’ouvrier conditionnement en CDD , moi je postule directement car c'est clairement ce que je recherche , je fais l'entretien téléphonique avec la recruteuse, elle me dit qu'elle ne l'a pas encore mis en ligne mais que un poste en CDI va être disponible, vu mon enthousiasme, je pense qu'il était très facile de savoir que j'étais intéressé. Je fais l'entretien physique avec la recruteuse et un manager tous se passe bien, j’oublie juste d'évoquer lors de l'entretien si c'est un CDD ou CDI, ce fut une grosse erreur ... Elle me rappelle la semaine d'après pour me proposé un CDD d'un an (avec la reprise d'une partie de mon ancienneté), je lui demande si il y a possibilité de CDI, elle me dit c'est probable mais c'est pas garanti , je lui dis que j'ai besoin de réfléchir et que je la rappelle dans la semaine. Je l'a rappelle pour refusé , me voyant hésité encore, elle me laisse le week end pour réfléchir, et du coup le lundi je lui envoi ce message
"
Madame,


Je tiens à vous remercier de l'opportunité que vous m'offrez, du temps que vous m'avez consacré lors de l'entretien et de la visite de l'atelier de conditionnement, mais
après réflexion, je vais décliner votre offre, en effet j'ai apprécié travailler chez XXXXX durant 5 ans à la fromagerie ainsi que la politique du groupe, le poste proposé ainsi que vos conditions sont bien mais comme déjà évoqué par téléphone avec vous je recherche de la stabilité et sans garantie d'embauche en CDI, je préfère refuser. Je reste ouvert à une proposition de CDI quand l'opportunité se présentera.


Merci de votre attention,


Cordialement."


Aujourd'hui je regrette vraiment ma décision, c'étais vraiment mon but de retourner dans cette entreprise à se poste précis, mais j'ai refusé car je suis une personne très anxieuse et quitté un CDI sur le moment pour un CDD d'un an c'était pas sécur du tout. D'où ma question pensé vous que si un poste se libère pour se poste dans cette même entreprise, ai je encore une chance d'être pris que sa soit en CDD ou CDI, ou mon refus va joué en ma défaveur ? suis je blacklisté?


Et le CDI qui était libre a été finalement obtenu par le fils d'un salarié de longue date de l'entreprise.


Merci.
Désolé du pavé et en espérant avoir été claire, et sans trop de faute 

Ne regrette surtout pas ta décision, elle te sort du cercle infernal des CDD à répétition que tu es obligé d'accepter faute de mieux. 

Rien ne t'empêche de postuler pour des postes plus intéressants s'il s'en présente mais en position suffisamment forte pour un contrat satisfaisant à tes conditions.

La boite dont tu as décliné fort poliment la proposition de CDD ne devrait pas t'en tenir rigueur sauf si elle cherche de la main d’œuvre jetable. Dans ce cas mieux vaut ne pas y aller. 

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