SpookyTheFirst

Le gain pour l’employé est d’être…. Employé, car des barrières à l’embauche ont été enlevées. De mon expérience personnelle de capitaliste pur er dur, jamais il ne me viendrait même à l’esprit de renvoyer quelqu’un que j’ai formé. En fait, je considère (et tous les employés d’ailleurs) une séparation comme un échec personnel. Tu vois en Suisse tu peux être viré avec 3 mois de préavis… quelque soit ton ancienneteté, et l’employeur n’a même pas besoin de motif. Je n’ai jamais entendu parler d’abus ou que c’était un problème. Bien au contraire, on hésite moins à embaucher car une erreur n’est pas dramatique… De mon expèrience personnelle (j’ai interragi avec des centaines de patrons), non jamais de la vie tu vas renvoyer quelqu’un qui fait bien fait son taf juste pour un gain théorique. Il y a peut-être une exception que je peux concevoir: les affaires marchent moins bien et tu ne peux le payer. Or comme on a pas le droit de diminuer le salaire, bah là le bosss n’a pas le choix. Note bien que c’est à nouveau un effet pervers d’une bonne intention qui était d’empecher les diminutions de salaire….

Bon, je réponds à vous 3 ensemble car vous avez des arguments similaires. Tout d’abord mon point de vue est forcément limité à mon expérience personnelle, la voici: - franco-suisse, je n’ai pas travaillé en France depuis plus de 30 ans - il m’arrive que j’embauche des stagiaire ou employé d’origine Francaise - j’ai plusieurs membres de ma famille entrepreneurs en France - je prends 2 stagiaires par an - 25 ans de direction de création et direction d’entreprise Voici les avantages de la loi proposée: D’abord le fondamental: l’expérience professionnelle est essentielle pour les jeunes (quelque soit leurs niveau d’étude), or ils ne parviennent pas à en trouver, donc il faut diminuer les barrières à l’embauche: - renvoyer facilement les gens qui ne veulent pas travailler: cela ne m’est jamais arrivé, mais j’ai eu des témoignages récurrents en France de jeunes qui ne voulaient pas bosser et que tu devais garder - un jeune va être non productif pendant plusieurs mois, voire même diminuer la productivité par le temps que l’on prend pour le former, donc son salaire doit refleter cela - c’est vrai que cela va se traduire possiblement par un court séjour sur le CV, mais vu les aléas que comporte une embauche de jeune, je doute que beaucoup de patrons ne cherchent pas à garder les bons et préfèrent jongler avec des nouveaux Oh oui cela part d’une bonne intention de bien payer les jeunes et leur assurer un contrat à long terme, mais l’enfer est pavé de bonnes intentions, et l’enfer est de ne pas avoir sa chance. PS: Je note que j’ai fréquemment des réponse agressives voire insultantes quand j’exprime mon point de vue « patronal », et je le regrette beaucoup, en tout cas, et comme à l’accoutumé je ne répondrais pas à de telles missives, qui montrent peut-être au passage un grand malaise employeur/employé en France.

La démarche me semble au contraire du simple bon sens, dans l’intérêt même des jeunes in fine.

Ne plus connaître une croissance aussi mediocre me semble plutôt souhaitable en fait! L’Espagne a fait 2.8%…. Bon, je rigole, ca me parait juste un peu rapide comme raisonnement…

je parlais naturellement de la valeur professionnelle, est-il vraiment utile de préciser que la valeur d’un être ne se résume pas à sa valeur professionnelle??

Oui, je ne peux discuter les statistiques, elles sont ainsi, mais à ma modeste échelle je suis dans une dynamique fondamentalement positive, mais cela passe par une attitude radicalement holistique sur le bien être au travail, qui combine responsabilisation, respect des individualités, enthousiasme, passion pour son expertise, honnêteté, etc... mais je dois avouer que cela repose aussi sur une sélectivité rigoureuse non plus sur les compétences mais sur la personalités des employés. C'est pour cela que je pense de plus en plus ce qui compte dans la valeur des gens aujourd'hui est leur santé mentale et physique, les compétences cela vient aprés dans la mesure des facultés cognitives de chacun naturellement.

J’ai une opinion différente, j’ai beaucoup écouté Bardella et lp et je trouve au contraire qu’ils ont une vision construite et cohérente, j’ai d’ailleurs cru comprendre que c’est le premier parti de France. Ils accompliront peut-etre avec succes ce que Meloni en Italie et Blocher en Suisse on déjà fait.

Très varié, au pif par ordre décroissant - modele reduit d’avion - collegues - voitures (pas en hiver) - montagne sous la neige (en hiver) - femme, enfants - pleins de trucs aléatoires

C’est peut-être encore plus profond il n’est même pas sûr qu’il faille continuer à travailler… par contre, ce qu’il va falloir continuer à faire est d’avoir une bonne hygiène de vie pour préserver sa santé physique et mentale.

En effet, l’IA fait disparaitre les jobs de cols blancs, mais les androides controllés par IA remplaceront ensuite les cols bleus. En même temps on peut s’attendre a ce que cela conduise a une diminution incroyable du cout des biens et services (comme le dit Musk d’ailleurs), à long terme ces derniers pourraient devenir tous gratuits, c’est plutot la période transitoire qui sera mouvementée.

Ajouter une personnalisation en citant le nom du fondateur ou des ref à des nouveautés de la boite. Envoyer aussi par courrier postal et appeler au tel. Ajouter “serieux et travailleur”. C’est rare.

Exemple supplémentaire de polarisation de la société.

Excellent choix, attention de bien respecter la culture locale. Ca commence par les chiffres… Si tu parle pas Allemand, alors je recommande de tester le canton de Fribourg et Vaud.

Alors essaie la Suisse.

Formidable! Cela fait quand même plaisir de voir que les choses avancent dans la bonne direction, en fait je pense que les fonctionnaires ne devraient simplement pas avoir le droit de grève. Maintenant, je ne suis pas tout à fait sûr que les diverses réactions positives que je lis ici soient exactement ce que @Marcuse attendait en postant cette info...

Du coup tu vas où?

Je suis juste entouré de pleins de gens brillants...

D'abord les trucs réalistes: - Acheter des locaux et déménager les 2 sociétés où je travaille - Apprendre à faire une analyse PCR par moi-même - Signer avec un client pharma que je poursuis depuis des années - Développer un automate pour mesurer et différencier les organoides cérébraux - Terminer et faire voler l'avion radio-commandé sur lequel je travaille depuis 1 an Ensuite les trucs dont je rêve mais qui restent improbables: - Trouver un investisseur qui me donne 50 millions - Faire apprendre un réseau de neurones biologique in-vitro - Jouer correctement l'étude "Révolutionnaire" de Chopin

Ca veut dire qu’il est interdit de critiquer un état qui tue 40’000 civils?

Exploiter? Je ne veux embaucher que des jeunes, je suis enchanté chaque jour par leurs capacités d'apprentissage, et cherche à transmettre tout ce que j'ai appris pour qu'ils aient les meilleures chances. La compétence, l'optimisme, le sens de la responsabilité, l'honneteté, la passion. Ton expérience du monde est partiel et partial, demande conseil et décide ce que tu veux devenir, j'ai tellement appris et j'apprends tous les jours si seulement tu écoute, tu apprendras toi aussi.

Oui c'est vrai, mais j'ai dit "peu" et tu fais sans doute partie du peu...

Pareil pour moi!

On a pas ce genre de système dans la mienne

Un avertissement pour la blague ou pour l’erreur de carburant?

Hello, …comme disent les anglo-saxons, ou « TGIF »… Vous resentez la même chose?